Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Отчет по преддипломной практике (Московский Финансово-Юридический Университет, ООО ПРОДКОМПАНИ (г. Москва))

Работа №105645

Тип работы

Отчеты по практике

Предмет

менеджмент

Объем работы42
Год сдачи2022
Стоимость700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
101
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Место прохождения практики: ООО ПРОДКОМПАНИ (г. Москва).
Основной вид деятельности - торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.
Проведен анализ персонала за 2016-2021 годы.
Есть приложение (бухгалтерская отчетность за 2016-2021 годы).

ВВЕДЕНИЕ 11
1. ОСНОВНОЙ ЭТАП ПРАКТИКИ 14
1.1 История создания, развитие, современное состояние ООО «ПРОДКОМПАНИ» 14
1.2 Анализ кадрового состава и структуры управления предприятия 16
1.3 Схемы, отражающие производственную и организационную структуру организации 19
1.4 Порядок документооборота предприятия 21
1.5 Система налогообложения предприятия 32
1.6 Сбор годовой отчетности о производственно-хозяйственной и финансовой деятельности 32
2. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ 33
2.1 Основные технико-экономические показатели работы ООО «ПРОДКОМПАНИ» 33
2.2. Финансовые ресурсы как материальное воплощение финансовых отношений предприятия 34
2.3 Источники формирования финансовых ресурсов предприятия 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 46


Настоящая практика включена в утвержденный рабочий учебный план обучающихся Аккредитованного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент профиль Производственный менеджмент.
Вид практики: Производственная практика
Тип практики: преддипломная практика
В качестве места прохождения практики приказом ректора закреплено:
ООО "ПРОДКОМПАНИ".
При регистрации организации присвоен ОГРН 1167746459462, ИНН 9710011726 и КПП 771001001. Юридический адрес: ГОРОД МОСКВА УЛИЦА 1-Я БРЕСТСКАЯ ДОМ 33 СТРОЕНИЕ 1 ПОМЕЩЕНИЕ 2.а также указан нормативный срок прохождения данной практики в период
с «15» октября 2022 г. по 13 ноября 2022 г.
Цель практики: закрепление и углубление теоретических и практических знаний по экономическим дисциплинам, применение полученных знаний при решении конкретных экономических, научных и производственных задач, а также приобретения практических профессиональных навыков и компетенций, опыта самостоятельной профессиональной деятельности.
Задачи практики
 формирование профессиональных компетенций через применение теоретических знаний к практической работе;
 обеспечение непрерывности и последовательности овладения я формами и методами профессиональной деятельности;
 приобретение профессиональных навыков, необходимых для работы;
 воспитание исполнительской дисциплины и умения самостоятельно решать задачи деятельности конкретной организации;
 развитие и накопление специальных навыков, изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативных документов для решения задач и реализации проектов предприятия
В результате прохождения практики формируется комплекс компетенций:
 ОК3 способность к саморазвитию и самообразованию
 ОК 8 способность находить организационно- управленческие решения и готовность нести за них ответственность
 ОК 13 Способность анализировать социально-значимые проблемы и процессы.
 ОК 19 Способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации
 ПК 8 Способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно- управленческих решений
 ПК10 владением навыками количественного и качественного анализа информации при принятии управленческих решений, построения экономических, финансовых и организационно-управленческих моделей путем их адаптации к конкретным задачам управления
 ПК11 владением навыками анализа информации о функционировании системы внутреннего документооборота организации, ведения баз данных по различным показателям и формирования информационного обеспечения участников организационных проектов
 ПК17 способностью оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, выявлять новые рыночные возможности и формировать новые бизнес-модели
 ПК 47 Способность проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений
 ПК 49 Способен разрабатывать бизнес- планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов и т.п.)
Практика включает разделы (этапы): Подготовительный этап; Основной этап; Индивидуальная программа практики; Заключительный этап.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

По итогам прохождения практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций получены следующие результаты:
Система управления персоналом в ООО «ПРОДКОМПАНИ» включает в себя следующие направления:
- планирование ресурсов;
- набор и набор персонала;
- определение заработной платы и компенсации;
- профориентация и адаптация;
- профессиональное обучение;
- оценка трудовой деятельности;
- мотивация и стимулирование и другие направления.
Создание условий труда: создание безопасных условий для труда сотрудников; соблюдение норм психофизиологии труда, эргономики, технической эстетики; кадровая безопасность. Нормы безопасного труда и эстетики рабочих мест в ООО «ПРОДКОМПАНИ» соблюдены. Условия труда являются оптимальными, а интерьер рабочих помещений и мест является привлекательным, удобным и эргономичным. Существование ООО «ПРОДКОМПАНИ» как экономической и социальной структуры зависит, в первую очередь, от того, насколько социально-экономические интегральные и реальные возможности удовлетворяют не только интересы собственников, но и интересы работников организации. Социальный фактор может и должен стать мощным рычагом воздействия на экономические преобразования. Он должен использоваться с максимальной эффективностью на основе точных расчетов, четкой системы организации, мотивации и стимулирования, адаптации.
Важно отметить, что в ООО «ПРОДКОМПАНИ» особое внимание уделяется развитию потенциала человека, его стремления двигаться вперед, умения и желания работать в команде. В ООО «ПРОДКОМПАНИ» стараются объединить людей, нацелить на общий успех. Проводятся мероприятия, на которых сотрудники могут пообщаться в неформальной обстановке, познакомиться, лучше узнать друг друга. Ежегодно отмечается День рождения фирмы проводятся корпоративные развлекательные мероприятия (боулинг, международные выставки). В ООО «ПРОДКОМПАНИ» » созданы все необходимые условия для развития сотрудников.
Необходимо планирование мероприятий, направленных на повышение уровня организационной приверженности каждого конкретного сотрудника ООО «ПРОДКОМПАНИ» путем устранения факторов, разрушающих его организационную приверженность, а также составление индивидуальных мотивационных программ.
Улучшение адаптации и работы с кадровым резервом ООО «ПРОДКОМПАНИ» должно способствовать достижению следующих целей:
во-первых, повышению производительности труда, качества всей работы компании;
во-вторых, сохранению здоровья трудящихся, снижению общей и профессиональной заболеваемости;
в третьих, содействию достижения бизнес-целей ООО «ПРОДКОМПАНИ» .



