Помощь студентам в учебе
Социальная защита работников (Московский финансово-юридический университет)
|
Объект исследования - ООО «Гортрансавто» (Московская область, город Подольск).
Основной вид деятельности - деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта.
Введение 3
1. Теоретико-правовые основы социальной защиты работников 5
1.1. Понятие и сущность государственной социальной защиты работников 5
1.2. Социальная защита как способ мотивации работников 8
1.3. Факторы, влияющие на социальную защищенность 11
2. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников ООО «ГорТрансАвто» 15
2.1. Общая характеристика ООО «ГорТрансАвто» 15
2.2. Исследование проблем развития социальной защиты работников ООО «ГорТрансАвто» 19
2.3. Разработка рекомендаций по внедрению новых мер по социальной защите работников предприятия 26
Заключение 32
Список использованных источников 35
Основной вид деятельности - деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта.
Введение 3
1. Теоретико-правовые основы социальной защиты работников 5
1.1. Понятие и сущность государственной социальной защиты работников 5
1.2. Социальная защита как способ мотивации работников 8
1.3. Факторы, влияющие на социальную защищенность 11
2. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников ООО «ГорТрансАвто» 15
2.1. Общая характеристика ООО «ГорТрансАвто» 15
2.2. Исследование проблем развития социальной защиты работников ООО «ГорТрансАвто» 19
2.3. Разработка рекомендаций по внедрению новых мер по социальной защите работников предприятия 26
Заключение 32
Список использованных источников 35
Основной задачей социальной защиты является оказание необходимой помощи конкретному человеку в трудной жизненной ситуации. Грамотно спроектированная социальная защита сотрудников российских компаний может и должна решить проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любая быстрорастущая компания, особенно в сфере управления человеческими ресурсами. Предметом данного курса является социальное обеспечение сотрудников компаний.
Актуальность. Данная тема исследования в настоящее время очень актуальна, в условиях современного развития общества особое значение приобретает социально-экономическая сфера. Трансформация экономики, социальной структуры общества и основных социальных институтов в последнее десятилетие привела к увеличению числа людей, нуждающихся в социальной защите для получения минимальных гарантий со стороны государства, связанных с безработицей, несчастными случаями, бедностью и др. социальные риски.
Целью работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование работы по социальной защите работающих.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Дать понятие и сущность государственной социальной защиты работников ;
• рассмотреть социальную защиту как способ мотивации работников;
• перечислить факторы, влияющие на социальную защищенность;
• провести анализ и проблемы развития социальной защиты работников ООО «ГорТрансАвто»;
• провести исследование проблем развития социальной защиты работников ООО «ГорТрансАвто»;
• произвести разработку рекомендаций по внедрению новых мер по социальной защите работников предприятия.
Объект работы система социального развития персонала организации.
Предмет работы социальная защита работников организации.
Экономические основы социальной защиты населения рассматривают авторы, такие как Т.С. Пантелеева, Червякова Г.А. и др. В качестве основных методов исследования использовались такие методы как: описание, сравнение, анализ и синтез, классификация.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список литературы.
Актуальность. Данная тема исследования в настоящее время очень актуальна, в условиях современного развития общества особое значение приобретает социально-экономическая сфера. Трансформация экономики, социальной структуры общества и основных социальных институтов в последнее десятилетие привела к увеличению числа людей, нуждающихся в социальной защите для получения минимальных гарантий со стороны государства, связанных с безработицей, несчастными случаями, бедностью и др. социальные риски.
Целью работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование работы по социальной защите работающих.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Дать понятие и сущность государственной социальной защиты работников ;
• рассмотреть социальную защиту как способ мотивации работников;
• перечислить факторы, влияющие на социальную защищенность;
• провести анализ и проблемы развития социальной защиты работников ООО «ГорТрансАвто»;
• провести исследование проблем развития социальной защиты работников ООО «ГорТрансАвто»;
• произвести разработку рекомендаций по внедрению новых мер по социальной защите работников предприятия.
Объект работы система социального развития персонала организации.
Предмет работы социальная защита работников организации.
Экономические основы социальной защиты населения рассматривают авторы, такие как Т.С. Пантелеева, Червякова Г.А. и др. В качестве основных методов исследования использовались такие методы как: описание, сравнение, анализ и синтез, классификация.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список литературы.
На основании исследования можно сделать следующие выводы:
1. Социальная защита представляет собой систему мер, реализуемых как государством, так и предпринимателями. Для первых наличие социального обеспечения является критерием надлежащего функционирования. От благосостояния государства, степени защищенности и степени уязвимости внешней среды зависит защищенность общества.
Однако уровень социальной защиты работников может существенно варьироваться в зависимости от состояния экономики государства.
2. В России переход к рыночным отношениям в первую очередь обострил социальные проблемы и привел к снижению уровня жизни населения, в то время как все усилия и результаты деятельности государства в сфере социальной защиты сосредоточены в этой категории.
На наш взгляд, социальная защита работников в социальном государстве посредством реализации права на труд обеспечивается существующими правовыми гарантиями и компенсациями, направленными на помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Основы социальной политики в области защиты трудящихся вообще и в частности закреплены в декретных законах. Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на оплату труда без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и право на защиту от безработицы. Гарантии работникам, являющиеся основой социальной защиты, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Поэтому трудовая мотивация, ориентированная на потребности сотрудников, является важной и неоспоримой частью эффективного функционирования любой компании или организации. Социальная защита работников, безусловно, является составной частью социальной политики как предприятий, так и учреждений, организаций любого рода.Социальная защита, в свою очередь, может использоваться как достаточно эффективное средство мотивации работников, направленное на удовлетворение их потребностей и утверждение защищают их права, что в свою очередь повышает трудовую мотивацию сотрудников.
