Помощь студентам в учебе
Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников
|
Ведение 6
Глава 1 Теоретические основы споров в трудовых правоотношениях 9
1.1 Система органов по рассмотрению трудовых споров и подведомственность трудовых споров 9
1.2 Лица, участвующие в трудовых спорах 16
Глава 2 Анализ нормативно-правовых аспектов разрешения трудовых споров об увольнениях и переводах работников 22
2.1 Проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров... 22
2.2 Особенности процессуального рассмотрения трудовых споров об
увольнениях и переводах работников 27
2.3 Анализ рассмотрения гражданских дел об увольнении и переводах 38
Заключение 48
Список используемой литературы и список используемых источников
Глава 1 Теоретические основы споров в трудовых правоотношениях 9
1.1 Система органов по рассмотрению трудовых споров и подведомственность трудовых споров 9
1.2 Лица, участвующие в трудовых спорах 16
Глава 2 Анализ нормативно-правовых аспектов разрешения трудовых споров об увольнениях и переводах работников 22
2.1 Проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров... 22
2.2 Особенности процессуального рассмотрения трудовых споров об
увольнениях и переводах работников 27
2.3 Анализ рассмотрения гражданских дел об увольнении и переводах 38
Заключение 48
Список используемой литературы и список используемых источников
Конфликты в сфере трудовых правоотношений могут возникать между сторонами по самым различным причинам (например, недобросовестное выполнение условий трудового договора, невыполнение своих обязанностей, несоблюдение законных интересов, прямое нарушение гарантированных законом прав). Трудовой конфликт не всегда трансформируется в трудовой спор, а спор редко становится предметом судебного разбирательства.
В подавляющем большинстве случаев основанием для возникновения трудовых споров является нарушение непосредственно установленных и гарантированных законодательством прав работника (например, невыплата заработной платы в установленном законом порядке - не реже чем каждые полмесяца).
Анализируя основания для возникновения трудовых споров, рассматриваемых судами, можно сделать вывод о том, что наиболее распространенными являются споры, связанные с увольнением работников по различным основаниям, включая споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений за нарушение трудовой дисциплины; задержками выплаты заработной платы, а также сопутствующие им споры по возмещению морального вреда и выплате компенсаций за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; споры по искам работодателей о взыскании с работников причиненного ими материального (имущественного) вреда.
Таким образом, актуальность исследования правовых основ по защите прав и законных интересов работников при рассмотрении трудовых споров об увольнении и переводах обусловлена практической значимостью и объективной важностью данной области правового знания в жизнедеятельности современного человека.
Исследованием в области трудового права Российской Федерации, в частности особенностей рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников занимались различные авторы и отечественные правоведы, некоторые из данных трудов мы использовали при работе над выпускной квалификационной работой: В.В. Федина, Д.А. Шитикова, А.В. Щербакова, Е.Л. Хильчук, М.К. Треушникова и др.
Цель исследования -определить процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
Объектом исследования является трудовое законодательство Российской Федерации, предметом -процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
Гипотеза исследования: подробное изучение теоретических аспектов и исследование процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников способствует устранению большого количества неверных интерпретаций законодательства при решении по данным основаниям, а также соблюдению норм защиты прав и законных интересов трудящихся.
Для достижения поставленной цели и гипотезы исследования необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть систему органов по рассмотрению трудовых споров и подведомственность трудовых споров;
2. Определить лица, участвующие в трудовых спорах;
З. Определить проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров;
4. Исследовать процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников;
5. Провести анализ рассмотрения гражданских дел об увольнении и переводах.
Теоретической основой нашего исследования являлись:
Труды авторов, исследовавших трудовое законодательство и понятие трудовых споров: А.А. Сапфирова, Т.В. Рязанцева, А.Н. Приженникова, С.В. Передерин и др. Научные работы и статьи специалистов в области процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников: М.К. Треушников, В.В. Федин, Ю.В. Холодина, А.В. Щербаков, Т.В. Рязанцева, Д.И. Романов, А.М. Куренной и др. Также, при анализе гражданских дел об увольнении и переводах применялись материалы портала «судебные и нормативные акты РФ».
Теоретическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных в ходе исследования результатов для защиты прав и свобод трудящихся, также заключается в рассмотрении перспектив совершенствования законодательства в области труда.
Практическая значимость исследования состоит в определении таких процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников, которые на практике способны помочь в разрешении сложных трудовых споров.
Выпускная квалификационная работа состоит из: введения, двух глав, заключения и списка литературы.
В подавляющем большинстве случаев основанием для возникновения трудовых споров является нарушение непосредственно установленных и гарантированных законодательством прав работника (например, невыплата заработной платы в установленном законом порядке - не реже чем каждые полмесяца).
Анализируя основания для возникновения трудовых споров, рассматриваемых судами, можно сделать вывод о том, что наиболее распространенными являются споры, связанные с увольнением работников по различным основаниям, включая споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений за нарушение трудовой дисциплины; задержками выплаты заработной платы, а также сопутствующие им споры по возмещению морального вреда и выплате компенсаций за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; споры по искам работодателей о взыскании с работников причиненного ими материального (имущественного) вреда.
Таким образом, актуальность исследования правовых основ по защите прав и законных интересов работников при рассмотрении трудовых споров об увольнении и переводах обусловлена практической значимостью и объективной важностью данной области правового знания в жизнедеятельности современного человека.
Исследованием в области трудового права Российской Федерации, в частности особенностей рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников занимались различные авторы и отечественные правоведы, некоторые из данных трудов мы использовали при работе над выпускной квалификационной работой: В.В. Федина, Д.А. Шитикова, А.В. Щербакова, Е.Л. Хильчук, М.К. Треушникова и др.
Цель исследования -определить процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
Объектом исследования является трудовое законодательство Российской Федерации, предметом -процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
Гипотеза исследования: подробное изучение теоретических аспектов и исследование процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников способствует устранению большого количества неверных интерпретаций законодательства при решении по данным основаниям, а также соблюдению норм защиты прав и законных интересов трудящихся.
Для достижения поставленной цели и гипотезы исследования необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть систему органов по рассмотрению трудовых споров и подведомственность трудовых споров;
2. Определить лица, участвующие в трудовых спорах;
З. Определить проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров;
4. Исследовать процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников;
5. Провести анализ рассмотрения гражданских дел об увольнении и переводах.
Теоретической основой нашего исследования являлись:
Труды авторов, исследовавших трудовое законодательство и понятие трудовых споров: А.А. Сапфирова, Т.В. Рязанцева, А.Н. Приженникова, С.В. Передерин и др. Научные работы и статьи специалистов в области процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников: М.К. Треушников, В.В. Федин, Ю.В. Холодина, А.В. Щербаков, Т.В. Рязанцева, Д.И. Романов, А.М. Куренной и др. Также, при анализе гражданских дел об увольнении и переводах применялись материалы портала «судебные и нормативные акты РФ».
Теоретическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных в ходе исследования результатов для защиты прав и свобод трудящихся, также заключается в рассмотрении перспектив совершенствования законодательства в области труда.
Практическая значимость исследования состоит в определении таких процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников, которые на практике способны помочь в разрешении сложных трудовых споров.
Выпускная квалификационная работа состоит из: введения, двух глав, заключения и списка литературы.
В ходе теоретического исследования нами были рассмотрены процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
Таким образом, мы выяснили, что система органов по рассмотрению трудовых споров и подведомственность трудовых споров представлена в статье 382 Трудового кодекса РФ. Органами судебной системы по трудовым вопросам являются: Комиссия по трудовым спорам и суды. В первую очередь, индивидуальные трудовые споры связываются с судебной защитой трудовых прав и свобод гражданина в качестве одного из способов данной защиты, утвержденный статьей 352 Трудового кодекса РФ. На данный момент первой из инстанций по рассмотрению по трудовым спорам являются районные суды. Мы сделали вывод, что трудовыми спорами являются только поступившие на рассмотрение юрисдикционного органа трудовые разногласия сторон трудовых правоотношений для применения трудового законодательства или для определения согласования новых условий трудовой деятельности. Данное понятие разграничивает отличия разногласий и трудовых споров, таким образом, указывает на то, что разногласия решаются сторонами правоотношений обоюдно с помощью переговоров, а трудовые споры появляются как из трудового правонарушения, так и из связанных с ним правовых отношений, в том числе, из правовых отношений коллективного характера в области организации и управления.
