ВВЕДЕНИЕ 6
1. Международные трудовые нормы: понятие и классификация 8
1.1 Общая характеристика основных международно-правовых норм -
принципов в сфере труда 8
1.2 Понятие и классификация международных трудовых норм и формы их
выражения 12
2. Соотношение и взаимодействие международных правовых актов в сфере труда и трудового законодательства России 26
2.1 Соотношение международных трудовых актов и трудового
законодательства России 26
2.2 Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства
России и международных актов о труде 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
Аннотация. Введение.
Целью работы, является обобщение законодательства и положений международных стандартов правового регулирования труда в современных условиях.
Основными задачами работы являются:
- изучить общую характеристику основных международно-правовых норм - принципов в сфере труда;
- исследовать понятие и классификацию международных трудовых норм и формы их выражения;
- выявить соотношение международных трудовых актов и трудового законодательства России;
- обозначить актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства России и международных актов о труде.
На основании проделанного нами исследования, можно сделать следующие выводы.
Россия ведет активную деятельность по разработке, принятию и применению международных норм в сфере труда и социальной защиты. В последнее десятилетие были ратифицированы важные документы, среди которых Европейская социальная хартия 1996 г. (пересмотренная), ряд конвенций Международной организации труда (далее - МОТ). В рамках региональных организаций с участием России были разработаны модельные нормативные акты, на базе которых государства-участники могли бы основывать и совершенствовать национальное трудовое законодательство.
Участие в международном сотрудничестве обеспечивается в том числе организацией и проведением Россией международных форумов, тематика которых затрагивает актуальные вопросы социальной сферы. В декабре 2012 г. в Москве прошла Международная конференция высокого уровня по вопросам достойного труда, в которой приняли участие представители 80 стран, международных организаций и академических кругов, результатом которой стало подписание трех соглашений с участием российской стороны. 2013 год ознаменован председательством России на саммите "Группы двадцати", основными целями которого определены стимулирование экономического роста и создание рабочих мест.
Сложившиеся экономические условия ставят перед российским законодателем ряд значимых вопросов, искать ответы, на которые предстоит в скором времени, потому что возникает потребность в дополнительных мерах по содействию занятости, неизбежность в формировании нового типа трудовых отношений, а также новых моделей их оформления, потребность в разработке новых механизмов для содействия эффективной трудовой мобильности - вот перечень наиболее важных сегодняшних вопросов, которые подтверждают необходимость в модернизации трудового законодательства с учетом тезиса, сформулированного в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 года № 1662-р: формирование обновленного механизма социального развития должно быть основано на сбалансированности предпринимательской свободы, социальной справедливости и национальной конкурентоспособности.
