Аннотация 2
Введение 5
1 Теоретические основы системы мотивации персонала 7
1.1 Понятие, цели, механизм системы мотивации персонала 7
1.2 Инновационные подходы мотивации персонала 15
2 Анализ системы мотивации персонала ЧОУ ДПО «Мастер-Класс Плюс» 24
2.1 Характеристика и основные организационно-экономические показатели ЧОУ ДПО «Мастер-Класс Плюс» 24
2.2 Анализ проблем в действующей системе мотивации персонала 31
3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации ЧОУ ДПО «Мастер-Класс Плюс» 43
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации 43
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 51
Заключение 57
Список используемой литературы 59
Приложения 62
Купить

Готовность и желание сотрудника выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Путь к эффективному управлению персоналом организации лежит через понимание его мотивации. Выживание любой предпринимательской структуры в условиях жесткой рыночной конкуренции самым непосредственным образом зависит от интеллектуальной собственности ее персонала.
Именно на этой субъективной основе возможна продуманная профессиональная деятельность персонала, эвристические подходы при выработке управленческих решений, умелое осуществление рисковых деловых акций.
Актуальность темы бакалаврской работы заключается в том, что любой организации требуется проведения анализа и совершенствования существующей системы мотивации персонала. Решение задачи эффективного управления персоналом, прежде всего, сводится к совершенствованию навыков работников и к изысканию наилучших способов побуждения сотрудников к результативной работе. Многие организации сталкиваются с серьезной проблемой - отсутствием эффективной системы мотивации персонала. В результате, под давлением внешних и внутренних изменений, предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери.
Исходя из актуальности данной темы, целью бакалаврской работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ЧОУ ДПО «Мастер-Класс Плюс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть и проанализировать теоретические основы мотивации персонала в организации;
2) провести анализ системы мотивации персонала ЧОУ ДПО «Мастер-Класс Плюс»;
3) выявить проблемы системы мотивации персонала организации и разработать мероприятия по их совершенствованию в ЧОУ ДПО «Мастер- Класс Плюс».
Объектом исследования бакалаврской работы является ЧОУ ДПО «Мастер-Класс Плюс». Основной вид деятельности данной организации заключается в оказании дополнительного профессионального образования в сфере красоты.
Предметом исследования является система мотивации персонала и пути её совершенствования.
Информационной базой послужили нормативно-правовые акты, специальная и научная литературы, аналитические статьи, труды зарубежных и отечественных ученый, справочные данные сети Интернет, данные первичной статистической отчетности ЧОУ ДПО «Мастер-Класс Плюс», а также беседы с сотрудниками организации и анкетирование данных.
Практическая значимость дипломной работы заключается в предоставлении мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ЧОУ ДПО «Мастер-Класс Плюс», которые могут быть применены на практике для дальнейшего совершенствования системы мотивации персонала с целью получения экономической выгоды и снижения финансовых потерь.
Структура бакалаврской работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Купить