В том числе, мы определили, что при произведении проверки на правомерность увольнения уполномоченный орган, который рассматривает трудовой спор, обязан рассмотреть, был ли соблюден законный порядок увольнения, также являются ли законными основания увольнения и соблюдались ли правила увольнения по этому основанию, требуется также выяснить, имело ли место основание увольнения как сокращение штата,
служебное несоответствие или иное. В условиях рассмотрения спора по восстановлению на работе уволенного сотрудника по различным видам оснований следует произвести запрос и проверку ряда доказательств, только при их изучении суд может вынести объективный вердикт по трудовому спору.
Согласно положениям п.1 статьи 22 ГПК РФ спор, который исходит из трудовых правоотношений, должен быть рассмотрен порядок искового производства. Таким образом, ни одни трудовые споры не могут быть разрешены в другом, то есть «не исковом» порядке. Данное отличие определено тем, что госинспектор по трудовым вопросам имеет полномочия на выдачу предписаний по факту нарушения законодательства в области труда в целом, вне связи данных нарушений с индивидуальными трудовыми спорами, когда как комиссия (КТС), наоборот, компетентна по вопросам их разрешения. Еще одной особенностью считается тот факт, что при обжаловании нанимателем решений КТС истцом, основываясь на природе разрешения КТС индивидуальных трудовых споров, будет признаваться сотрудник, а не его наниматель. В том числе трудовой спор не может разрешаться по принципам приказного производства, потому что одним из оснований отказа по выдаче судебного приказа будет являться спор о праве. Данному основанию не противоречит выдача судебного приказа. Если заявлено требование по взысканиям заработной платы, которая была начислена, но не выдана работнику, то спор о праве в этом случае будет отсутствовать. В процессе подачи заявления по трудовому спору, заявление должно находиться в соответствии с формой и требованиями, которые предъявляются согласно базовым положениям статьи 131 ГПК РФ.
Законодательство прямо фиксирует, что бремя по доказыванию в гражданском судопроизводстве находится и на сторонах дела, и на иных лицах, которые участвуют в рассмотрении дела, но исключительно в той области доказательств, на которые они ссылаются. При рассмотрении дел по привлечению к материальной ответственности работодатель (наниматель) должен доказать, что имелись условия наступления материальной ответственности, а также отсутствие оснований, которые ее исключают, согласно пункту 4 ППВС №2. Тем не менее, суд общей юрисдикции и в прочих делах ведут перераспределение бремени доказывания. Исследователи делают заключение, опираясь на данное положение, что отрицательные факты материально-правового характера необходимо доказывать посредством косвенных доказательств, в ходе которых можно определить положительный факт. По нашему мнению, в качестве вывода, можно заключить, что следует указать на то, что в решении многих трудовых споров требуется использование специальных правил по распределению бремени доказывания, имеющие вид прямых или косвенных презумпций доказывания. Находясь в зависимости от того, каким образом будет происходить распределение бремени доказывания, а также какие факты будут предоставлены и доказаны на судебном заседании, зависит решение по делу.
Также актуальная практика процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров говорит о том, что исполнение решений по вопросу восстановления на работе является весьма проблематичной, что определяется наличием множества факторов. По положениям пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г.№23 «О судебном решении», также представленные в статье 211 ГПК РФ[11], по императивному предписанию подлежат немедленному выполнению, поэтому указание в решении об обращении их к незамедлительному исполнению не находятся в зависимости от истца, а также усмотрения суда. Поэтому можно заключить, что, если даже в судебном решении не указали, что обращение о восстановлении сотрудника на прежнем месте работы подлежит к немедленному исполнению, оно в любом случае должно быть выполнено незамедлительно.