1. Артюхова И. В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия [Текст]/ И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. - 2020. - № 1. - С. 396-399.
2. Бакша Н.В., Данилюк А. А. Корпоративная социальная ответственность[Текст]: учеб.пособие. – Тюмень: Изд-во Тюменского гос. ун-та, 2019. – 292 с.
3. Балахонова В. А. Основные виды и функции стимулирования деятельности персонала [Текст]/ В.А. Балахонова // Вестник современных исследований. - 2019. - № 10.2. - С. 25-27.
4. Гречиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 [Текст]// Мотивация и оплата труда. – 2019. – №2. – С. 5-7
5. Иванников В. И. Мотивация и стимулирование труда персонала в организации [Текст]/ В.И. Иванников, П.В. Симонин // Новое поколение. - 2020. - № 10. - С. 163-165.
6. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы[Текст]: учебное пособие для вузов / под ред. Е.П. Ильина. – СПб.: Питер, 2019. – 246 с.
7. Каплюк П. В. Подходы к стимулированию персонала [Текст]/ П.В. Каплюк, А.В. Мельничук // Новое поколение. - 2020. - № 11. - С. 34-40.
8. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности[Текст]: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 569 с.
9. Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности[Текст]: учебное пособие / под ред. В.И. Ковалева. – М.: Наука, 2019. – 215 с.
10. Когдин А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст]/ А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. №4 (4). - 2020. - С. 80-83.
11. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом [Текст]// Управление персоналом. – 2020. –№ 1. –С. 38-41.
12. Лапченко И.В. Теоретические аспекты применения технологий мотивации персонала [Текст]// Инновационные научные исследования. – 2020. – №7. –С. 11
13. Лапшин В.Ю., Рябов А.Н., Лапшина И.М., Кириллова Д.В. Современные направления развития системы мотивации персонала в организации [Текст]// Управление экономическими системами – 2020. – №5. – С. 4
14. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности[Текст]: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Н. Лобанова. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 482 с.
15. Максимова Д. А. Формирование современной система стимулирования сотрудников как элемент стратегии развития организации [Текст]/ Д.А. Максимова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2020. - Т. 7. - № 8A. - С. 123-134.
16. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации [Текст]/ Мерманн Элизабет. – М.: Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр», 2020. – 619 c.
17. Мескон М. Основы менеджмента[Текст]: пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – 5-е изд. – М.: Вильямс, 2019. – 364 с.
18. Моисеенко Н.В., Яковенко А.А. Мотивация персонала на предприятии и ее виды [Текст]// Современная наука: актуальные вопросы, достижения и инновации. - 2019. - №3. - С. 197
19. Мычка С. Ю. Мотивация персонала в современных организациях [Текст]// Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. - 2020. С. 74-77
20. Родионова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата[Текст]/ Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 279 с.
21. Сорочайкин А. Н. Информационное общество и теория управления персоналом [Текст] // Основы экономики, управления и права. - № 1(1). - 2019. - С. 121-125.
22. Трапицын С. Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата[Текст]/ С. Ю. Трапицын. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 314 с.
23. Шапиро С. А. Основы трудовой мотивации[Текст]: учебное пособие / С. А. Шапиро. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2019. – 268 с.
24. Результаты всероссийского опроса, проводимого НАФИ: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nafi.ru/ (дата обращения: 30.09.2021)
25. Мотивация персонала на российском рынке труда. Исследование международного рекрутингового агентства «KellyServices»: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kellyservices.ru/ru/siteassets/ru (дата обращения: 30.09.2021)
26. Текучесть персонала: нормы по отраслям: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/tekuchest-kadrov (дата обращения: 01.10.2021)
27. Корпоративный спорт как бюджетный способ привлечения, удержания и мотивации сотрудников всех уровней: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://z-motiv.ru/o-saite-motivaciya-i-kadru/ (дата обращения: 03.10.2021)
28. Зачем нужны программы корпоративного спорта: [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://sport.rambler.ru/other/43403757 (дата обращения: 03.10.2021)

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (130502)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.