Творческий потенциал организации как основа ее конкурентоспособности

Введение 9
1 Теоретические аспекты творческого потенциала организации 12
1.1 Этапы теоретического устав осмысления концепции творческого
потенциала 12
1.2 Характеристика категории «творческий потенциал» 26
1.3 Методы оценки творческого потенциала 30
2 Зарубежный опыт реализации творческого потенциала 37
2.1 Эволюция процесса оценки и использования творческого потенциала в
зарубежных компаниях 37
2.2 Влияние творческого потенциала на конкурентоспособность компании 43
2.3 Система управления творческим потенциалом компании 49
3 Творческий потенциал и конкурентоспособность российских компаний 63
3.1 Состояние отечественных компаний с позиции уровня развития творческого
потенциала 63
3.2 Анализ и оценка творческого потенциала в КПКГ Резерв 70
3.3 Анализ конкурентоспособности КПКГ Резерв 74
4 Социальная ответственность 87
Заключение 92
Список использованных источников 94

Купить

Актуальность исследования связана с тем, что экономические системы развитых стран обладают явно выраженными инновационными чертами. Необходимым фактором инновационного развития является творческий подход к управлению организациями. Ключевым элементом эффективных производств является человек - креативный, творчески мыслящий, ищущий. До 40% ВВП в развитых странах создается именно креативными работниками. В этих условиях весьма актуальной становится задача формирования и развития творческого потенциала организации. использование воплощенных в людях способностей позволяет организациям активизировать нововведения, повышать качество и конкурентоспособность продукции и услуг.
При решении определенной бизнес-задачи существует противоречие между тем, что есть, и тем, что необходимо организации. Данное противоречие и есть с одной стороны - внутренний побудительный стимул активизации творческого потенциала каждого сотрудника, с другой - побуждение к внешней активности в решении задач. Современный бизнес делает ставку на творческий потенциал и совершенствование кадров. Так из опыта американских фирм следует, что каждые 35 тыс. долларов, вложенные в образование, приносят прибыль в 1 млн. долларов.
Степень изученности проблемы. В настоящее время накоплено определенное количество научных работ, касающихся исследования творческого потенциала организаций. Выбор темы настоящего исследования помимо ее актуальности в значительной степени был обусловлен недостаточной теоретической разработанностью и освещенностью в литературе проблем развития творческого потенциала организации.
В процессе исследования были изучены труды различных авторов, среди них особо можно выделить таких как Гапоненко А.Л., Данилин А.Г., Дресвянников В.А., Джанетто К., Коулопоулос Т.М., Маслоу А., орлова Т.М., Уилер Э. и других.
Цель и задачи исследования. Целью настоящей работы является разработка мероприятий по развитию творческого потенциала организации для повышения её конкурентоспособности.
В соответствии с поставленной целью в ходе исследования осуществлялось решение следующих задач, определивших структуру работы:
- рассмотрение теоретических аспектов творческого потенциала организации.
- анализ зарубежного опыта реализации творческого потенциала.
- определение взаимосвязи творческого потенциала и конкурентоспособности российских компаний.
Объект исследования - творческий потенциал организации как основа её конкурентоспособности.
Предмет исследования - система формирования и развития творческого потенциала КПКГ Резерв как основа его конкурентоспособности.
Теоретическая и методологическая основа дипломного исследования. Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономического роста и развития, менеджмента, человеческого капитала, творческого потенциала организации и сотрудников организации, в частности.
В методологическую основу исследования были положены разнообразные современные методы: системный подход, аналитический, комплексно-факторный, абстрактно-логический, методы анализа, обобщения и аналогии, сравнительных и экспертных оценок, статистической обработки данных.
Информационной базой исследования послужили статистические и другие информационные источники, материалы, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность организации, экспертные заключения, законодательные акты и другие нормативно-правовые документы в хозяйственной сфере.
Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем и выносимые на защиту, состоят в следующем:
- выявлены особенности и проблемы развития творческого потенциала с учетом зарубежного опыта;
- проведена оценка творческого потенциала и конкурентоспособности российской компании;
- разработаны рекомендации по повышению творческого потенциала исследованной компании.
Практическая значимость. Основные положения и выводы дипломного исследования могут быть использованы руководителями, специалистами организационно-правовых и планово-экономических служб, государственными структурами в процессе управления трудовыми ресурсами, а также в преподавании ряда социально -экономических дисциплин, в которых значительное внимание уделяется экономике, организации и управлению трудовыми ресурсами.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы настоящей работы использованы при прохождении научно -исследовательской практики на предприятии инновационного типа, а также доложены на конференциях различного уровня и опубликованы в 9 статьях.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложения. основной текст работы изложен на 92 страницах.
Купить