Данная работа посвящена изучению методологических особенностей бухгалтерского учета и аудита расчетных взаимоотношений с персоналом по вы-платам, связанным с трудовой деятельностью применительно к условиям деятельности конкретного предприятия.
Теоретическое и практическое исследование учета и аудита расчетов по оплате труда осуществлялось с использованием различных методов: монографического, аналитического, элементов метода бухгалтерского учета.
В основу нормативной базы исследования легли Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы о бухгалтерском учете и аудиторской деятельности, положения по бухгалтерскому учету, правила (стандарты) аудиторской деятельности и другие нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок организации учета и проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.
Информационной базой практического исследования организации учет расчетов по заработной плате в ООО «Нагорский хлебокомбинат» послужили бухгалтерская отчетность, данные оперативного и кадрового учета, внутренние документы предприятия.
В первой главе определена экономическая сущность заработной платы как экономической категории, объекта учета и аудита, изучены основополагающие вопросы нормативного регулирования организации учета и аудита расчетов по оплате труда, исследованы особенности учета и аудита заработной платы,
Изученный материал позволяет сделать следующие выводы.
Одним из основных производственных ресурсов на сегодняшний день считается труд, источником которого является человек. Человеческий капитал - двигатель общественного прогресса, поэтому с момента перехода нашей страны к рыночной экономике роль трудовых ресурсов существенно возросла.
Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов позволяет организациям увеличивать объемы производства и продажи продукции, повышать рентабельность деятельности, иметь надлежащий уровень конкурентоспособности и в конечном итоге увеличивать прибыль
Действенность трудовых ресурсов на прямую зависит от квалификации работника, его профессиональной подготовки, наличия необходимых навыков и умений, а также возможности быстрой адаптации к меняющимся условиям деятельности.
За труд каждому работнику положено вознаграждение в виде заработной платы, выплат социального характера, стимулирующих и компенсационных доплат.
Заработная плата - это компенсация, выплату которой осуществляет работодатель за труд наемного работника. Она является так называемой ценой труда, осуществляет стимулирующую функцию и зависит от количества, качества и сложности произведенной работы. Данный вид оплаты труда, как правило, осуществляется в денежной форме.
Оплата труда в любой организации сложный, трудоемкий и очень важный процесс. Важнейшая цель организации оплаты труда на предприятии - создание четкой и прослеживаемой зависимости между качеством и объемом работ, выполняемых трудовым коллективом, и уровнем заработной платы. Иными словами, механизм оплаты труда должен носить стимулирующую функцию, чтобы каждый работник был заинтересован в высокопроизводительном труде. Организация таких условий оплаты труда лежит на руководстве предприятия и должна содержать в себе следующие функции:
- установление систем и форм оплаты труда работников предприятия;
- разработка определений и критериев размеров доплат за индивидуальные достижения специалистов и работников предприятия;
- разработка системы должностных окладов специалистов и служащих;
- создание системы премирования сотрудников, основанной на определенных показателях эффективности их труда.
Таким образом, организация оплаты труда является ключевой проблемой любого предприятия, уровень которой позволяет обеспечить производительный труд работников, а важнейшей задачей учетных работников является достоверность ее исчисления. Роль заработной платы в экономической деятельности организации огромна, так как именно от размера оплаты труда зависит инициативность и активность сотрудников.
Как в России, так и за рубежом, одним из главных направлений деятельности бухгалтерской службы предприятия считается учет расчетов по оплате труда. Экономическим субъектам необходимо учитывать и осуществлять контроль за расчетами по оплате труда, что влечет за собой целый ряд процедур: обработка информации, осуществление учетных процедур, осуществление контрольных процедур, осуществление составления и предоставления отчетности.
Данный участок работы многими аналитиками по праву признается самым трудоемким и ответственным в работе бухгалтера. Это связано с многообразием используемых на предприятии систем оплаты труда и различных форм, с большим количеством применяемых форм первичных документов, с особенностями методики некоторых расчётов, с ограниченными сроками оплаты заработной платы работникам, дефицитом средств механизации обработки этих сведений. Поэтому учет заработной платы занимает одно из самых важных и необходимых мест совокупной системе учета на предприятии.
Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых сложных процессов при проверке предприятия. Трудности связаны с многочисленностью, систематическим осуществлением, разнообразием и спецификой операций по учету труда и заработной плате.
Таким образом, учёт и контроль оплаты труда должны обеспечивать оперативное наблюдение за количеством и качеством трудовой деятельности, за управлением средств, включаемых в фонд заработной платы и социальных вы-плат.
