
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Разработка мероприятий по развитию управленческого потенциала персонала (на примере ООО «Макдоналдс»)

Работа №	116982
Тип работы	Бакалаврская работа
Предмет	управление персоналом
Объем работы	51
Год сдачи	2018
Стоимость	4800 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	120

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Аннотация 2
Введение 5
1. Теоретические аспекты развития управленческого потенциала 7
1.1 Сущность управленческого потенциала 7
1.2 Способы развития управленческого потенциала 15
2. Анализ системы управленческого потенциала в ООО «Макдоналдс» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 23
2.2 Оценка управленческого потенциала в ООО «Макдоналдс» 31
3. Разработка мероприятий направленных на развитие управленческого потенциала персонала ООО «Макдоналдс» 36
3.1 Мероприятия для развития управленческого потенциала сотрудников ООО «Макдоналдс» 36
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 41
Заключение 47
Список используемой литературы 49

Введение

В настоящее время многие организации не умеют правильно подбирать и формировать управленческий состав организации. Как правило, это связано с неумением или неправильным применением методов по развитию управленческого потенциала. Многие организации на стадии отбора кандидатов используют инструменты, которые помогут выявить способность сотрудника к управлению. Важное внимание руководители организаций должны уделять развитию управленческого потенциала сотрудников, а также их профессиональному росту.
Актуальность данной работы заключается в том, что в настоящее время руководители организаций все больше осознают необходимость в развитии управленческого потенциала у своих сотрудников. Данная проблема актуальна как для российских, так и для иностранных организаций.
Цель бакалаврской работы разработать мероприятия по развитию управленческого потенциала персонала.
Для реализации данной цели предусмотрено решение следующих задач:
1. Провести анализ теоретических аспектов управленческого потенциала.
2. Провести анализ деятельности ООО «Макдоналдс».
3. Разработать мероприятия по развитию управленческого потенциала.
Объектом исследования бакалаврской работы является ООО «Макдоналдс»
Предметом исследования бакалаврской работы является управленческий потенциал персонала.
Методами исследования бакалаврской работы послужили наблюдение, анализ и обработка материалов, экономико-статистическая обработка результатов, анализ научных источников.
Информационной базой исследования послужили данные первичной отчетности организации ООО «Макдоналдс», нормативные документы, материалы периодической печати.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материалов подразделов 2.2 и 3.1 могут быть использованы специалистами ООО «Макдоналдс» при внедрении мероприятий по развитию управленческого потенциала сотрудников.
Структура бакалаврской работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. В работу включено 15 таблиц, 12 рисунков.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

На основании изученного и выше изложенного материала в данной бакалаврской работе можно сделать следующие выводы. Управленческий потенциал - это, как правило, врожденная способность человека к управленческой деятельности, которая помогает ему построить успешную карьеру в трудовой деятельности.
В современном мире человеческий ресурс является главным составляющим для успешного функционирования организации. А система развития его способностей помогает ему совершенствоваться. Это положительно влияет на работу организации, а также на состояние сотрудника.
Были исследованы основные методы и способы развития управленческого потенциала.
Так же был проведен анализ показателей деятельности организации, общества с ограниченной ответственностью «Макдоналдс».
На основе проведенного анализа управленческого потенциала сотрудников ООО «Макдоналдс» были выявлены проблемы:
• обучение сотрудников на должность swing-менеджера проходит не систематически;
• отсутствие выявления управленческого потенциала при повышении на должность инструктора по обучению .
Для решения выявленных проблем были предложены следующие мероприятия:
• создание образовательной платформы, которая поможет сократить затраты на обучение менеджеров и поможет улучшить качество обучения;
• внедрение психологических тестов, для выявления потенциала к руководящим должностям.
Также была проведена социальная и экономическая оценка предложенных мероприятий.
Таким образом, экономический эффект предложенных мероприятий носит положительный характер. За счет внедрения образовательной платформы и психологических тестов затраты на обучения сокращаются на 3 538 532,50 рублей в год. Социальная эффективность предложенных мероприятий заключается в том, что сотрудников будут тестировать и выявлять их способность к управленческой деятельности, а так же подготавливать к повышению в должности.
Можно сделать вывод, что предложенные мероприятия положительно повлияют на деятельность организации ООО «Макдоналдс», а так же на систему управления и развития персонала в целом.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации : текст с изменениями и дополнениями на 20 января 2017 года. - Москва : Эксмо, 2017. - 224 с. - (Все кодексы РФ).
2. Багаев, А.Н. Реформа управления кадрами: все что о ней слышали и хотим знать. / А.Н. Багаев. - Ростов Н/Д: Феникс, 2014. - 224 с.
3. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П, Галенко, О.А Страхова, С.И. Файбушевич.- М.: Финансы и статистика, 2015- 283 с.
4. Коробкова Ю. М. Деловая игра как метод подбора управленческого персонала // Молодой ученый. — 2014. — №18. — С. 382384. — URL https://moluch.ru/archive/77/13146/
5. Кудрявцева Е.И. Управленческий потенциал персонала: функции против институций. Монография / Е.И. Кудрявцева - СПб: Социально-гуманитарное знание - 2015. - С. 196.
6. Ловчева Л. В. Деловая игра как один из активных игровых методов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - Т. 23. - С. 42-46. - URL: http://e-koncept.ru/2016/56389.htm.
7. Макдоналдс: Как создавалась империя / Рэй Крок при участии Роберта Андерсона; Пер. с англ. - 4-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2016 - 262 с.
8. Материалы сайта [Электронный доступ]. - Режим доступа: http://uniweb.ru/
9. Материалы сайта [Электронный доступ]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/situatsionno-povedencheskoe-testirovanie-v- otsenke-kompetentsiy-vypusknika-programmy-povysheniya-kvalifikatsii-v-sfere
10. Материалы сайта [Электронный доступ]. - Режим доступа: https://nauchforum.ru/studconf/social/xliv/19697
11. Материалы сайта [Электронный доступ]. - Режим доступа: https://mcdonalds.ru/
12. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров / В.М. Маслова. - М. : Юрайт, 2016. 492 с
13. Пышминцева О.А.. Социокультурный подход к образовательному потенциалу населения // Human progress. - 2017. - Том 3, №5 [Электронный ресурс] URL: http://progresshuman.com/images/2017/tom3_5/Pyshmintseva.pdf, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус., англ.
14. Российский стандарт центра оценки - [Электронный ресурс] // Федерация оценки персонала НК РЧК. 2014. - Режим доступа URL: http: //www.shl .ru/novo sti/1298-opubl ikovan-pervyj -rossij skij - standart-czentra- oczenki.
15. Ротова Н.А. Коммуникативная компетенция педагога начального общего образования в процессе повышения квалификации // Современная педагогика. 2014. № 7 [Электронный ресурс]. URL: http: //pedagogika. snauka.ru/2014/07/2523
...