📄Работа №111895
Тема: Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования (на примере администрации Харлуского сельского поселения)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
экономика
Объем:
53 листов
Год:
2019
Просмотров:
253
4265
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 4
1 Нормативно-правовые основы использования трудовых ресурсов в
России 6
1.1 Теоретические основы понятия «трудовые ресурсы» 6
1.2 Классификация трудовых ресурсов 9
2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами администрации
Харлуского сельского поселения 14
2.1 Краткая экономическая характеристика администрации
Харлуского сельского поселения 14
2.2 Анализ обеспеченности администрации трудовыми ресурсами ... 22
3 Эффективность использования трудовых ресурсов, основные проблемы
и пути их решения 31
3.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
администрации Харлуского сельского поселения 31
3.2 Основные проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами и пути
их решения 35
Заключение 42
Список используемой литературы 45
Приложение 50
1 Нормативно-правовые основы использования трудовых ресурсов в
России 6
1.1 Теоретические основы понятия «трудовые ресурсы» 6
1.2 Классификация трудовых ресурсов 9
2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами администрации
Харлуского сельского поселения 14
2.1 Краткая экономическая характеристика администрации
Харлуского сельского поселения 14
2.2 Анализ обеспеченности администрации трудовыми ресурсами ... 22
3 Эффективность использования трудовых ресурсов, основные проблемы
и пути их решения 31
3.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
администрации Харлуского сельского поселения 31
3.2 Основные проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами и пути
их решения 35
Заключение 42
Список используемой литературы 45
Приложение 50
📖 Введение
Актуальность темы состоит в том, что на каждом предприятии необходимо тщательно следить за кадрами, работниками, анализировать их квалификацию, мотивировать их на работу и на получение результата. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, а также анализ эффективности использования имеющихся ресурсов в виде трудового коллектива - это необходимость и современная данность, которая является неотъемлемой частью работы по формированию качественных кадров, ресурсов труда.
Цель исследования состоит в том, чтобы освятить понятие «трудовые ресурсы», обозначить их классификацию, проанализировать обеспеченность современного бюджетного предприятия трудовыми кадрами, провести анализ обеспеченности и определить потребность в кадрах, обозначить проблемы и попытаться найти оптимальные их решения в отношении кадровой политики отдельно взятой бюджетной организации — администрации Харлуского сельского поселения.
Основные задачи исследования следующие:
1. Рассмотреть понятие «трудовые ресурсы» и их классификацию;
2. Провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами администрации Харлуского сельского поселения;
3. Провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов администрации Харлуского сельского поселения;
4. Выявить основные проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами администрации и возможные пути их решения.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы — трудовые кадры, коллектив администрации Харлуского сельского поселения.
Объект исследования — администрация Харлуского сельского поселения Питкярантского муниципального района Республики Карелия.
Теоретическая, как и практическая значимость исследования состоит в необходимости анализа потребности организации в трудовых ресурсах, формировании кадрового резерва, работы с ним, также работы в области качественной подготовки трудовых резервов индивидуально для каждого вида деятельности, поскольку индивидуализация подходов, конкретика задач могут дать результаты, которые в первую и самую важную очередь дадут возможность достижения первоочередных целей любой организации — получении прибыли и устойчивого развития на рынке.
В качестве информационной базы исследования предполагается использование законодательных актов Российской Федерации, прежде всего Конституции РФ, кодексов, федеральных законов, приказов Правительства РФ, общедоступных публикаций в сети «Интернет», бухгалтерской (финансовой) отчетности анализируемого предприятия, первичной документации и др.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, таблиц, приложений.
Первая глава посвящена теоретическому обоснованию понятия трудовых ресурсов, их классификации в Российской Федерации.
Вторая глава посвящена анализу обеспеченности администрации Харлуского сельского поселения трудовыми ресурсами.
В третьей главе проводится анализ эффективности использования администрацией Харлуского сельского поселения трудовых ресурсов, основные проблемы и пути их решения.
