Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.1 Сущность и значение оплаты труда. Виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда 16
1.3 Значение и задачи учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда 20
2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Тверьэнергокабель» 25
2.1 Технико-экономическая характеристика АО «Тверьэнергокабель» 25
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда в АО «Тверьэнергокабель» 35
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Тверьэнергокабель» 37
3 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Тверьэнергокабель» 45
3.1 Анализ численности, структуры и движения трудовых ресурсов в АО «Тверьэнергокабель» 45
3.2 Анализ фонда оплаты труда и расчетов с персоналом в АО «Тверьэнергокабель» 50
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и их экономическое обоснование 54
Заключение 61
Список используемой литературы 67
Приложения 71
Заработная плата считается самым ключевым моментом заработка трудящихся. Она ориентирована не только на поощрение сотрудников за проделанный труд, но и на мотивацию с целью свершения ожидаемой степени производительности труда. На сегодняшний день тезис «заработная плата», так же, включает все типы заработков, прибавленных в естественных и финансовых формах, в том числе и денежные средства, которые начисляются сотрудникам в соответствии с законодательством.
Данная тема является актуальной как для работников, так и для работодателей, потому что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а перечисленные с заработной платы страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются источником пенсионных выплат гражданам.
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий устанавливается законодательными актами.
Говоря о трудовых ресурсах, важно понимать, что деятельность любого предприятия не обходится без их использования. Затраты на оплату труда представляют собой значительную долю затрат в структуре себестоимости продукции и являются одним из важнейших факторов производства. Именно поэтому, ключевой задачей предприятия является полное обеспечение хозяйственной деятельности трудовыми ресурсами, их эффективное и рациональное использование.
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов подразумевает анализ по различным направлениям, включая оценку обеспеченности предприятия кадрами, исследование динамики их движения и выявление резервов повышения эффективности использования труда работников.
Объект исследования - финансово-хозяйственная деятельность АО «Тверьэнергокабель».
Предмет исследования - бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Тверьэнергокабель».
Целью работы является изучение организации бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Тверьэнергокабель» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи исследования:
• представить сущность и значение заработной платы;
• изучить виды, формы и системы оплаты труда;
• рассмотреть нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• привести организационно-экономическую характеристику АО «Тверьэнергокабель»;
• проанализировать документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты в исследуемой организации;
• рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в исследуемой компании;
• провести анализ численности, структуры и движения трудовых ресурсов в АО «Тверьэнергокабель»;
• провести анализ фонда оплаты труда и расчетов с персоналом в АО «Тверьэнергокабель»;
• разработать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и представить их экономическое обоснование.
В работе использованы общие и частные методы исследования, системный анализ изучаемого объекта анализа, изучена нормативно-правовая база, монографические публикации и статьи, а также использован аналитический метод.
Теоретическая основа бакалаврской работы - законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют организацию и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, труды многих ученых- экономистов, таких как: Васильева Л.С., Ряховский Д.И., Коваленко А.Ю., Петрова В.П., Савинова С.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И., Савицкая Г.В., Широбоков В.Г., Костева Н.Н., Барекова Л.Н.
Источники конкретной информации - бухгалтерская финансовая отчетность АО «Тверьэнергокабель», а также первичная документация АО «Тверьэнергокабель».
Научная новизна работы состоит в решении важных теоретических и организационно-методических проблем бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретическая значимость исследования состоит в развитии теоретических подходов к бухгалтерскому учету и анализу расчетов с персоналом по оплате труда. Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования доведены до конкретных рекомендаций и могут быть применены в деловой практике предприятия.
Данная тема является актуальной как для работников, так и для работодателей, потому что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а перечисленные с заработной платы страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются источником пенсионных выплат гражданам.
Грамотная организация оплаты труда на предприятия является важным условием для справедливой оценки работы сотрудников и её вознаграждения. В отечественной практике оплата труда имеет сложную структуру с различными видами, системами, формами и элементами. Каждое предприятие в зависимости от специфических особенностей его деятельности самостоятельно выбирает форму и систему оплаты труда. И от того насколько подходящим окажется этот выбор зависит эффективность труда сотрудников, а следовательно и высокие показатели прибыльности компании
Действующая система нормативных правовых актов, регламентирующих бухгалтерский учет, имеет многоуровневый характер. В литературе по бухгалтерскому учету нормативные правовые акты в зависимости от назначения и статуса в основном разделены на четыре уровня: законодательный, нормативный, методический, организационный.
Объектом исследования в работе является АО «Тверьэнергокабель». Это современное предприятие, созданное для производства кабельно-проводниковой продукции энергетического назначения, расположенное в городе Твери. Предприятие производит кабели силовые на напряжение до 20 кВ, в том числе пожаробезопасные и бронированные, самонесущие изолированные провода для воздушных линий электропередачи, неизолированные провода, провода установочные, кабели контрольные. В ассортименте АО «Тверьэнергокабель» более 5 000 маркоразмеров продукции.
Выручка АО «Тверьэнергокабель» в 2017 году по сравнению с 2016 годом выросла на 200 408 тыс. руб., а в 2018 году по сравнению с 2017 годом выросла еще на 14 867 тыс. руб. и составила 758 629 тыс. руб.
Себестоимость продукции растет на протяжении всех трех лет - в итоге в 2016 и 2018 году основная детальность у АО «Тверьэнергокабель» была убыточной, только в 2017 году была получена валовая прибыль в размере 5 315 тыс. руб. В связи с тем, что у АО «Тверьэнергокабель» есть и коммерческие и управленческие расходы, предприятие получает убыток от продаж на протяжении всех трех лет.
