Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Оплаты труда как источник дохода

Работа №114172

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

экономика

Объем работы55
Год сдачи2023
Стоимость500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
15
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Проведен анализ статистических данных за 2019-2020 годы.
Есть приложения.

Введение
1 Заработная плата как цена труда
1.1 Заработная плата в современных условиях
1.2 Распределение доходов и оплата труда
1.3 Заработная плата: основные функции и тенденции развития
2 Оценка заработной платы как основного источника доходов
2.1 Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности. Динамика номинальной и реальной заработной платы по России
2.2 Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности. Динамика номинальной и реальной заработной платы по регионам
3 Приоритетные направления повышения доходов населения посредством увеличения заработной платы
3.1 Последствия реформирования заработной платы в России и пути решения возникших проблем
3.2 Оплата труда: современные проблемы теории и практики
3.3 Отечественный и зарубежный опыт организации оплаты труда и перспективы его использования
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Темой данной курсовой работы является оплата труда, которая является основным источником доходов населения. Как экономическое явление оплата труда возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Но всё же будь то государственное предприятие либо частный собственник они обязаны выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного минимального уровня. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Актуальность данной работы заключается в том что в настоящее время в России основным источником дохода для подавляющего числа граждан остаётся заработная плата, оплата труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, трудового коллектива и человека, и в данной работе хотелось бы рассмотреть эту экономическую категорию в современных условиях, оценить последствия реформирования, осветить некоторые новейшие взгляды на организацию оплаты труда, и проанализировать ситуацию с оплатой труда по отраслям в различных регионах.
Целью представленной работы будет являться подробное рассмотрение оплаты труда, так как она является основным источником дохода для большинства людей.
Задачи данной работы:
1. Рассмотреть заработную плату в современных условиях.
2. Рассмотреть распределение доходов населения и оплату труда.
3. Определить основные функции и тенденции развития заработной платы.
4. Провести сравнительный анализ заработных плат по регионам.
5. Определить последствия реформирования заработной платы в России и пути решения возникших проблем.
6. Осветить современные проблемы теории и практики в системе оплаты труда.
7. Рассмотреть отечественный и зарубежный опыт организации оплаты труда и перспективы по его использованию.
В этой работе будет использована, основным образом, литература написанная отечественными авторами-экономистами. А так же материалы Росстата и других российских статистических источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Развитие рыночных отношений в Росси привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки и формирования заработной платы гибкую систему, сочетающую в себе как теорию, так и практический опыт, наработанный в течение длительного времени многими странами с рыночным хозяйствованием. Также в рыночной экономике, когда факторы спроса и предложения напрямую влияют на уровень заработных плат, непременно следует более глубоко изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. И государство в изучении этих возможностей и тенденции должно играть далеко не последнюю роль находясь в тесном сотрудничестве с предприятиями, а не возлагая полностью изучение, разработку и реализацию на организации. В дальнейшем следует сформировать адекватную систему организации оплаты труда, при которой высококвалифицированные специалисты будут иметь достойный заработок, что уменьшит отток кадров из России, и даст новый толчок для стимулирования отечественной экономики.
Проведя анализ заработных плат в регионах России по отраслям становится видно, что меньше всего платят работникам сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства - в среднем 9618 рублей в месяц. Кстати, это самая маленькая сумма, указанная в обзоре средних заработков Росстата. Ненамного опережают селян труженики текстильного и швейного производства - 10 тысяч 74 рубля в месяц. На производстве кожи, изделий из кожи и обуви зарабатывают 10 616 рублей, а на обработке древесины и производстве изделий из дерева - 12 164 рубля, в образовании - 13 494 рубля, здравоохранении и предоставлении социальных услуг - 14 983 рубля. Одними из самых обеспеченных являются люди, добывающие топливно-энергетические полезные ископаемые - в среднем 47 559 рублей в месяц эта заработная плата является самым высоким показателем в обзоре, производящие нефтепродукты - 45 228 рублей и специалисты в области финансовой деятельности - 45 959 рублей. По разным оценкам разрыв в заработной плате россиян колеблется в размере от 14,7 до 25 раз. Это обосновывается тем, что в регионах со значительной концентрацией предприятий топливно-энергетического комплекса относительно высокая заработная плата определялась высокими ценами на продукцию, что связано с внешним рынком и монопольным положением отраслей и предприятий. Обрабатывающие отрасли в связи с большими затратами на сырье и топливо не имеют такой возможности.



1. Экономическая теория. Учебник / Под ред. Н.Г. Кузнецова – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2017. – 496 с.
2. Курс экономической теории. Учебник / Под ред. М.Н. Чепурина и Е.А. Киселёвой - 5-ое исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2017г. – 832 с.
3. Экономика предприятия. Краткий курс / А.И. Ильин. – Минск: Новое издание 2017г. - 236 с.
4. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 607 с.
5. Экономика и социология труда : учеб. Для вузов / Б. М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2017. - 448 с.
6. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Инфра-М, 2018. – 528 с.
7. Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2019. - 480 с.
8. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2020. – 456 с.
9. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. Пособие. 2-е изд., испр. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2019. – 192 с.
10. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. – М.:Юристъ, 2020. – 536 с.
11. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2017. - 320 с.
12. Комаров М.А. и др. Ресурсный потенциал экономического роста. – М.: Изд. дом. «Путь России»; ЗАО «Издательский дом «Экономическая литература»», 2022. – 568 с.
13. Статистическая информация. [Обращение к документу: 27.12. 2022]. Доступ через: http://www.mojazarplata.ru/main/srednemesjachnaja-nominalnaja-nachislennaja-zarabotnaja-plata
14. Статистическая информация. [Обращение к документу: 26.12 2022]. Доступ через: http://test.kalugaobl.ru/about/economy
15. Статистическая информация. [Обращение к документу: 1.01.2023]. Доступ через: http://novgorodstat.natm.ru/public/Inform/Forms/view.aspx
16. Статистическая информация. [Обращение к документу: 18.12. 2022]. Доступ через: http://economy.samregion.ru//econmic/social_naja_sfera_regiona/uroven_zhizni_naselenija
17. Статистическая информация. [Обращение к документу: 5.01. 2022]. Доступ через: http://www.evrstat.ru
18. Статистическая информация. [Обращение к документу: 3.01.2023]. Доступ через: http://economnso.ru/9070/9071/pokaz_ser
19. Статистическая информация. [Обращение к документу: 3.01. 2023]. Доступ через: http://www.rostov-gorod.ru/?ID=3253

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