Введение 5
1. Теоретические основы учета и организации оплаты труда 8
1.1 Системы и форма оплаты труда 8
1.2 Методика расчетов отпускных и листков нетрудоспособности 11
1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 15
2. Учет расчетов по оплате труда на примере ООО «Советник» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Советник» 19
2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы (на примере ООО «Советник») 21
2.3 Удержание из заработной платы 24
3. Анализ фонда оплаты труда работников ООО «Советник» 32
3.1 Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда 32
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда за 2017-2018 года в организации ООО «Советник» 34
Заключение 38
Список используемой литературы 40
Приложения 43
Организация расчета по оплате труда персонала, определенно является неотъемлемой частью финансово-хозяйственной деятельности организации. Одним из самых важных ресурсов любого предприятия является рабочий персонал. Важность организации труда и его оплаты напрямую зависит от работников (от их знаний, способностей, квалификации, мотивации, умения решать проблемы и принимать решения, а также от их восприимчивости к обучению).
Значительные материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателям более низкие производственные затраты и более высокую прибыль.
Важность и актуальность данной темы обусловлена тем, что труд, является неотъемлемой основой деятельности человека и способствует положительному влиянию на финансовый результат. Оплата труда является важной частью современной рыночной экономики. Ведь экономическая стабильность и способность организации отвечать по своим обязательствам перед персоналом показывает, насколько правильно организована процедура расчета с персоналом.
Анализируя учет труда и его оплату, можно сделать вывод о том, что при определении размера оплаты труда всех участников трудовых отношений, могут иметься трудности. Это связано с тем, что сотруднику определенно хочется всегда стремиться к наивысшему уровню дохода, в то время, как работодатель, наоборот пытается снизить издержки компании.
Актуальность темы бакалаврской работы заключается в том, что заработная плата для рабочих является главным источником дохода, который в то же время определяет меру труда и потребления. Зарплата призвана мотивировать сотрудников на работу, улучшить качество работы и производительность. Следует отметить, что снижение стимулирующего функции оплаты труда связаны с негативными процессами.
Целью данной работы является рассмотрение учета и анализа расчетов по заработной платы на примере ООО «Советник».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда с персоналом;
2. изучить экономическую ценность расчетов по заработной плате;
3. на основании данных бухгалтерского учета рассмотреть процедуру начисление заработной платы в ООО «Советник»;
4. провести анализ расчетов по заработной плате;
5. разработать мероприятия, направленные на улучшение действующего порядка учета расчетов с персоналом.
Источниками информации бакалаврской работы являются : местные законы, которые регулируют учет оплаты труда на предприятии, данные бухгалтерской отчетности, первичные, специализированная отчетность, первичного, синтетического и аналитического учета в исследуемом предприятии ООО «Советник».
В структуру бакалаврской работы входят: введение, три главы, заключение, список литературы, приложения, иллюстративный материал.
В первой главе были рассмотрены теоретические основы анализа и учета по оплате труда, системы и формы оплаты труда, методика расчетов по листкам нетрудоспособности, а также расчет отпускных.
Во второй главе представлены организационно-экономические характеристики ООО «Советник», а также рассмотрен порядок начисления и оформления заработной платы, рассмотрены виды удержаний из заработной платы.
В третьей главе рассмотрены задачи и методики анализа расчетов по оплате труда, использование фонда оплаты труда.
В заключение представлено подведение итогов по теме бакалаврской работы, сформулированы общие выводы.
В приложение закреплен материал практического характера, который послужил основой для проведении исследования.
Прежде всего, заработная плата является вознаграждением за труд рабочего, вложенного в создание максимальной производительности труда в организации. Как говорилось ранее, значительные материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателям более низкие производственные затраты и более высокую прибыль.
Учет и анализ по оплате труда, неспроста считается сложной и трудоемкой работой бухгалтера. В современной экономике существует достаточно много тонкостей и особенностей, которые связанных с характером труда, а также оценкой затрат на труд.
В первой главе были представлены и рассмотрены наиболее популярные формы и системы по оплате труда с персоналом, были приведены бухгалтерские проводки, по которым осуществляется начисление заработной платы, а также приведены методики по оплате отпуска и больничного и рассмотрена документация по учету личного состава, труда и его оплаты.
Во второй главе первым делом была рассмотрена организационно-экономические характеристика предприятия ООО «Советник», а также основные технико-экономические показатели, организационная структура предприятия. Был рассмотрен порядок начисления и оформления заработной платы на примере ООО «Советник», а также удержания из заработной платы.
В третьей главе был произведен анализ фонда оплаты труда, были рассчитаны все необходимые показатели состояния фонда оплаты труда организации ООО «Советник» на 2017-2018 гг. на основание данных о структуре и составе фонда по оплате труда.
При написании данной бакалаврской работы были использованы законодательные и правовые акты, источники литературы, а также сами практические материалы организации ООО «Советник».
На основании выше представленного материала, можно сделать следующие выводы:
Организация ООО «Советник» при расчете заработной платы с персоналом использует повременную систему оплаты труда. Расчет заработной платы производится на автоматической основе в программе 1С: «Предприятие».
Все операции по начислению заработной платы, ее удержания, а также различные платежи производятся в соответствии с трудовым и налоговым законодательством в совокупности с бухгалтерскими нормативными документами.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
