Аннотация 2
Введение 4
Глава 1. Анализ предметной области кадрового агентства 7
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области кадрового агентства 7
1.2. Концептуальное моделирование предметной области кадрового агентства 14
1.3. Постановка задачи 16
1.4. Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 19
Выводы по главе 1 24
Глава 2. Разработка и реализация проектных решений для ООО «СТАФФДЖЕТ» 25
2.1. Логическое моделирование предметной области кадрового агентства 25
2.2. Физическое моделирование АИС для ООО «СТАФФДЖЕТ» 31
2.3. Технологическое обеспечение задачи 35
2.4. Контрольный пример реализации проекта и его описание 37
Выводы по главе 2 50
Глава 3. Оценка и обоснование экономической эффективности проекта 51
3.1. Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности 51
3.2. Расчет показателей экономической эффективности проекта 51
Выводы по главе 3 60
Заключение 61
Список используемой литературы 63
Приложение 67
Купить

В современном мире деятельность абсолютно любого человека наполнена различной информацией, поэтому с целью ее надежного хранения и эффективной обработки необходимо создание большого числа хранилищ данных.
Стабильность деятельности компаний, их эффективность и конкурентоспособность в рыночных условиях во многом зависят от быстроты и степени радикальности мышления, как управляющего звена, так и всего персонала предприятия. Решение задач менеджмента напрямую зависит от персонала, работающего в компании. При этом важнейшей целью в деятельности руководителей является эффективное управление человеческим ресурсом. Эффективное управление начинается с профессионального поиска и подбора специалистов. В настоящее время в российском обществе в связи с социально-экономическими преобразованиями особое значение для организаций приобретает проблема квалифицированного подбора персонала.
Подбор кадров - один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, поэтому на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессионалов кадровых агентств. В связи с этим квалифицированный подбор персонала, как один из важнейших аспектов HR-менеджмента, становится востребованной профессиональной деятельностью. Рынок подобных услуг выполняет социально важную функцию посредничества между организациями - работодателями и работниками, способствует оптимизации деятельности компаний.
В условиях рынка все большее число компаний осознают преимущества использования автоматизированных информационных систем (АИС). В некоторых случаях АИС - это не только набор услуг, но и важнейший компонент бизнеса. Чтобы получить выгоду от использования АИС, ее следует создавать в короткие сроки и с уменьшенными затратами. АИС должны быть легко сопровождаемыми и управляемыми. Создание АИС - очень сложный и многоступенчатый процесс, который, содержит фазу информационного моделирования. Информационная модель - это спецификация структуры данных и бизнес правил (правил предметной области). Автоматизированная информационная система - это всегда специализированная система, набор технических средств и программного обеспечения. Программное обеспечение ориентировано на определенного специалиста - администратора, экономиста, инженера, конструктора, и множество других [7].
Сегодняшние информационные системы характеризуются не только большими объемами хранимых и обрабатываемых данных, но и высокими требованиями к скорости передачи данных, их сложной структурной организации, необходимостью удовлетворять разнообразным требованиям многочисленных пользователей. Поэтому не только организованное хранение информации требует применения перспективных информационных технологий, но и обработка этой информации [24].
Все вышесказанное объясняет актуальность рассматриваемой темы - любой современный человек в своей деятельности регулярно сталкивается с различными информационными системами, основой которых являются базы данных. Для того чтобы беспрепятственно с ними взаимодействовать, а также обладать навыками самостоятельной разработки подобных систем, требуются знания всех тонкостей процесса создания АИС.
Объектом исследования данной работы являются бизнес-процессы обслуживания клиентов кадрового агентства организации ООО «СТАФФДЖЕТ».
Предмет исследования - автоматизация бизнес-процессов обслуживания клиентов кадрового агентства ООО «СТАФФДЖЕТ».
Цель работы - разработать АИС обслуживания клиентов ООО «СТАФФДЖЕТ». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• изучить литературу по выбранной теме;
• описать рассматриваемую предметную область - деятельность кадрового агентства ООО «СТАФФДЖЕТ»;
• обосновать необходимость разработки;
• описать техническое, программное и технологическое обеспечение;
• провести ряд экспериментов над полученной системой. Провести тестирование разработанной системы.
Работа содержит три главы:
• в первой главе приводится описание предметной области, а также дается обоснование необходимости разработки;
• во второй главе описано проектирование базы данных и разработка клиентского приложения;
• в третьей главе содержится оценка затрат и экономического эффекта.
В заключении сделаны выводы о проделанной работе.
Купить