В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы.
Вместе с тем, сложившаяся система расчета оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда.
В данной курсовой работе были раскрыты сущность и основные принципы расчета оплаты труда на предприятии АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ».
В ходе выполнения работы были решены следующие задачи: изучено понятие, факторы и функции заработной платы; описаны формы и системы оплаты труда; установлены экономико-правовые аспекты организации оплаты труда; проведен анализ существующей системы расчета оплаты труда в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ», а также предложены некоторые мероприятия по улучшению системы оплаты труда на предприятии.
Анализ финансового положения АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ» показал, что прибыльность компании в 2021 году возросла, что произошло за счет роста прочих доходов предприятия, при этом доходы по основному виду деятельности значительно снизились к отчетному году. Снижение оборачиваемости кредиторской задолженности свидетельствует о плохой платежной дисциплине организации.
В организации применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, повременная и тарифная система.
На основании собранных и изученных материалов можно сделать вывод о наличии недостатков в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда. Анализ показал значительное увеличение фонда оплаты труда в 2021 году, рост составил 11432,4 тыс. руб., на это в большей степени оказало влияние увеличение заработной платы коммерческих рабочих на 6220,4 тыс. руб. Наибольшую долю в фонде оплаты труда организации занимает заработная плата коммерческих рабочих, доля которых составляет более 60% фонда оплаты труда. Среди коммерческих рабочих наибольшую долю составляет оплата труда продавцов-консультантов и кассиров. Анализ эффективности использования оплаты труда показало снижение эффективности в 2021 году. С 2019-2020 гг. у организации была экономия фонда оплаты труда, тогда как в 2021 году наблюдается перерасход в сумме 186,72 тыс. руб.
Основными недостатками учета расчетов по оплате труда являются: в структуре управления не создан отдел внутреннего контроля, учетной политикой не предусмотрен порядок создания резерва на выплату отпускных, перерасход заработной платы основного персонала, что приводит к завышению себестоимости продаж.
В целях совершенствования системы расчетов по оплате труда АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ» целесообразно: создать отдел внутреннего контроля; учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков; изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени; Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ».
Таким образом, достижение этих целей приведет к эффективному контролю за происходящими процессами в области оплаты труда и при расчете с персоналом предприятия.


Купить