Введение
Глава 1 Современное состояние проблемы контроля рабочего времени профессорско-преподавательского состава вуза
1.1Методы и подходы к управлению деятельностью профессорско-
преподавательского состава современного вуза
1.2Формализация задачи контроля рабочего времени Ш1С вуза
1.3Принципы построения и функциональность автоматизированных
систем контроля рабочего времени
1.4Программное обеспечение систем учета рабочего времени
1.4.1Программа учета рабочего времени и продуктивности DeskTime
1.4.2Программа автоматического учета рабочего времени CrocoTime
1.4.3Программный продукт «Болид: СКУД и УРВ для 1С:Предприятие
8»
Глава 2 Разработка модели и алгоритма автоматизированной системы контроля рабочего времени ППС вуза
2.1Разработка структурно-функциональной модели АСКРВ
2.2Разработка логической модели АСКРВ
2.2.1Диаграмма вариантов использования АСКРВ ППС вуза
2.2.2Диаграмма классов АСКРВ ППС вуза
2.2.3Диаграмма последовательности сценария контроля рабочего
времени ППС вуза
2.3Выбор методики расчета потерь рабочего времени ППС
2.4Алгоритм контроля рабочего времени ППС
Глава 3 Реализация автоматизированной системы контроля рабочего времени
ППС вуза и оценка ее адекватности
3.1Логическая архитектура АСКРВ ППС
3.2Реализация компонентов АСКРВ ППС
3.2.1Реализация СКУД
3.2.2Реализация информационной системы управления
3.3Тестирование программного обеспечения информационной системы
управления АСКРВ Ш1С вуза
3.4Оценка эффективности АСКРВ Ш1С вуза
Заключение
Список используемой литературы и используемых источников
В 2015 году в России была утверждена правительственная программа, целью которой стало создание условий для эффективного развития образования, отвечающего требованиям современного инновационного социально-ориентированного развития Российской Федерации.
В рамках данной программы был разработан комплексный проект по формированию в России сети опорных региональных университетов.
Одной из главных задач российского опорного вуза является повышение качества подготовки выпускников вуза, что позволит обеспечить их востребованность на городском и региональном рынках труда.
Для решения данной задачи в вузах создается система управления персоналом вуза, в рамках которой осуществляется управление деятельностью профессорско-преподавательского состава (НИС),
непосредственно обеспечивающего реализацию программ обучения в вузе.
Система управления персоналом опорного университета представляет собой комплекс механизмов и средств, поддерживающих принятую в университете стратегию управления трудовой деятельностью ИИС и обеспечивающих ее практическую реализацию.
Как показывает практика, одним из эффективных механизмов управления деятельностью персонала предприятия является контроль рабочего времени сотрудников.
Вместе с тем, решение данной проблемы для ИИС вуза усложнено спецификой организацией его трудовой деятельности.
Для решения данной задачи необходимо разработать и внедрить в систему управления персоналом вуза автоматизированную систему контроля рабочего времени ИИС, в основу которой должна быть положена модель, реализующая принятую в вузе концепцию эффективного управления деятельностью ИИС.
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью разработки модели автоматизированной системы контроля рабочего времени
Ш1С вуза, обеспечивающей практическую реализацию концепции
эффективного управления его деятельностью.
Объектом исследования магистерской диссертации является автоматизированная системы контроля рабочего времени Ш1С вуза.
Предметом исследования магистерской диссертации является модель автоматизированной системы контроля рабочего времени 11С вуза.
Целью работы является разработка модели автоматизированной системы контроля рабочего времени 11С вуза, обеспечивающей высокую эффективность управления его деятельностью.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.Провести обзор и анализ существующих моделей автоматизированных систем контроля рабочего времени 11С вуза.
2.Проанализировать методологические подходы к моделированию автоматизированных систем контроля рабочего времени 11С вуза.
3.Разработать модель и алгоритмы автоматизированной системы контроля рабочего времени ППС вуза.
4.Оценить эффективность автоматизированной системы контроля рабочего времени ППС вуза, реализованной на основе предлагаемой модели.
Гипотеза исследования: применение автоматизированной системы контроля рабочего времени ППС вуза, разработанной на основе предлагаемой в рамках диссертационного исследования модели, обеспечит повышение эффективности управления деятельностью ППС вуза.
Методы исследования. В процессе исследования использованы следующие подходы и методы: методы управления персоналом на основе контроля и мотивации сотрудников, методы и технологии проектирования информационных систем управления.
Новизна исследования заключается в разработке новой модели автоматизированной системы контроля рабочего времени ППС вуза.
Практическая значимость исследования заключается в возможности практического применения предлагаемой модели для построения эффективной автоматизированной системы контроля рабочего времени Ш1С вуза.
Теоретической основой диссертационного исследования являются научные труды российских и зарубежных ученых, занимающихся проблемами моделирования информационных систем управления персоналом.
Основные этапы исследования: исследование проводилось с 2018 по 2020 год в несколько этапов:
На первом этапе (констатирующем этапе) - формулировалась тема исследования, выполнялся сбор информации по теме исследования из различных источников, проводилась формулировка гипотезы, определялись постановка цели, задач, предмета исследования, объекта исследования и выполнялось определение проблематики данного исследования.
Второй этап (поисковый этап) - в ходе проведения данного этапа осуществлялся анализ методологий моделирования автоматизированных систем контроля рабочего времени ИНС вуза, была разработана модель автоматизированной системы контроля рабочего времени ННС вуза, проводилось написание и публикация научных статей по теме исследования в сборниках научных статей.
