Введение 4
1 Аналитическая часть 5
1.1 Анализ предметной области 5
1.2 ТЗ на создание программного продукта 13
1.3 Обзор решений задач, которые существуют в настоящее время 15
1.4 Обоснование проектных решений по видам обеспечения 22
2 Проектирование системы 26
2.1 Модель информационных потоков в информационной системе и ее
описание 26
2.2 Разработка модели данных 28
2.3 Общие положения (дерево функций) 30
2.4 Структурная схема пакета 32
3 Разработка системы 33
3.1 Описание программных модулей 33
3.2 Схема взаимосвязи программных модулей 42
3.3 Руководство системного программиста 42
3.4 Руководство оператора 44
Заключение 52
Список использованных источников 53
Выпускная квалификационная работа на тему «Разработка информационной системы службы кадрового учета в коммерческом банке». Чтобы успешно осуществить работу, необходимо создать ИС для ведения учета персонала.
Задачами бакалаврской работы являются:
- исследование бизнес процессов организации;
- формирование задания на разработку ИС;
- описание информационных потоков в ИС,
- разработка базы данных,
- написание программного модуля.
Разрабатываемая информационная система обладает следующим функционалом: учет сотрудников в компании, учет отделов, учет должностей, учет кадровых приказов в компании, учет рабочего времени сотрудников в компании.
В настоящее время ввести учет кадров является довольно трудной задачей, так как в основном используются огромное количество бумажных и печатных вариантов, что усложняет работу сотрудникам.
«Учет кадров - это комплекс мер и процессов, скомутированных с регулированием трудовых отношений между работодателем и работником» [2].
«Главным предметом исследования будет ИС, которая должна будет упростить и машинизировать работу в компании, исключив бумажные и печатные варианты» [4].
Предметом ВКР будет сама организация, в которой приняты внутри собственные стандарты и правила. Все документы и кадровый учет должен быть выполнен строго по регламенту.
В результате выполненной работы был выполненной полный анализ работы, которую выполняют сотрудники отдела кадров на постоянной основе. В их обязанности входят: кадровые приказы, а также вести учет посещаемости сотрудников организации. По результатам анализа было решено разработать систему персонального учета. Конструкция новой системы позволит фиксировать личные распоряжения и проверять присутствие работников. Помимо этого, стало возможно решать ранее невыполнимые задачи, так как упростилась работа для сотрудников из отдела кадров.
В ходе проекта были изучены все понятия, касающиеся кадровых услуг. Даются все обоснованные решения в программе, в техническом плане, а также в кадровом учете. Для данной ИС была проделана работа по подготовке «ER-диаграммы». Были выполнены составы таблиц БД.
Основой для разработки была выбрана «VisualStudioC#», так как она является очень гибкой платформой, с помощью которой можно решить большое количество задач. Для хранения данных была выбрана «MSSQLServer».
После прихода в ИС работа отдела кадров становится проще. Руководство ЕС разрабатывает высококачественные приложения для организации работы, связанной с ведением и контролем наличия личных дел компании.
