Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретические основы анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов 7
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов 7
1.2 Методика анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами 11
1.3 Показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов 16
2 Анализ обеспеченности организации ООО «СнС сервис» трудовыми ресурсами и эффективности их использования 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СнС сервис» . 27
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 30
2.2 Анализ эффективности их использования трудовых ресурсов 39
3 Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов организации ООО «СнС сервис» 47
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов организации 47
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 49
Заключение 58
Список используемой литературы 61
Приложение 65
Одним из важнейших качественных показателей деятельности предприятий, а также выражение эффективности затрат труда является эффективность труда работников. В результате взаимодействия средств производства и труда людей, занятых производственной деятельностью, осуществляется преобразование материальных ресурсов. Один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия в условиях рыночной экономики является обеспечение высокого качества кадровых работников.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что пути повышения эффективности труда работников - это проблема разработки системы мер по обеспечению наиболее эффективного сочетания процессов труда и материальных элементов производства, как в пространстве, так и во времени. Эффективностью их использования определяется объём и своевременность при выполнении всех работ, эффективность в использовании машин механизмов и оборудования, и как следствие - от этого зависит объём производства продукции, её себестоимость, прибыль предприятия и ряд других экономических показателей.
Следовательно, выбранная тема выпускной квалификационной работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма.
Сущность проблемы по повышению эффективности труда работников конкретного предприятия, состоит в увеличении экономических результатов, которые производит предприятие в процессе использования имеющихся трудовых ресурсов. Если рассматривать трудовые ресурсы, то в состав трудовых ресурсов входят как занятые, так и потенциальные работники, которые могут в дальнейшем стать работниками на каком-либо предприятии.
На основании этого можно прийти к выводу, что конкретная задача любого анализа рабочей силы предприятия состоит в том, чтобы найти недостатки в производстве, связанные с использованием труда работников. Исходя из этого, можно сделать вывод, что конкретная задача любого анализа рабочей силы предприятия состоит в том, чтобы найти недостатки в производстве, связанные с использованием труда.
Проблеме производительности труда посвящены работы многих авторов, среди которых: Т.И. Арзуманова, О.И. Богатырев, Н.Л. Зайцев, В.И. Сергеев, П.Э. Шлендер, Г. Эмерсон и др.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в выявлении путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации ООО «СнС сервис».
Для осуществления цели данной работы необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть состав и структуру трудовых ресурсов;
• выявить методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях;
• изучить методику анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
• дать общую характеристику производственно-хозяйственной деятельности ООО «СнС сервис»;
• провести оценку факторов, влияющих на эффективность производительности труда работников предприятия;
• разработать основные направления, которые необходимы для повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
• произвести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования - производственная деятельность ООО «СнС сервис».
Предмет исследования является анализ эффективности труда работников и оценка влияния факторов на ее изменения в ООО «СнС сервис».
В работе использованы такие методы исследования, как системный подход, логический анализ, классификации, сравнение, обобщение, систематизация, группировка, комплексная оценка, расчетно-аналитический метод и метод цепных подстановок.
Теоретической основой исследования послужили работы и современные исследования отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам по повышению эффективности труда работников на предприятии.
При написании работы также были использованы нормативно-правовые акты РФ; учебники и учебные пособия; инструктивно - методический материал, статьи периодической печати.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы определена тем, что проведенное исследование систематизирует теоретические вопросы определения эффективности труда работников предприятия в современных условиях и определяет возможные практические мероприятия по повышению эффективности труда ООО «СнС сервис» на основе разработанных мероприятий.
В качестве информационной базы исследования были использованы: общетеоретическая и периодическая литература по теме исследования, информационные ресурсы сети Internet, отчетность ООО «СнС сервис» за 2018 гг.
В соответствии с поставленной целью структура работы состоит из введения, в котором обозначены цели и задачи исследования; трех глав, последовательно направленных на решение поставленных задач; заключения, в котором содержатся выводы по проведенному исследованию и списка использованных источников.
