Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате

Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате 7
1.1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда 7
1.2 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате 20
1.3 Методические основы анализа расчетов по заработной плате 29
2 Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате на материалах ТД «Руском» 37
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ТД «Руском» 37
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате 40
2.3 Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда 47
3 Совершенствование эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда в ТД «Руском» 58
3.1 Мероприятия по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда 58
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 64
Заключение 68
Список используемых источников 71
Приложения 78
Купить

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей ВВП страны. Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда.
Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта. Решением этих проблем занято многие ученые-экономисты, что указывает на дискуссионный характер предмета 4 исследования.
Объект исследования - экономическая деятельность ТД «Руском».
Предмет исследования - порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату труда на современном коммерческом предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и управления расчетов по оплате труда организации в ТД «Руском».
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда;
• исследовать организацию бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов по оплате труда в ТД «Руском»;
• разработать рекомендации по совершенствованию эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда в ТД «Руском».
Методической основой выпускной квалификационной работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др.
Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы М.А. Баташевой, Т.Л. Безруковой, В.В. Даниловой, Д.Ю, Ивановым и др.
Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные публикации.
Теоретическая значимость данной квалификационной работы заключается в том, что результаты исследования помогут разобраться в такой важной теме, как "Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате". Теоретические знания данной работы помогут быстрее разобраться в вопросе, что же такое бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате и будет первым шагом в работе данной сферы.
Практическая значимость данной квалификационной работы заключается в том, что приведенные в данной работе примеры мероприятий по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда могут быть полезны для организации в сфере бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате. Которые в последствии организация может использовать или доработать по своему усмотрению.
Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении представлена актуальность темы исследования, цель исследования и задачи, определены предмет и объект исследования, методологическая база.
В первой главе работы рассмотрена сущность заработной платы, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, изучено нормативное регулирование оплаты труда на предприятии, порядок организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.
Во второй главе работы дана краткая характеристика организации ТД «Руском», рассмотрены применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, изучена организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, проведен анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда и проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
Купить