С переходом к новым рыночным отношениям многие страны сталкиваются с рядом серьезных проблем. Среди них есть одна, которая не позволит дальнейшему экономическому развитию этой страны - проблема "утечки мозгов", то есть проблема бегства высококвалифицированной рабочей силы за рубеж.
Интеллектуальная миграция до сих пор не утратила своей актуальности. Никто не будет спорить с тем фактом, что люди продолжают покидать свою родину. В последнее время все больше и больше стремятся покинуть свою страну обычные студенты, а также ученые. Но это люди, которые через несколько лет будут строить не только собственную карьеру, но и жизнь целого государства. Это зловещий знак для зарождающейся родины.
Экономическая ситуация в стране такова, что молодые специалисты, вступающие в жизнь с новыми дипломами, часто остаются "за бортом". На данный момент он востребован во многих странах по специальности, полученной в университете – удел немногих студентов.
Рынок труда не имеет четкого регулирования, поэтому "утечка мозгов" очень опасна для экономического развития страны и в последнее время занимает одно из ведущих мест в экономической теории. В различных экономических изданиях довольно часто встречаются статьи об "утечке мозгов" и интервью с рабочими и учеными разных специальностей, менеджерами и директорами организаций.
Теоретически утечка мозгов не особенно опасна, когда люди с опытом работы за границей возвращаются на родину и продолжают работать, но практика показывает, что масштабная утечка мозгов наносит значительный экономический, интеллектуальный и моральный ущерб.
Актуальность выбранной темы заключается во всесторонности происходящих процессов выезда за рубеж для развития отечественной науки и экономики России в целом. Ведь, выезжая на работу по контракту, наши специалисты приносят огромную пользу иностранным государствам, в частности, достижения наших ученых становятся достоянием принимающей страны. Страны-реципиенты получают готовых ученых, не вкладывая средств в их образование, а стране-донору, то есть России, остаются только затраты на подготовку высококвалифицированных специалистов и упущенные возможности в развитии нашей науки.
Этот курс посвящен проблеме утечки мозгов. Эта книга проливает свет на природу и коренные причины "утечки мозгов" и описывает деятельность и процессы управления этой проблемой на основе анализа различных экономических работ, посвященных этой проблеме.
Объектом исследования является процесс "утечки мозгов", то есть отток научных и преподавательских кадров из развивающихся и постсоциалистических стран, высококвалифицированных, фактически или потенциально занятых исследованиями и разработками, а также на обслуживании этого сектора в развивающихся и постсоциалистических странах.
Объектом работы является набор длительных и повторяющихся причинно-следственных связей (паттернов), которые определяют процесс "утечки мозгов" из развивающихся и постсоциалистических стран и пути решения этой проблемы.
Целью данной курсовой работы является изучение причин миграционных процессов работников умственного труда из развивающихся и постсоциалистических стран (феномен "утечки мозгов").
Цель работы привела к постановке следующих целей исследования:
- изучить суть проблемы "утечки мозгов" и ее содержание;
- опишите основные причины интеллектуальной миграции;
- изучить состояние миграции квалифицированных специалистов из России;
- на основе данных исследования предложите меры по пресечению "утечки мозгов".
«Утечка умов» является одной из ключевых проблем в России, поскольку влечет за собой серьезные экономические последствия. Прежде всего, большинство ученых, которые мигрируют в другие страны, получают высшее образование в России.
Большая часть из них проходит обучение за счет бюджета. После того, как ученый мигрирует из России, страна, вложившая бюджетные средства в его обучение, не получает экономического эффекта от его трудовой деятельности.
Помимо этого, существует также интеллектуальная миграция, когда вместе с учеными мигрируют и идеи, научные разработки [7]. В первую очередь требуется серьезный пересмотр структуры бюджетных трат. В развитых странах львиную долю бюджета отводят на научные исследования и разработки.
Также требуется существенно пересмотреть подходы, в том числе и на законодательном уровне, к научным институтам, их оснащенности, а также к оплате труда научных сотрудников. Законодательно необходимо усилить защиту интеллектуальной собственности в России.
Государству необходимо подключать крупный бизнес к инновациям и научным разработкам путем стимулирования исследовательской и научной деятельности на производстве (субсидии, льготы, уменьшение налоговой нагрузки и т. д.). Только комплексный подход с учетом всего вышесказанного поможет остановить «утечку умов», а возможно, и привлечь ученых из других стран.
Чтобы предотвратить «утечку умов» за границу в глобальном масштабе, государству в первую очередь необходимо перейти к активному формированию мотивации и созданию условий для вовлечения молодежи в научную, инновационную деятельность (прежде всего это относится к выпускникам вузов), особенно в условиях кризиса и сокращения рабочих мест. Например, показательным в этом аспекте является научно-технологический центр «Сколково» под Москвой.
По нашему мнению, он должен стать ядром научной мысли в России. Следует поощрять, но взять под жесткий государственный контроль внешнюю миграцию рабочей силы, так как она в целом повышает конкурентоспособность людей, обогащает их опытом работы за рубежом, позволяет осваивать западные технологии, стандарты жизни и укрепляет благосостояние населения.
Следует заметить, что основным ориентиром для выбора места работы и страны пока что остается высокий уровень оплаты труда. По мнению большинства граждан, Россия не в полной мере реализует свои возможности в росте их благосостояния.
Так, оплата труда не соответствует уровню квалификации, премиальная система оплаты труда слабо учитывает трудовой вклад и относительно мала по объему и т.д. Заработная плата в данный момент показывает альтернативную возможность применения созданной и накопленной на данном предприятии рабочей силы.
Косвенным доказательством того, что заработная плата становится ценой человеческого капитала, а не рабочей силы, является развитие форм сдачи высококвалифицированной рабочей силы в лизинг промышленным предприятиям фирмами, специализирующимися на опережающем развитии.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
