Разработка информационной системы управления трудовыми ресурсами бюджетной общеобразовательной организации (на примере структурного подразделения МБУ СШ №3 г.о. Чапаевска д/с №7 «Ягодка»).
Введение. 5
Глава 1 Анализ проблемы и постановка задачи. 7
1.1 Характеристика предприятия и автоматизируемого процесса. 7
1.1.1 Характеристика муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения №7 «Ягодка».. 7
1.1.2 Характеристика видов деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения №7 «Ягодка». 7
1.1.3 Сущность задачи автоматизации муниципального бюджетного образовательного учреждения №7 «Ягодка». 8
1.2 Концептуальное моделирование разрабатываемой информационной системы . 9
1.2.1 Существующая технология ведения управления трудовыми ресурсами. 9
1.2.2 Преимущества использования автоматизированной информационной системы . 10
1.2.3 Разработка и анализ модели управления трудовыми ресурсами «Как есть» .. 11
1.2.4 Обоснование разработки системы управления персоналом ... 14
1.3 Анализ альтернативных решений . 15
1.4 Постановка задачи для разработки системы. 17
1.5 Разработка модели бизнес-процесса «Как должно быть» . 19
Глава 2 Разработка и реализация проектных решений. 23
2.1 Логическое моделирование предметной области. 23
2.2 Проектирование информационной системы. 27
2.2.1 Выбор платформы реализации системы. 27
2.2.2 Проектирование функциональных подсистем. 28
2.2.3 Характеристика входной оперативной информации . 31
2.2.4 Характеристика базы данных . 31
2.2.5 Характеристика результативной информации . 33
2.3 Физическое моделирование информационной системы . 35
2.3.1 Архитектура разрабатываемой системы . 35
2.3.2 Выбор системы управления базой данных .. 37
2.3.3 Проектирование модели данных.. 38
2.4 Проектирование структуры базы данных 40
Глава 3 Создание программного средства.. 42
3.1 Общая структура разрабатываемой конфигурации. 42
3.2 Разработка объектов конфигурации.. 44
3.3 Разработка интерфейса системы . 50
3.4 Разработка отчетов и запросов . 58
3.5 Расчет показателей экономической эффективности информационной системы управления трудовыми ресурсами . 59
Заключение . 63
Список используемой литературы и используемых источников. 64
Приложение А Анализ альтернативных решений.. 67
Приложение Б Текст запроса СКД отчета «Список сотрудников» . 70
Аннотация. Введение.
Цель работы - разработка системы управления трудовыми ресурсами бюджетного общеобразовательного учреждения.
Объектом исследования является система управления трудовыми ресурсами детского сада №7 «Ягодка».
Предметом исследования является автоматизация процесса управления трудовыми ресурсами, которая в результате выполнения работы реализуется в виде информационной системы управления трудовыми ресурсами.
Задачи работы:
- исследование существующего в дошкольном образовательном учреждении процесса управления трудовыми ресурсами;
- обоснование необходимости разработки информационной системы, автоматизирующей процесс управления трудовыми ресурсами;
- формализация задачи на разработку программного продукта;
- разработка информационной системы;
- тестирование и отладка разработанной информационной системы.
В результате работы была проанализирована необходимость автоматизации управления трудовыми ресурсами в организации, сделан вывод о разработке информационной системы.
Для решения задачи принималось решение - разработка и реализация информационной системы управления трудовым ресурсом, которая решает широкий круг задач. Как платформу для разработки информационных систем выбрали «1С:Предприятие 8.3». Выбор зависел от гибкости технологического оборудования, который является его основой, большого количества возможностей, которые она предоставляет для решения самых широких задач.
Разработанная информационная система на платформе
«1С:Предприятие 8.3» - развитая система управления трудовыми ресурсами организации, которая позволяет работать с необходимыми данными о сотрудниках, вести документы управления трудовыми ресурсами и получать отчетность.
В результате внедрения разработанной информационной системы в управлении трудовыми ресурсами привычный ход работы изменился, несмотря на сложности, связанные с ее изучением. Произошел высококачественный подъем в ведении документации.
Благодаря внедрению информационной системы улучшилась работа сотрудников управления трудовыми ресурсами, сократилось время поиска и обработки данных.
Система помогла навести порядок в ведении документации по персоналу. Обозначила сотрудников по полномочиям, выполняемым функциям. Но самое главное - выявила узкие места в организации деятельности управления трудовыми ресурсами.
Рассчитан экономический эффект от внедрения информационной системы управления трудовыми ресурсами.
