Введение……………………………………………………………………....…..3
Глава 1. Теоретические основы социального обеспечения сотрудников полиции….………………………………………………………………….…….6
1.1 Нормативная основа социальной защиты сотрудников полиции …...…....6
1.2 Теоретический анализ сущности и содержания «социальное обеспечение сотрудников полиции и членов их семей»………….……………….…..…....13
1.3 История социального обеспечения сотрудников полиции…17
Глава 2. Анализ видов социального обеспечения сотрудников полиции .….22
2.1 Анализ денежного довольствия сотрудников полиции ………………….22
2.2 Анализ жилищного обеспечения сотрудников полиции …………….…..29
2.3 Анализ социального обеспечения сотрудников полиции в части медицинского обслуживания, санаторно-курортного лечения и обязательного государственного страхования………………………………………………...35
Заключение……………………………………………………………………...41
Список литературы…………………………………………………………..…44
Актуальность исследований. В настоящее время тема социального обеспечения граждан очень актуальна. Острота этой проблемы связана с процессом реформирования социальной сферы, который происходил на протяжении последних лет. Особое место в системе социального обеспечения населения занимает социальная защита сотрудников правоохранительных органов, которые обеспечивают безопасность и правопорядок в стране. В свою очередь, эффективность правоохранительных органов во многом определяется системой оплаты труда и стимулирования к труду, а также социальными гарантиями, предоставляемыми им государством.
При реализации социальной реформы на законодательном уровне был принят ряд мер по повышению уровня жизни сотрудников правоохранительных органов. В то же время в процессе реформы натуральные пособия были заменены денежными выплатами, которые часто не являются реальной компенсацией за реальные расходы. Порядок установления и индексации денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов не гарантирует реального повышения уровня доходов в соответствии с экономическим развитием в стране и ростом доходов других групп населения.
Растущий разрыв между размером заработной платы и уровнем вознаграждения работников, близких по квалификации, профессиональным качествам и навыкам к работникам внебюджетного сектора экономики, вызывает либо снижение заинтересованности сотрудников в решении поставленных задач, наличие "формального подхода" в выполнение ими служебных обязанностей или переход на более высокий уровень приводит к увольнению квалифицированных специалистов. И, как следствие, снижается эффективность работы правоохранительной службы в целом.
Проблемой исследования является острая необходимость пересмотра не только принципов и практики действующей системы оплаты труда и стимулирования трудовых отношений, но и системы социального обеспечения правоохранительных органов, ее оптимизации, совершенствования механизмов реализации положений действующей нормативно-правовой базы.
Комплекс мер, реализуемых в рамках "социального пакета", должен быть направлен не только на повышение уровня социальной защиты сотрудников, но и на качественное развитие их социально-профессионального статуса, повышение эффективности деятельности сотрудников правоохранительных служб, в целом, в правоохранительных органах устранение экономических основ коррупции.
Решение сформулированной проблемы составило цель исследования: изучить содержание и историю социального обеспечения сотрудников органов внутренних дел и изучение проблем реализации социальных гарантий.
Объектом исследования является система социального обеспечения служащих правоохранительных органов Российской Федерации.
Предметом исследования - Конституция Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, приказами Министерства внутренних дел Российской Федерации, нормативно-правовые акты регулирующие социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел.
В соответствии с объектом и предметом в исследовании решаются следующие задачи:
Охарактеризовать социальное обеспечения сотрудников полиции.
Проанализировать федеральное законодательство и ведомственные нормативно правовые акты в области социального обеспечения служащих правоохранительной службы.
Проанализировать историю социального обеспечения сотрудников полиции.
Проанализировать виды социального обеспечения сотрудников полиции
Методологической основой исследования является комплекс научных методов, в том числе метод анализа и синтеза. В ходе работы использованы также методы моделирования и сравнительного анализа, исторического, логико-юридического, конкретно-социологического, системно-структурного анализа.
Теоретическую базу исследования составляют научные исследования в области административного, трудового права, налогов и налогообложения, бюджетных отношений, философии, социологии и других наук.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.
В первой главе дипломной работе отражены теоретические аспекты социальной защиты работников МВД, нормативно-правовая база, особенности и задачи реализации социальной защиты работников МВД.
Во втором разделе были проанализированы виды социального обеспечения работников органов внутренних дел, а именно денежная помощь, жилищная помощь и пособия работникам медико-санитарной и санаторно-курортной и страховой помощи.
В настоящее время работа сотрудников органов внутренних дел, в том числе материальное стимулирование их работы, регулируется многочисленными нормативными правовыми актами на различных уровнях и в различных отраслях.
Изучив содержание социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел и трудности реализации социальных гарантий, можно сделать следующие выводы:
1. Вопросы усиления мер социальной и правовой защиты работников постоянно находятся в поле зрения руководства страны. В основополагающих документах Министерства внутренних дел России речь идет о необходимости целенаправленной работы по реализации социальных и правовых гарантий сотрудникам Министерства внутренних дел, которые оказывают непосредственное влияние на укрепление правопорядка и борьбу с преступностью, защиту прав и свобод граждан есть.
2. Меры, направленные на социальную защиту данной категории государственных служащих, должны осуществляться путем поддержания высокого уровня социальных, экономических и общественно-политических условий с целью обеспечения социальных гарантий и материальной компенсации сотрудникам организаций внутренних дел с учетом особенностей правоохранительной службы и соблюдения требований законодательства. с соблюдением верховенства закона.: Для этой категории государственных служащих должны быть приняты меры социального обеспечения.
3. Основной целью совершенствования социальной работы в организациях внутренних дел Российской Федерации является доведение ее до состояния, позволяющего обеспечить надежную социальную защиту сотрудников организаций внутренних дел и создающего условия для роста их благосостояния, полноценного отдыха, укрепления здоровья, профессионального и духовно-нравственного развития.
Присутствие большого количества "случайных людей" влияет на сотрудников правоохранительных органов. Приток высококвалифицированных специалистов подрывает возможности правоохранительных органов по выполнению своих внутренних задач по обеспечению безопасности и порядка, борьбе с различными видами преступности. Низкий уровень доходов, а также их низкий уровень социальной защищенности вынуждают работников искать дополнительный незаконный доход в торговых организациях. Такая практика социально-трудовых отношений влияет на рост теневого общества, разжигая коррупцию и приводя к криминализации общества.
Если система социального обеспечения построена таким образом, что уровень и качество жизни работников не отвечают потребностям общества, если система целей и стимулов не работает, возникают проблемы, связанные с количеством и качеством рабочей силы, отсутствием стимулов для работников.это оказывает огромное влияние на эффективность работы агентств.
Положительная сторона социальной защиты сотрудников организаций внутренних дел включает в себя достаточно высокие денежные выплаты, полный инвентарь, действующую систему обеспечения жильем, страхованием и медицинским обслуживанием сотрудников.
К недостаткам относится возможность частичного лишения денежных пособий за различные виды нарушений. Существует высокий спрос со стороны арендаторов, огромные очереди за квадратными метрами и сложный процесс сбора документов для получения жилья. Повседневные риски для жизни и здоровья, и, несмотря ни на что, здоровье нельзя купить ни за какие деньги.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
