Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
|
Аннотация 4
Введение 6
1. Теоретико-методические аспекты анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов 8
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов, их структура 8
1.2. Методика анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 12
2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами НУЗ «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» 20
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности организации 20
2.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 27
3. Анализ и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в НУЗ «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» 33
3.1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 33
3.2. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 41
Заключение 44
Список литературы 46
Приложения 50
Введение 6
1. Теоретико-методические аспекты анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов 8
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов, их структура 8
1.2. Методика анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 12
2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами НУЗ «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» 20
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности организации 20
2.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 27
3. Анализ и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в НУЗ «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» 33
3.1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 33
3.2. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 41
Заключение 44
Список литературы 46
Приложения 50
В современное время, когда экономике РФ присуще нестабильное состояние, нужно использовать все экономические инструменты, которые способствуют повышению эффективности работы предприятий страны. К таким инструментам относятся трудовые ресурсы, так как в деятельности и развитии любого предприятия особая и очень важная роль принадлежит ее персоналу.
В любой экономической системе главная производительная сила - это персонал. С помощью труда человек воссоздаёт материальные и духовные блага. Чем выше человеческий капитал предприятия, тем лучше оно работает. Персонал служат в организации и экономическим ресурсом, и основным фактором производства.
Актуальность данной темы заключается в том, что повышение эффективности использования трудовых ресурсов относится к важнейшим задачам современной формы управления предприятием.
Цель бакалаврской работы: обосновать на примере деятельности организации «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» эффективность использования трудовых ресурсов и разработать мероприятия по совершенствованию эффективности использования трудовых ресурсов.
Задачи исследования:
• изучить понятие и сущность трудовых ресурсов, их структуру;
• рассмотреть методические аспекты исследования трудовых ресурсов на предприятии;
• дать краткую характеристику «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД»;
• проанализировать основные технико-экономические показатели деятельности «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» а 2014 - 2016 гг.;
• дать анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
• проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
• предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объект исследования: негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД».
Предмет исследования: трудовые ресурсы организации.
Теоретической основой послужили работы отечественных и зарубежных исследователей в сфере анализа трудовых ресурсов, среди них Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А., Гнеденко Н.П., Журкина Т.А., Краснопевцева И.В., Кузнецова М.Н., Ларькова А.С., Бесчастнова Н.В., Морозова С.Н., Кращенко С.А., Нефедов М.А., Пономарева Е.А., Мкртчян Н.А., Пынтиков А.С., Рачек С.В., Мирошник А.В., Синк Д.С., Шевченко О.П. и др.
Методической основой работы является диалектико-материалистический метод познания и основанные на нем общенаучные, специальные и частно-научные методы. В работе использованы анализ и обобщение литературы по теме исследования, структурные методы анализа, графические методы и методы математической статистики.
Бакалаврская работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе работы рассматриваются теоретические и методологические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов.
Во второй главе представлен анализ основных технико-экономических показателей деятельности «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» а 2014-2016 гг., дан анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
Третья глава посвящена анализу эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и проекту повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
В заключении сделаны основные выводы и подведены итоги.
В любой экономической системе главная производительная сила - это персонал. С помощью труда человек воссоздаёт материальные и духовные блага. Чем выше человеческий капитал предприятия, тем лучше оно работает. Персонал служат в организации и экономическим ресурсом, и основным фактором производства.
Актуальность данной темы заключается в том, что повышение эффективности использования трудовых ресурсов относится к важнейшим задачам современной формы управления предприятием.
Цель бакалаврской работы: обосновать на примере деятельности организации «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» эффективность использования трудовых ресурсов и разработать мероприятия по совершенствованию эффективности использования трудовых ресурсов.
Задачи исследования:
• изучить понятие и сущность трудовых ресурсов, их структуру;
• рассмотреть методические аспекты исследования трудовых ресурсов на предприятии;
• дать краткую характеристику «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД»;
• проанализировать основные технико-экономические показатели деятельности «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» а 2014 - 2016 гг.;
• дать анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
• проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
• предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объект исследования: негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД».
Предмет исследования: трудовые ресурсы организации.
Теоретической основой послужили работы отечественных и зарубежных исследователей в сфере анализа трудовых ресурсов, среди них Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А., Гнеденко Н.П., Журкина Т.А., Краснопевцева И.В., Кузнецова М.Н., Ларькова А.С., Бесчастнова Н.В., Морозова С.Н., Кращенко С.А., Нефедов М.А., Пономарева Е.А., Мкртчян Н.А., Пынтиков А.С., Рачек С.В., Мирошник А.В., Синк Д.С., Шевченко О.П. и др.
Методической основой работы является диалектико-материалистический метод познания и основанные на нем общенаучные, специальные и частно-научные методы. В работе использованы анализ и обобщение литературы по теме исследования, структурные методы анализа, графические методы и методы математической статистики.
Бакалаврская работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе работы рассматриваются теоретические и методологические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов.
Во второй главе представлен анализ основных технико-экономических показателей деятельности «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» а 2014-2016 гг., дан анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
Третья глава посвящена анализу эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и проекту повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
В заключении сделаны основные выводы и подведены итоги.
Анализ деятельности «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» показал, что в период с 2014 по 2016 гг. произошло увеличение объема выручки в 2015 году, в 2016 произошел небольшой спад, но по сравнению с 2014 годом все же наблюдается рост. Данную тенденцию можно охарактеризовать как положительную, так как увеличение объемов выручки может привести к увеличению эффективности деятельности и рентабельности поликлиники в целом.
