ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Правовое положение несовершеннолетних в сфере трудовых отношений…8
1.1. Трудовые права несовершеннолетних в нормах международного права.8
1.2. Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству…10
1.3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях…14
ГЛАВА 2. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет…16
2.1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками и его изменение16
2.2. Порядок расторжения трудового договора.………………………………….19
2.3. Гарантии несовершеннолетним в области оплаты и охраны труда..............20
ГЛАВА 3. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет……………………………..24
3.1. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области рабочего времени…24
3.2. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области времени отдыха..25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..29
СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ……33
Право человека на труд является одним из жизненно важных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Социально-экономические преобразования в обществе, развитие рыночных отношений, многообразие форм собственности существенно расширили возможности не только трудоспособного населения, но и несовершеннолетних на трудоустройство. Хотя эти же условия, диктуют необходимость формирования правовой грамотности населения.
Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, должны пользоваться повышенной защитой трудовых прав, осуществляемой посредством создания благоприятных условий для их труда, предоставления дополнительных государственных гарантий.
К трудоустройству несовершеннолетних предъявляются более жесткие требования по сравнению с трудоустройством совершеннолетних. Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению ˗ это тенденция, характеризующая многие страны мира. Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального законодательства. Прежде всего, использование труда несовершеннолетних привлекает работодателей, но подростки часто устраиваются на работу, совсем не зная своих трудовых прав и условий их реализации.
Причины, что несовершеннолетние в раннем возрасте устраиваются на работу, могут быть различными. Например, не найдя способ увеличить доходы и обеспечить прожиточный минимум для всех членов семьи, одни родители вынуждены согласиться на раннюю трудовую деятельность своих детей, другие в активной или пассивной форме сами способствуют выходу своих детей на работу. Дети оставляют школу из-за низкой успеваемости по причине большой загруженности в быту (помощи родителям в домашнем хозяйстве, ухода за младшими братьями и сестрами, больными членами семьи и т.д.), конфликтов со своими сверстниками, педагогическим коллективом, родителями и др. По данным Международной организации труда, в аграрном секторе трудится в два раза больше детей, чем в других отраслях экономики в городских условиях. Однако при этом наблюдается тенденция неуклонного увеличения числа работающих городских детей, главным образом в сфере услуг.
В российском трудовом законодательстве работники в возрасте до восемнадцати лет выделяются в особую социальную группу. Регулирует их права (так же как и права взрослых) – Трудовой кодекс РФ. Он обязывает работодателей создавать для несовершеннолетних особые условия труда. Необходимо уберечь здоровье подростка, а также его моральное и психическое состояние от отрицательного влияния производственных факторов. Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, пользуются повышенной защитой трудовых прав, осуществляемой посредством создания благоприятных условий для их труда, предоставления дополнительных государственных гарантий и льгот, а также защиты прав и интересов таких работников.
Актуальность данной темы определяется особой доминирующей ролью труда в жизни современного общества, в жизни подростков. Вопрос о защите прав несовершеннолетних на сегодняшний день не теряет своей важности, более того, он остается и должен оставаться в будущем одним из основных направлений развития трудового законодательства как в РФ, так и в других странах. Совокупность правовых норм об охране труда несовершеннолетних лиц, установленной в виде льгот, преимуществ в сфере труда и гарантий их реализации, образует особенности правового регулирования труда названного категория работников.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Предмет исследования – правовое положение работников в возрасте до восемнадцати лет в сфере трудовых отношений, трудоустройство, гарантии охраны труда и увольнение несовершеннолетних.
Цель исследования заключается в рассмотрении особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
В связи с поставленной целью в работе решаются следующие основные задачи:
1) охарактеризовать правовое положение несовершеннолетних в сфере трудовых отношений;
2) изучить порядок заключения и расторжения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет;
3) рассмотреть гарантии несовершеннолетним в области оплаты и охраны труда;
4) выявить особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет;
5) изучить льготы и преимущества несовершеннолетних с сфере трудовых отношений.
При разработке данной работы использовались следующие методы исследования:
1) метод научного анализа литературы по рассматриваемой проблематике;
2) метод научного синтеза и обобщения точек зрения, представленных в научной литературе;
3) метод системного анализа при установлении взаимосвязи и взаимозависимости рассматриваемых явлений.
Методологическую основу составил диалектический метод познания. При написании работы использовались также частные научные методы исследования, такие как историко–правовой, системно–структурный, социально–правовой, сравнительно–правовой.
Подводя итоги проведённому исследованию, цель которого заключалась в рассмотрении особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, можно сделать следующие выводы.
К основным источникам прав и гарантий работников в возрасте до восемнадцати лет составляют международные нормативные акты, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, подзаконные акты, закрепляющие нормы трудового права.
Анализ правового положения несовершеннолетних в сфере трудовых отношений показывает, что на международном и национальном уровнях в отношении работников в возрасте до восемнадцати установлен целый комплекс ограничений по трудоустройству, условиям труда, расторжению трудового договора. Наряду с правами, несовершеннолетние работники несут и трудовые обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Особенности возникновения и изменения трудовых правоотношений с несовершеннолетним работником обусловлены, во–первых, спецификой интеллектуально-волевой природы этих лиц и, во–вторых, спецификой физического развития их организма.
Несовершеннолетние – особая социальная группа; применению их труда в Трудовом кодексе РФ посвящена глава 42. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах Трудового кодекса РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
Согласно ст. 63Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Именно с этого возраста трудовая деятельность при соответствующих условиях считается безопасной, а с точки зрения профессиональной адаптации – даже полезной. Однако в отдельных случаях предусмотрена возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими пятнадцати лет, при условии получения ими основного общего образования. Кроме того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом следует иметь в виду, что на основании ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается.
При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, как это предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса РФ. Обязательным условием при приеме на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет является прохождение предварительного медицинского осмотра.
При приеме на работу несовершеннолетнему работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащимся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм. Продолжительность ежедневной работы (смены) для данной категории лиц не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2, 5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.
В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Также запрещается привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время. Работники в возрасте до восемнадцати лет не могут направляться в служебные командировки, привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, а также к сверхурочной работе.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В то же время, работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Как и другие работники, несовершеннолетние имеют право на отпуск.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Однако это не относится к случаям ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В заключение следует особо отметить, что, принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать. Отправляясь в мир занятости, работникам в возрасте до восемнадцати лет необходимо предусмотреть защиту своих прав и вооружиться знанием трудового законодательства. В этом случае рынок труда позволит несовершеннолетним работникам реализовать способности и станет стартом успешной карьеры.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
