Правовое содержание и виды переводов на другую работу (Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Северо-западный филиал))
|
Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Общие положения перевода на другую работу………………….8
1.1 Понятие перевода на другую работу…8
1.2 Отличие перемещения от перевода……14
Глава 2. Виды переводов…19
2.1 Временные переводы……19
2.2 Постоянные переводы……23
Заключение………………………………………………………………..27
Список литературы………………………………………………………..31
Глава 1. Общие положения перевода на другую работу………………….8
1.1 Понятие перевода на другую работу…8
1.2 Отличие перемещения от перевода……14
Глава 2. Виды переводов…19
2.1 Временные переводы……19
2.2 Постоянные переводы……23
Заключение………………………………………………………………..27
Список литературы………………………………………………………..31
В современной России трудовой договор как институт трудового права включен в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Настоящий кодекс определяет правовую концепцию трудового договора. Данное определение отражает суть трудового договора и историческое развитие каждого из его элементов. Таким образом, оно отражает частный порядок, нормы и специфику трудовых отношений, определяет единство публичных и частноправовых норм, регулирующих условия труда.
Так, формирование трудового договора происходило одновременно под воздействием различных факторов в ходе его исторической эволюции.
Во-первых, происходит изменение экономической системы страны и государства, определяющая формирование новых общественных отношений.
Во-вторых, межличностные отношения в рабочей среде и её организация путем государственного вмешательства.
В-третьих, влияние естественного права на развитие принципа свободы и справедливости, установление минимальных условий труда и справедливого вознаграждения за предоставленную работу.
Изменения, происходящие в экономической жизни страны, не могут не сказаться на правовой организации трудового права как эффективного регулятора распределения и перераспределения кризиса труда и процессов суждения.
К историческим аспектам развития права в Российской Федерации относится процедура формирования трудового права как самостоятельной отрасли права.
По мере постепенного формирования новых отраслей права, развитие социально-правовых отношений накладывало постоянные изменения на фактические отношения между работниками и работодателями.
В современном обществе изменения условий трудовых договоров происходят из-за естественных изменениями в жизни, при которых работники и работодатели вынуждены менять условия договорных отношений между этими лицами, поскольку в реальной жизни стороны не могут предвидеть всех событий, которые могут произойти в их жизни.
В таких случаях Гражданский и Трудовой кодекс предусматривают институт «изменения условий договора», который не обсуждается между сторонами в момент принятия первоначального решения.
Однако статья 72 ТК РФ раскрывает содержание института «изменения условий трудового договора», согласно которому - изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение условий трудового договора предусматривает изменение конкретных условий, содержащихся в трудовом договоре. Содержание трудового договора классифицируются авторами статей и научных трудов в области трудового права, от наиболее важных до особо незначительных.
Статья 57 ТК РФ регламентирует классификацию условий трудовых договоров, которую можно разделить следующим образом на те, которые должны быть обязательно включены в трудовой договор, и дополнительные.
Это означает, что изменение трудового договора предполагает быструю корректировку его принципов и вытекает из статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит официального определение института «изменений условий трудового договора».
Согласно статье 37 Конституции РФ, труд в России является свободным. Каждый человек имеет право без чьего-либо разрешения распоряжаться своей способностью к труду, самостоятельно выбирать род деятельности и профессию. Постоянные экономические изменения в полной мере отражены в сегодняшнем трудовом законодательстве. Поправки в законодательных нормативно-правовых актах трудовых взаимоотношений, произошедшие после принятия Трудового кодекса РФ, не утвердили правовые положения о регулировании актов о переводе на другое место работы. В условиях перехода к рыночной экономике потребность в правовых актах о переводах на другую работу значительно возросла. Его целью является развитие эффективной расстановки кадров в организации, на предприятиях, а также в учреждениях, продвижение работников, повысивших свою профессиональную квалификацию, а также на перераспределение кадров между отраслями и различными территориальными подразделениями государства. В целом, этот вопрос разобран достаточно подробно, однако остаются некоторые недочёты, с которыми многие исследователи расходятся во мнениях, поскольку в изменении норм и правил нет рамок в трудовом законодательстве, нет конца спорам по этому вопросу и укреплению законодательства в целом. Не так давно в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения и дополнения, касающиеся переводов на другую работу. Эти преобразования были внесены Федеральным законом от 30 июля 2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов РФ» . Данным законом название статьи 74 ТК РФ было изменено на «изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Этапы изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, дополнен положениями, позволяет устранить существующие споры об исчислении сроков предупреждения о предстоящем одностороннем изменении условий трудового договора и о праве на прекращение трудовых отношений, если работник не согласен продолжать работу в новых условиях. Юридический термин «существенные условия», который многим непонятен, был заменен на выражение «обязательные условия» трудового договора, который можно понять на ненаучном языке. Стоит упомянуть, что переводы могут быть объяснены с различных точек зрения, например, в зависимости от их волевой составляющей, по срокам, по месту, по инициативе сторон. Актуальность данного вопроса подтверждается тем, что правильное применение на практике установленных норм правового регулирования о переводах на другую работу может оказать существенное влияние, как на преобразование производственной деятельности каждого предприятия, так и правильное использование человеческих ресурсов.