Анализ трудовых ресурсов, как основного ресурса поликлиники, от качества, использования которого зависит эффективность деятельности, показал, что в течение исследуемого периода численность «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» изменялась незначительно. На анализируемом предприятии в отчетном году 156 сотрудников. Следует отметить, что численность руководящего состава оставалась примерно одинаковой на протяжении трех лет и является достаточной, что облегчает процесс управления поликлиникой, но наблюдается падение численности персонала в 2016 г. по сравнению с 2015 г., которое составило 1 чел.
Анализ использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным качественным измерителем которой является производительность труда. В ходе анализа было выявлено, что сопоставимая среднегодовая выработка на 1 работающего в денежном выражении, в 2015 году увеличивается по сравнению с 2014, в 2016 падает. Это связано с кризисными явлениями в экономике и сокращением количества оказанных услуг. В 2015 и 2016 году положительное влияние на производительность труда оказали увеличение среднечасовой выработки одного сотрудника.
Анализ фонда оплаты труда показал, что фонд заработной платы сотрудников в 2015 году так же возрастал, а в 2016 резко сократился.
Анализируя фонд рабочего времени врача-терапевта, было отмечено, что оперативная работа (прием и обслуживание граждан) составляет лишь 80% рабочего времени сотрудника. Остальное время уходит на подготовительные работы, отдых и прием пищи. В результате чего, в коридорах поликлиники скапливаются очереди людей, желающие получить консультацию специалиста. Некоторые из клиентов просто уходят в другие больницы, что приводит к потере выручки.
Было предложено привлечь врачей-терапевтов к посещению курсов повышения квалификации на тему «Общая терапия: современные тенденции». Это позволит врачам повысить компетентность, и тем самым сократить время на прием граждан.
Расходы на обучение в 2017 году составят 100000 руб. и состоят из: лекционных занятий, практических занятий, прохождение практики. Расходы на повышение квалификации персонала поликлиники финансируются за счет прибыли.
Проектируемое мероприятие приведет к росту эффективности использования трудовых ресурсов «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД», в частности росту производительности труда в целом по поликлинике на 0,36%, условная экономия численности будет равна 0,56 чел., а годовой экономический эффект составит 198,96 тыс. руб. при текущих затратах в 100 тыс. руб. Следовательно, организация курсов повышения квалификации для врачей-терапевтов будет целесообразна для «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД».
Анализ трудовых ресурсов, как основного ресурса поликлиники, от качества, использования которого зависит эффективность деятельности, показал, что в течение исследуемого периода численность «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД» изменялась незначительно. На анализируемом предприятии в отчетном году 156 сотрудников. Следует отметить, что численность руководящего состава оставалась примерно одинаковой на протяжении трех лет и является достаточной, что облегчает процесс управления поликлиникой, но наблюдается падение численности персонала в 2016 г. по сравнению с 2015 г., которое составило 1 чел.
Анализ использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным качественным измерителем которой является производительность труда. В ходе анализа было выявлено, что сопоставимая среднегодовая выработка на 1 работающего в денежном выражении, в 2015 году увеличивается по сравнению с 2014, в 2016 падает. Это связано с кризисными явлениями в экономике и сокращением количества оказанных услуг. В 2015 и 2016 году положительное влияние на производительность труда оказали увеличение среднечасовой выработки одного сотрудника.
Анализ фонда оплаты труда показал, что фонд заработной платы сотрудников в 2015 году так же возрастал, а в 2016 резко сократился.
Анализируя фонд рабочего времени врача-терапевта, было отмечено, что оперативная работа (прием и обслуживание граждан) составляет лишь 80% рабочего времени сотрудника. Остальное время уходит на подготовительные работы, отдых и прием пищи. В результате чего, в коридорах поликлиники скапливаются очереди людей, желающие получить консультацию специалиста. Некоторые из клиентов просто уходят в другие больницы, что приводит к потере выручки.
Было предложено привлечь врачей-терапевтов к посещению курсов повышения квалификации на тему «Общая терапия: современные тенденции». Это позволит врачам повысить компетентность, и тем самым сократить время на прием граждан.
Расходы на обучение в 2017 году составят 100000 руб. и состоят из: лекционных занятий, практических занятий, прохождение практики. Расходы на повышение квалификации персонала поликлиники финансируются за счет прибыли.
Проектируемое мероприятие приведет к росту эффективности использования трудовых ресурсов «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД», в частности росту производительности труда в целом по поликлинике на 0,36%, условная экономия численности будет равна 0,56 чел., а годовой экономический эффект составит 198,96 тыс. руб. при текущих затратах в 100 тыс. руб. Следовательно, организация курсов повышения квалификации для врачей-терапевтов будет целесообразна для «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО «РЖД».
Подобные работы
- Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2023 - Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4265 р. Год сдачи: 2018 - Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования (на примере ГБУЗ СО «Сызранская ГБ №2»)
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2019 - Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4550 р. Год сдачи: 2022 - Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 3950 р. Год сдачи: 2023 - Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4200 р. Год сдачи: 2018 - Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования (на примере ООО "ВИС")
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2022 - Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их
использования (на примере ГБУЗ «Городская больница №5»)
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2023 - Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования (на примере Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Ивановская областная клиническая больница»)
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2023 - Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования (на примере ООО «СнС сервис»)
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4550 р. Год сдачи: 2019