Введение
1Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1Понятия и нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда
1.2Методические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда
1.3Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда
2Особенности бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда ООО «КомпаньоНъ»
2.1Краткая экономическая характеристика ООО «КомпаньоНъ»
2.2Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО
«КомпаньоНъ»
3Анализ расчетов с персоналом по оплате труда ООО «КомпаньоНъ» за 2016-2018 гг. и мероприятия по увеличению экономической
производительности труда
3.1Анализ и оценка заработной платы персонала в ООО «КомпаньоНъ» за
2016-2018гг
3.2Мероприятия, направленные на повышение
эффективности производительности труда
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Без сомнения вся деятельность любого предприятия связана непосредственно с людьми, и в первую очередь с теми, которые на нем работают. Без определенного количества людей, нужной профессии и квалификации предприятие не сможет достичь поставленных целей. И этот труд должен обязательно оплачиваться. Поэтому одно из центральных направлений бухгалтерии в каждой организации является учет заработной платы работников. Процесс начисления заработной платы представляет собой одну из самых ответственных, трудоемких и требующих особого внимая процедур в рамках бухгалтерского учета.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется стимулирование труда работников. Заработная плата, в основном используется как главный экономический рычаг управления экономикой в стране.
Актуальность данной бакалаврской работы в том что, наемный труд используется во всех сферах деятельности любой организации и оплата этого труда должна производиться обязательно в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Целью данной бакалаврской работы является теоретическое изучение порядка особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации, а так же анализ этих расчетов и рекомендуемые мероприятия для повышения эффективности производительности труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучение теоретических основ для бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
-анализ нормативных документов, регулирующих бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ;
-изучение методические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труд;
-рассмотрение операций по начислению заработной платы, отпуска, больничного и компенсаций на примере ООО «КомпаньоНъ»;
-предложение мероприятий для эффективной работы бухгалтерии при учете расчетов с персоналом по оплате труда;
-подведение итогов на основе собранной информации.
Предметом исследования является заработная плата и порядок ее ведения в бухгалтерском учете. Она связывает предприятие и его работника экономическими взаимоотношениями. Для работника она является основным источником для жизнедеятельности, а для организации расходы, которые прямо влияют на финансовый результат ее деятельности.
Объектом исследования бакалаврской работы является коммерческая организация ООО «КомпаньоНъ», осуществляющая свою деятельность работой с недвижимым имуществом за вознаграждение или недоговорной основе, а так же прочими строительными, монтажными и отделочными работами.
Теоретическая значимость заключается в том, что результаты исследования могут быть направлены на повышение эффективности производительности труда на предприятии.
Практическая значимость исследования в данной бакалаврской работе определяется тем, что будут представлены новые методы и способы для учета расчетов с персоналом по оплате труда, это позволит бухгалтеру своевременно выполнять все работы связанные с данным участком и без ошибок.
Информационной базой бакалаврской работы является научная литература по выбранной теме исследования, она составляет нормативно законодательные документы, положения, письма, приказы, научные и учебные материалы таких авторов как Агеева, О.А., Бачуринская И.Н., Пятенко С. В., Савицкая Г.В и другие, а так же используются Интернет- источники.
Первая глава посвящена теории бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, понятия и нормативное регулирование, документальное оформление для учета расчетов заработной платы, а так же основные бухгалтерские проводки по учету сумм оплаты труда.
Во второй главе рассмотрена краткая характеристика ООО «КомпаньоНъ» и произведена аналитика расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Третья глава отражает анализ и оценку заработной платы персонала, а так же в ней представлены мероприятия по повышению эффективности производительности труда для ООО «КомпаньоНъ».
В заключении работы сформулированы основные выводы о проделанной работе и приведены методические рекомендации для успешной работы организации.
Заработная плата связывает предприятие и его работника экономическими взаимоотношениями. Для работника она является основным источником для жизнедеятельности, а для организации расходами, которые прямо влияют на финансовый результат ее деятельности.
Целью работы являлось теоретическое изучение порядка особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации, а так же анализ этих расчетов и рекомендуемые мероприятия для повышения эффективности производительности труда.
Она была достигнута путем детального изучения понятий, всех возможных законодательных и нормативных документов, так же были изучены теоретические материалы по бухгалтерскому учету заработной платы работников.
В данной работе были рассмотрены расчеты отпуска, больничного и компенсационных выплат. Исходя из произведенных расчетов, на основе предоставленной бухгалтерской отчетности можно сказать, что в предприятии заработная плата выплачивается в срок и в соответствии с занодательством.
Изучив ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, были так же рассмотрены проблемы и типичные ошибки бухгалтерии в учете расчетов с персоналом по оплате труда. Следовательно, для устранения всех несовершенств в данной области бухучета предложены мероприятия для повышения эффективности работы.
Предлагается покупка программного обеспечения на базе 1С- КАМИН: Зарплата. Она оптимизируют все функции бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Так же она очень полезна для ведения кадрового учета на предприятиях и в организациях любых форм собственности, кроме бюджетных.
Программное усовершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «КомпаньоНъ» будет способствовать правильному и 44
своевременному оформлению всех документов, выплат заработной платы сотрудникам, налоговым исчислениям во внебюджетные фонды и сдачи необходимой отчетности.
Можно предположить, что принятое решение о приобретении данной программы будет верным, так как она предназначена для автоматизации расчета и начисления зарплаты, и других функций связанных с выплатами работникам организации.