Законодательной базой для перевода на другую работу является глава 12 ТК РФ, а также отдельные статьи из других глав. Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, связанные с правовым регулированием переводов на другую работу. Предметом исследования является доктрина, законодательные нормы, регламентирующие переводы на другую работу и их практическая реализация. Цель исследования состоит в изучении правового содержания и видов переводов на другую работу, рассмотреть его правовое содержание и типы переводов.
Цель исследования обусловила следующие задачи:
1. Дать понятие и изучить сущность переводов на другую работу (рассмотреть авторитетные условия труда при переводе и отличие перевода от других видов перемещения сотрудников);
2. Изучить положение о видах переводов на другую работу (переводы по инициативе сторон трудового договора и третьих лиц; в зависимости от места перевода; от сроков; от оснований для перевода);
Таким образом, данное исследование позволит представить полную информацию о процессе перевода работников на другую должность, его правовые аспекты и наиболее распространенные ситуации, с которыми могут столкнуться работодатели и работники.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, а также список использованных источников и литературы.
Настоящий кодекс определяет правовую концепцию трудового договора. Данное определение отражает суть трудового договора и историческое развитие каждого из его элементов. Таким образом, оно отражает частный порядок, нормы и специфику трудовых отношений, определяет единство публичных и частноправовых норм, регулирующих условия труда.
Так, формирование трудового договора происходило одновременно под воздействием различных факторов в ходе его исторической эволюции.
Во-первых, происходит изменение экономической системы страны и государства, определяющая формирование новых общественных отношений.
Во-вторых, межличностные отношения в рабочей среде и её организация путем государственного вмешательства.
В-третьих, влияние естественного права на развитие принципа свободы и справедливости, установление минимальных условий труда и справедливого вознаграждения за предоставленную работу.
Изменения, происходящие в экономической жизни страны, не могут не сказаться на правовой организации трудового права как эффективного регулятора распределения и перераспределения кризиса труда и процессов суждения.
К историческим аспектам развития права в Российской Федерации относится процедура формирования трудового права как самостоятельной отрасли права.
По мере постепенного формирования новых отраслей права, развитие социально-правовых отношений накладывало постоянные изменения на фактические отношения между работниками и работодателями.
В современном обществе изменения условий трудовых договоров происходят из-за естественных изменениями в жизни, при которых работники и работодатели вынуждены менять условия договорных отношений между этими лицами, поскольку в реальной жизни стороны не могут предвидеть всех событий, которые могут произойти в их жизни.
В таких случаях Гражданский и Трудовой кодекс предусматривают институт «изменения условий договора», который не обсуждается между сторонами в момент принятия первоначального решения.
Однако статья 72 ТК РФ раскрывает содержание института «изменения условий трудового договора», согласно которому - изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение условий трудового договора предусматривает изменение конкретных условий, содержащихся в трудовом договоре. Содержание трудового договора классифицируются авторами статей и научных трудов в области трудового права, от наиболее важных до особо незначительных.
Статья 57 ТК РФ регламентирует классификацию условий трудовых договоров, которую можно разделить следующим образом на те, которые должны быть обязательно включены в трудовой договор, и дополнительные.
