Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО «Биоконд-Волга»)
|
Введение
1Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
1.1Сущность и значение оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2Цель и задачи анализа оплаты труда
2Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО «Биоконд Волга»
2.1Технико-экономическая характеристика ООО «Биоконд-Волга»
2.2.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
2.3Учет удержаний из заработной платы
2.4Налоговый учет расчетов с персоналом, учет начислений и отчислений
страховых выплат
3Анализ труда и заработной платы в ООО «Биоконд Волга»
3.1Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
3.2.Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
1Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
1.1Сущность и значение оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2Цель и задачи анализа оплаты труда
2Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО «Биоконд Волга»
2.1Технико-экономическая характеристика ООО «Биоконд-Волга»
2.2.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
2.3Учет удержаний из заработной платы
2.4Налоговый учет расчетов с персоналом, учет начислений и отчислений
страховых выплат
3Анализ труда и заработной платы в ООО «Биоконд Волга»
3.1Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
3.2.Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Оплата труда является важнейшим элементом функционирования предприятия, от функциональности и эффективности системы оплаты труда зависят результаты деятельности предприятия, его конкурентоспособность, а трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт в форме прибыли.
Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Рыночная экономика выдвигает новые, более жесткие требования к организации заработной платы. С одной стороны, предприятия полностью самостоятельны в организации труда и заработной платы, определении размера фонда заработной платы, установлении тарифных ставок и должностных окладов работникам, премировании сотрудников за результаты и качество труда. С другой стороны, предприятиям предстоит непрерывно изыскивать возможности снижения затрат на заработную плату и повышения качества продукции для обеспечения конкурентоспособности на рынке. В этом заключается актуальность выбранной темы Бакалаврской работы.
Цель Бакалаврской работы - исследование теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на примере предприятия ООО «Биоконд Волга».
Для достижения поставленной цели в Бакалаврской работе необходимо решить следующие задачи:
-раскрыть теоретические основы учета и анализа оплаты труда;
-дать сравнительную характеристику учета расчетов с персоналом в международной и российской практике;
-рассмотреть организацию учета оплаты труда в ООО «Биоконд Волга»;
-произвести анализ труда и заработной платы в ООО «Биоконд Волга».
Объектом исследования в Бакалаврской работе является ООО «Биоконд Волга».
Предмет исследования - расчеты с работниками по оплате труда, фонд оплаты труда.
Источниками для написания работы послужили нормативно-правовые акты РФ, учебные пособия, монографии, таких авторов как В.П. Астахов, В.Р. Захарьин, В.В. Ковалев, Г.В. Савицкая, а также статьи из периодических изданий «Бухгалтерский учет», «Консультант бухгалтера», «Главбух», «Аудиторские ведомости», «Оплата труда: бухгалтерский учет и
налогообложение», «Экономико-правовой бюллетень», «Зарплата», «Аудитор», «Налоговый вестник» и др.
Методами исследования являются прием сравнения, наблюдения, опроса, факторный анализ.
Бакалаврская работа состоит из трех глав.
В первой главе работы раскрыты теоретические основы учета и анализа оплаты труда, в том числе выявлены особенности оплаты труда как объекта учета, указаны цель и задачи анализа оплаты труда, дана сравнительная характеристика учета расчетов с персоналом в международной и российской практике.
Во второй главе работы отражена организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Биоконд Волга», в том числе выявлен порядок документального оформления, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом; расчета среднего заработка, учета расчетов с персоналом и учета удержаний из заработной платы персонала в ООО «Биоконд Волга»; порядок налогового учета расчетов с персоналом, учета начислений и отчислений во внебюджетные фонды.
В третьей главе Бакалаврской работы проведен анализ труда и заработной платы в ООО «Биоконд Волга», в том числе анализ эффективности использования фонда оплаты труда, анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты и даны рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Практическая значимость Бакалаврской работы заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию учета и анализа оплаты труда могут быть использованы в практической деятельности ООО «Биоконд Волга».
Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Рыночная экономика выдвигает новые, более жесткие требования к организации заработной платы. С одной стороны, предприятия полностью самостоятельны в организации труда и заработной платы, определении размера фонда заработной платы, установлении тарифных ставок и должностных окладов работникам, премировании сотрудников за результаты и качество труда. С другой стороны, предприятиям предстоит непрерывно изыскивать возможности снижения затрат на заработную плату и повышения качества продукции для обеспечения конкурентоспособности на рынке. В этом заключается актуальность выбранной темы Бакалаврской работы.
Цель Бакалаврской работы - исследование теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на примере предприятия ООО «Биоконд Волга».
Для достижения поставленной цели в Бакалаврской работе необходимо решить следующие задачи:
-раскрыть теоретические основы учета и анализа оплаты труда;
-дать сравнительную характеристику учета расчетов с персоналом в международной и российской практике;
-рассмотреть организацию учета оплаты труда в ООО «Биоконд Волга»;
-произвести анализ труда и заработной платы в ООО «Биоконд Волга».
Объектом исследования в Бакалаврской работе является ООО «Биоконд Волга».
Предмет исследования - расчеты с работниками по оплате труда, фонд оплаты труда.
