Помощь студентам в учебе
Совершенствование системы учета и контроля за расчетами заработной платы в организации (Национальный Институт Бизнеса)
|
Объект исследования - ООО «Трейд-Телеком» (г. Екатеринбург).
Основной вид деятельности - организация розничной торговли.
Проведен анализ финансовых результатов за 2020-2022 годы.
Есть приложения.
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета и контроля оплаты труда в организации 6
1.1 Нормативное регулирование расчетов по плате труда в организации 6
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации 11
1.3 Этапы и документальное оформление системы контроля расчетов по оплате труда в организации 18
2. Организация бухгалтерского учета и контроля за расчетами по заработной плате в ООО «Трейд-Телеком» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Трейд-Телеком» 20
2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Трейд-Телеком» 28
2.3 Контроль за осуществлением расчетов по оплате труда в ООО «Трейд-Телеком» 52
3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов и контроля по оплате труда ООО «Трейд-Телеком» 58
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование учета расчетов по оплате труда 58
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 62
в ООО «Трейд-Телеком» 62
Заключение 65
Список использованной литературы 67
Основной вид деятельности - организация розничной торговли.
Проведен анализ финансовых результатов за 2020-2022 годы.
Есть приложения.
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета и контроля оплаты труда в организации 6
1.1 Нормативное регулирование расчетов по плате труда в организации 6
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации 11
1.3 Этапы и документальное оформление системы контроля расчетов по оплате труда в организации 18
2. Организация бухгалтерского учета и контроля за расчетами по заработной плате в ООО «Трейд-Телеком» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Трейд-Телеком» 20
2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Трейд-Телеком» 28
2.3 Контроль за осуществлением расчетов по оплате труда в ООО «Трейд-Телеком» 52
3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов и контроля по оплате труда ООО «Трейд-Телеком» 58
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование учета расчетов по оплате труда 58
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 62
в ООО «Трейд-Телеком» 62
Заключение 65
Список использованной литературы 67
Для осуществления хозяйственной деятельности и нормального функционирования любое современное предприятие должно обладать необходимыми ресурсами. Центральным ресурсом в современных условиях становятся персонал и кадры. От них зависит качественное принятие решений, уровень развития обслуживания и производства, и как результат эффективная деятельность хозяйствующих субъектов экономики.
Отталкиваясь от вышеперечисленного, одним из самых актуальных вопросов в экономике оплаты труда является изучение организации оплаты труда.
Труд, с точки зрения экономики, одновременно товар, продажей которого занимается работник и основание для появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы в совокупности с трудом становятся ценнее.
Производительные массы общества выделяют такую ценную и важную часть, как персонал. Квалификация рабочих, их использование и расстановка имеют прямое влияние на эффективность производства, что в свою очередь определено изменением показателя производительности туда. Данные показатели влияют на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, применение материально-технических средств. При росте производительности труда развиваются производительные силы страны, и растет национальный доход. Система оплаты труда имеет определённое влияние на данные факторы, так как она существует в каждый момент времени, стимулирует повышение квалификации труда и технического уровня выполненной работы.
Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия делает возможным беспрерывность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, на что нацелены экономические преобразования в России.
Они включают в себя также социально-экономическое содержание заработной платы, формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования.
Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на малых и средних предприятиях. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень риска, единство собственности и управления и др. Во-вторых, существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики.
Исследование оплаты труда в системе малых и средних предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности, что, в свою очередь, играет значительную роль в гармоничном развитии Центральными задачами учета труда и заработной платы являются:
- Учет и контроль оплаты труда в организации;
- Нормативное регулирование расчетов по оплате труда в организации;
- Документальное оформление системы контроля расчетов по оплате труда;
- Организация бухгалтерского учета и контроля за расчетами по заработной плате;
- Контроль за осуществлением расчетов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на потребление.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка направлений по совершенствованию системы учета и контроля за расчетами заработной платы в организации.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить порядок учёта оплаты труда на предприятии ООО «Трейд-Телеком»;
- ознакомиться с нормативными документами предприятия ООО «Трейд-Телеком»;
- ознакомиться с формами документов;
- ознакомиться с формой контроля за расчетами.
Объектом исследования является деятельность Общества с ограниченной ответственностью «Трейд-Телеком». Предприятие занимается розничной торговлей телекоммуникационным оборудованием, включая розничную торговлю мобильными телефонами, в специализированных магазинах.
Предметом исследования является система учета и контроля расчетов по заработной плате.
Поставленные цель и задачи определили структуру выпускной квалификационной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Отталкиваясь от вышеперечисленного, одним из самых актуальных вопросов в экономике оплаты труда является изучение организации оплаты труда.
Труд, с точки зрения экономики, одновременно товар, продажей которого занимается работник и основание для появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы в совокупности с трудом становятся ценнее.