В заключении сформулированы основные выводы по проведенному исследованию.
Цель исследования состоит в том, чтобы освятить понятие «трудовые ресурсы», обозначить их классификацию, проанализировать обеспеченность современного бюджетного предприятия трудовыми кадрами, провести анализ обеспеченности и определить потребность в кадрах, обозначить проблемы и попытаться найти оптимальные их решения в отношении кадровой политики отдельно взятой бюджетной организации — администрации Харлуского сельского поселения.
Основные задачи исследования следующие:
1. Рассмотреть понятие «трудовые ресурсы» и их классификацию;
2. Провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами администрации Харлуского сельского поселения;
3. Провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов администрации Харлуского сельского поселения;
4. Выявить основные проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами администрации и возможные пути их решения.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы — трудовые кадры, коллектив администрации Харлуского сельского поселения.
Объект исследования — администрация Харлуского сельского поселения Питкярантского муниципального района Республики Карелия.
Теоретическая, как и практическая значимость исследования состоит в необходимости анализа потребности организации в трудовых ресурсах, формировании кадрового резерва, работы с ним, также работы в области качественной подготовки трудовых резервов индивидуально для каждого вида деятельности, поскольку индивидуализация подходов, конкретика задач могут дать результаты, которые в первую и самую важную очередь дадут возможность достижения первоочередных целей любой организации — получении прибыли и устойчивого развития на рынке.
В качестве информационной базы исследования предполагается использование законодательных актов Российской Федерации, прежде всего Конституции РФ, кодексов, федеральных законов, приказов Правительства РФ, общедоступных публикаций в сети «Интернет», бухгалтерской (финансовой) отчетности анализируемого предприятия, первичной документации и др.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, таблиц, приложений.
Первая глава посвящена теоретическому обоснованию понятия трудовых ресурсов, их классификации в Российской Федерации.
Вторая глава посвящена анализу обеспеченности администрации Харлуского сельского поселения трудовыми ресурсами.
В третьей главе проводится анализ эффективности использования администрацией Харлуского сельского поселения трудовых ресурсов, основные проблемы и пути их решения.
В заключении сформулированы основные выводы по проведенному исследованию.
✅ Заключение
В первой главе рассмотрены нормативно-правовые основы использования трудовых ресурсов в России, в том числе теоретические основы понятия «Трудовые ресурсы», приведена классификация трудовых ресурсов.
Цель исследования - освятить понятие «трудовые ресурсы», обозначить их классификацию, проанализировать обеспеченность современного бюджетного предприятия трудовыми кадрами, провести анализ обеспеченности и определить потребность в кадрах, обозначить проблемы и попытаться найти оптимальные их решения в отношении кадровой политики отдельно взятой бюджетной организации — администрации Харлуского сельского поселения.
Основные задачи исследования:
— рассмотрение понятие «трудовые ресурсы» и их классификации;
— проведение анализа обеспеченности трудовыми ресурсами
администрации Харлуского сельского поселения;
— проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов администрации Харлуского сельского поселения;
— выявление основных проблем обеспеченности трудовыми ресурсами администрации и возможные пути их решения.
К основным методам анализа обеспеченности трудовыми ресурсами администрации Харлуского сельского поселения и эффективности их использования относятся: анализ штатной укомплектованности, анализ
численности сотрудников, анализ состава по возрасту, уровню образования, стажу работы, анализ движения трудовых ресурсов, анализ производительности и оплаты труда.
Информационной базой исследования обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования в администрации Харлуского сельского поселения являются: штатное расписание администрации, учетная политика, Устав Харлуского сельского поселения, отчет главы Харлуского сельского поселения о проделанной работе и работе администрации Харлуского сельского поселения за 2016-2018 годы, бухгалтерская отчетность, а именно бухгалтерский баланс главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета на 01.01.2019 годов.
