Аннотация 4
Введение 6
1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.1 Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда 8
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 19
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ДАВВА» 26
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «ДАВВА» 26
2.2 Бухгалтерский учет начислений и выплат персоналу на примере ООО «ДАВВА» 29
2.3 Бухгалтерский учет удержаний и вычетов из заработной платы персонала на примере ООО «ДАВВА» 35
3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ДАВВА» 43
3.1 Анализ обеспеченности коммерческой организации трудовыми ресурсами на примере ООО «ДАВВА» 43
3.2 Анализ использования средств на оплату труда на примере ООО «ДАВВА» 48
3.3 Рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ДАВВА» 54
Заключение 62
Список использованных источников 65
Приложения 71
Актуальность темы исследования «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «ДАВВА»)» обусловлена, тем, что размере оплаты труда напрямую зависит от уровня жизни населения. Заработная плата является основным источников дохода для большей части людей. Поэтому вопрос точности начисления и своевременной выплаты заработной платы сотрудникам с учетом трудового кодекса является актуальным как для персонала, так и экономического субъекта.
Предпочтение этой теме исследования было отдано в связи с тем, что на современном этапе остро поставлены вопросы контроля расходования денежных средств на оплату труда персонала, а также тем, что фонд оплаты труда занимает большой удельный вес в себестоимости продукции. Для повышения эффективности хозяйствования предприятиям необходимо уделять достаточное внимание оптимальному соотношению состава и структуры работников коммерческой организации, наиболее эффективному использованию собственных оборотных средств, а также повышению производительности труда.
Цель бакалаврской работы - исследовать учет оплаты труда, а также провести анализ трудовых ресурсов и расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации для разработки рекомендаций по совершенствованию системы учета и повышению эффективности использования фонда оплаты труда.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи бакалаврской работы:
• изучить формы и системы оплаты труда, существующие в коммерческой организации;
• рассмотреть нормативное регулирование оплаты труда;
• обобщить методику анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
• исследовать учет труда и состояние расчетов с персоналом по заработной плате на примере ООО «ДАВВА»;
• провести анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда ООО «ДАВВА»;
• разработать пути совершенствования учета труда и повышению эффективности расчетов с персоналом на ООО «ДАВВА».
Объектом исследования бакалаврской работы является ООО «ДАВВА». Предметом исследования выступает бухгалтерский учет оплаты труда и анализ расчетов с персоналом.
Вопросы учета труда и его оплаты постоянно находятся в центре внимания ученых-экономистов: Бабаев Ю.А., Волгин Н. А., Донцова Л.В., Ендовицкий Д.А., Ефимова О.В., Лившиц Р.З., Саликова Н.М. и другие.
В качестве информационной базы использованы нормативно -правовые акты Российской Федерации, учебные и периодические издания.
При выполнении бакалаврской работы использованы такие методы как: анализ, сравнение, группировка, табличный метод и др.
Данная бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе бакалаврской работы исследованы системы и формы оплаты труда, раскрыты вопросы нормативного регулирования заработной платы и систематизирована методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе бакалаврской работы рассмотрен порядок кадрового учета, расчетов с персоналом по оплате труда и начисления различных видов удержаний из заработной платы сотрудников ООО «ДАВВА». В третьей главе проведен анализ трудовых ресурсов компании, дана оценка фонду заработной платы и проведен его факторный анализ. По результатам проведенного исследования даны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
В каждой коммерческой организации осуществляются расчеты с персоналом. Это немаловажно для любой коммерческой организации в процессе осуществления своей деятельности, а, следовательно, возникает необходимость проведения анализа трудовых ресурсов.
В теоретической части бакалаврской работы обобщено понятие и значение заработной платы, обобщено нормативное регулирование на современном этапе. Кроме того, исследованы особенности ведения бухгалтерского учета оплаты труда в соответствии с Российским законодательством. На следующем этапе раскрыта методика анализа трудовых ресурсов.
Для более полного рассмотрения темы исследования, прежде всего, изучена и проанализирована законодательная база, регулирующая ООО «ДАВВА». К основным нормативно-правовым актам, регулирующим соблюдение трудового законодательства и учет расчетов по оплате труда, являются Конституция РФ, Гражданский и налоговый кодексы, Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Положения по бухгалтерскому учету и др.
