1 Теоретические основы организационной культуры 7
1.1 Сущность организационной культуры на предприятии 7
1.2 Well-being -программы, как средство отражения организационной
культуры 12
2 Анализ организационной культуры ООО«ЛАДА Спорт» 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2 Оценка трудовых показателей и организационной культуры на
предприятии 22
3.Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организационной культуры в ООО «ЛАДА Спорт» 27
3.1 Разработка well-being программы для организации 27
3.2 Определение социально-экономической эффективности разработанных
мероприятий 31
Заключение 35
Список используемых источников 36
Приложение А Анкета для проведения опроса для выявления уровня благополучия персонала 38
Приложение Б Организационная структура ООО «ЛАДА Спорт» 39
Приложение В Положение о работе с персональными данными 40
Приложение Д Проект Программы благополучия сотрудников ООО «ЛАДА Спорт» 42

Купить

Аннотация
Бакалаврскую работу выполнила: Ладыгина Виктория Кирилловна.
Тема работы: Совершенствование организационной культуры (на примере ООО «ЛАДА Спорт»)
Научный руководитель: канд. пед. наук, Кифа Людмила Леонидовна.
Цель исследования - Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры в ООО «ЛАДА Спорт» по повышению благополучия персонала.
Объект исследования - предприятие ООО «ЛАДА Спорт», выпускает спортивные версии автомобилей LADA для дорог общего пользования.
Предмет исследования - повышение конкурентоспособности организации с помощью разработки мероприятий по совершенствованию организационной культуры в ООО «ЛАДА Спорт» и повышению благополучия персонала.
Методы исследования - теоретический анализ, изучение финансово-экономической отчетности, беседа и устный опрос по вопросу исследования.
В бакалаврской работе рассмотрены теоретические основы мероприятий по совершенствованию организационной культуры в ООО «ЛАДА Спорт» по повышению благополучия персонала. Также был проведен анализ деятельности, и действующей системы благополучия на предприятии. На основании результатов были разработаны мероприятия с целью развития благополучия сотрудников, а, вследствие, повышения конкурентоспособности организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные ее положения в виде пп.2.2, 3.1, 3.2 и приложения могут быть использованы специалистами организации, являющейся объектом исследования.
Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы из 20 источников и 4 приложений. Общий объем работы составляет 36 страниц, в том числе таблиц -7, рисунков - 14.
Актуальность работы заключается в том, что сегодня, руководители рассматривают предприятия в основном, как производство, в которое вложено большое количество средств и приглашены хорошие специалисты. В современных условиях в большей степени требуется обратить внимание на персонал, как основной ресурс, способствующий не только успешному функционированию, но и личностному, социальному развитию вместе с предприятием. В каждой организации существуют свои правила и условия, закрепленные в локальных актах. Основные положения организационных документов являются одним из элементов культуры предприятия. Культура организации обширное понятие. Различают культуру организационную, корпоративную. Организационная культура - это установленные правила и программы, которые нацелены на правильное поведение в организации. Главная цель культуры заключается в том, чтобы сотруднику было комфортно соблюдать правила. В противном случае, это может отрицательно повлиять на трудовую эффективность сотрудника. Культура помогает коллективу компании стать чем-то важным, стать не просто коллегами, а быть, как настоящая семья.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в том, чтобы разработать мероприятия, направленные на совершенствование организационной культуры с учетом современных реалий.
Для того, чтобы достичь поставленной цели необходимо решить комплекс задач:
- Провести теоретический анализ организационной культуры.
- Дать оценку организационной культуры ООО «ЛАДА Спорт».
- Разработать мероприятия, направленные на совершенствование организационной культуры ООО «ЛАДА Спорт».
Объектом исследования ООО «ЛАДА Спорт», основным видом деятельности которого является выпуск спортивных машин LADA для дорог общего пользования.
Предметом исследования является организационная культура ООО «ЛАДА Спорт».
Информационную базу исследования составили материалы специализированных печатных изданий, учебно-методические источники по теме исследования, данные управленческой отчетности и иных документов предприятия ООО «ЛАДА Спорт».
Так, теоретической основой являются труды отечественных и зарубежных авторов в области менеджмента, управления персоналом, организационной культуры.
Приложения помогают раскрыть сущность корпоративной культуры предприятия ООО «ЛАДА Спорт», а также содержат материалы необходимые для обоснованного сформулированных выводов. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, библиографического списка и приложений.

Купить