Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №112282
Тема: Культурологические особенности делового этикета (Введение в теорию межкультурной коммуникации, Московский Государственный Областной Университет)
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
культурология
Объем:
27 листов
Год:
2023
Просмотров:
225
600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
Работа сделана на примере России и Китая.
Введение…………………………………………..…………………………………….3
Глава 1. Теоретический аспект делового этикета……….……………………………5
1.1. Основные принципы делового этикета в разных странах………………………5
1.2 Факторы развития межкультурной коммуникации……………………………....9
Выводы по главе ……12
Глава 2. Анализ моделей корпоративных культур в различных обществах и культурных группах.13
2.1. Организационная культура и национальная культура: типы взаимодействия….13
2.2 Деловые привычки в России и Китая……16
2.3 Анализ современной тенденции развития деловой культуры и общения в России и Китае.20
Выводы по главе ……23
Заключение………………….24
Список литературы…………25
Введение…………………………………………..…………………………………….3
Глава 1. Теоретический аспект делового этикета……….……………………………5
1.1. Основные принципы делового этикета в разных странах………………………5
1.2 Факторы развития межкультурной коммуникации……………………………....9
Выводы по главе ……12
Глава 2. Анализ моделей корпоративных культур в различных обществах и культурных группах.13
2.1. Организационная культура и национальная культура: типы взаимодействия….13
2.2 Деловые привычки в России и Китая……16
2.3 Анализ современной тенденции развития деловой культуры и общения в России и Китае.20
Выводы по главе ……23
Заключение………………….24
Список литературы…………25
📖 Введение
Цель исследования: изучить и проанализировать культурологические особенности делового этикета на примере стран России и Китая. Выявить стороны соприкосновения и сформулировать рекомендации по деловым этическим нормам, которые могут облегчить решение проблем и достижения консенсуса на пути к успешному бизнесу между Российскими партнерами и партнерами из КНР.
Задачи:
обосновать деловые привычки в России и Китае, на основе исторического культурного фактора;
определить факторы развития межкультурной коммуникации;
рассмотреть основные принципы делового этикета в разных странах;
рассмотреть организационную культуру и национальную культуру по типам взаимодействия;
проанализировать сегодняшние тенденций в развитии бизнеса - культуры и деловой коммуникации в России и Китае.
Предмет исследования: изучить различные вопросы делового этикета в России и Китае.
Объект исследования: культурологические особенности делового этикета.
Гипотеза: изучение особенностей различных культур поможет в понимании установления межкультурных коммуникаций
Методы исследования: анализ теоретического материала, сравнение.
Методологической основой исследования являются важные идеи, концепции и методологические возможности, предоставляемые разными авторами исследований по данной тематике. Где рассмотрены схожесть и различия поведенческой модели человека, исходя из культурных особенностей, основанных на исторических ценностях, образовании и воспитании. Суть исследования заключалась в анализе интервью различных лет, взятых из печатных изданий, интернета, экономических сводок, представителей крупных торговых представительств, среднего и малого бизнеса на территории России и КНР.
Практическое значение исследования. Полученные результаты сравнить и выявить общие моменты, которые помогут в укреплении взаимодействия между нашими странами в разрезе бизнес-отношений, в укреплении уже имеющихся связей и нахождению новых бизнес-партнеров.
Задачи:
обосновать деловые привычки в России и Китае, на основе исторического культурного фактора;
определить факторы развития межкультурной коммуникации;
рассмотреть основные принципы делового этикета в разных странах;
рассмотреть организационную культуру и национальную культуру по типам взаимодействия;
проанализировать сегодняшние тенденций в развитии бизнеса - культуры и деловой коммуникации в России и Китае.
Предмет исследования: изучить различные вопросы делового этикета в России и Китае.
Объект исследования: культурологические особенности делового этикета.
Гипотеза: изучение особенностей различных культур поможет в понимании установления межкультурных коммуникаций
Методы исследования: анализ теоретического материала, сравнение.
Методологической основой исследования являются важные идеи, концепции и методологические возможности, предоставляемые разными авторами исследований по данной тематике. Где рассмотрены схожесть и различия поведенческой модели человека, исходя из культурных особенностей, основанных на исторических ценностях, образовании и воспитании. Суть исследования заключалась в анализе интервью различных лет, взятых из печатных изданий, интернета, экономических сводок, представителей крупных торговых представительств, среднего и малого бизнеса на территории России и КНР.
Практическое значение исследования. Полученные результаты сравнить и выявить общие моменты, которые помогут в укреплении взаимодействия между нашими странами в разрезе бизнес-отношений, в укреплении уже имеющихся связей и нахождению новых бизнес-партнеров.
✅ Заключение
Модели межкультурного делового поведения — это интерпретация ть препятствием для торговли и / или ведения бизнеса друг с другом. Узнавая культуру и избавляясь от стереотипов, организации становятся более открытыми друг для друга. Модели межкультурного делового поведения способствуют преодолению культурного разрыва между странами, принимая во внимание предпочтения друг друга и понимая, откуда берутся различия. Но невозможно получить всю необходимую информацию обо всех культурах.
Глубокое знание привычек каждой культуры полезно для построения успешных деловых отношений в международном бизнесе. Часть деятельности глобальных компаний и транснациональных корпораций осуществляется в разных странах и осуществляется по-разному. Они сталкиваются с различиями в правовой системе, низкими затратами на производство по сравнению с высокими, разными способами взаимодействия и разными привычками. В каждой стране есть свои ритуалы и важные для них ценности. Принимая во внимание эти культурные различия между странами, компании могут более успешно вести дела с организациями за рубежом. Это сводит к минимуму конфликты между участниками переговоров.
Межкультурный диалог и бизнес-пространство становятся все ближе друг к другу и наша задача уметь понимать друг друга. Как говорят в Китае «Шаг за шагом вместе к победе»
Глубокое знание привычек каждой культуры полезно для построения успешных деловых отношений в международном бизнесе. Часть деятельности глобальных компаний и транснациональных корпораций осуществляется в разных странах и осуществляется по-разному. Они сталкиваются с различиями в правовой системе, низкими затратами на производство по сравнению с высокими, разными способами взаимодействия и разными привычками. В каждой стране есть свои ритуалы и важные для них ценности. Принимая во внимание эти культурные различия между странами, компании могут более успешно вести дела с организациями за рубежом. Это сводит к минимуму конфликты между участниками переговоров.
Межкультурный диалог и бизнес-пространство становятся все ближе друг к другу и наша задача уметь понимать друг друга. Как говорят в Китае «Шаг за шагом вместе к победе»
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.