Источниками для написания работы послужили нормативно-правовые акты РФ, учебные пособия, монографии, таких авторов как В.П. Астахов, В.Р. Захарьин, В.В. Ковалев, Г.В. Савицкая, а также статьи из периодических изданий «Бухгалтерский учет», «Консультант бухгалтера», «Главбух», «Аудиторские ведомости», «Оплата труда: бухгалтерский учет и
налогообложение», «Экономико-правовой бюллетень», «Зарплата», «Аудитор», «Налоговый вестник» и др.
Методами исследования являются прием сравнения, наблюдения, опроса, факторный анализ.
Бакалаврская работа состоит из трех глав.
В первой главе работы раскрыты теоретические основы учета и анализа оплаты труда, в том числе выявлены особенности оплаты труда как объекта учета, указаны цель и задачи анализа оплаты труда, дана сравнительная характеристика учета расчетов с персоналом в международной и российской практике.
Во второй главе работы отражена организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Биоконд Волга», в том числе выявлен порядок документального оформления, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом; расчета среднего заработка, учета расчетов с персоналом и учета удержаний из заработной платы персонала в ООО «Биоконд Волга»; порядок налогового учета расчетов с персоналом, учета начислений и отчислений во внебюджетные фонды.
В третьей главе Бакалаврской работы проведен анализ труда и заработной платы в ООО «Биоконд Волга», в том числе анализ эффективности использования фонда оплаты труда, анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты и даны рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Практическая значимость Бакалаврской работы заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию учета и анализа оплаты труда могут быть использованы в практической деятельности ООО «Биоконд Волга».
Таким образом, под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
При сравнении учета расчетов с персоналом в международной и российской практике было выявлено, что в основу российской классификации выплат работникам заложена совершенно иная основа, чем в МСФО.
Особенности организации учета заработной платы в ООО «Биоконд Волга» определяют три составляющие: форма оплаты труда, его
нормирование и тарифная система.
При рассмотрении документального оформления, синтетического и аналитического учет расчетов с персоналом в ООО «Биоконд Волга» было выявлено, что учет с работниками по оплате труда ведется согласно российским нормативно-правовым актам.
ООО «Биоконд Волга» следует разработать премиальное положение - локальный акт организации. При его составлении рекомендуется особое внимание уделить экономическому обоснованию размеров премий, чтобы не было уравнительного принципа разделения премиальных сумм.
Предприятию рекомендуется оснастить бухгалтерию современной информационной системой - «1С : Бухгалтерия 8.2».
Далее, рекомендуется формировать единую плановую и отчётную смету затрат на персонал, включив в неё традиционные учетные статьи (оплата труда, социальное страхование); учитываемые в настоящее время отдельно (затраты на обучение, на улучшение условий труда) и не выделяемые пока учётной практикой (расходы на комплектование штата, адаптацию, оценку персонала и т.д.). Последние могли бы фигурировать хотя бы в обобщённом виде затрат на содержание кадровой службы. Такая единая смета необходима для оценки общего уровня затрат на персонал, анализа их структуры. Без неё невозможно принять решения об оптимальном распределении средств между различными направлениями расходов на персонал.
Второе предложение заключается в необходимости обновления и выбора стратегической линии в формировании затрат, в частности:
-изменить механизм формирования фонда оплаты труда, сделать его нормативным, т.е. формировать фонд оплаты труда как долю в объёме товарной или реализованной продукции;
-требуется оптимизация распределения средств оплаты труда и премирования между отдельными направлениями, повышение заинтересованности работников в конечных качественных и количественных результатах.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
При сравнении учета расчетов с персоналом в международной и российской практике было выявлено, что в основу российской классификации выплат работникам заложена совершенно иная основа, чем в МСФО.
Особенности организации учета заработной платы в ООО «Биоконд Волга» определяют три составляющие: форма оплаты труда, его
нормирование и тарифная система.
При рассмотрении документального оформления, синтетического и аналитического учет расчетов с персоналом в ООО «Биоконд Волга» было выявлено, что учет с работниками по оплате труда ведется согласно российским нормативно-правовым актам.
ООО «Биоконд Волга» следует разработать премиальное положение - локальный акт организации. При его составлении рекомендуется особое внимание уделить экономическому обоснованию размеров премий, чтобы не было уравнительного принципа разделения премиальных сумм.
Предприятию рекомендуется оснастить бухгалтерию современной информационной системой - «1С : Бухгалтерия 8.2».
Далее, рекомендуется формировать единую плановую и отчётную смету затрат на персонал, включив в неё традиционные учетные статьи (оплата труда, социальное страхование); учитываемые в настоящее время отдельно (затраты на обучение, на улучшение условий труда) и не выделяемые пока учётной практикой (расходы на комплектование штата, адаптацию, оценку персонала и т.д.). Последние могли бы фигурировать хотя бы в обобщённом виде затрат на содержание кадровой службы. Такая единая смета необходима для оценки общего уровня затрат на персонал, анализа их структуры. Без неё невозможно принять решения об оптимальном распределении средств между различными направлениями расходов на персонал.
Второе предложение заключается в необходимости обновления и выбора стратегической линии в формировании затрат, в частности:
-изменить механизм формирования фонда оплаты труда, сделать его нормативным, т.е. формировать фонд оплаты труда как долю в объёме товарной или реализованной продукции;
-требуется оптимизация распределения средств оплаты труда и премирования между отдельными направлениями, повышение заинтересованности работников в конечных качественных и количественных результатах.
Подобные работы
- Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО «Биоконд-Волга»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4285 р. Год сдачи: 2019