Это означает, что изменение трудового договора предполагает быструю корректировку его принципов и вытекает из статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит официального определение института «изменений условий трудового договора».
Согласно статье 37 Конституции РФ, труд в России является свободным. Каждый человек имеет право без чьего-либо разрешения распоряжаться своей способностью к труду, самостоятельно выбирать род деятельности и профессию. Постоянные экономические изменения в полной мере отражены в сегодняшнем трудовом законодательстве. Поправки в законодательных нормативно-правовых актах трудовых взаимоотношений, произошедшие после принятия Трудового кодекса РФ, не утвердили правовые положения о регулировании актов о переводе на другое место работы. В условиях перехода к рыночной экономике потребность в правовых актах о переводах на другую работу значительно возросла. Его целью является развитие эффективной расстановки кадров в организации, на предприятиях, а также в учреждениях, продвижение работников, повысивших свою профессиональную квалификацию, а также на перераспределение кадров между отраслями и различными территориальными подразделениями государства. В целом, этот вопрос разобран достаточно подробно, однако остаются некоторые недочёты, с которыми многие исследователи расходятся во мнениях, поскольку в изменении норм и правил нет рамок в трудовом законодательстве, нет конца спорам по этому вопросу и укреплению законодательства в целом. Не так давно в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения и дополнения, касающиеся переводов на другую работу. Эти преобразования были внесены Федеральным законом от 30 июля 2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов РФ» . Данным законом название статьи 74 ТК РФ было изменено на «изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Этапы изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, дополнен положениями, позволяет устранить существующие споры об исчислении сроков предупреждения о предстоящем одностороннем изменении условий трудового договора и о праве на прекращение трудовых отношений, если работник не согласен продолжать работу в новых условиях. Юридический термин «существенные условия», который многим непонятен, был заменен на выражение «обязательные условия» трудового договора, который можно понять на ненаучном языке. Стоит упомянуть, что переводы могут быть объяснены с различных точек зрения, например, в зависимости от их волевой составляющей, по срокам, по месту, по инициативе сторон. Актуальность данного вопроса подтверждается тем, что правильное применение на практике установленных норм правового регулирования о переводах на другую работу может оказать существенное влияние, как на преобразование производственной деятельности каждого предприятия, так и правильное использование человеческих ресурсов.
Законодательной базой для перевода на другую работу является глава 12 ТК РФ, а также отдельные статьи из других глав. Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, связанные с правовым регулированием переводов на другую работу. Предметом исследования является доктрина, законодательные нормы, регламентирующие переводы на другую работу и их практическая реализация. Цель исследования состоит в изучении правового содержания и видов переводов на другую работу, рассмотреть его правовое содержание и типы переводов.
Цель исследования обусловила следующие задачи:
1. Дать понятие и изучить сущность переводов на другую работу (рассмотреть авторитетные условия труда при переводе и отличие перевода от других видов перемещения сотрудников);
2. Изучить положение о видах переводов на другую работу (переводы по инициативе сторон трудового договора и третьих лиц; в зависимости от места перевода; от сроков; от оснований для перевода);
Таким образом, данное исследование позволит представить полную информацию о процессе перевода работников на другую должность, его правовые аспекты и наиболее распространенные ситуации, с которыми могут столкнуться работодатели и работники.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, а также список использованных источников и литературы.
Подводя итог общему описанию положений Трудового кодекса РФ о переводе на другую работу в свете этих поправок, следует сделать следующие выводы:
1) Трудовой кодекс РФ рассматривает перевод на другую работу как особый случай, используемый только для того, чтобы подчеркнуть важность особого случая при изменении условий трудового договора;
2) Если работник отказывается от другой работы или в организации нет соответствующей работы, то в контексте перевода на другую работу трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 частью 1 статьи 77 ТК РФ. В то же время основания, указанные в пунктах части 8 статьи 77 ТК РФ, позволяют расторгнуть трудовой договор только в том случае, если работник отказывается в соответствии с медицинским заключением.