Третий этап (оценка эффективности) - на данном этапе осуществлялась оценка эффективности и проверка адекватности предлагаемой модели автоматизированной системы контроля рабочего времени ННС вуза, были сформулированы выводы о полученных результатах по проведенному исследованию.
На защиту выносятся:
1.Модель автоматизированной системы контроля рабочего времени ННС вуза.
2.Результаты проверки адекватности модели автоматизированной системы контроля рабочего времени ННС вуза.
Но теме исследования опубликовано 3 статьи:
1.Костылев В.А., Никитин С.С. Облачная модель ИТ-инфраструктуры современного вуза // В сборнике: Прикладная математика и информатика: современные исследования в области естественных и технических наук. Материалы V Международной научно-практической конференции (школы-семинара) молодых ученых. С. 405-406.
2.Никитин С.С., Алексеев И.С. Методологические подходы к
управлению сервисными ИТ-подразделениями вуза // В
сборнике: Прикладная математика и информатика: современные
исследования в области естественных и технических наук. Материалы V Международной научно-практической конференции (школы-семинара) молодых ученых. 2019. С. 420-422.
3.Костылев В.А., Никитин С.С. Автоматизация службы технической поддержки вуза // В сборнике: Прикладная математика и информатика: современные исследования в области естественных и технических наук. Материалы VI Международной научно-практической конференции (школы-семинара) молодых ученых. 2020 (принята к публикации).
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
В первой главе рассматривается современное состояние проблемы контроля рабочего времени ППС вуза.
Описаны методы и подходы к управлению деятельностью ППС современного вуза. Выполнена формализация задачи контроля рабочего времени ППС вуза. Дан обзор и анализ существующих ИТ-решений автоматизированной системы контроля рабочего времени ППС вуза. Обоснована актуальность разработки новой автоматизированной системы контроля рабочего времени.
Во второй главе представлена разработка модели и алгоритма автоматизированной системы контроля рабочего времени ППС вуза.
Разработана структурно-функциональная модель системы. Разработаны базовые диаграммы UML логической модели системы. Выбрана методика расчета потерь рабочего времени Ш1С вуза. Разработан алгоритм контроля рабочего времени ППС вуза.
Третья глава посвящена реализации автоматизированной системы контроля рабочего времени ППС вуза на основе разработанной модели системы.
Разработана логическая архитектура автоматизированной системы контроля рабочего времени. Выполнена реализация компонентов автоматизированной системы контроля рабочего времени: системы контроля управления доступом и информационной системы управления. Описан процесс тестирования информационной системы управления. Выбран метод оценки эффективности и обоснована адекватность разработанной модели автоматизированной системы контроля рабочего времени.
В заключении приводятся результаты исследования.
Работа изложена на 71 странице и включает 29 рисунков, 8_таблиц, 31 источник.
Ключевой задачей управления Ш1С вуза является повышение эффективности его деятельности, которая приведет к общему повышению качества подготовки выпускников и, как следствие, обеспечит их конкурентоспособность на городском и региональном рынках труда.
Одним из показателей эффективности деятельности преподавателя является коэффициент потерь рабочего времени. Для реализации подхода к управлению деятельностью преподавателей на основе данного коэффициента необходимо использовать автоматизированную систему, реализующую механизм контроля рабочего времени Ш1С вуза.
Магистерская диссертация посвящена актуальной проблеме разработки модели автоматизированной системы контроля рабочего времени Ш1С вуза.
Выполненные в работе научные исследования представлены следующими основными результатами:
1.Проведен обзор и анализ существующих моделей автоматизированных систем контроля рабочего времени 11С вуза, который позволил констатировать недостаточность работ, посвященных проблеме моделирования указанных систем, что подтвердило актуальность темы исследования.
2.Произведен анализ методологических подходов к моделированию автоматизированных систем контроля рабочего времени 11С вуза, который подтвердил обоснованность выбора решения, основанного на применении СКУД в качестве базового компонента системы. Для расчета потерь рабочего времени ППС вуза выбран метод «первый вход - последний выход».
3.Разработаны модель и алгоритм работы АСКРВ ППС вуза. В процессе разработки модели использованы структурно-функциональное моделирование, объектно-ориентированный и объектно-структурный подходы.
4.Для реализации АСКРВ Ш1С вуза рекомендовано использовать в качестве СКУД ИТ-решение УПК APACS 3000, а также типовое решения УРВ для 1С:Предприятие 8 для реализации ИСУ.
5.Для проверки адекватности разработанной модели выполнена оценка эффективности АСКРВ ППС вуза, построенной на ее основе. Предложена программа и методика функционального тестирования программного обеспечения ИСУ АСКРВ ППС вуза.
Как показал расчет, функциональная эффективность АСКРВ ППС вуза превышает 0.5, что соответствует требованиям, предъявляемым к системам управления персоналом и подтверждает адекватность модели, положенной в основу данной системы.
Таким образом, в работе решена актуальная научно-практическая проблема моделирования автоматизированной системы контроля рабочего времени ППС вуза.
Гипотеза исследования подтверждена.
Значение диссертационной работы определяется тем, что в ее рамках исследованы возможности информационной поддержки контроля рабочего времени ППС вуза, что в итоге позволит повысить трудовую дисциплину преподавателей и эффективность управления их деятельностью.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
