📄Работа №111092
Тема: Разработка веб-приложения для автоматизации подбора персонала в консалтинговой компании (на примере ООО «СИМЭН»)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
прикладная информатика в экономике
Объем:
112 листов
Год:
2020
Просмотров:
328
4700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 5
Глава 1 Характеристика предприятия ООО «СИМЭН» 7
1.1 Описание предприятия ООО «СИМЭН» 7
1.1.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
«СИМЭН» 7
1.1.2 Характеристика деятельности HR-отдела 11
1.2 Анализ бизнес-процессов предприятия 13
1.2.1 Выбор технологии проектирования бизнес-процессов 13
1.2.2 Моделирование бизнес-процессов предприятия для постановки
задачи автоматизации HR-отдела 14
1.2.3 Разработка и анализ модели бизнес-процесса «КАК ЕСТЬ» 17
1.2.4 Определение и выявление требований, необходимые для
автоматизации 19
1.3 Анализ существующих технологий автоматизации работы HR-отдела 20
1.3.1 Используемое программное обеспечение для кадровой
деятельности 20
1.3.2 Сравнение существующих на рынке программных обеспечений с
требованиями 22
1.4 Постановка задачи на разработку веб-приложения для автоматизации
подбора персонала 28
1.5 Разработка модели бизнес-процесса «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 29
Глава 2 Логическое проектирование веб-приложения для автоматизации подбора персонала 33
2.1 Выбор технологии логического моделирования 33
2.2 Разработка диаграмм веб-приложения для автоматизации подбора
персонала 35
2.3 Информационное обеспечение автоматизированной информационной
системы по подбору персонала 40
2.3.1 Используемые классификаторы и системы кодирования 40
2.3.2 Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной
информации 42
2.3.3 Характеристика выходной информации 44
2.4 Проектирование базы данных веб-приложения для автоматизации
подбора персонала 46
2.4.1 Выбор технологии проектирования базы данных веб-приложения
для автоматизации подбора персонала 46
2.4.2 Разработка концептуальной модели данных веб-приложения для
автоматизации подбора персонала 47
2.4.3 Обоснование вида логической модели базы данных веб-
приложения для автоматизации подбора персонала 49
2.4.4 Разработка логической модели данных 51
2.5 Требования к аппаратно - программному обеспечению 53
Глава 3 Разработка веб-приложения для автоматизации подбора персонала 56
3.1 Выбор архитектуры веб-приложения для автоматизации подбора
персонала 56
3.2 Выбор технологии разработки веб-приложения для автоматизации
подбора персонала 58
3.3 Выбор системы управления базой данных 63
3.4 Разработка физической модели данных веб-приложения 67
3.5 Разработка веб-приложения для автоматизации подбора персонала .... 71
3.5.1 Описание модулей веб-приложения с примерами кода 71
3.6 Описание функциональности веб-приложения для автоматизации
подбора персонала 78
3.7 Тестирование веб-приложения для автоматизации подбора персонала 80
Заключение
Список использованной литературы и используемых источников 86
Приложение А Отчет о финансовых результатах компании ООО «СИМЭН» в 2017-2019 гг., тыс. руб 86
Приложение Б Декомпозиция модели «КАК ЕСТЬ» деятельности HR-отдела подбор персонала 90
Приложение В Декомпозиция модели «КАК ЕСТЬ» деятельности HR-отдела «Подбор персонала» 91
Приложение Г Декомпозиция модели «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» деятельности HR-отдела подбора персонала 92
Приложение Д Декомпозиция модели «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» деятельности
HR-отдела «Подбор персонала» 93
Приложение Е Сравнение языков веб-программирования 94
Приложение Ж Сравнений CMS платформ 97
Приложение И Код модуля теста 101
Приложение К Код модуля вопросов 103
Приложение Л Код модуля результатов 105
Приложение М Код модуля настройки теста 107
Приложение Н Код модуля валидации 108
Приложение П Отчет проверка верности HTML-кода страниц сайта 109
Глава 1 Характеристика предприятия ООО «СИМЭН» 7
1.1 Описание предприятия ООО «СИМЭН» 7
1.1.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
«СИМЭН» 7
1.1.2 Характеристика деятельности HR-отдела 11
1.2 Анализ бизнес-процессов предприятия 13
1.2.1 Выбор технологии проектирования бизнес-процессов 13
1.2.2 Моделирование бизнес-процессов предприятия для постановки
