Проведено эмпирическое исследование.
База исследования: родильный дом БУВО «Медсанчасть Северсталь».
Выборка: 27 медицинских сестер.
Есть приложение.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР 5
1.1 Определение, факторы,симптомы, стадии и последствия развития 5
1.2 Влияния различных факторов на развитие синдрома профессионного выгорания медицинских сестёр7
1.3 Подходы к профилактике профессионального выгорания медицинской сестры 9
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СИНДРОМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ОТ ВОЗРАСТА И СТАЖА НА БАЗЕ РОДИЛЬНОГО ДОМА БУВО «МЕДСАНЧАСТЬ СЕВЕРСТАЛЬ» 23
2.1 Характеристика базы и методов исследования 23
2.2 Анализ зависимости профессионального выгорания медицинских сестер от возраста, стажа и личностных качеств 25
2.3 Рекомендации по профилактике развития синдрома профессионального выгорания у медицинских сестер 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 42
Актуальность проблемы профессионального выгорания среди медицинских сестер обусловлена частотой возникновения синдрома профессионального выгорания среди медицинским сестер [7], снижение эффективности и качества оказания медицинской помощи, что также происходит на фоне профессионального выгорания [23]. Это стало особенно очевидно при возросшей нагрузке на медицинский персонал в период пандемии COVID-19 [28]. Уровень выгорания медицинских сестер влияет и на удовлетворенность пациентов лечением. Все это делает актуальным вопрос профилактики развития синдрома профессионального выгорания среди медсестер.
Профессии, деятельность в которых связана с постоянным контактом с людьми, а также подразумевает значительную психоэмоциональную нагрузку, при этом достаточно часто отмечается развитие такого явления, как синдром профессионального выгорания, который проявляется в виде неблагоприятных, малоадаптивных реакций на стрессовые рабочие ситуации, которые проявляются не только поведенческим, но также психологическим и психофизиологическим компонентами. Со временем отмечается истощение эмоциональных и физических ресурсов, ухудшаются показатели здоровья и работоспособности. Отмечено, что у людей, подверженных данному явлению, снижаются также производительность и трудовая мотивация, постепенно формируется безразличное отношение к собственной деятельности и, что характерно, данное состояние продолжает прогрессировать при отсутствии профилактической или терапевтической помощи [24].
Установлено, что одно из первых мест по выраженности риска формирования синдрома профессионального выгорания занимает медсестринская и врачебная деятельность. В первом случае это обусловлено короткой дистанцией «медицинская сестра – пациент», на фоне чего у работников часто отмечается нарастание накопленной усталости и чувства неудовлетворенности своей деятельностью и профессиональной жизнью [24].
Многочисленные исследования свидетельствуют о многофакторности формирования данного синдрома: отмечено влияние не только психологических, но также социальных, финансовых факторов и образовательного элемента [24].
Цель работы: изучить зависимость профессионального выгорания медицинских сестер от возраста и стажа медицинских работников.
Предмет иссдедования: связь развития синдрома профессионального выгорания у медицинских сестер с возрастом и стажем работы.
Объект исследования: явление развития синдрома профессионального выгорания среди медицинских работников;
Для выполнения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1) Охарактеризовать синдром профессионального выгорания;
2) Выявить ключевые факторы, провоцирующие развитие данного синдрома;
3) Изучить рекомендации в отношении профилактики развития синдрома профессионального выгорания;
4) Провести исследования зависимости профессионального выгорания медицинских сестер от возраста и стажа медицинских работников на базе родильного дома БУЗВО «Медсанчасть Северсталь»;
5) Представить рекомендации по профилактике развития синдрома профессионального выгорания на основании полученных данных.
Синдром эмоционального выгорания рассматривается в основном как следствие производственных стрессов, как процесс дезадаптации к рабочему месту или профессиональным обязанностям, и основным предрасполагающим фактором выгорания является продолжительность и чрезмерная нагрузка в напряжённых ситуациях и межличностных взаимоотношениях.
В результате снижается профессиональная мотивация, работа постепенно превращается в бессодержательное занятие, появляется апатия и негативизм к своим обязанностям, которые сводятся к минимуму. Постоянное столкновение с чужой болью, страданиями, проблемами, связанными с вопросами жизни и здоровья неизбежно ведут к огрублению, эмоциональной невосприимчивости, и как следствие, к профессиональному выгоранию медицинских сестер.
Настоящее исследование было направлено на выявление личностных факторов профессионального выгорания медицинских сестер.
Выполнены следующие задачи:
1. Изучили научную литературу по теме исследования.
2. Провели исследования уровня профессионального выгорания возраста, стажа и личности качества медицинской сестры.
3. Проанализировали зависимость эмоционального выгорания медицинской сестры.
4. Составили рекомендации по профилактике развития синдрома профессионального выгораниия медицинской сестры.
В ходе исследования подтвердилась выдвинутая гипотеза, о том, что большинство медицинских сестер подвержено риску профессионального выгорания. Отмечено, что имеется прямая связь между возрастом медицинских сестер и риском развития синдрома профессионального выгорания. Связь со стажем работы и личностными качествами неоднозначная.
Таким образом, мы считаем, что все поставленные задачи в ходе иследования были решены и цель достигнута.
