Социальная защита работников (Московский финансово-юридический университет)

На основании исследования можно сделать следующие выводы:
1. Социальная защита представляет собой систему мер, реализуемых как государством, так и предпринимателями. Для первых наличие социального обеспечения является критерием надлежащего функционирования. От благосостояния государства, степени защищенности и степени уязвимости внешней среды зависит защищенность общества.
Однако уровень социальной защиты работников может существенно варьироваться в зависимости от состояния экономики государства.
2. В России переход к рыночным отношениям в первую очередь обострил социальные проблемы и привел к снижению уровня жизни населения, в то время как все усилия и результаты деятельности государства в сфере социальной защиты сосредоточены в этой категории.
На наш взгляд, социальная защита работников в социальном государстве посредством реализации права на труд обеспечивается существующими правовыми гарантиями и компенсациями, направленными на помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Основы социальной политики в области защиты трудящихся вообще и в частности закреплены в декретных законах. Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на оплату труда без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и право на защиту от безработицы. Гарантии работникам, являющиеся основой социальной защиты, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Поэтому трудовая мотивация, ориентированная на потребности сотрудников, является важной и неоспоримой частью эффективного функционирования любой компании или организации. Социальная защита работников, безусловно, является составной частью социальной политики как предприятий, так и учреждений, организаций любого рода.Социальная защита, в свою очередь, может использоваться как достаточно эффективное средство мотивации работников, направленное на удовлетворение их потребностей и утверждение защищают их права, что в свою очередь повышает трудовую мотивацию сотрудников.
Социальная защита представляет собой систему мер, реализуемых как государством, так и предпринимателями. Во-первых, наличие социального обеспечения является критерием эффективного функционирования.
Ведь от того, насколько защищено общество, зависит благополучие государства, уровень конфликтности и уровень уязвимости перед внешней средой. Для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивации труда, поскольку позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные социальные потребности. Однако уровень социальной защищенности работников может существенно различаться в зависимости от экономической ситуации в государстве.
В заключение хотелось бы сделать следующие выводы.
Во-первых, сущность социальной политики компании напрямую связана с выработкой решений, связанных с развитием человеческих ресурсов, социального статуса каждого работника и предоставлением ему социальных гарантий.
Поэтому, на наш взгляд, основной целью социальной политики является содействие росту производительности, эффективности и качества труда работников; Стимулирование сотрудников к повышению квалификации, содействие решению управленческих задач.
Во-вторых, наличие социальной защиты является критерием эффективного функционирования компании.
Ведь от защиты сотрудников зависит благополучие компании и государства в целом. В-третьих, содержание внутренней социальной политики ООО «ГосТрансАвто» отражает круг задач по реализации системы социального страхования работников.
В-четвертых, проводимая ООО «ГосТрансАвто» социальная политика направлена на обеспечение социальной защиты работников и реализуется посредством предоставления льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором и социальными программами, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания более комфортные и безопасные условия труда, дополнительные пенсионные схемы.
Система социальных гарантий означает, что работодатель вводит определенные виды страхования для своих работников. При этом финансовые затраты на создание соцпакета минимальны, а его важность невозможно переоценить, так как такие стимулы позволяют:
- повысить качество работы персонала;
- сделать работу на предприятии более престижной и привлекательной;
- повысить заинтересованность персонала в успешном развитии предприятия;
- привлечь на работу наиболее квалифицированных специалистов;
- закрепить на предприятии наиболее ценных сотрудников.


Купить