В качестве нормативно-законодательной базы бакалаврской работы использовались: Конституция Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации части 1 и 2, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Положения по бухгалтерскому учету: 1/2008 «Учетная политика организации», 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», 9/99 «Доходы организации», 10/99 «Расходы организации», Постановление Правительства Республики Карелия от 18 июня 2012 года № 190-П (в ред. на 28.01.2019) «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления».
Во второй главе проведен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами администрации Харлуского сельского поселения с помощью анализа штатной укомплектованности, численности сотрудников, состава по возрасту, уровню образования, стажу работы, движения трудовых ресурсов администрации.
В третьей главе проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов администрацией Харлуского сельского поселения с помощью анализа производительности труда и оплаты труда. Обозначены основные проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами, предложены рекомендации направленные на их решение.
Внедрение предложенных рекомендаций в администрацию Харлуского сельского поселения позволит улучшить работу администрации, повысить качество предоставления муниципальных услуг населению, увеличить производительность труда сотрудников администрации, обеспечит стабильность трудового коллектива, снизит текучесть кадров, оптимизировать расходы бюджета поселения на содержание аппарата управления сельского поселения, совершенствовать уровень востребованности органов местного самоуправления в Питкярантском муниципальном районе Республики Карелия.
Таким образом, основная цель бакалаврской работы достигнута, поставленные задачи решены.
Цель исследования - освятить понятие «трудовые ресурсы», обозначить их классификацию, проанализировать обеспеченность современного бюджетного предприятия трудовыми кадрами, провести анализ обеспеченности и определить потребность в кадрах, обозначить проблемы и попытаться найти оптимальные их решения в отношении кадровой политики отдельно взятой бюджетной организации — администрации Харлуского сельского поселения.
Основные задачи исследования:
— рассмотрение понятие «трудовые ресурсы» и их классификации;
— проведение анализа обеспеченности трудовыми ресурсами
администрации Харлуского сельского поселения;
— проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов администрации Харлуского сельского поселения;
— выявление основных проблем обеспеченности трудовыми ресурсами администрации и возможные пути их решения.
К основным методам анализа обеспеченности трудовыми ресурсами администрации Харлуского сельского поселения и эффективности их использования относятся: анализ штатной укомплектованности, анализ
численности сотрудников, анализ состава по возрасту, уровню образования, стажу работы, анализ движения трудовых ресурсов, анализ производительности и оплаты труда.
Информационной базой исследования обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования в администрации Харлуского сельского поселения являются: штатное расписание администрации, учетная политика, Устав Харлуского сельского поселения, отчет главы Харлуского сельского поселения о проделанной работе и работе администрации Харлуского сельского поселения за 2016-2018 годы, бухгалтерская отчетность, а именно бухгалтерский баланс главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета на 01.01.2019 годов.
В качестве нормативно-законодательной базы бакалаврской работы использовались: Конституция Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации части 1 и 2, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Положения по бухгалтерскому учету: 1/2008 «Учетная политика организации», 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», 9/99 «Доходы организации», 10/99 «Расходы организации», Постановление Правительства Республики Карелия от 18 июня 2012 года № 190-П (в ред. на 28.01.2019) «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления».
Во второй главе проведен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами администрации Харлуского сельского поселения с помощью анализа штатной укомплектованности, численности сотрудников, состава по возрасту, уровню образования, стажу работы, движения трудовых ресурсов администрации.
В третьей главе проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов администрацией Харлуского сельского поселения с помощью анализа производительности труда и оплаты труда. Обозначены основные проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами, предложены рекомендации направленные на их решение.
Внедрение предложенных рекомендаций в администрацию Харлуского сельского поселения позволит улучшить работу администрации, повысить качество предоставления муниципальных услуг населению, увеличить производительность труда сотрудников администрации, обеспечит стабильность трудового коллектива, снизит текучесть кадров, оптимизировать расходы бюджета поселения на содержание аппарата управления сельского поселения, совершенствовать уровень востребованности органов местного самоуправления в Питкярантском муниципальном районе Республики Карелия.
Таким образом, основная цель бакалаврской работы достигнута, поставленные задачи решены.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.