Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты особенностей и барьеров адаптации многонациональной рабочей силы…………5
1.1 Анализ особенностей и барьеров адаптации иностранных работников…….5
1.2 Методы и пути преодоления барьеров культурной адаптации многонациональной рабочей силы………………………………………….……7
1.3 Последствия межкультурных контактов для групп и индивидов ………….10
Глава 2. Проблема освоения «чужой культуры». «Культурный шок» ………13
2.1 Понятие «культурного шока» …………13
2.2 Фазы и механизмы «культурного шока».16
2.3 Пути преодоления «культурного шока» в многонациональных корпорациях ….19
Заключение………………………………………………………………………..22
Список литературы……………………23
Сегодня невозможно найти общности, которые не испытали бы на себе воздействие как со стороны культур других народов, так и более широкой общественной среды, существующей в отдельных регионах и в мире в целом. Это выразилось в бурном росте культурных обменов и прямых контактов между социальными группами, общественными движениями и отдельными индивидами разных стран и культур. В настоящее время в России проживает и работает немало людей, приехавших из других стран. Иностранцы сталкиваются с множеством проблем и трудностей при адаптации, такими как языковой и культурный барьер, трудности при общении и другими непривычные климатические условия. Чтобы успешно преодолевать эти трудности, нужно изучить эти проблемы и выработать методику их решения для того, чтобы можно было почувствовать себя комфортно в новой среде с новыми людьми. На мой взгляд, эта проблема недостаточно освещена в научной литературе. В связи с этим, проблема адаптации очень актуальна в настоящее время.
Как известно, воздействие новой культуры на человека называется культурным шоком. Исследователи пришли к выводу, что только вступая в "новую" жизнь, люди столкнутся с давлением, вызванным новой культурой. Они не готовы, и впечатление будет неожиданным. После первоначальной подготовки шок не так очевиден, и человек быстро приспосабливается к новым условиям.
Суть этого явления заключается в конфликте «своих» и «чужих» культурных ценностей и норм. Иными словами, культурный шок проявляется в состоянии растерянности от потери привычных ценностных ориентиров и неспособностью поступать так, как принято в новой культурной среде.
Предметом для рассмотрения данной работы является адаптация многонациональной рабочей силы.
Объектом является «культурный шок».
Цель данной работы – особенности и барьеры культурной адаптации многонациональной рабочей силы.
Для успешного достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
• Анализ адаптации иностранных работников;
• Рассмотреть понятие «культурный шок»;
• Выявить пути преодоления культурного шока;
• Анализ барьеров адаптации рабочей силы.
Культура является неотъемлемой частью человеческой жизни. Культура организует жизнь человека. Культура в значительной степени выполняет ту же функцию в жизни человека, что и генетически запрограммированное поведение в жизни животных. Это культура, которая отличает людей от всех других существ. У человека есть печать определенной культуры и определенного общества. Кроме того, общество создает условия для массового использования культурных ценностей и, следовательно, необходимость воспроизводства культуры. Вот почему человек так сильно реагирует на изменения в окружающей среде и культуре.
В этой работе мы рассмотрели роль культуры в жизни человека и трудности, с которыми люди сталкиваются в новой культуре, когда им приходится привыкать к новому образу жизни, новой среде, чтобы понять новые правила поведения и общения. для себя.
В настоящее время проблема культурного шока становится все более актуальной из-за интенсивного взаимодействия экспертов из разных стран и в связи с продолжением эмиграции из России и миграционных процессов внутри страны. Очень важной является проблема социокультурной адаптации в таких сферах человеческой деятельности, как экономика и предпринимательство, которые связаны не только с импортом или экспортом, но и с производством в другой стране.
Одним из наиболее важных факторов адаптации к другой культурной среде является установление дружеских контактов с местными жителями, и доброжелательная политика государства в отношении эмигрантов.
