🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Факторы, влияющие на уровень социально-психологической адаптации

Работа №119262

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

психология

Объем работы113
Год сдачи2017
Стоимость4980 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
262
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРЫ ПО
ПРОБЛЕМЕ ФАКТОРОВ ВЛИЯЮЩИХ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ АДАПТАЦИЮ 8
1.1. Проблема социально-психологической адаптации персонала в
зарубежной и отечественной психологии 10
1.2. Социально-психологический климат как фактор адаптации сотрудников
организации 32
1.3. Стиль руководства как фактор, как фактор адаптации сотрудников
организации 37
Выводы по первой главе 43
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ФАКТОРОВ ВЛИЯЮЩИХ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ
АДАПТАЦИЮ 44
2.1. Организация и методы исследования 44
2.2. Выявление особенностей социально-психологического климата и стиля
управления как факторов социально-психологической адаптации 56
2.3. Анализ полученных результатов и практические рекомендации 67
Выводы по второй главе 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ


Актуальность исследования. В настоящее время в современном мире развития технологий производства и богатого спектра различных услуг, остро стоит вопрос повышения качество работы, производимой людьми. В век высокого технологического прогресса, часть привычного всем ручного труда ушла на второй, или даже третий план. Если ранее требовалось большое количество людей для производства простых и привычных бытовых вещей, то сейчас этот процесс сильно упрощен и не требует большого количества человеческих ресурсов. Поскольку большая часть проблем руководителей по налаживанию производства ушло, то они начали больше фокусироваться на оптимизации работы сотрудников.
Существует множество исследований посвященных проблематике оптимизации работы имеющихся сотрудников посредством улучшения качества их условий труда. И только проблема адаптации новых сотрудников на предприятии остается малоисследованной и актуальной. Удачное взаимное «привыкание» работника и организации благоприятно влияет на их дальнейшее взаимодействие.
Социально-психологическая адаптация для многих представляется лишь в виде специализированной подготовки человека к конкретной работе, или же поблажках во время первых недель работы нового сотрудника, или обучения «старого» сотрудника новым видам профессиональных обязанностей. Человека обучают основам новой деятельности, посвящают во все производственные тонкости и внедряют его в рабочий процесс. Однако все эти мероприятия направлены лишь на трудовую адаптацию сотрудника, призванную помочь ему выполнять его прямые организационные обязанности. Но ведь продуктивность его деятельности зависит не только от грамотного владения профессиональными навыками. Вероятно ли, что на трудоспособность и продуктивность сотрудника влияет так же психологический климат, его целостная социально-психологическая адаптация как личности, или скажем стиль руководства его начальника?
Задавшись данным вопросом, мы решили посветить нашу научно-исследовательскую работу проблемам социально-психологической адаптации персонала и психологическому климату в коллективе и приступили к изучению теоретического аспекта данной проблемы.
Исключением являлись определенные виды деятельности, характерные для коллективов с небольшим количеством людей, собранных для решения конкретных определенных задач, а не целостных стабильных организаций. Однако необходимо отметить, что исследования влияния социально-психологической адаптации на трудоспособность и так же психологического климата на качество производимой продукции, все же присутствовали.
В основе написания нашей магистерской диссертации лежит противоречие, что в нашей стране до определенного момента не только психологическим аспектам, но и самой проблеме адаптации отводилась не самая существенная роль в исследовательских работах последних лет. Так же, нами был сформирован вопрос, ставший проблемой исследования, а именно, есть ли влияние, или взаимосвязь между уровнем социально-психологической адаптации персонала и факторами, влияющими на нее у сотрудников различных отделов организации?
Сложность данной темы определяется не только количеством факторов, способствующих или затрудняющих адаптационные процессы. Мы же в данной работе решили проследить взаимосвязь ключевого по нашему мнению фактора влияющего на адаптацию сотрудников: психологически климат в коллективе. Дополнительно необходимо рассмотреть и стиль руководства, который так же может повлиять на изучаемую нами социально-психологическую адаптацию.
Актуальность в нашей работе рассматривается взаимосвязь факторов, а именно психологического климата и стиля управления руководства организации, влияющих на уровень социально-психологической адаптации нового сотрудника, чьи отделы недавно подверглись переформированию и перераспределению кадров, недостаточно изучена.
Цель исследования: Изучить взаимосвязь уровня социально-психологической адаптации сотрудников и факторов, влияющих на них в процессе адаптации к новым условиям труда, а так же разработать рекомендации руководителем организации.
