В условиях постоянных изменений экономического и социального развития страны существенно меняется и политика в отношении оплаты труда. Многие функции по реализации этой политики государство передает непосредственно работодателям, которые могут теперь самостоятельно устанавливать системы оплаты труда на предприятии, оклады сотрудникам, определять критерии стимулирующих выплат. Поэтому динамично изменяющееся законодательство ставить перед бухгалтером сложную задачу: не только не допускать ошибок, но и всегда быть в курсе последних изменений законодательства.
Данная работа была посвящена изучению теоретических основ современных систем оплаты труда, а также разработке рекомендаций по устранению недочетов при расчетах заработной платы с целью совершенствования учета расчетов по оплате труда в организации.
Для достижения поставленной цели был выполнен ряд задач, таких как:
• исследовано современное законодательство, регламентирующее оплату труда;
• изучена теоретическая основа учета расходов на оплату труда и расчетов с внебюджетными фондами;
• проведен анализ организации оплаты труда в ГАУК СО «Невьянский государственный историко-архитектурный музей»;
• проведен внутренний контроль процесса начисления и выплаты заработной платы в исследуемом учреждении и выявлены недочеты на данном участке бухгалтерского учета;
• разработаны рекомендации по совершенствованию методики учета операций по оплате труда.
Обзор нормативной базы учета расчетов по оплате труда позволяет сделать вывод о том, что она довольно сложна, обширна и очень динамична.
От бухгалтера требуется не только внимательность и скрупулёзность, но строгое соблюдение стандартов учета и законодательства.
Объектом исследования работы являлось государственное автономное учреждение культуры Свердловской области «Невьянский государственный историко-архитектурный музей». Это один из ведущих областных музеев Свердловской области. В настоящее время средняя численность работников музея составляет 72 человека. Отдел бухгалтерии представлен: главным бухгалтером, старшим бухгалтерам, бухгалтером, экономистом и тремя кассирами билетными и кассиром.
За участок по расчету и учету заработной платы отвечает старший бухгалтер. Расчет заработной платы ведется автоматическим способом с использование программного комплекса «Контур-Зарплата». Для наглядности основные проводки по начислению заработной платы, удержаниям из нее, начислениям взносов во внебюджетные фонды представлены в приложении к работе.
Были изучены:
• порядок начисления заработной платы в учреждении, изучено соблюдение действующего законодательства при начислении заработной платы;
• алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с этим расчетов;
• расчет всех видов удержаний из заработной платы;
• расчет сумм налога на доходы с физических лиц.
Также был приведен пример расчета заработной платы одному из сотрудников учреждения и пример начисления оплаты по листу нетрудоспособности.
В целом состояние бухгалтерского учета в исследуемой организации, по начислению и выплате заработной платы отвечает всем требованиям действующего законодательства.
В ходе проведения внутреннего контроля были сделаны предложения по устранению выявленных недостатков:
• более ответственно относиться к заполнению первичной документации;
• использовать в работе только утвержденные формы первичных документов;
• своевременно вносить изменения в учетную политику учреждения все необходимые изменения в связи с изменениями законодательства;
• долее детально разработать график документооборота в бухгалтерии.
Выявленные нарушения и рекомендации будут взяты на заметку и приняты к действию.

Купить