Социальная защита представляет собой систему мер, реализуемых как государством, так и предпринимателями. Во-первых, наличие социального обеспечения является критерием эффективного функционирования.
Ведь от того, насколько защищено общество, зависит благополучие государства, уровень конфликтности и уровень уязвимости перед внешней средой. Для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивации труда, поскольку позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные социальные потребности. Однако уровень социальной защищенности работников может существенно различаться в зависимости от экономической ситуации в государстве.
В заключение хотелось бы сделать следующие выводы.
Во-первых, сущность социальной политики компании напрямую связана с выработкой решений, связанных с развитием человеческих ресурсов, социального статуса каждого работника и предоставлением ему социальных гарантий.
Поэтому, на наш взгляд, основной целью социальной политики является содействие росту производительности, эффективности и качества труда работников; Стимулирование сотрудников к повышению квалификации, содействие решению управленческих задач.
Во-вторых, наличие социальной защиты является критерием эффективного функционирования компании.
Ведь от защиты сотрудников зависит благополучие компании и государства в целом. В-третьих, содержание внутренней социальной политики ООО «ГосТрансАвто» отражает круг задач по реализации системы социального страхования работников.
В-четвертых, проводимая ООО «ГосТрансАвто» социальная политика направлена на обеспечение социальной защиты работников и реализуется посредством предоставления льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором и социальными программами, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания более комфортные и безопасные условия труда, дополнительные пенсионные схемы.
Система социальных гарантий означает, что работодатель вводит определенные виды страхования для своих работников. При этом финансовые затраты на создание соцпакета минимальны, а его важность невозможно переоценить, так как такие стимулы позволяют:
- повысить качество работы персонала;
- сделать работу на предприятии более престижной и привлекательной;
- повысить заинтересованность персонала в успешном развитии предприятия;
- привлечь на работу наиболее квалифицированных специалистов;
- закрепить на предприятии наиболее ценных сотрудников.
1. Социальная защита представляет собой систему мер, реализуемых как государством, так и предпринимателями. Для первых наличие социального обеспечения является критерием надлежащего функционирования. От благосостояния государства, степени защищенности и степени уязвимости внешней среды зависит защищенность общества.
Однако уровень социальной защиты работников может существенно варьироваться в зависимости от состояния экономики государства.
2. В России переход к рыночным отношениям в первую очередь обострил социальные проблемы и привел к снижению уровня жизни населения, в то время как все усилия и результаты деятельности государства в сфере социальной защиты сосредоточены в этой категории.
На наш взгляд, социальная защита работников в социальном государстве посредством реализации права на труд обеспечивается существующими правовыми гарантиями и компенсациями, направленными на помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Основы социальной политики в области защиты трудящихся вообще и в частности закреплены в декретных законах. Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на оплату труда без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и право на защиту от безработицы. Гарантии работникам, являющиеся основой социальной защиты, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Поэтому трудовая мотивация, ориентированная на потребности сотрудников, является важной и неоспоримой частью эффективного функционирования любой компании или организации. Социальная защита работников, безусловно, является составной частью социальной политики как предприятий, так и учреждений, организаций любого рода.Социальная защита, в свою очередь, может использоваться как достаточно эффективное средство мотивации работников, направленное на удовлетворение их потребностей и утверждение защищают их права, что в свою очередь повышает трудовую мотивацию сотрудников.
Социальная защита представляет собой систему мер, реализуемых как государством, так и предпринимателями. Во-первых, наличие социального обеспечения является критерием эффективного функционирования.
Ведь от того, насколько защищено общество, зависит благополучие государства, уровень конфликтности и уровень уязвимости перед внешней средой. Для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивации труда, поскольку позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные социальные потребности. Однако уровень социальной защищенности работников может существенно различаться в зависимости от экономической ситуации в государстве.
В заключение хотелось бы сделать следующие выводы.
Во-первых, сущность социальной политики компании напрямую связана с выработкой решений, связанных с развитием человеческих ресурсов, социального статуса каждого работника и предоставлением ему социальных гарантий.
Поэтому, на наш взгляд, основной целью социальной политики является содействие росту производительности, эффективности и качества труда работников; Стимулирование сотрудников к повышению квалификации, содействие решению управленческих задач.
Во-вторых, наличие социальной защиты является критерием эффективного функционирования компании.
Ведь от защиты сотрудников зависит благополучие компании и государства в целом. В-третьих, содержание внутренней социальной политики ООО «ГосТрансАвто» отражает круг задач по реализации системы социального страхования работников.
В-четвертых, проводимая ООО «ГосТрансАвто» социальная политика направлена на обеспечение социальной защиты работников и реализуется посредством предоставления льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором и социальными программами, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания более комфортные и безопасные условия труда, дополнительные пенсионные схемы.
Система социальных гарантий означает, что работодатель вводит определенные виды страхования для своих работников. При этом финансовые затраты на создание соцпакета минимальны, а его важность невозможно переоценить, так как такие стимулы позволяют:
- повысить качество работы персонала;
- сделать работу на предприятии более престижной и привлекательной;
- повысить заинтересованность персонала в успешном развитии предприятия;
- привлечь на работу наиболее квалифицированных специалистов;
- закрепить на предприятии наиболее ценных сотрудников.