Также в исследуемых нами видах трудовых споров очень проблематично непосредственное восстановление сотрудника, который был уволен незаконным способом или переведен без согласия и оснований на другое место работы. Таким образом, восстановление на прежнем рабочем месте понимается как сотрудника к выполнению прежних обязанностей в трудовой деятельности, а также произведение отмены приказа об увольнении или же переводе на другое место работы. В данном процессе пристав- исполнитель не может вести контроль допущения именно к трудовой функции, которая предшествовала увольнению или переводу по ряду объективных причин, потому что он не может знать функциональные обязанности сотрудника, восстановленного на работе. Если было допущено неисполнение работодателем исполнительного документа, который подлежит незамедлительному выполнению, в течение суток с получения постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выдвигает постановление по взысканию исполнительного сбора и определяет должнику новый период для выполнения условий постановления. Если неисполнение осуществилось повторно, то пристав-исполнитель вынужден составить протокол об административном правонарушении относительно должника.
В ходе анализа гражданских дел по вопросам рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников мы сделали вывод о том, что актуальность трудовых споров не снижается, проблема защиты трудовых прав граждан по-прежнему остается острой, что и обуславливает большое количество судебных дел указанной категории. Таким образом, анализ судебной практики показал, что нормы закона, устанавливающего сроки обращения за судебной защитой, применяются правильно.
Таким образом, мы выяснили, что система органов по рассмотрению трудовых споров и подведомственность трудовых споров представлена в статье 382 Трудового кодекса РФ. Органами судебной системы по трудовым вопросам являются: Комиссия по трудовым спорам и суды. В первую очередь, индивидуальные трудовые споры связываются с судебной защитой трудовых прав и свобод гражданина в качестве одного из способов данной защиты, утвержденный статьей 352 Трудового кодекса РФ. На данный момент первой из инстанций по рассмотрению по трудовым спорам являются районные суды. Мы сделали вывод, что трудовыми спорами являются только поступившие на рассмотрение юрисдикционного органа трудовые разногласия сторон трудовых правоотношений для применения трудового законодательства или для определения согласования новых условий трудовой деятельности. Данное понятие разграничивает отличия разногласий и трудовых споров, таким образом, указывает на то, что разногласия решаются сторонами правоотношений обоюдно с помощью переговоров, а трудовые споры появляются как из трудового правонарушения, так и из связанных с ним правовых отношений, в том числе, из правовых отношений коллективного характера в области организации и управления.
В том числе, мы определили, что при произведении проверки на правомерность увольнения уполномоченный орган, который рассматривает трудовой спор, обязан рассмотреть, был ли соблюден законный порядок увольнения, также являются ли законными основания увольнения и соблюдались ли правила увольнения по этому основанию, требуется также выяснить, имело ли место основание увольнения как сокращение штата,
служебное несоответствие или иное. В условиях рассмотрения спора по восстановлению на работе уволенного сотрудника по различным видам оснований следует произвести запрос и проверку ряда доказательств, только при их изучении суд может вынести объективный вердикт по трудовому спору.
Согласно положениям п.1 статьи 22 ГПК РФ спор, который исходит из трудовых правоотношений, должен быть рассмотрен порядок искового производства. Таким образом, ни одни трудовые споры не могут быть разрешены в другом, то есть «не исковом» порядке. Данное отличие определено тем, что госинспектор по трудовым вопросам имеет полномочия на выдачу предписаний по факту нарушения законодательства в области труда в целом, вне связи данных нарушений с индивидуальными трудовыми спорами, когда как комиссия (КТС), наоборот, компетентна по вопросам их разрешения. Еще одной особенностью считается тот факт, что при обжаловании нанимателем решений КТС истцом, основываясь на природе разрешения КТС индивидуальных трудовых споров, будет признаваться сотрудник, а не его наниматель. В том числе трудовой спор не может разрешаться по принципам приказного производства, потому что одним из оснований отказа по выдаче судебного приказа будет являться спор о праве. Данному основанию не противоречит выдача судебного приказа. Если заявлено требование по взысканиям заработной платы, которая была начислена, но не выдана работнику, то спор о праве в этом случае будет отсутствовать. В процессе подачи заявления по трудовому спору, заявление должно находиться в соответствии с формой и требованиями, которые предъявляются согласно базовым положениям статьи 131 ГПК РФ.
