Введение 3
Глава 1. Теоретические основы начисления учета труда и зарплаты 5
1.1 Понятие оплаты труда и её формы. Формирование фонда оплаты труда 5
1.2. Бухгалтерский учёт и документальное оформление оплаты труда 28
1.3. Отражение в бухгалтерском учёте удержаний из зарплаты 38
Глава 2. Учёт и анализ оплаты труда ИП Ведерникова И. В. «Современные
шторы» 46
2.1. Общая характеристика ИП Ведерникова И. В.
«Современные шторы» 46
2.2. Формирование фонда оплаты труда. Учёт расчетов по оплате труда в
ИП Ведерникова И. В. «Современные шторы» 48
2.3. Удержания заработной платы в ИП Ведерникова И. В. «Современные
шторы» 67
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы учета труда
заработной платы 71
Заключение 73
Список литературы 75
Оплата труда является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Оплата должна стимулировать работника к труду, что бы повышалось его качество и производительность. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Размеры оплаты труда должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Рассматривая информацию о практике организации оплаты труда, приходишь к выводу, что современные предприниматели, руководители, кадры, непринужденно занятые этой организацией, "задавленные" текущими проблемами хозяйственно-финансовой деятельности, анализируют оплату труда в основном как затратную статью. Такое отношение идет из-за недооценки фактора оплаты труда.
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что нынешняя экономическая ситуация в России, связана с переходом к рыночным отношениям и вызывает усовершенствование в сфере оплаты труда. Отчего предприятия и организации вынуждены находить формы и системы оплаты труда такие, которые бы не только удовлетворяли работников трудовой деятельности, но и увеличили эффективность заработной платы.
Цель работа - исследовать особенности учета труда и заработной платы в организации ИП Ведерникова И. В. «Современные шторы».
Для достижения цели работы нужно решить отдельные задачи:
1. ознакомиться с основными законодательными и нормативными документами, которые регулируют учет оплаты труда;
2. проанализировать задачи учета оплаты труда и изучить первичные документы по оплате труда;
3. разобрать организацию оплаты труда на предприятии, изучить все системы оплаты труда, доплаты и надбавки к оплате труда;
4. обучиться вычислять среднюю заработную плату, приобрести способности, чтобы определять размеры пособия по временной нетрудоспособности и размеры отпускных;
5. проанализировать источники информации, чтобы проверять расчеты с персоналом по оплате труда;
6. проанализировать характерные ошибки, которые могут обнаруживаться в процессе проверки расчетов с персоналом по оплате труда, выяснить причины допущенных нарушений.
Объектом исследования дипломной работы является: ИП Ведерникова И. В. «Современные шторы». Предметом деятельности организации индивидуального предпринимателя Ведерниковой И.В. является: пошив и продажа штор.
Предметом исследования: учет труда и его оплаты.
Для исследования данной работы методической базой являлись законодательные акты, нормативные документы, публикации и издания в сфере бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также регистры бухгалтерского учета и первичные учетные документы, финансовая и экономическая отчетность рассматриваемой организации.
Структура дипломной работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список используемой литературы и приложения. В первой главе изучаются теоретические основы начисления учета труда и его оплаты. Во второй главе изучается учёт и анализ оплаты труда в организации ИП Ведерникова И. В. «Современные шторы». В третьей главе рассматриваются предложения по совершенствованию системы учета труда заработной платы. В заключении обобщены результаты исследования в организации.
Зарплата является важным средством, где повышена заинтересованность работников в результате своего труда, его производительности, увеличивается объем произведенной продукции, улучшается ее качество и ассортимент и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.
При написании дипломной работы были выполнены задачи, поставленная цель работы достигнута, раскрыта экономическая характеристика исследуемого предприятия, был изучен бухгалтерский учет ведения заработной платы, проработаны и изучены правовые акты по учету заработной платы, выявлены недостатки и предложены мероприятия по их устранению.
Для раскрытия темы: «Учёт труда и его оплаты» были проработаны различные источники специальной литературы. Материал данной дипломной работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства и правовых документов.
В данной дипломной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета заработной платы на ИП Ведерникова И. В. «Современные шторы». Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая при учете. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в «Современные шторы» используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26.
В результате проведенного исследования можно сделать вывод, что синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате». По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда и других пособий. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда. Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету счетов затрат и по кредиту счета 70 (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Удержания из заработной платы работников можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе администрации организации, где работник трудится. К обязательным учреждениям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
ИП Ведерникова И. В. «Современные шторы» многие финансово - хозяйственные операции регистрируются и обрабатываются при помощи вычислительной техники программой. В целом организация бухгалтерского учета отвечает предъявляемым к ней требованиям, в наличии имеются все документы, которые носят обязательный характер.
Так же в работе представлены предложения по совершенствованию системы учета труда заработной платы ИП Ведерникова И. В. «Современные шторы».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
