Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Характеристика деятельности предприятия ООО «СМУ №1»

Работа №117120

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

анализ хозяйственной деятельности

Объем работы50
Год сдачи2021
Стоимость3500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
95
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1. Теоретические и методические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Основные понятия и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 16
1.3 Первичный, синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда 24
2. Организация и подготовка аудита расчетов с персоналом по оплате труда предприятия 27
2.1 Характеристика деятельности предприятия ООО «СМУ № 1» 27
2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности 28
организации 28
2.3 Аналитический и синтетический учет оплаты труда ООО «СМУ № 1» 34
3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда 38
3.1 Планирование аудита расчетов по оплате труда на примере 38
ООО «СМУ № 1» 38
3.2 Результаты проведения аудита 38
3.3 Рекомендации по оптимизации учета расчетов по оплате труда в ООО «СМУ № 1» по результатам аудита. 42
Заключение 44
Список литературы 46
Приложения


Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является неотъемлемой частью финансово-экономической деятельности компании. Среди ресурсов, которые предприятия используют в своей деятельности, персонал занимает одно из важных мест. Важность и актуальность этой темы заключается в том, что труд, являющийся основной деятельностью человека, способствует обеспечению положительных финансовых результатов. Современная рыночная экономика, связана с оплатой труда в организациях. От того, насколько правильно организована процедура расчетов с персоналом, зависит экономическая стабильность и способность организации отвечать по своим обязательствам перед персоналом.
При анализе учета труда и его оплаты можно также отметить, что даже на этапе определения размера выплаты заработной платы все участники трудовых отношений могут иметь трудности. Это связано с тем, что работник, как известно, всегда стремится к более высокому уровню дохода, тогда как работодатель, напротив, стремится снизить издержки предприятия.
Актуальность работы «Бухгалтерский учет и аудит расчетов по плате» заключена в том, что оплата труда для работников является основополагающем источником дохода, который в то же время показывает меру труда и показатель потребления. Суть заработной платы -мотивировать сотрудников на работу, улучшать качество работы и производительность. Нельзя не отметить, что снижение стимулирующей функции заработной платы связано с негативными процессами.
Целью работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СМУ № 1».
Для того чтобы достичь поставленную цель нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить экономическое значение расчетов по оплате труда;
- определить краткое описание исследуемой организации;
- на основании данных бухгалтерского учета, произвести процедуру расчета заработной платы в ООО «СМУ № 1»;
- провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование действующего порядка бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования бакалаврской работы является экономическая деятельность ООО «СМУ № 1».
Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом.
В качестве источников информации для работы применяются местные законы, регулирующие учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской отчетности, специализированной отчетности, первичного, аналитического и синтетического учета п исследуемого предприятия на 2018-2020 гг.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В современной экономике учет затрат на рабочую силу считается важной бухгалтерской работой. Существует довольно широкий спектр формальных систем, предназначенных для расчета заработной платы в Российской Федерации, в зависимости от видов выполненных работ. Так, например, используются сдельные, тарифные, временные заработные платы, тогда как каждая из форм классифицируется. Кроме того, форма и система вознаграждения сотрудников зависят в значительной степени от специфики деятельности компании, а также от целей, которые хочет достичь организация. Поскольку заработная плата считается весьма важной с социальной точки зрения, она строго регулируется законодательными актами Российской Федерации.
В современных условиях развития российской экономики понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и на сегодняшний день охватывает все виды заработков (премий, доплат, надбавок и социальных льгот).
Основное значение существующей в российской экономике системы оплаты труда заключается в стимулировании производственного поведения работников, направлении на достижение стратегических задач.
Оплата за труд являет собой одну из самых трудных и противоречивых категорий в экономике. Ее сложность определяется многофакторной зависимостью размера денежных начислений от условий его достижения. Добавляют противоречивости и полярные интересы субъектов рынка. Речь идет о работодателе и работнике. Первый озабочен организацией производства и понесенными затратами. Интересы же работника более прозаичны: он всего лишь хочет улучшить собственное благосостояние, определяемое системой оплаты труда.
Из сказанного выше можно сформировать вывод о полярном несовпадении интересов обеих сторон. Один мечтает о повышении доходов, другой нацелен на минимизацию системы оплаты труда. На фоне этого противоречия на второй план уходит крайне важный элемент в трудовых отношениях, а именно социальное взаимодействие.
В ходе анализа деятельности предприятия ООО «СМУ № 1» можно сделать следующие выводы: Работники ООО «СМУ № 1» получают гарантированную оплату труда в размере не ниже минимального; На предприятии широко применяется система социальных гарантий; В анализируемом периоде отмечается рост численности персонала рабочих основного и вспомогательного производств;
Существующая система оплаты труда в ООО «ПП СМНУ-3» характеризуется следующими недостатками:
1. Иногда заработная плата не в полной мере соответствует конечным результатам труда.
2. Премиальные выплаты не всегда соответствуют результатам выполненных работ.
3. Результаты труда могут быть коллективными, а оплата по результатам - индивидуальная.
По результатам выполненной работы были даны рекомендации по улучшению учёта расчётов с персоналом организации.
1. следить за наличием трудовых договоров, которые заключаются, с реквизитами, в соответствии с Гражданским кодексом Российской
Федерации;
2. руководителям организации вести учет рабочего времени, который в настоящий момент ведется несистематические;
3. Разработать формы предоставления льгот сотрудникам компании. Также рекомендуется проводить внутренние проверки по учету заработной платы, с совершенствованием системы внутреннего контроля.



1. Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2019.
2. Андросова Л. А. Экономика труда: Учебное пособие. - Пенза: Пензенский государственный университет, 2017.
3. Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2020.
4. Богатко А. Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. -М.: Финансы и статистика, 2021.
5. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба. (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. - М.: Экзамен, 2021.
6. Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2019.
7. Вязгин В. А., Лучинкина Л. Я. Нормирование труда: процессный подход // Исследовано в России. - 2020.
8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2019. ISBN 5-89123-779-2
9. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 2020. - №4.
10. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Баткаева И. А. Экономика и социология труда Гриф МО РФ М.: Инфра-М, 2019.
11. Минин ЭБ., Щербаков В. И. «Заработная плата Вопросы и ответы», Справочно-методическое пособие- Москва: Профизд, 2019.
12. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли: Учебно-методические материалы / Автор-сост. С. А. Кордюкова. - М.:
МИЭМП, 2020.
13. Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А. И. Рофе, А. М. Шуников, Н. В. Ясакова. - М.: Профиздат, 2020.
14. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/ Л. Ф. Алексеенко, АН. Заикин, В. Г. Локтев и др.; Под ред. В. И. Матусевича -Мн.: НИИ труда, 2019.
15. Панфилова Н. Ю., Медведева Ю. Н., Марков М. В. Альбом наглядных пособий по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда". -
Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2019.
16. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2021. ISBN
5-85971119-0.
17. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П. В. Савченко и Ю. П. Кокина. М.: Юрист, 2020.
18. Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд. ). - СПб.: «Издательский дом Герда», 2019. ISBN 5¬94125-049-5
19. Рофе А.И. Экономика трудовых рыночных отношений: Теоретический курс авторизованного изложения. - М.,2020.
20. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П.и др. Экономика труда: Учебное пособие.- М.,2019.
21. Саликова, Н. М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2019.
22. Скляренко В. К, В. Н Прудников. Экономика предприятия: Учебное пособие/Под ред. В. М. Прудникова - Москва. ИНФРА-М 2020.
23. Трененков Е. М. «Организация оплаты труда рабочих и служащих», Пособие для профсоюзного актива - М.: Профизд, 2021.
24. Тумина В.М., Емелин С.Г., Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник.- М., 2021.
25. Щадилова С. М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство. Новосибирск - М.: 2020.
26. Аганбегян А. О реформе заработной платы // Человек и труд. 2019. № 9.
27. Архипов В.В. О трудовом договоре. // Современное право. - М.: Новый Индекс.- 2020. - № 1.
28. Верховцев А. В. Гарантии и компенсации работникам. М. Инфра. 2018.
29. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 2020 №6.
30. Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. - М.: - 2021. - № 19.
31. Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономика - правовое регулирование труда и заработной платы. М. 2020.
32. Шестак О. Н. Оптимизация использования средств на оплату труда на предприятиях. // Бухучет и анализ, №11, 2021.
33. Шепеленко СТ. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии-М: ИКЦ «Март»»; Ростов н/Д, 2021.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.