Законодательство прямо фиксирует, что бремя по доказыванию в гражданском судопроизводстве находится и на сторонах дела, и на иных лицах, которые участвуют в рассмотрении дела, но исключительно в той области доказательств, на которые они ссылаются. При рассмотрении дел по привлечению к материальной ответственности работодатель (наниматель) должен доказать, что имелись условия наступления материальной ответственности, а также отсутствие оснований, которые ее исключают, согласно пункту 4 ППВС №2. Тем не менее, суд общей юрисдикции и в прочих делах ведут перераспределение бремени доказывания. Исследователи делают заключение, опираясь на данное положение, что отрицательные факты материально-правового характера необходимо доказывать посредством косвенных доказательств, в ходе которых можно определить положительный факт. По нашему мнению, в качестве вывода, можно заключить, что следует указать на то, что в решении многих трудовых споров требуется использование специальных правил по распределению бремени доказывания, имеющие вид прямых или косвенных презумпций доказывания. Находясь в зависимости от того, каким образом будет происходить распределение бремени доказывания, а также какие факты будут предоставлены и доказаны на судебном заседании, зависит решение по делу.
Также актуальная практика процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров говорит о том, что исполнение решений по вопросу восстановления на работе является весьма проблематичной, что определяется наличием множества факторов. По положениям пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г.№23 «О судебном решении», также представленные в статье 211 ГПК РФ[11], по императивному предписанию подлежат немедленному выполнению, поэтому указание в решении об обращении их к незамедлительному исполнению не находятся в зависимости от истца, а также усмотрения суда. Поэтому можно заключить, что, если даже в судебном решении не указали, что обращение о восстановлении сотрудника на прежнем месте работы подлежит к немедленному исполнению, оно в любом случае должно быть выполнено незамедлительно.
Также в исследуемых нами видах трудовых споров очень проблематично непосредственное восстановление сотрудника, который был уволен незаконным способом или переведен без согласия и оснований на другое место работы. Таким образом, восстановление на прежнем рабочем месте понимается как сотрудника к выполнению прежних обязанностей в трудовой деятельности, а также произведение отмены приказа об увольнении или же переводе на другое место работы. В данном процессе пристав- исполнитель не может вести контроль допущения именно к трудовой функции, которая предшествовала увольнению или переводу по ряду объективных причин, потому что он не может знать функциональные обязанности сотрудника, восстановленного на работе. Если было допущено неисполнение работодателем исполнительного документа, который подлежит незамедлительному выполнению, в течение суток с получения постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выдвигает постановление по взысканию исполнительного сбора и определяет должнику новый период для выполнения условий постановления. Если неисполнение осуществилось повторно, то пристав-исполнитель вынужден составить протокол об административном правонарушении относительно должника.
В ходе анализа гражданских дел по вопросам рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников мы сделали вывод о том, что актуальность трудовых споров не снижается, проблема защиты трудовых прав граждан по-прежнему остается острой, что и обуславливает большое количество судебных дел указанной категории. Таким образом, анализ судебной практики показал, что нормы закона, устанавливающего сроки обращения за судебной защитой, применяются правильно.
Подобные работы
- Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Особенности рассмотрения трудовых споров в гражданском процессе
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4200 р. Год сдачи: 2019 - ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4365 р. Год сдачи: 2017 - Внесудебное разрешение индивидуальных трудовых споров
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4970 р. Год сдачи: 2018 - Актуальные проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4640 р. Год сдачи: 2018 - РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5600 р. Год сдачи: 2016 - Индивидуальные трудовые споры
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2022 - ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 750 р. Год сдачи: 2023 - Механизм защиты трудовых прав граждан (Уфимский Университет Науки и Технологий)
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 1200 р. Год сдачи: 2024