Введение 5
1. Теоретические основы аттестации персонала организации 7
1.1. Понятия, сущность и технология проведения аттестации персонала 7
1.2. Особенности аттестации работников бюджетной организации 13
2. Анализ аттестации персонала ГБОУ СОШ с. Ягодное 18
2.1 Общая характеристика и организационно-экономические показатели деятельности ГБОУ СОШ с. Ягодное 18
2.2. Анализ аттестации персонала ГБОУ СОШ с. Ягодное 25
3. Разработка предложений по совершенствованию аттестации персонала... 40
3.1. Предложения по совершенствованию аттестации персонала 40
3.2. Оценка социально-экономической эффективности разработанных
предложений 45
Заключение 50
Список используемой литературы 51
Приложения 534
Аттестация в широком смысле означает установление квалификации, оценку знаний, способностей, успехов в работе, проведенную должностными лицами.
В науке принято понимать аттестацию как проверку профессиональной подготовки работника и его деловых качеств в целях определения уровня его квалификации. Результаты аттестации являются исходными данными для принятия важных решений со стороны руководителя организации. Аттестация проводиться в соответствии с предусмотренным законодательством. При неисполнении требований результаты аттестации не будут иметь юридического значения [25].
Актуальность данной темы обусловлена тем, что для организации важным критерием считается работа персонала. Аттестация персонала помогает выявить, насколько компетентны сотрудники в выполнении работы. Она используется для выявления соответствий работника на занимаемой им должности.
Цель бакалаврской работы - разработка мероприятий по совершенствованию аттестации персонала Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней школы села Ягодное (ГБОУ СОШ с. Ягодное).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы аттестации персонала бюджетной организации;
2. Проанализировать аттестацию персонала в ГБОУ СОШ с. Ягодное;
3. Разработать предложения по совершенствованию аттестации персонала бюджетной организации и рассчитать социально-экономическую эффективность разработанных предложений.
Объект бакалаврской работы - ГБОУ СОШ с. Ягодное.
Предмет бакалаврской работы - аттестация персонала в ГБОУ СОШ с. Ягодное.
В первой главе описаны теоретические основы аттестации персонала, рассмотрена технология проведения аттестации персонала.
Во второй главе представлена краткая история учреждения, проведен анализ организационно-экономических показателей, а также были выявлены проблемы в процессе аттестации персонала исследуемого учреждения.
В третьей главе предложены мероприятия по устранению проблемы выявленной во второй главе и произведен расчет экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий.
В процессе написания работы использовались следующие методы исследования - факторный анализ, синтез, прогнозирование, статистическая обработка результатов, дедукция и т.д.
Краткие выводы по бакалаврской работе: в процессе написания бакалаврской работы была описана технология проведения аттестации, далее проведен анализ аттестации персонала, выявлены проблемы и предложены мероприятия для решения этих проблем, а также была рассчитана социально-экономическая эффективность разработанных предложений.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материала подразделов 2.2 и 3.1 и приложения могут быть использованы специалистами организации, являющейся объектом исследования.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы из 25 источников и 2 приложений. Общий объем работы - 59 страницы машинописного текста, в том числе таблиц - 12, рисунков - 17.
Управление эффективностью - это долгая и сложная задача, требующая тщательного сбора данных в качестве основы для оценки. Применение результатов служебной аттестации для планирования человеческих ресурсов, набора, отбора, оплаты труда, продвижения по службе, понижения по службе, увольнения призвано обеспечить процесс правильного принятия в области управления человеческими ресурсами.
Аттестация персонала состоит из трех этапов: подготовительного (подготовка необходимых документов на аттестуемых сотрудников; разработка графика проведения аттестации; определение состава аттестационных комиссий), непосредственно аттестации, заключительного.
В данной работе была проанализирована деятельность ГБОУ СОШ с. Ягодное по аттестации персонала.
Основными проблемами в аттестации персонала ГБОУ СОШ с. Ягодное были:
- однообразные формы аттестации;
- отсутствие графика прохождения аттестации;
- отсутствие Положения об аттестации персонала.
Нами были предложены следующие предложения по совершенствованию аттестации персонала: разработка современных форм аттестации, составление графика аттестации персонала и разработка и внедрение Положения об аттестации персонала.
Социальный эффект заключается в том, что в исследуемом учреждении будут использованы современные формы аттестации, с помощью которых сотрудники образовательного учреждения раскроют свой потенциал и повысят уровень компетенции. Также в ГБОУ СОШ с. Ягодное будет график прохождения аттестации, с помощью которого сотрудники среднего общеобразовательного учреждения будут проходить вовремя аттестацию.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