Объект исследования: Социально психологическая адаптация персонала.
Предмет исследования: Факторы, влияющие на социально - психологическую адаптацию персонала.
Гипотеза исследования: Социально-психологическая адаптация сотрудников организации зависит от следующих факторов - социально-психологического климата и стиля управления. Мы предполагаем, что социально-психологический климат и демократический стиль управления, наиболее благоприятные факторы успешной социально-психологической адаптации.
Для достижения указанной цели и проверки гипотезы диссертационного исследования решились следующие задачи:
1. проанализировать психологическую литературу по проблеме исследования;
2. изучить социально-психологическую адаптацию персонала,
выявить уровень социально-психологического климата и стиль управления руководителей;
3. провести количественный и качественный анализ.
Для проверки гипотезы было проведено эмпирическое исследование.
Базой исследования стали две коммерческие организации схожие в основном виде своей производственной деятельности расположенные в Самарской области г.о. Тольятти. Для проведения эмпирического исследования мы отобрали 40 человек для каждой выборки: 20 сотрудников мужского пола и 19 женского, а также 1 руководитель.
Первая организация является объединением предпринимателей по оказании услуг, занимающейся разработкой и реализацией разнообразных проектов. Вторую группу выборки составили сотрудники 1 отдела предприятия, отвечающие за различную документационную деятельность, а также за разработку и оформление новых проектов фирмы.
Для исследования особенностей социально-психологической адаптации нами была выбрана «Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда». Для изучения факторов влияющих на социально-психологическую адаптацию были выбраны две методики:
1. «экспресс-методика» по изучению социально-психологического климата в коллективе О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто;
2. определение стиля управления персоналом (адаптированный вариант экспертной методики В.П.Захарова.
Новизна нашего исследования заключается в изучении влияния социально-психологического климата и стиля управления на социально-психологическую адаптацию персонала организаций, чьи отделы недавно подверглись переформированию и перераспределению кадров.
Практическая значимость магистерской диссертации - использование полученных при проведении эмпирического исследования данных при дальнейшей разработке рекомендаций и коррекционной программы для устранения проблем по одному из факторов, влияющих на социально-психологическую адаптацию персонала, а также возможность применять данную работу как основу для дальнейших исследований.
При написании данной магистерской диссертации были использованы методы:
1. аналитический;
2. метод синтеза полученных научных данных;
3. метод тестирования и опроса;
метод математической статистики (сравнительный анализ при помощи критерия Манна-Уитни и регрессионного анализа).
Структура магистерской диссертации: введение, две главы, заключение, список использованной литературы из 60 источников, приложение.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Нами было проведено исследование взаимосвязи уровня социально-психологической адаптации сотрудников и факторов, влияющих на них в процессе адаптации к новым условиям труда.
В результате проведенного анализа литературы по данной тематике нами были выделены главные черты и особенности, присущие термину «социально-психологическая адаптация».
Также необходимо отметить фактор, освещаемый в нашем теоретическом исследовании и влияющий на дальнейший ход исследования в целом. Однако социально-психологическая адаптация представляет непрерывный, динамический процесс, в котором задействованы, с одной стороны, психологические, психические и физиологические механизмы личности, с другой, - условия и изменения социальной среды, в которой личность живет и функционирует. Это в свою очередь приводит нас к тому, что нельзя рассматривать социально-психологическую адаптацию в отрыве от организации и коллектива, в котором сотрудник находиться.
После рассмотрения всех фактов изложенных в данной главе, было принято решение о рассмотрении факторов социальной среды, вероятнее всего влияющих на социально психологическую адаптацию персонала.
В особенности проблема сравнительного анализа зависимости между социально-психологической адаптации персонала и психологическим климатом в организации. Социально-психологический климат напрямую зависит от стиля руководства и организационной культуры. В своей деятельности по оптимизации социально-психологического климата руководителю стоит опираться на наиболее сознательных, активных и авторитетных членов коллектива. Роль руководителя в создании оптимального социально-психологического климата является ведущей.
Было установлено, что социально-психологическая адаптация в исследуемых группах находится на хорошем уровне, тогда как психологический климат занижен. Респонденты в обеих выборках характеризуются достаточно высоким уровнем социально-психологической адаптации в целом, но имеют трудности по отдельным показателям. В целом было установлено, что стиль управления и психологический климат в организации не влияют на уровень социально-психологической адаптации сотрудников. Однако было выявлено, что на социально-психологический климат оказывает влияние стиль руководства в организации.
