Введение 8
1 Основная характеристика экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии 11
1.1 Сущность, функции и значение заработной платы 11
1.2 Формы и системы оплаты труда 17
1.3 Эффективное планирование затрат на оплату труда 23
Список используемых источников 32
Стабильность функционирования предприятия находится в зависимости от наличия квалифицированного персонала и эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях социально ориентированной экономики актуальным для любой компании остается вопрос сохранения кадрового потенциала, увеличения зарплаты и социальных выплат параллельно с ростом производительности труда и эффективности использования рабочего времени. Исходя из этого, поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимальное планирование и прогнозирование затрат на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды выступает важнейшей управленческой задачей.
Эффективная организация оплаты труда на предприятии направлена на обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд оплаты труда, и выплатами социального характера. Кроме того, следует понимать, что за любыми расчетами предполагается лицо, для которого заработная плата выступает главным или единственным источником его жизнедеятельности, а для предприятия - это затраты, напрямую воздействующие на конечные финансовые результаты его хозяйственной деятельности. Особенно важны вопросы оптимальной системы оплаты труда на предприятии в силу того, что, правильно дав оценку эффективности работы сотрудников, можно наиболее рационально использовать материальные стимулы (заработную плату и материальные поощрения) в целях повышения производительности труда и, соответственно, повышения рентабельности производственной деятельности.
Актуальность представленной дипломной работы заключается в том, что особую, центральную роль в структуре доходов любого работника занимает заработная плата, которая остается для большей части трудящихся главным источником доходов, а, значит, заработная плата и в ближайшей перспективе будет мощнейшим стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Между тем, анализ эффективности формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии необходим для выбора оптимальных управленческих решений.
Итак, целью данного исследования является совершенствование формирования оплаты труда на примере ООО «Томскнефтехим».
В рамках цели предполагается решить определенные задачи:
- изучить теоретические основы экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии;
- провести анализ фонда оплаты труда и организации оплаты труда в ООО «Томскнефтехим»;
- исследовать систему планирования оплаты труда исследуемого предприятия;
- разработать рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда и ее формированию в ООО «Томскнефтехим»;
- обосновать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом изучения является предприятие ООО «Томскнефтехим», предметом - формирование оплаты труда на данном предприятии.
В процессе исследования применялись научные и специальные методы экономических исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, расчетно-аналитический и сравнительно-сопоставительный методы.
Для написания работы использовалась литература отечественных авторов по вопросам управления предприятием и экономики труда. Для построения теоретической части исследования особую помощь оказали работы таких авторов, как: Адамчук В.В., Генкин Б.М., Дубровин И.А., Климова Н.В.,
Пашуто В.П., Рофе А.И., Яковлев Р.А., Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. и др.
Нормативно-правовая база исследования включает Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 №197 -ФЗ (ред. от 30.12.2015)).
Источниками информации для изучения ООО «Томскнефтехим» выступает его бухгалтерская отчетность за 2013-2015 гг.
Практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные рекомендации по совершенствованию формирования оплаты труда на предприятии могут применяться в работе ООО «Томскнефтехим».
Работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении указана актуальность, цель и задачи, объект и предмет изучения, методы и практическая значимость изучения. Также проанализирована использованная литература и представлена структура работы.