Во второй главе работы выполнено практическое исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Нагорский хлебокомбинат», проведена аудиторская проверка данного раздела учета на анализируемом предприятии.
По результатам исследования были сделаны следующие выводы.
ООО «Нагорский хлебокомбинат» является самостоятельным, динамично развивающимся хозяйствующим субъектом с правами юридического лица, осуществляющим свою деятельность в соответствии с требованиями и ограничениями действующего российского законодательства в хлебопекарной отрасли.
На предприятии производится множество востребованных сортов хлеба, от простых традиционных видов до премиальной сдобной выпечки. Благодаря высокой производительности лучшего немецкого и итальянского оборудования, ООО «Нагорский хлебокомбинат» ежедневно выпускает более 5 тонн продукции более 25 наименований.
Конкурентные преимущества предприятия на региональном рынке сбыта обусловлены наличием современного производственного оборудования и технологии на собственных площадях, а также отлаженной, многоступенчатой системой контроля качества потребляемого сырья и произведенной продукции.
Производственный потенциал предприятия достаточен для дальнейшего развития и наращивания производства высококачественных и конкурентоспособных хлебобулочных и кондитерских изделий.
В рыночной экономике существенным фактором повышения эффективности деятельности любого коммерческого предприятия выступает эффективная мотивация персонала к производительному труду, инструментом которой является заработная плата.
Проведенное исследование современного состояния учета расчетов по заработной плате в ООО «Нагорский хлебокомбинат» позволило сделать вывод о рациональной организации данного раздела учета, обеспечивающей всех заинтересованных пользователей оперативной и достоверной информацией о начисленных и выплаченных суммах заработной платы, размере исчисленных и уплаченных налогов в части оплаты труда, величине трудовых затрат.
Использование повременно-премиальной формы оплаты труда в ООО «Нагорский хлебокомбинат» обусловливает применение для учета затрат трудового времени, начисления и выплаты заработной платы типовых форм первичной учетной документации, а именно табеля учета рабочего времени, рас-четных и платежных ведомостей.
Обобщение учетной информации о начисленной и выплаченной заработной плате в ООО «Нагорский хлебокомбинат» осуществляется в строго с рабочим планом счетов на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Ана-литическая информация составляется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. В качестве регистра аналитического учета заработной платы в ООО «Нагорский хлебокомбинат» используется расчетная ведомость.
Однако, проведенная аудиторская проверка организации учета расчетов с персоналом по заработной плате показала, что в первичном учете ООО «Нагорский хлебокомбинат» в части учета оплаты труда встречаются отдельные нарушения, выявленные в ходе проверки, в числе которых:
- отсутствие действенного контроля за сроками составления и предоставления в бухгалтерию первичных документов по учету труда;
- отсутствие обязательных реквизитов в учетной документации, в том числе визы ответственных за составление документа лиц;
- несанкционированное внесение исправлений в документы по учету труда и заработной платы;
- отсутствие журнала регистрации платежных ведомостей, лицевого счета, книги учета депонированной заработной платы.
В третьей главе работы с целью устранения выявленных недостатков и совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Нагорский хлебокомбинат» было рекомендовано:
- с целью повышения ответственности сотрудников бухгалтерии за ведение участка учета по расчетам с персоналом по оплате труда разработать и утвердить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате;
- для обеспечения контроля за сроками оформления и предоставления первичной документации по учету труда и его оплаты составить и утвердить график документооборота;
- для сокращения большого количества документов по оформлению начисления и выдачи заработной платы сотрудникам предприятия ввести в документооборот расчетно-платежную ведомость;
- для предотвращения возможных злоупотреблений и случаев незаконного присвоения не выданных сумм заработной платы осуществлять их учет с использованием книги учета депонированной заработной платы;
- для снижения трудоемкости работ по учету труда и его оплаты, повышения оперативности и достоверности информации в части расчетов по оплате труда использовать программу «Зарплата и Управление персоналом» для технологической платформы «ИТАН: Автоматизированный учет».
Внедрение данных мероприятий позволят более правильно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. В результате их реализации экономия денежных средств на предприятии составит 389 тыс. руб., а за-траты на проведение мероприятий окупятся в течении полугода.
Осуществление рекомендованных мероприятий позволяет обеспечить пользователей самой полной, качественной и достоверной информацией о со-стоянии расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Нагорский хлебокомбинат». А проведенные расчеты подтверждают эффективность рекомендованных мероприятий и целесообразность их осуществления.
Таким образом, основная цель бакалаврской работы достигнута и поставленные задачи решены.


Купить