Введение 10
1 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом 12
1.1 Понятие, экономическая сущность и основные функции оплаты труда,
нормативные аспекты 13
1.2 Фонд оплаты труда: понятие и основные составляющие. Формы и
системы оплаты труда 15
1.3 Организация труда и его оплаты на предприятии, аналитический учет 18
2 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 23
2.1 Учет расчетов по оплате труда 24
2.2 Учет удержаний из заработной платы 31
2.3 Учет и отчетность по страховым взносам во внебюджетные 33
фонды 33
2.4 Учет отклонений от заработной платы 36
3 Учет вознаграждений работникам ООО «СКАН» 52
3.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «СКАН» 53
3.2 Расчет и начисление заработной платы, удержаний и страховых
взносов в ООО «СКАН» 55
3.3 Анализ начислений в ООО «СКАН» в части оплаты труда 63
3.4 Рекомендации по повышению эффективности оплаты труда и
стимулирования работников на предприятии ООО «СКАН» 66
4 Задание для раздела «Социальная ответственность» 69
Заключение 82
Список используемых источников 84
Приложение А Корреспонденции счетов по учету оплаты труда 89
Приложение Б Обзор порядка применения МСФО 19 «Вознаграждения работникам» 92
Приложение В Организация оплаты 101
Приложение Г Формы и системы оплаты труда 102
Приложение Д Доплаты и надбавки 103
Приложение Е Обработка информации по учету заработной платы 104 Приложение Ж Основные направления ведения аналитического учета расчетов по оплате труда 105
Приложение З Стандартные налоговые вычеты при исчислении НДФЛ
106
Приложение И Тарифы для работодателей, которые не имеют права на
применение пониженных тарифов 108
Приложение К Анализ использования фонда оплаты труда 110
Приложение Л Структура расходов ООО «СКАН» по элементам затрат за 2015 год 111
Приложение М Унифицированные формы первичных документов 112
Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату - определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи, которая может принимать две формы - денежную (наиболее приемлемая) и материальную.
Практически на каждом коммерческом предприятии существует необходимость учета вознаграждений работникам. Ежегодное изменение законодательства в части учета труда и его оплаты, наличие множества нюансов в расчетах, учете и предоставлении отчетности обуславливает сложность данного раздела учета, а, следовательно, детальное рассмотрение проблемы учета вознаграждений работникам является актуальным.
Целью данной работы является исследование учета по оплате труда, рассмотрение действующей системы оплаты на конкретном примере, выявление недостатков и разработка рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты в рамках деятельности выбранного субъекта.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотреть основные понятия и проблемные вопросы, а именно нормативное регулирование, первичные документы по учету труда и его оплаты, вопросы организации оплаты труда на предприятии, удержаний из заработной платы, предоставление отчетности; проанализировать систему оплаты труда, особенности бухгалтерского и налогового учета ООО «СКАН», провести анализ расчетов по оплате труда и начислению заработной платы; предложить рекомендации по увеличению эффективности учета труда и его оплаты.
Объектом исследования выступает система учета расчетов с персоналом по оплате руда в ООО «СКАН».
Предмет исследования - формы и методы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СКАН», а также его анализ.
Проведенная работа по изучению вопросов учета вознаграждений
работникам показала сложность и необходимость детального исследования данного раздела учета, а также то, что он представляется наиболее трудоемким и ответственным участком работы бухгалтерии.
В ходе работы были рассмотрены основные изменения в законодательстве в части оплаты труда, которые, в основном, коснулись начисления и уплаты страховых взносов, обозначена тенденция к упрощению ведения бухгалтерского учета на предприятиях.
В первой главе было определено понятие заработной платы, показана ее экономическая сущность и основные функции. Также были изучены такие важнейшие теоретические аспекты учета вознаграждений работникам как: понятие фонда оплаты труда, форм и систем оплаты труда, права и обязанности работника и работодателя, организация оплаты труда на предприятии, первичные документы, применяющиеся для учета труда и его оплаты, вопросы реформирования учета расчетов по оплате труда в РФ.
Во второй главе было уделено внимание учету расчетов по оплате труда. В частности поставлены цели и задачи учета расчетов по оплате труда, определен состав заработной платы, рассмотрено понятие среднего заработка, рассмотрены расчеты с использованием данной величины. Также были проанализированы вопросы расчета и начисления удержаний из заработной платы, страховых взносов, а также отчетности по оплате труда и страховым взносам. Кроме того, были рассмотрены проблемы синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и выплаты заработной платы работникам.
Далее был проведен анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «СКАН», расчет, начисление и синтетический учет заработной платы работников, отпускных, удержаний из заработной платы и страховых взносов. В части удержаний были произведены расчет и начисление удержаний налога на доходы физических лиц, удержаний по исполнительным листам в отношении алиментов, удержание которых осуществляется в твердой фиксированной сумме. Также был рассмотрен вопрос составления и предоставления отчетности по оплате труда и страховым взносам.
По результатам анализа учета труда и его оплаты на предприятии ООО «СКАН» были сделаны рекомендации по повышению его эффективности.
Таким образом, поставленная цель работы, которая заключалась в исследовании современного состояния учета вознаграждений работникам и путей его совершенствования на примере конкретного предприятия ООО «СКАН», была достигнута.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