Заработная плата используется как экономический рычаг управления, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учет труда. Заработанная плата является одним из главных и основных статей содержания бюджета российских семей, поэтому, от любого бухгалтера, необходима точность в расчетах, строгое следование пунктам законодательства Российской Федерации. Наличие правильно рассчитанной и начисленной заработной платы, различных дополнительных выплат, стимулирующих премий, точные отчисления в налоговую инспекцию есть надежное лицо любой коммерческой организации.
По проведенному исследованию в данной бакалаврской работе можно сказать, что главная цель учета расчетов с персоналом по оплате труда - обеспечить контроль за правильностью и достоверностью информации о расчетах с персоналом по оплате труда.
Бакалаврская работа выполнена на материалах ООО «ДАВВА». Предметом деятельности коммерческой организации является оптово-розничная продажа канцелярских товаров.
Расчеты с персоналом ведутся в соответствии с действующим нормативным законодательством на соответствующих счетах. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». ООО «ДАВВА» является налоговым агентом по НДФЛ, а также начисляет на заработную плату своих сотрудников взносы по социальному страхованию и обеспечению. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами ведется с использованием счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
В ходе проделанной работы была проанализирована система документационного обеспечения учета кадрового состава, начисления и удержаний из заработной платы сотрудников ООО «ДАВВА». В результате исследований выявлено, что объем учетной работы ООО «ДАВВА» определяется в соответствии с количеством, разнообразием, сложностью хозяйственных операций, уровнем компьютеризации учетного процесса. В зависимости от этого установлен штат бухгалтерии и выбрана форма бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет автоматизирован, ведется с применением программы «1С: Бухгалтерия 8.2».
В ООО «ДАВВА» не предусмотрена выплата каких-либо доплат и надбавок сотрудникам бухгалтерии и отдела закупок, которым выплачивается исключительно фиксированный оклад. Зарплата переводится на карту. В организации нет положений об оплате труда и премировании сотрудников, так же нет резерва на оплату отпусков.
По результатам проведенного анализа расходов на оплату труда ООО «ДАВВА» можно сделать следующие выводы. В ООО «ДАВВА» сумма фонда оплаты труда в 2016 году составила 6 569 тыс. рублей. Доля расходов на оплату труда в общей величине расходов ООО «ДАВВА» в 2016 году 23,23% против 23,96% данных 2014 года. Доля расходов на оплату труда остается на прежнем уровне за счет небольшого роста среднегодовой заработной платы (+15,09%) и снижения численности персонала в целом (- 25,93%). В рассматриваемой организации за период 2014-2016 гг. производительность труда рабочих снижается, а показатель средней заработной платы напротив растет. Это привело к перерасходу фонда оплаты труда как в 2016 году на 246 тыс. руб.
В результате рассмотрения бухгалтерского учета в ООО «ДАВВА» мы пришли к выводу о том, что:
• не соблюдаются сроки отчета по подотчетным авансам. Для устранения указанных замечаний разработан регистр «Карточка учета невозвращенных подотчетных сумм»;
• в целях совершенствования кадрового учета рекомендуется составлять «Журнал учета приказов на сотрудников»;
• с целью обобщение информации о выданной заработной плате рекомендуется составлять «Регистр учёта выданной заработной платы на предприятии».
Практическая значимость исследования определяется тем, что реализация разработанных в бакалаврской работе предложений и рекомендаций позволит повысить объем продаж ООО «ДАВВА». Анализ выявил резерв роста объема продаж - увеличение численности рабочих на 7 чел. В соответствии с выявленным резервом были произведены расчеты на плановый период 2017 года. Дополнительно созданные рабочие места позволят ООО «ДАВВА» повысить объем продаж на 21 668 тыс. руб.
Предложения по совершенствованию фонда оплаты труда в ООО «ДАВВА» могут быть реализованы на практике без дополнительных затрат.
Итак, цель, поставленная в начале работы достигнута, задачи выполнены.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