Производительные массы общества выделяют такую ценную и важную часть, как персонал. Квалификация рабочих, их использование и расстановка имеют прямое влияние на эффективность производства, что в свою очередь определено изменением показателя производительности туда. Данные показатели влияют на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, применение материально-технических средств. При росте производительности труда развиваются производительные силы страны, и растет национальный доход. Система оплаты труда имеет определённое влияние на данные факторы, так как она существует в каждый момент времени, стимулирует повышение квалификации труда и технического уровня выполненной работы.
Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия делает возможным беспрерывность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, на что нацелены экономические преобразования в России.
Они включают в себя также социально-экономическое содержание заработной платы, формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования.
Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на малых и средних предприятиях. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень риска, единство собственности и управления и др. Во-вторых, существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики.
Исследование оплаты труда в системе малых и средних предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности, что, в свою очередь, играет значительную роль в гармоничном развитии Центральными задачами учета труда и заработной платы являются:
- Учет и контроль оплаты труда в организации;
- Нормативное регулирование расчетов по оплате труда в организации;
- Документальное оформление системы контроля расчетов по оплате труда;
- Организация бухгалтерского учета и контроля за расчетами по заработной плате;
- Контроль за осуществлением расчетов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на потребление.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка направлений по совершенствованию системы учета и контроля за расчетами заработной платы в организации.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить порядок учёта оплаты труда на предприятии ООО «Трейд-Телеком»;
- ознакомиться с нормативными документами предприятия ООО «Трейд-Телеком»;
- ознакомиться с формами документов;
- ознакомиться с формой контроля за расчетами.
Объектом исследования является деятельность Общества с ограниченной ответственностью «Трейд-Телеком». Предприятие занимается розничной торговлей телекоммуникационным оборудованием, включая розничную торговлю мобильными телефонами, в специализированных магазинах.
Предметом исследования является система учета и контроля расчетов по заработной плате.
Поставленные цель и задачи определили структуру выпускной квалификационной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Итак, отношения, складывающиеся между работником и работодателем по вопросам выплаты заработной платы составляет важнейшую часть всего комплекса трудовых взаимоотношений указанных сторон.
Основным документом в Российской Федерации является Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). Конституция Российской Федерации имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду [1].
В настоящее время политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников возложены непосредственно на предприятия.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на основании нескольких нормативных документов, которые имеют разный статус. Некоторые из них являются обязательными (Закон "О бухгалтерском учете", положения по бухгалтерскому учету), другие же носят исключительно рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии).
Основной целью создания Общества является получение его учредителями (участниками) максимальной прибыли на вложенный капитал путем осуществления коммерческой деятельности, выполнения работ и осуществление услуг, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации. Основным направлением деятельности Общества является организация розничной торговли.
В данной организации должности выстраиваются следующим образом: директор предприятия; руководители розничной сети (2 человека), которые отвечают каждый за определенные направления; руководители самих направлений - территориальное подразделение (9 человек); директоры офисов (находятся локально с своем офисе и отвечают каждый за свой); специалисты, непосредственно работающие с покупателями.
На предприятии преобладает в основном внутренний контроль, полагающийся на каждого бухгалтера в отдельности. Общего контроля, как такового нет.
Для совершенствования расчетов по оплате труда организации рекомендуется ввести электронный документооборот и электронный архив, что позволит гораздо эффективнее и быстрее пользоваться документацией, имеющейся на предприятии. Позволит быстрее отвечать на запросы ИФНС.
Также, предлагается ввести отдельную должность сотрудника, который будет контролировать учет по оплате труда (а также, возможно, и другие участки) либо проводить независимую аудиторскую проверку не реже 2 раз в год. Это позволит своевременно исправлять ошибки и не допускать их вновь
Основным документом в Российской Федерации является Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). Конституция Российской Федерации имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду [1].
В настоящее время политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников возложены непосредственно на предприятия.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на основании нескольких нормативных документов, которые имеют разный статус. Некоторые из них являются обязательными (Закон "О бухгалтерском учете", положения по бухгалтерскому учету), другие же носят исключительно рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии).
Основной целью создания Общества является получение его учредителями (участниками) максимальной прибыли на вложенный капитал путем осуществления коммерческой деятельности, выполнения работ и осуществление услуг, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации. Основным направлением деятельности Общества является организация розничной торговли.
В данной организации должности выстраиваются следующим образом: директор предприятия; руководители розничной сети (2 человека), которые отвечают каждый за определенные направления; руководители самих направлений - территориальное подразделение (9 человек); директоры офисов (находятся локально с своем офисе и отвечают каждый за свой); специалисты, непосредственно работающие с покупателями.
На предприятии преобладает в основном внутренний контроль, полагающийся на каждого бухгалтера в отдельности. Общего контроля, как такового нет.
Для совершенствования расчетов по оплате труда организации рекомендуется ввести электронный документооборот и электронный архив, что позволит гораздо эффективнее и быстрее пользоваться документацией, имеющейся на предприятии. Позволит быстрее отвечать на запросы ИФНС.
Также, предлагается ввести отдельную должность сотрудника, который будет контролировать учет по оплате труда (а также, возможно, и другие участки) либо проводить независимую аудиторскую проверку не реже 2 раз в год. Это позволит своевременно исправлять ошибки и не допускать их вновь