Гипотеза о том, что социально-психологическая адаптация сотрудников организации зависит от следующих факторов - социально-психологического климата и стиля управления не оправдалась, а также, наше предположение о том, что социально-психологический климат и демократический стиль управления, наиболее благоприятные факторы социально-психологической адаптации, оказалось не верным. Следовательно, гипотеза нашего исследования не подтвердилась. На основании полученных данных были разработаны рекомендации для руководителей и сотрудников организаций, а также разработаны 2 коррекционные программы - с целью развития куроводческих компетенций у руководителей и поддержание социально-психологического климата у сотрудников.



1. Авдиенко, Г. Ю. Применение концепции социально¬психологической комфортности личности обучаемого в образовательной среде [Текст] / Г. Ю. Авдиенко. - М.: Психопедагогика, 2011.
2. Андреева, Е. Л. Социально-психологический климат научно-производственного коллектива как фактор адаптации молодого специалиста: дис. канд. психол. наук. [Текст] / Е. Л. Андреева. - М., 2012.
3. Артемьева, И. Г. Социально - психологические характеристики профессиональной деятельности [Текст] / И. Г.Артемьева, В. В. Козлов. - Челябинск: Вестник Челябинского государственного университета, 2013.
4. Асмолов, А. Г. Психология личности: Принципы
общепсихологического анализа [Текст] / А. Г. Асмолов. - М.: Смысл, 2010. - 414 с.
5. Асмолов, А. Г. Психология личности: Культурно-историческое понимание развития человека [Текст] / А.Г. Асмолов. - М.: Смысл, 2011. - 526 с.
6. Батылова, А. Н. Социальные технологии управления адаптацией персонала в организациях инновационного типа [Текст] / А. Н. Батылова. - Тольятти // Вектор науки Тольяттинского государственного университета,
2011. - № 3.
7. Берзин, Б. Ю. Процессуальная мотивация и социально-психологическая адаптация личности в системе управления персоналом [Текст] / Б. Ю, Берзин, Н. Е. Зыкина // Вопросы управления. - 2016. - № 2.
8. Будаева, Э. В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе [Текст] / Э.В. Будаева // Вестник БГУ. - 2015. - №6.
9. Булгаков, А. В. Психологические механизмы межгрупповой адаптации в организации как ресурс управления ее изменениями: социально¬когнитивный анализ [Текст] / А. В. Булгаков // Организационная психология. - 2013. - Т.3. - № 1. - 46-77 с.
10. Васильцова, Л. И., Александрова Н. А. Управление адаптацией сотрудников в организации: инструментальный аспект [Текст] / Л.И. Васильцова, Н.А. Александрова // Известия УрГЭУ. - 2012. - №1 (39).
11. Виноградова, Г. В. Теоретические основы формирования нравственно-психологического климата в профессионально-педагогических коллективах : Дис. д-ра психол. наук [Текст] / Г. В. Виноградова - СПб., 1998. - 345 с.
12. Волкова, Н. В. Социально-психологические особенности персонала, как фактор организационной социализации и первичной адаптации [Текст] / Н.В. Волкова // Вестник Костромского университета им. Н.А.Некрасова. -
2012. - № 1.
13. Володина, Н. В. Адаптация персонала [Текст] / Н. В. Володина. - М.: Эксмо, 2009. - 240 с.
14. Всяких, Ю. В. Проблема текучести кадров и её профилактика [Текст] / Ю. В. Всяких, А. Ю. Товстошкур. - Белгород, 2016.
15. Ганихина, Д. Ю. Наставничество в системе обучения и адаптации новых сотрудников [Текст] / Д. Ю. Ганихина // Справочник по управлению персоналом. - № 5. - 2004. - 70-79 с.
16. Гинзбург, М. Р. Психология личностного самоопределения [Текст] / М.Р.Гинзбург / Дис. докт. психол. наук. - М., 1996.
17. Грачев, А. А. Участие психолога в организационном развитии:
социотехнический аспект : в сборнике: Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство. Материалы международной научно-практической конференции,
посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы [Текст] / А. А. Грачев. - М., 2014.
18. Гуревич, П. С. Психология личности [Текст] / П.С.Гуревич. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 559 с.
19. Диагностика социально-психологической адаптации (К. Роджерс, Р. Даймонд) [Текст] / Фетискин Н. П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. - 193-197с.
20. Доренская, С. В. Социально-психологические модели трансформации ценностей сотрудников различных организаций [Текст] / С. В. Доренская // Национальный психологический журнал. - 2014. - № 1.