АО «Тверьэнергокабель» имеет достаточно большой размер процентов к уплате (в связи с тем, что у предприятия очень большой размер заемных средств). Предприятие довольно активно ведет прочую деятельность, которая в 2016 году была прибыльной, а в 2017 году и 2018 году убыточна. Результат деятельности 2016 года - прибыль в размере 465 862 тыс. руб. (за счет прочей детальности), 2017 и 2018 года предприятие отработало в убыток в размере 76 791 тыс. руб. и 1 106 077 тыс. руб. соответственно. Таким образом, можно сделать вывод о том, что АО «Тверьэнергокабель» не платежеспособно, и находится в большой зависимости от внешних источников финансирования.
Чтобы вести отчетность и бухгалтерский учет, в АО «Тверьэнергокабель» есть специальный отдел - бухгалтерия. Руководит этим отделом главный бухгалтер. Актом, на котором основана работа бухгалтерии, выступает Положение о бухгалтерии. Оно определяет организационную структуру данного отдела (которую можно видеть на рисунке 3), его обязанности и права, функции и задачи.
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы в АО «Тверьэнергокабель» используются унифицированные формы первичных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
Оценка постановки учета показала, что в исследуемом предприятии организация учета расчетов с персоналом по оплате труда находится на удовлетворительном уровне. В АО «Тверьэнергокабель» используют унифицированные формы первичных документов. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Тверьэнергокабель» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
При изучении организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда было выявлено, что менеджер АО «Тверьэнергокабель» Степаненко С.П. находился в командировке 4 дня: с 5 июня 2017 года по 8 июня 2017 года. Однако в Табеле учета рабочего времени эти отмечены буквенным кодом «Я» и указано отработанное количество времени - ежедневно по 8 часов, т.е. табельщик неправильно проставил отметки о командировке в табеле учета рабочего времени.
На предприятии имеется Приказ о направлении Степаненко С.П. в командировку, в нем указаны ее даты, есть служебное задание с заполненным разделом «Краткий отчет о выполнении задания». Так как приказ о командировке не отменялся или не изменялся по каким-либо причинам, то он является основанием для исправления табеля.
В результате неверного заполнения табеля учета рабочего времени была неверно рассчитана заработная плата Степаненко С.П. Был рассчитан средний заработок за дни командировки и произведено его сравнение с выплаченной работнику за эти дни заработной платой. Выяснилось, что Степаненко С.П. была выплачена заработная плата, которая оказалась выше среднего заработка, т.е. работнику была выплачена излишне начисленная заработная плата.
Для устранения этого предприятию необходимо попросить работника вернуть переплаченную сумму. Удерживать деньги с работника без его согласия АО «Тверьэнергокабель» не вправе.
Данная ошибка должна быть исправлена записями на дату ее обнаружения в текущем году следующими бухгалтерскими записями:
• отражена сумма переплаты командированному работнику:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит 91-1 «Прочие доходы»
• учтена переплата по страховым взносам:
Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», Кредит 91-1 «Прочие доходы»
• отражена задолженность по возврату излишне удержанного НДФЛ:
Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Одной из значительных статей в себестоимости продукции АО «Тверьэнергокабель» занимают расходы на оплату труда.
По результатам проведенного анализа расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Тверьэнергокабель» можно сделать следующие выводы:
• среднегодовая численность работников АО «Тверьэнергокабель» в 2018 году по сравнению с 2016 годом увеличилась на 17 человек: с 128 человек до 145 человек;
• производительность труда увеличилась с 4244,95 тыс. руб./чел. в 2016 году до 5231,92 тыс. руб./чел. в 2018 году. Темп прироста составил 123,25%. Данный факт объясняется тем, что темпы роста стоимости произведенной товарной продукции превышают темпы роста численности работников предприятия;
• показатели эффективности использования средств на оплату труда в АО «Тверьэнергокабель» в 2018 году по сравнению с 2017 годом снижаются;
• АО «Тверьэнергокабель» имеет задолженность по выплате заработной платы на конец 2017 года - 2 385 тыс. руб., на конец 2018 года - 2 427 тыс. руб. Причем удельный вес задолженности по оплате труда в общем объеме кредиторской задолженности составляет менее одного процента.
Одной из значительных статей в себестоимость продукции АО «Тверьэнергокабель» занимают расходы на оплату труда. АО «Тверьэнергокабель» предлагается с отдела маркетинга снять задачи по выявлению потребностей клиентов в продукции, определению индекса удовлетворенности клиентов и выработке рекомендаций по улучшению сервиса. Эти функции передаются на аутсорсинг профессиональному маркетинговому агентству. В данном случае объем работы, зона ответственности сотрудников отдела маркетинга сократятся, на основании чего логично уменьшить им и заработную плату, тем более что у АО «Тверьэнергокабель» появляются дополнительные расходы на маркетинг - оплата услуг маркетингового агентства.
Главная и самая объективная оценка аутсорсинга - это определение его экономической эффективности. Стоимость данной работы, если она будет выполняться силами АО «Тверьэнергокабель» составляет 438 144 руб.
Стоимость этой работы (услуги), если она будет предоставлена специализированной компанией составляет около 70 тыс. руб. в год (по данным аутсорсинговой компании ООО «РосКомИнфо»). Таким образом, АО «Тверьэнергокабель» получит экономию в расходах на оплату труда в размере 368 144 руб.
Итак, в связи с внедрением аутсорсинга себестоимость АО «Тверьэнерго- кабель» снизится на 368 144 руб. и, как следствие, увеличится валовая прибыль предприятия на эту же сумму. Следовательно, эффективность деятельности предприятия увеличится.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
