Введение 3
1. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника 5
2. Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
3. Предлагаемые пути решения выявленных правовых проблем 15
Заключение 17
Список используемой литературы 19
Актуальность темы исследования "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника" обусловлена тем, что многие работодатели нередко злоупотребляют своим правом на расторжение трудовых отношений в случаях, не связанных с виновными действиями со стороны сотрудника. Такие случаи приводят к возникновению конфликтов и трудовых споров, требующих регулирования и поиска оптимальных путей их разрешения. К сожалению, современное законодательство не всегда способно в полной мере защитить права и интересы работников, сталкивающихся с неправомерными действиями работодателя, что делает данную тему актуальной и важной для дальнейшего изучения и развития теории и практики трудового права.
Задачи исследования:
1. Проанализировать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника;
2. Изучить основания для увольнения невиновного работника по инициативе работодателя, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ, и их правовое регулирование;
3. Выявить проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
4. Предложить пути решения выявленных правовых проблем.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
Предметом исследования выступают труды ученых-цивилистов, учебная литература, нормативные правовые акты, регулирующие отношения, возникающие в процессе государственно-правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника, а также материалы судебной практики.
Теоретической основой исследования являются научные труды Е.А. Ершовой, А.А. Капитоновой, Н.В. Навродской, Н.Ю. Мануйловой, А.Г. Медведевой, А.О. Михальской и других авторов, специализирующихся на трудовом праве. Именно их исследования последних десятилетий создали основу для изучения и анализа правовых аспектов расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника, а также предложение путей решения выявленных проблем.
Нормативной основой исследования является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) и другие нормативные правовые акты. Структура и объем работы. Научно-исследовательская работа состоит из введения, трех параграфов, заключения, списка используемой литературы
По результатам проведенного исследования можно сделать ряд следующих выводов.
Причины для расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя, и в основу которого не входит неправомерное поведение самого работника (служащего), достаточно четко регламентированы законодателем в законах: ТК РФ и Федеральном законе № 79-ФЗ. Вместе с тем, между указанными в данных законах основаниями, есть, очевидно, схожие позиции, с одной стороны, определяющие конституционное право гражданина вступать в любые отношения, по сути, гарантирующие равные условия к осуществляемой трудовой деятельности, с другой показывающие, что сфера государственной службы более конкретизирована в части того, каким образом может действовать служащий, если последствия, к примеру, сокращения, могут повлечь за собой нарушение его прав.
В институте расторжения трудовых договоров все еще остается некоторое количество правовых пробелов.
С учетом изученных проблем, было предложено вне сти ряд изменений, в том числе:
1. Внести поправки в закон, которые, прежде всего, помогли бы раскрыть суть такого явления как «расторжение трудовых отношений», подкрепив данное определение признаками «окончательность», «определенность» и другими.
2. Определить перечень исключи тельных случаев, пр и наступлении кото рых средний меся чный заработок сохран яется за уволе нным работником в течение трет ьего месяца с о дня прекра щения трудового дого вора.
3. Ввести в с т. 57 ТК РФ полож ения, дополняющие пере чень обязательных усло вий трудового дого вора, предусматривающие вс е гарантии, причита ющиеся работнику пр и его уволь нении.
4. Допол нить ст. 81 Т К РФ полож ением: «при расторжении трудо вого договора п о п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 Т К РФ работо датель обязан в письменной фор ме разъяснить работ нику о то м, что то т имеет пра вообращения в органы слу жбы занятости дл я того, что бы получить социальное обеспечение и содействие в трудоустройстве».
5. Дополнить ст. 278 ТК Р Ф гарантией устано вления минимального сро ка предупреждения собстве нником о растор жении трудового договора с руководителем органи зации.
6. Разграничить опреде ления сокращения «числен ности» от сокра щения «штата», дополн ив ст. 180 Т К следующими понят иями:
- при сокращении численности работ ников происходит уменьшение на конкр етное количество штат ных единиц п о одной и з должностей (профе ссии, специальности);
- пр и сокращении шта та происходит исключение самой должн ости.
Таким обра зом, можно сдел ать вывод, чт о выявленные проб лемы и предло женные пути и х решения помо гут усовершенствовать законода тельство РФ по вопросам устано вления и предост авления гарантий пр и расторжении трудо вого договора п о инициативе работо дателя при отсутствии вины работника.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
