📄Работа №116824
Тема: Разработка мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала организации (на примере МДОУ Баталинский детский сад)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
муниципальное право
Объем:
67 листов
Год:
2018
Просмотров:
207
4225
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 4
1 Теоретические аспекты улучшения режима труда и отдыха персонала 6
1.1 Понятие, сущность и типы улучшения режима труда и отдыха персонала ..6
1.2 Концепция организации режима труда и отдыха в учреждении 13
2. Анализ режима труда и отдыха персонала в МДОУ Баталинский
детский сад 20
2.1 Краткая характеристика учреждения 20
2.2 Оценка режима труда и отдыха персонала в учреждении 28
3. Разработка мероприятий по совершенствованию режима труда и отдыха
персонала в МДОУ Баталинский детский сад 47
3.1 Мероприятия по улучшению режима труда и отдыха персонала в
учреждении 47
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 61
Список используемой литературы 63
Приложения
1 Теоретические аспекты улучшения режима труда и отдыха персонала 6
1.1 Понятие, сущность и типы улучшения режима труда и отдыха персонала ..6
1.2 Концепция организации режима труда и отдыха в учреждении 13
2. Анализ режима труда и отдыха персонала в МДОУ Баталинский
детский сад 20
2.1 Краткая характеристика учреждения 20
2.2 Оценка режима труда и отдыха персонала в учреждении 28
3. Разработка мероприятий по совершенствованию режима труда и отдыха
персонала в МДОУ Баталинский детский сад 47
3.1 Мероприятия по улучшению режима труда и отдыха персонала в
учреждении 47
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 61
Список используемой литературы 63
Приложения
📖 Введение
Организация режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования играет важную роль для получения качественного результата деятельности учреждения. Особую специфику организации режима труда и отдыха имеют учреждения дошкольного образования, которые расположены в сельской местности. С одной стороны есть свои преимущества, но есть и недостатки. Опираясь на статью 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, и Постановление Верховного Совета РФ № 288 (части 1 - 3) от 1 ноября 1990 года, с целью улучшения положения российских женщин, проживающих в сельской местности, удаленной от города, была установлена сокращенная трудовая неделя в 36 часов. Что является преимуществом, но есть и недостатки работы в сельской местности. На примере МДОУ Баталинский детский сад можно выявить проблемы, как финансирования, так и организации оказания медицинских услуг, и непопулярность работы в сельской местности.
Учреждения дошкольного образования занимаются воспитанием и подготовкой к обучению в школе детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Поэтому на персонале данного учреждения лежит большая ответственность и нагрузка. На основании Закона 273-ФЗ «Об образовании в РФ» в последней редакции, детям несовершеннолетнего возраста обязаны дать право на бесплатное обучение в дошкольных учреждениях, когда исполнилось 3 года и до 7 лет.
Целью данной бакалаврской работы является разработка мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала учреждения дошкольного образования на примере МДОУ Баталинский детский сад.
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- изучение законов, документов и литературы;
- анкетирование персонала;
- анализ полученных данных;
- предложение решения текущих проблем по улучшению режима труда и отдыха персонала дошкольного обучения.
Объектом исследования выбран МДОУ Баталинский детский сад, основным видом деятельности которого является дошкольное образование.
Предмет исследования - организация режима труда и отдыха персонала в учреждении дошкольного образования.
Границами исследования являются 2015-2018 годы.
Теоретической основой исследования явились Федеральные законы Российской Федерации, статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, законы Тверской области и Фировского района и локальных актов МДОУ Баталинский детский сад.
Актуальность темы заключается в том, что организация режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования в сельской местности имеет свою специфику и свои особенности.
В работе применены апробированные методы исследования, анализа и обработки материала, в том числе анализ, экономико-статистическая и экономико-социальная обработка результатов.
Практическая значимость исследования состоит в разработке эффективной организации режима труда и отдыха в МДОУ Баталинский детский сад.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.
Учреждения дошкольного образования занимаются воспитанием и подготовкой к обучению в школе детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Поэтому на персонале данного учреждения лежит большая ответственность и нагрузка. На основании Закона 273-ФЗ «Об образовании в РФ» в последней редакции, детям несовершеннолетнего возраста обязаны дать право на бесплатное обучение в дошкольных учреждениях, когда исполнилось 3 года и до 7 лет.
Целью данной бакалаврской работы является разработка мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала учреждения дошкольного образования на примере МДОУ Баталинский детский сад.
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- изучение законов, документов и литературы;
- анкетирование персонала;
- анализ полученных данных;
- предложение решения текущих проблем по улучшению режима труда и отдыха персонала дошкольного обучения.
Объектом исследования выбран МДОУ Баталинский детский сад, основным видом деятельности которого является дошкольное образование.