Под трудовыми ресурсами понимается население, обладающее как необходимыми физическими данными, так и определенными, знаниями и навыками труда в какой-либо отрасли.
Под обеспеченностью предприятий трудовыми ресурсами понимается сравнение фактическая численность работников в базисном периоде с плановой потребностью по категориям и профессиям работающих.
Показатели при использовании трудовых ресурсов определяются количественными характеристиками общих или конкретных результатов в трудовой деятельности персонала при определенных производственных параметрах. По этим показателям выявляется уровень занятости в общественном производстве у трудоспособного населения, а также эффективность использования трудовых ресурсов в производственном процессе на предприятиях промышленной отрасли, развитие трудового потенциала и качественных изменений в общей рабочей силе, которая используется в производственном процессе в независимости от отраслевой принадлежности предприятия.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии и методы их оценки будут рассматриваться в следующем разделе данного исследования.
Было выяснено, что основным показателем экономической эффективности производства любой отрасли и каждого предприятия является производительность труда.
Проанализировав теоретические основы производительности труда и эффективности использования труда работников предприятия, было определено, что это комплекс мероприятий разработанный в соответствии с конкретными возможностями по повышению производительности труда, а также использование резервов для ее роста.
При этом было выяснено, что каждое предприятие обладает определенным уровнем производительности труда, который в зависимости от условий может, как повышаться, так и понижаться.
Во второй главе дана общая характеристика ООО «СнС сервис», сделан анализ внешнего и внутреннего состояния и управления производством труда компании.
По данным анализа, проведенного в ООО «СнС сервис» видно, что объем продаж стремительно растет, вместе с этим увеличилась величина выручки. Можно отметить эффективность использования данных ОПФ предприятия, так, фондоотдача за рассматриваемый период увеличилась на 25,4%. Ресурсы предприятия используются менее эффективно и тем самым приводят к возрастанию потребности предприятия в оборотных средствах.
Рентабельность как показатель экономической эффективности производства предприятия опустилась более, чем на 11,7%. Выработка увеличилась на 22,8%, в то же время трудоемкость снизилась на 19%.
Изменение этих показателей в данном направлении свидетельствует о повышении эффективности производительности труда. Затраты на производство росли в меньшей степени, чем объем производства продукции, что является эффективным.
В результате проведенного анализа движения кадров в ООО «СнС сервис», можно констатировать увеличение среднесписочной численности сотрудников на 38 %, при снижении коэффициента постоянства персонала и повышение коэффициента оборота по приему.
В процессе анализа состояния средств фонда заработной платы и выплат социального характера в ООО «СнС сервис» были выявлены следующие недостатки:
• отсутствие надбавок за выслугу лет;
• отсутствие премии за высокие показатели работы;
• несовершенная премиальная оплата труда рабочего состава.
Также, при исследовании эффективности производительности труда работников предприятия, на основании проведенных расчетов было выявлено, что в ООО «СнС сервис» человеческие ресурсы используются не с полной эффективностью.
В третьей главе на основании выявленных недостатков были разработаны мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов организации ООО «СнС сервис» и дана оценка эффективности предложенных мероприятий.
В данной работе для повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «СнС сервис» было предложено реализовать такое мероприятие, как совершенствование системы стимулирования труда работников ООО «СнС сервис».
Как показывают расчетные данные, реализация предложенных мероприятий приведет к росту технико-экономических показателей, как показывают расчеты выручка увеличивается от на 980,237 тыс.руб.
Экономический эффект от внедрения предлагаемых мероприятий по экономическому стимулированию составит в итоге 350,237 тыс. руб.
По результатам проведенного исследования, можно сделать выводы, что у ООО «СнС сервис», есть все возможности для эффективной работы и развитию. На основании этого данные мероприятия можно считать экономически целесообразными.
Повышение эффективности использования труда работников в ООО «СнС сервис» создаст конкурентные преимущества, которые обеспечат успешное существование и развитие предприятия в долгосрочной перспективе.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