задачи автоматизации HR-отдела 14
1.2.3 Разработка и анализ модели бизнес-процесса «КАК ЕСТЬ» 17
1.2.4 Определение и выявление требований, необходимые для
автоматизации 19
1.3 Анализ существующих технологий автоматизации работы HR-отдела 20
1.3.1 Используемое программное обеспечение для кадровой
деятельности 20
1.3.2 Сравнение существующих на рынке программных обеспечений с
требованиями 22
1.4 Постановка задачи на разработку веб-приложения для автоматизации
подбора персонала 28
1.5 Разработка модели бизнес-процесса «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 29
Глава 2 Логическое проектирование веб-приложения для автоматизации подбора персонала 33
2.1 Выбор технологии логического моделирования 33
2.2 Разработка диаграмм веб-приложения для автоматизации подбора
персонала 35
2.3 Информационное обеспечение автоматизированной информационной
системы по подбору персонала 40
2.3.1 Используемые классификаторы и системы кодирования 40
2.3.2 Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной
информации 42
2.3.3 Характеристика выходной информации 44
2.4 Проектирование базы данных веб-приложения для автоматизации
подбора персонала 46
2.4.1 Выбор технологии проектирования базы данных веб-приложения
для автоматизации подбора персонала 46
2.4.2 Разработка концептуальной модели данных веб-приложения для
автоматизации подбора персонала 47
2.4.3 Обоснование вида логической модели базы данных веб-
приложения для автоматизации подбора персонала 49
2.4.4 Разработка логической модели данных 51
2.5 Требования к аппаратно - программному обеспечению 53
Глава 3 Разработка веб-приложения для автоматизации подбора персонала 56
3.1 Выбор архитектуры веб-приложения для автоматизации подбора
персонала 56
3.2 Выбор технологии разработки веб-приложения для автоматизации
подбора персонала 58
3.3 Выбор системы управления базой данных 63
3.4 Разработка физической модели данных веб-приложения 67
3.5 Разработка веб-приложения для автоматизации подбора персонала .... 71
3.5.1 Описание модулей веб-приложения с примерами кода 71
3.6 Описание функциональности веб-приложения для автоматизации
подбора персонала 78
3.7 Тестирование веб-приложения для автоматизации подбора персонала 80
Заключение
Список использованной литературы и используемых источников 86
Приложение А Отчет о финансовых результатах компании ООО «СИМЭН» в 2017-2019 гг., тыс. руб 86
Приложение Б Декомпозиция модели «КАК ЕСТЬ» деятельности HR-отдела подбор персонала 90
Приложение В Декомпозиция модели «КАК ЕСТЬ» деятельности HR-отдела «Подбор персонала» 91
Приложение Г Декомпозиция модели «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» деятельности HR-отдела подбора персонала 92
Приложение Д Декомпозиция модели «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» деятельности
HR-отдела «Подбор персонала» 93
Приложение Е Сравнение языков веб-программирования 94
Приложение Ж Сравнений CMS платформ 97
Приложение И Код модуля теста 101
Приложение К Код модуля вопросов 103
Приложение Л Код модуля результатов 105
Приложение М Код модуля настройки теста 107
Приложение Н Код модуля валидации 108
Приложение П Отчет проверка верности HTML-кода страниц сайта 109
📖 Введение
Аннотация. Введение.
Объектом исследования в работе являются бизнес-процессы деятельности HR-отдела в компании ООО «СИМЭН».
Предметом исследования является автоматизация деятельности HR- отдела.
Целью выпускной классификационной работы является разработка вебприложения для автоматизации подбора персонала в консалтинговой компании (на примере ООО «СИМЭН»).
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
- анализ теоретической базы и построение диаграмм бизнес- процессов исследуемой организации;
- оценка существующих бизнес-процессов компании с точки зрения необходимости и возможности качественных преобразований ;
- формирование требований к создаваемому веб-приложению;
- разработка веб-приложения, базы данных и логической структуры.
Объектом исследования в работе являются бизнес-процессы деятельности HR-отдела в компании ООО «СИМЭН».
Предметом исследования является автоматизация деятельности HR- отдела.
Целью выпускной классификационной работы является разработка вебприложения для автоматизации подбора персонала в консалтинговой компании (на примере ООО «СИМЭН»).