21. Дробышева, В. Г. Реализация комплексного подхода к управлению адаптацией персонала организации предпринимательского типа [Текст] / В.Г. Дробышева // Социально-экономические процессы и явления. - 2014. - № 3.
22. Звонова, Е. В. Разработка диагностической программы процесса адаптации сотрудника/Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития современной России [Текст] / Е. В. Звонова // Материалы межрегиональной научно-практической психологии. - М.: МГУ, 2005. - С.173-174.
23. Зеер, Э. Ф. Психология профессий [Текст] / Э. Ф. Зеер. - М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2008. - 146 с.
24. Иванов, В. С. Социально-психологическая адаптация к
профессиональной деятельности [Текст] / В.С. Иванов. - М.: МИР, 2016.
25. Качкина, Л. С. Становление социально-психологической компетентности личности [Текст] / Л.С. Качкина. - М.: Психопедагогика,2010.
26. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.
27. Климов, Е. А. Психология профессионального самоопределения [Текст] / Е.А.Климов. - М.: Издательский центр «Академия», 2007.
28. Климов, Е. А. Введение в психологию труда [Текст] / Е.А.Климов. - М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998.
29. Коваль, Е. С. Социально-психологическая адаптация работников и эффективность малых групп [Текст] / Е. С.Коваль // Российский психологический журнал, 2013. - № 3.
30. Кравцов, А. В. Социально-психологическая адаптация иностранных студентов к высшей школе России: дис. ... канд. психол. наук: [Текст] / А. В. Кравцов. - М., 2008. - 130 с.
31. Кустова, Е. И. Социально-психологические качества личности студентов, влияющие на будущую профессиональную успешность [Текст] / Е.И. Кустова // Вестник Ленинградского государственного университета им. Пушкина. - 2015. - № 2.
32. Леонтьев, Д. А. Профессиональное самоопределение как построение образов возможного будущего [Текст] / Д. А. Леонтьев. - М., 2001.
33. Луцко, Е. А. К вопросу об определении критериев и факторов эффективности адаптации [Текст] / Е. А. Луцко // Вестник Санкт- Петербургского университета. Сер. 12. - 2008. - Вып. 1. - 205 - 209с.
34. Макарычев, А. А. Уровни профессиональной адаптивности личности [Текст] / А. А. Макарычев, А. С. Егорова - М.: Современные исследования социальных проблем, 2015.
35. Михайлов, А. С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях [Текст] / А.С. Михайлов // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. - 2013. - №1 (25).
36. Налчаджян, А. А. Социально - психическая адаптация личности (формы, механизмы и стратегии) [Текст] / Налчаджян А. А.. - Ереван, 1988.
37. Нетребко, Е. Э. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе [Текст] / Э. Е. Нетребко // Общество и право. - 2015. - №1 (51).
38. Нечепоренко, О. П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой [Текст] / О. П. Нечепоренко // ОмГУ. - 2013. - №1.
39. Ничепорук, Л. М. Социально-психологический тренинг профессиональных навыков: проблема переноса [Текст] / Л. М. Ничепорук. - М.: Организационная психология, 2015.
40. Осницкий, А. К. Определение характеристик социальной адаптации [Текст] /А. К. Оснинский // Психология и школа. - 2014. - 43-56с.
41. Оферкин, С. Ф. Социально-психологический климат и адаптация молодых сотрудников [Текст] / С. Ф. Оферкин. - М.: Психопедагогика, 2011.
42. Панкова, Т. А. Эмоциональный интеллект как фактор социально-психологической адаптации молодых специалистов.
Диссертация.кандидата психологических наук [Текст] / Т. А.Панкова. - М.,2011.
43. Пелевина, И. М. Социально-психологическое обеспечение
командного взаимодействия в организации [Текст] / И. М. Пелевина // Вестник костромского государственного университета. - 2010. - № 2.
44. Психология личности [Текст] / Т. 1: Зарубежная психология/ ред.- сост. Д. Я. Райгородский. - Самара: БАХРАХ-М, 2008. - 509 с.
45. Реан, А. А. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика [Текст] / А. А. Реан., А. Р. Кудашев, А. А Баранов - СПб.: Прайм- ЕВРОЗНАК, 2011. - 479 с.
46. Розум, С. И. Психология социализации и социальной адаптации человека [Текст] / С. И. Розум. - СПб.: 2006. - 366 с.
