Трудовые ресурсы - это совокупность трудоспособной части населения, которая обладает физической и умственной возможностью и способна направить эти возможности на обеспечение производства общественно полезных продуктов, товаров и услуг в экономической системе.
Эффективное использование персонала и трудовых ресурсов организации зависит от умения руководства обеспечить организацию требуемыми кадрами.
Показатели обеспеченности организации трудовыми ресурсами выступают одним из ключевых индикаторов качества и эффективности функционирования системы управления трудовыми ресурсами организации в целом. Показатель обеспеченности организации трудовыми ресурсами является показателем, характеризующим степень удовлетворенности потребностей в персонале со стороны организации.
Повышение эффективности хозяйственной деятельности в целом по организации, в том числе - государственных учреждений, находится в явно выраженной зависимости от достаточного уровня обеспеченности данной организации нужными трудовыми ресурсами, степени их рационального использования, обеспечения высокого уровня производительности труда.
Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) - федеральный орган исполнительной власти, подведомственный Министерству юстиции Российской Федерации, который осуществляет правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осуждённых, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осуждённых и осуждённых, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания.
Фактическая численность работников ФКУ СИЗО - 3 УФСИН России по Республике Коми, включая служащих и гражданский персонал, возросла за три года на 8 человек, в том числе на 5 человек в 2018 году, и составила 195 человек, причем прирост был обеспечен главным образом за счет служащих, число которых в учреждении возросло за три года на 11 человек до 158 человек в 2018 году, что обусловило рост их доли в численности работников учреждения. Общий уровень текучести служащих в ФКУ СИЗО - 3 УФСИН России по Республике Коми за 2016-2018 гг. незначительно снизился на 0,01 пункта до 0,28 пункта в 2018 году на фоне снижения уровня текучести в 2017 году до 0,18 пункта. При этом такое снижение текучести было обеспечено снижением текучести служащих учреждения по выбытию - с 0,18 пункта в 2016 году до 0,09 пункта в 2018 году, или в 2 раза за три года. На фоне снижения текучести по выбытию уровень текучести служащих ФКУ СИЗО - 3 УФСИН России по Республике Коми за 2016-2018 гг. по поступлению, наоборот, увеличился на треть - с 0,11 пункта в 2016 году до 0,18 пункта в 2018 году, что свидетельствовало о росте интенсивности обновления кадров в ФКУ СИЗО - 3 УФСИН России по Республике Коми в анализируемом периоде.
По результатам проведенного количественного и качественного анализа служащих ФКУ СИЗО - 3 УФСИН России по Республике Коми можно сделать следующие выводы:
• в учреждении постепенно увеличивался уровень замещения штатной численности и рос уровень служащих с высшим образованием, произошло омоложение штата служащих при одновременном увеличении опытности служащих (снижение численности и доли служащих с минимальным стажем);
• несмотря на положительную динамику уровня замещения штатной численности и рост уровня работников с высшим образованием, в учреждении сохраняется недостаточно высокий уровень обеспеченности организации кадрами требуемой квалификации, а штат не сформирован в полной мере;
• отмечено сохранение высокой текучести кадров в учреждении.
В целом, таким образом, анализ количественно и качественного состава служащих ФКУ СИЗО - 3 УФСИН России по Республике Коми показывает, что, несмотря на положительную динамику уровня замещения штатной численности и рост уровня работников с высшим образованием, в учреждении сохраняется недостаточно высокий уровень обеспеченности организации кадрами требуемой квалификации, а штат не сформирован в полной мере, а также сохраняется высокая текучесть кадров.
Для учреждения в целях улучшения ситуации были предложены:
• пересмотр и совершенствование системы отбора служащих;
• внедрение стимулирующей системы оценки качества исполнения должностных обязанностей служащих;
• повышение интенсивности мероприятий по обучению и повышению уровня квалификации служащих.
Эффект от реализации предложенной системы мероприятий для ФКУ СИЗО - 3 УФСИН России по Республике Коми будет выражен в повышение уровня обеспеченности служащими требуемой квалификации и количества, росте качества несения службы, снижении потерь времени за счет роста уровня подготовки и увеличения заинтересованности служащих в добросовестном исполнении возложенных служебных обязанностей, в повышение привлекательности и роли учреждения в глазах общественности.
Экономический эффект для учреждения составит 586,1 тыс. руб.

Купить