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
- анализ теоретической базы и построение диаграмм бизнес- процессов исследуемой организации;
- оценка существующих бизнес-процессов компании с точки зрения необходимости и возможности качественных преобразований ;
- формирование требований к создаваемому веб-приложению;
- разработка веб-приложения, базы данных и логической структуры.
✅ Заключение
С целью автоматизации подбора персонала в консалтинговой компании ООО «СИМЭН», была выполнена разработка веб-приложения.
ООО «СИМЭН» работает на рынке с 2008 года. Основным видом деятельности компании является разработка бизнес-планов различной детализации по утвержденным стандартам и требованиям банков
Анализ финансовых показателей деятельности компании показал, что несмотря на увеличение численности персонала в 2019 году, эффективность деятельности снизилась, что выразилось, как в снижении выручки, так и в сокращении прибыли предприятия.
Было установлено, что компания ООО «СИМЭН» испытывает актуальную потребность в совершенствовании управления кадрами с целью повышения доходности компании.
Как показал проведенный анализ, на сегодняшний день в компании ООО «СИМЭН» применяемое программное обеспечение не соответствует требованиям по осуществлению качественного отбора персонала в части проведения тестирования и анализа полученных результатов.
Также было установлено, что представленное сегодня на рынке программного обеспечения не отвечает в полной мере поставленным задачам совершенствования бизнес-процессов HR-отдела.
Следовательно, компания нуждается в разработке программного продукта, который будет полностью соответствовать имеющимся задачам.
Для определения задач автоматизации подбора персонала, была разработана модель «КАК ЕСТЬ» и модель «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» и сформированы требования к разработке веб-приложения.
Также была проведена разработка логической и физической модели веб-приложения и базы данных, построены диаграммы UML, а именно: диаграмма классов, диаграмма деятельности, диаграмма прецедентов.
Кроме того, были построены физическая и логическая модель базы данных проектируемого веб-приложения.
Благодаря построению моделей, была сформирована основа для разработки веб-приложения.
Разработка происходила на платформе WordPress с помощью языков HTML, CSS, Javascript и PHP.
Использовался веб-сервер Apache с архитектурой клиент-сервер с использованием СУБД MySQL MariaDB, который обрабатывал SQL запросы для работы с базой данных.
Тестирование веб-приложения, проведенное с помощью функционального и конфигурационного тестирования, не выявило каких- либо значимых ошибок в кодах.
ООО «СИМЭН» работает на рынке с 2008 года. Основным видом деятельности компании является разработка бизнес-планов различной детализации по утвержденным стандартам и требованиям банков
Анализ финансовых показателей деятельности компании показал, что несмотря на увеличение численности персонала в 2019 году, эффективность деятельности снизилась, что выразилось, как в снижении выручки, так и в сокращении прибыли предприятия.
Было установлено, что компания ООО «СИМЭН» испытывает актуальную потребность в совершенствовании управления кадрами с целью повышения доходности компании.
Как показал проведенный анализ, на сегодняшний день в компании ООО «СИМЭН» применяемое программное обеспечение не соответствует требованиям по осуществлению качественного отбора персонала в части проведения тестирования и анализа полученных результатов.
Также было установлено, что представленное сегодня на рынке программного обеспечения не отвечает в полной мере поставленным задачам совершенствования бизнес-процессов HR-отдела.
Следовательно, компания нуждается в разработке программного продукта, который будет полностью соответствовать имеющимся задачам.
Для определения задач автоматизации подбора персонала, была разработана модель «КАК ЕСТЬ» и модель «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» и сформированы требования к разработке веб-приложения.
Также была проведена разработка логической и физической модели веб-приложения и базы данных, построены диаграммы UML, а именно: диаграмма классов, диаграмма деятельности, диаграмма прецедентов.
Кроме того, были построены физическая и логическая модель базы данных проектируемого веб-приложения.
Благодаря построению моделей, была сформирована основа для разработки веб-приложения.
Разработка происходила на платформе WordPress с помощью языков HTML, CSS, Javascript и PHP.
Использовался веб-сервер Apache с архитектурой клиент-сервер с использованием СУБД MySQL MariaDB, который обрабатывал SQL запросы для работы с базой данных.
Тестирование веб-приложения, проведенное с помощью функционального и конфигурационного тестирования, не выявило каких- либо значимых ошибок в кодах.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.