47. Ромм, М. В. Адаптация личности в социуме : теорет.-методол. аспект [Текст] / М. В. Ромм. - Новосибирск.: Наука, 2012.
48. Серякова, С. Б. Мотивация студентов к профессиональной деятельности: ценностные ориентации [Текст] / С.Б. Серякова // Среднее профессиональное образование. - 2013.- №8. - 42-43с.
49. Сидоренков, А. В. Методика изучения социально-психологической адаптации индивида в малой группе и неформальной подгруппе [Текст] / А. В. Сидоренков, Е. С. Коваль // Российский психологический журнал. - 2012. - № 2.
50. Сказка, И. А. Вопросы адаптации персонала [Текст] / И. А. Сказка, А. Н. Казакова. - Актуальные проблемы авиации, 2010.
51. Слепцова, Е. В., Денисова И. А. Карьерная логистика в новой воспроизводственной системе [Текст] / Е.В. Слепцова, И.В. Денисова // Проблемы воспроизводства общественного капитала в контексте глобального неравенства: материалы IX Международной заочной научно - практической конференции. - Краснодар: Краснодарского центра научно¬технической информации (ЦНТИ), 2014 - 161-167с.
52. Слепцова, Е. В. Роль адаптации работников в системе развития персонала [Текст] / Е. В. Слепцова // Экономика устойчивого развития. - № 4. - 2014 - 212-217с.
53. Смирнова, И. Е. Социально-психологический климат и эмоциональное выгорание [Текст] / И. Е. Смирнова // Армия и общество.
2013. - №5 (37).
54. Толочек, В. А. Современная психология труда [Текст] / В. А. Толочек. - СПб.: Питер, 2011. - 479 с.
55. Туливетров, С. Н. Особенности адаптации молодых специалистов к специфике организации [Текст] / С. Н. Туливетров // Российский психологический журнал. - 2010. - № 1.
56. Тюлькина, Ю. С. Многоуровневая адаптация персонала: механизм и методика формирования: Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Текст] / Ю. С. Тюлькина. - Воронеж: 2010, - 240 с.
57. Федорова, П. С. Оптимизация социально-психологической
адаптации молодых специалистов через организацию внутрифирменного обучения [Текст] / П. С. Федорова / Диссертация .кандидата
психологических наук. - Ярославль, 2010.
58. Фетискин, Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально¬
психологическая диагностика развития личности и малых групп [Текст] / Н.
П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов. — М.: Изд-во Института Психотерапии, 2010. - C. 193-19.
59. Филиппченкова, С. И. Профессиональный стресс и социально-психологическая адаптация специалиста в изменяющихся условиях деятельности [Текст] / С.И. Филиппченкова. - М., 2009. - 120 с.
60. Allport Y. W. Attitudes-n: Handbook of Social Psychology. Ed. by c. Murchison. Worester, 2010. 830 p.
61. Boekaerst M. Self-regulated learning at the junction of cognition and motivation // European Psychologist, 1996. V. 1. № 2. P. 100-112.
62. Chamorro-Premuzic Т., Furnham A. Intellectual cc-mpetence and the intelligent personality: A third way in differential psychology // Review of General Psychology. 2007. V. 10. № 3. P. 251-267.
63. Dweck C. S. Self-theories: Their role in motivation, personality, and development. Philadelphia: Psychology Press, Taylor & Francis Group, 2009.
64. James L., Jones A. Organization climate. A revive of theory and research./James L., Jones A. Psychool. Bull., 2011.
65. Janssen O. The Joint impact of perceived influence and supervisor sup-portiveness on employee innovative behaviour // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2005. Vol. 78. P. 573-579.
66. King N., Anderson N. Managing Innovation and Change: A Critical Guide for Organizations. London: Thomson, 2009.
67. Strauss, W., Howe, N (2007) The Fourth Turning: An American Prophecy - What the Cycles of History Tell Us About America's Next Rendezvous with Destiny .N. Y.: Broadway Books.
68. The Psychology of Abilities, Competencies, and Expertise //Eds.: Stem- berg, R., Grigorenko, E. Cambridge University Press, 2008. 280 p.
69. West V.A., Farr J.L. Innovation at work // Innovation and creativity at work: Psychological and Organizational strategies: 63-80. Chichester, U.K.: Wiley, 2010. P. 3-13.
70. Yuan F., Woodman R.W. Innovative behavior in the workplace: the role of performance and image outcome expectations // Academy of Management Journal. 2010. Vol. 53, № 2. P. 323-342.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.