Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретические основы аттестации персонала организации 6
1.1 Понятие, сущность и методы проведения аттестации персонала бюджетного учреждения в современных условиях 6
1.2 Правовые основы аттестации сотрудников медицинского учреждения 12
2 Анализ деятельности по аттестации персонала в ГБУЗ НО «Воскресенская центральная районная больница» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 19
2.2 Анализ и проблемы проведения аттестации персонала в ГБУЗ НО «Воскресенская центральная районная больница» 26
3 Разработка мероприятий по совершенствованию аттестации персонала в учреждениях здравоохранения 43
3.1 Рекомендации по совершенствованию аттестации в учреждениях здравоохранения 43
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых рекомендаций по совершенствованию аттестации персонала ГБУЗ НО «Воскресенская центральная районная больница» 51
Заключение 59
Список используемой литературы и список используемых источников 61
Приложение А Основные организационно-экономические показатели деятельности ГБУЗ НО «Воскресенская центральная районная больница» 64
Приложение Б Анкета 65
Приложение В Аттестационный лист 66
В современном обществе аттестация является одним из приоритетных инструментов регулирования деятельности персонала в бюджетных учреждениях. Результаты аттестации являются не только правовой основой для установления заработной платы, продвижений по служебной лестнице, перестановки кадров, но и осуществляют достижение таких важных целей, как определение уровня подготовки работников, результатов их труда, установление и укрепление деловых отношений внутри коллектива, между руководителями и подчинёнными. Кроме того, аттестация является мотивирующим фактором оказания поддержки руководителем своим подчинённым.
Основная цель аттестации - побудить персонал работать более эффективно и максимально раскрыть свой потенциал. Прозрачность проведения аттестации, наличие соответствующей программы развивают инициативу, стимулируют чувство ответственности работника и стремление работать лучше и продуктивнее. Аттестация позволяет провести диагностику персонала по определению ценности сотрудников для всей организации и помогает обоснованно принимать управленческие решения. Исследование вопросов аттестации практически значимы и актуальны в настоящий момент и обусловлены необходимостью изучения процесса аттестации как объективного метода оценки эффективности труда медицинских работников.
Такие авторы, как В.М. Маслова, М.В. Полевая в своих работах выделяют роль аттестации, как элемента управления персоналом, который должен происходить с учетом реального положения дел в организации и является фактическим отражением качества персонала данной организации.
Основные положения процедуры прохождения аттестации медицинских работников отражены в нормативно-правовых актах РФ (Трудовой кодекс, Приказ Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н и другие). В данной работе применялись методы изучения, обобщения, анализа и теоретической оценки материала по исследуемой проблеме.
Цель настоящей бакалаврской работы состоит в том, чтобы провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию аттестации персонала ГБУЗ НО «Воскресенская центральная районная больница».
Задачами данной работы являются:
- рассмотреть теоретические основы аттестации персонала организации, -провести анализ деятельности организации по аттестации персонала на примере ГБУЗ НО «Воскресенская центральная районная больница»,
- разработать рекомендации по совершенствованию аттестации персонала ГБУЗ НО «Воскресенская центральная районная больница».
Объектом исследования настоящей работы является ГБУЗ НО «Воскресенская центральная районная больница».
Предметом исследования данной работы является аттестация персонала ГБУЗ НО «Воскресенская центральная районная больница». Информационной базой для написания данной работы служат учебные пособия, электронные ресурсы, научные работы, законодательные акты по теме исследования, данные об объекте исследования.
Выводы и рекомендации, полученные в результате исследований настоящей бакалаврской работы, будут предложены руководителю исследуемой организации для улучшения качества работы персонала.
В структуру настоящей работы входят введение, три главы, список используемой литературы и приложения. В первой главе раскрываются теоретические основы аттестации персонала организации. Во второй главе проводится анализ результатов аттестации персонала ГБУЗ НО «Воскресенская центральная районная больница». В третьей главе предлагаются пути совершенствования деятельности по аттестации персонала в учреждения здравоохранения. В подготовке и изучении темы использовалось более 20 источников по теме данной работы. Заключение представляет собой краткие выводы о проведённом исследовании.
Аттестация является эффективным методом государственного управления, отражающим профессионализм медиков, и инструментом для мотивации персонала. Целью аттестации является определение качества, объёма, интенсивности труда в соответствии с запланированными объёмами, а также личные и профессиональные качества.
ГБУЗ НО «Воскресенская ЦРБ» является бюджетным учреждением здравоохранения 1 уровня. Основной целью работы ГБУЗ НО «Воскресенская ЦРБ» является оказание неотложной и специализированной медицинской помощи населению Воскресенского района. Финансово-экономические показатели данной организации за 2017-2019 года носят положительный характер за счёт увеличения стоимости основных средств. Численность персонала на начало 2020 года составила 331 человек. Сертификат специалиста имеет 100% основного медицинского персонала. Более двух сертификатов имеют 22 человека. Квалификационную категорию имеют 78 человек основного медицинского состава (43,3%). Процентное соотношение сотрудников, имеющих квалификационные категории, незначительно ниже областного.
На основании изученных данных выявленными проблемами аттестации в ГБУЗ НО «Воскресенская ЦРБ» являются:
- отсутствие в медицинском учреждении документов, регламентирующих проведение аттестации (Положение об аттестации, локальные профессиональные стандарты работы подразделений);
- низкий уровень ответственности специалистов, подготавливающих документы персонала для аттестации и одинаковый набор критериев при составлении характеристики для всех специалистов;
- отсутствие целенаправленного планирования карьеры для медицинского персонала и ограниченный выбор видов аттестации;
- недостаточно высокий уровень мотивации персонала ввиду формализации аттестации и низкого материального вознаграждения.
Рекомендациями по повышению уровня результативности аттестации в ГБУЗ НО «Воскресенская ЦРБ» являются:
- разработка локального Положения об аттестации и профессиональных стандартов структурных подразделений, где будет указан раздел о целенаправленном планировании карьеры медицинского персонала;
- повышение уровня ответственности специалистов, подготавливающих документы персонала для аттестации путем введения чёткой системы поощрений и наказаний;
- введение перед добровольной аттестацией аттестации по инициативе работодателя;
- повышение мотивации персонала путём увеличения финансового поощрения при получении квалификационной категории;
- составление индивидуального набора критериев характеристики для каждого медицинского подразделения в соответствии с выполняемыми функциями;
- участие в мероприятиях по аккредитации для повышения квалификации медицинского персонала.
Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию аттестации является положительной, предлагаемые мероприятия по аттестации в ГБУЗ НО «Воскресенская ЦРБ» носят положительный экономический и социальный эффект.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