3) Трудовой кодекс РФ расширяет договорные основания для изменения условий трудового договора и, в частности, предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон трудового договора;
4) Положения о временном переводе на другую работу без согласия работника теперь соответствуют части 4 статьи 4 ТК РФ и пункта 1 статьи 1 Конвенции МОТ № 29 (1930 г.) «О принудительном или обязательном труде» и допускаются только в случаях исключительных обстоятельств, угрожающих жизни или нормальными условиями жизни всего или части населения;
5) Трудовой кодекс РФ регулирует различные отношения, связанные с переводом на другую должность на основании медицинского заключения. Наряду с постоянными переводами допускаются временные переводы, если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на другое рабочее место.
Институт переводов на другую работу в трудовом праве важна значение как для государства, так и для работодателей и работников, являющихся сторонами трудового договора. Такие переводы используются как возможность внести необходимые коррективы в существующий штат сотрудников.
Значение перевода на другую работу многообразно, и в связи с этим имеет несколько значений:
1) это средство распределения рабочей силы как внутри организации, так и между организациями, районами страны для более эффективного использования;
2) средство обучения, либо через поощрения (когда работников продвигают на более высокие должности или более квалифицированную работу), либо через наказание (когда перевод для некоторых работников, например, государственных служащих, используется как дисциплинарная мера для поддержания трудовой дисциплины);
3) как средство охраны труда (если это необходимо по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии детей в возрасте до полутора лет);
4) основание для прекращения трудового договора (пункты 5-9 статьи 77 ТК РФ)
5) гарантия права на труд - трудоустройство (трудоустройство в порядке перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе работодателя без вины работника).
Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и своевременному распределению и использованию трудовых ресурсов, предотвращению текучести рабочей силы и экономии трудового времени при трудоустройстве в порядке перевода лиц, которые должны были быть уволены руководством не по вине работника.
1) Трудовой кодекс РФ рассматривает перевод на другую работу как особый случай, используемый только для того, чтобы подчеркнуть важность особого случая при изменении условий трудового договора;
2) Если работник отказывается от другой работы или в организации нет соответствующей работы, то в контексте перевода на другую работу трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 частью 1 статьи 77 ТК РФ. В то же время основания, указанные в пунктах части 8 статьи 77 ТК РФ, позволяют расторгнуть трудовой договор только в том случае, если работник отказывается в соответствии с медицинским заключением.
3) Трудовой кодекс РФ расширяет договорные основания для изменения условий трудового договора и, в частности, предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон трудового договора;
4) Положения о временном переводе на другую работу без согласия работника теперь соответствуют части 4 статьи 4 ТК РФ и пункта 1 статьи 1 Конвенции МОТ № 29 (1930 г.) «О принудительном или обязательном труде» и допускаются только в случаях исключительных обстоятельств, угрожающих жизни или нормальными условиями жизни всего или части населения;
5) Трудовой кодекс РФ регулирует различные отношения, связанные с переводом на другую должность на основании медицинского заключения. Наряду с постоянными переводами допускаются временные переводы, если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на другое рабочее место.
Институт переводов на другую работу в трудовом праве важна значение как для государства, так и для работодателей и работников, являющихся сторонами трудового договора. Такие переводы используются как возможность внести необходимые коррективы в существующий штат сотрудников.
Значение перевода на другую работу многообразно, и в связи с этим имеет несколько значений:
1) это средство распределения рабочей силы как внутри организации, так и между организациями, районами страны для более эффективного использования;
2) средство обучения, либо через поощрения (когда работников продвигают на более высокие должности или более квалифицированную работу), либо через наказание (когда перевод для некоторых работников, например, государственных служащих, используется как дисциплинарная мера для поддержания трудовой дисциплины);
3) как средство охраны труда (если это необходимо по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии детей в возрасте до полутора лет);
4) основание для прекращения трудового договора (пункты 5-9 статьи 77 ТК РФ)
5) гарантия права на труд - трудоустройство (трудоустройство в порядке перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе работодателя без вины работника).
Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и своевременному распределению и использованию трудовых ресурсов, предотвращению текучести рабочей силы и экономии трудового времени при трудоустройстве в порядке перевода лиц, которые должны были быть уволены руководством не по вине работника.
Подобные работы
- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ КЛАСТЕРА, КАК ИНСТРУМЕНТ ПРОСТРАНСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5750 р. Год сдачи: 2019