Предмет исследования - организация режима труда и отдыха персонала в учреждении дошкольного образования.
Границами исследования являются 2015-2018 годы.
Теоретической основой исследования явились Федеральные законы Российской Федерации, статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, законы Тверской области и Фировского района и локальных актов МДОУ Баталинский детский сад.
Актуальность темы заключается в том, что организация режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования в сельской местности имеет свою специфику и свои особенности.
В работе применены апробированные методы исследования, анализа и обработки материала, в том числе анализ, экономико-статистическая и экономико-социальная обработка результатов.
Практическая значимость исследования состоит в разработке эффективной организации режима труда и отдыха в МДОУ Баталинский детский сад.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.
✅ Заключение
Поставленная цель данной бакалаврской работы - разработка мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала учреждения дошкольного образования на примере МДОУ Баталинский детский сад - была достигнута.
В рамках достижения данной цели были выполнены следующие задачи:
- изучение законов, документов и литературы;
- анкетирование персонала;
- анализ полученных данных;
- предложение решения текущих проблем по улучшению режима труда и отдыха персонала дошкольного обучения.
Как показала работа, основной проблемой организации режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования в сельской местности оказались недостаточные знания сотрудников о своих правах и возможностях. Как показали исследования, когда была проведена разъяснительная работа, то обстановка как в коллективе, так и в учреждении в целом улучшилась. Был организован конструктивный диалог работников с руководством, какие-то проблемы были решены сразу, например организация приезда медицинских специалистов, которых не хватает в районе, некоторые проблемы требуют больше времени на решение и оценку принятых решений, например увеличение бюджета и заработной платы. В рамках данной работы была предложена и обоснована организация приезда специалистов на постоянной основе, что в результате даст экономию бюджета учреждения и возможности стимулирования работников учреждения и улучшит организацию режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования в целом.
Таким образом, первым шагом для решения проблем с организацией режима труда и отдыха учреждения дошкольного образования, расположенного в сельской местности, должен стать конструктивный диалог работников с руководителем учреждения, так как, выявленные проблемы вытекают одна из другой и требуют комплексного решения, что, в свою очередь, требует непосредственного участия работников учреждения.
Вторым шагом является улучшения организации оказания медицинских услуг работникам учреждения, что, как показало исследование, улучшает режим труда и отдыха персонала учреждения, а также дает экономию бюджету учреждения.
Также стоит отметить, что данная работа дает предпосылки для проведения дальнейших исследований и мероприятий в части улучшения организации режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования, которое расположено в сельской местности. Например, в МДОУ Баталинский детский сад и в соседних учреждениях дошкольного образования предложения, указанные в данной работе, оказались актуальными и востребованными.
Тема организации режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования, расположенного в сельской местности довольно обширна и будет раскрыта в последующих работах.
В рамках достижения данной цели были выполнены следующие задачи:
- изучение законов, документов и литературы;
- анкетирование персонала;
- анализ полученных данных;
- предложение решения текущих проблем по улучшению режима труда и отдыха персонала дошкольного обучения.
Как показала работа, основной проблемой организации режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования в сельской местности оказались недостаточные знания сотрудников о своих правах и возможностях. Как показали исследования, когда была проведена разъяснительная работа, то обстановка как в коллективе, так и в учреждении в целом улучшилась. Был организован конструктивный диалог работников с руководством, какие-то проблемы были решены сразу, например организация приезда медицинских специалистов, которых не хватает в районе, некоторые проблемы требуют больше времени на решение и оценку принятых решений, например увеличение бюджета и заработной платы. В рамках данной работы была предложена и обоснована организация приезда специалистов на постоянной основе, что в результате даст экономию бюджета учреждения и возможности стимулирования работников учреждения и улучшит организацию режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования в целом.
Таким образом, первым шагом для решения проблем с организацией режима труда и отдыха учреждения дошкольного образования, расположенного в сельской местности, должен стать конструктивный диалог работников с руководителем учреждения, так как, выявленные проблемы вытекают одна из другой и требуют комплексного решения, что, в свою очередь, требует непосредственного участия работников учреждения.
Вторым шагом является улучшения организации оказания медицинских услуг работникам учреждения, что, как показало исследование, улучшает режим труда и отдыха персонала учреждения, а также дает экономию бюджету учреждения.
Также стоит отметить, что данная работа дает предпосылки для проведения дальнейших исследований и мероприятий в части улучшения организации режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования, которое расположено в сельской местности. Например, в МДОУ Баталинский детский сад и в соседних учреждениях дошкольного образования предложения, указанные в данной работе, оказались актуальными и востребованными.
Тема организации режима труда и отдыха в учреждении дошкольного образования, расположенного в сельской местности довольно обширна и будет раскрыта в последующих работах.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.