Тема: Разработка мероприятий по организации виртуальной стажировки на предприятии малого и среднего бизнеса (на примере ООО «Нутрифит РУС»)

Актуальность темы бакалаврской работы определена трудностями, с которыми сталкивается, с одной стороны компания, работу которой осложняет кадровый голод. С другой стороны, студенты не могут получить практику, наработать резюме, устроиться на работу. На данный момент можно говорить о том, что современный сотрудник «меллиниал» отличается от сотрудников прошлой эпохи.
Учитывая, что произошла цифровая революция, и множество современных специальностей переходит в «цифру», необходимо обратить внимание на возможность виртуальной стажировки. Следовательно, можно акцентировать внимание о возможности создания мобильных рабочих мест и удаленных офисов. В современном мире есть возможность без привлечения больших финансовых вложений, используя лишь условно бесплатные или практически бесплатные сервисы для удалённой работы и коммуникации, эффективно организовать удалённую работу команд. Все это создает возможность для организации и создания команды, члены которой находятся в разных городах и странах. В Америке есть примеры компаний, например, «BaseCamp» LLC, где работают 17 человек из восьми разных городов двух континентов, при этом компания имеет 3 млн. клиентов по всему миру.
В настоящее время необходимо подготавливать свою компанию и студентов к цифровой реальности. Это означает, что нужно создавать возможности для удалённых коммуникаций и совместной работы над проектами. Для того чтобы компания не ощущала кадрового голода, необходимо создать возможность привлекать сотрудников из других городов и стран. А у студентов должна быть возможность найти работу в любой точке мира.
Объектом бакалаврской работы является компания ООО «Нутрифит».
Предметом в данной работе является система виртуальной стажировки.
Цель бакалаврской работы - разработка мероприятий по организации виртуальной стажировки на предприятии малого и среднего бизнеса. Данная работа также даст представление о том, как лучше структурировать виртуальные стажировки и подготовить людей учиться и расти профессионально во время их прохождения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• проанализировать теоретические подходы к совершенствованию процесса стажировки;
• разработать комплексное мероприятие по внедрению программы стажировок включающая виртуальные коммуникации и систему управления стажировки.
Практическая значимость бакалаврской работы заключается в возможности организации виртуальной стажировок малыми средним бизнесом, а также создания системы виртуальных коммуникаций внутри компании. Студентам это поможет научиться работать и зарабатывать, не привязываясь к рабочему физическому месту. Студенты с ограниченными возможностями здоровья (инвалиды)получат возможность проходить стажировки в адаптированной для них среде.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы из источников и приложений. Общий объем работы, без приложений, 51 страницы машинописного текста, в том числе таблиц - 6, рисунков - 14.
Купить

В ходе разработки бакалаврской работы было рассмотрено устройство организаций виртуальной стажировки на основе зарубежного опыта, а также компаний, успешно реализующих данные проекты. В результате был сформирован план внедрения программ стажировок, а также сделана операционная функциональная карта по управлению новым процессом.
Были рассмотрены особенности и важные нюансы виртуальной стажировки. И проанализированы особенности виртуальный коммуникаций и удаленного обучения. Приведено много базовых теоретических материалов по работе с группой, наставничеству и другим важным блокам организации стажировок.
Также была рассмотрена техническая сторона организации виртуальных коммуникаций по средствам современных технологий. Использования в связке большого числа сервисов для совместной работы, коммуникаций и обучения.
Поднимался вопрос об адаптации персонала. Далее был подготовлен план развития, стажера в сотрудника компании. С конкретными этапами и системой заданий. Были составлены типы компетенций для оценки стажеров.
И проведена работа по тестированию и настройке программного обеспечения. А так же составлен план-график внедрения проекта, с задачами, ответственными, сроками и стоимостью внедрения.
Было достигнуто понимание, как изменить текущую ситуацию в кампании. Разработан весь необходимый инструментарий для внедрения изменений и управления изменениями после внедрения. Финансовую и социальную значимость проекта можно оценить после его реализации.
Купить