СТИМУЛИРОВАНИЕ РЕПРОДУКТИВНОГО ТРУДА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ: МЕХАНИЗМ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
|
1. Общая характеристика работы
2. Основные положения диссертационного исследования
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
3. ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
2. Основные положения диссертационного исследования
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
3. ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Актуальность темы исследования. В последнее десятилетие перед нашей страной достаточно остро встала проблема депопуляции. Существуют различные сценарии динамики численности российского населения, по самым пессимистичным из них при сохранении нынешних тенденций воспроизводства численность российского населения к 2025 г. сократится до 122-125 млн. чел., к 2050 г. - до 100 млн. чел. Государство в целом и предприятия в частности заинтересованы в притоке трудовых ресурсов на рынок труда. Государством сегодня реализуются определенные меры, направленные на преодоление кризиса рождаемости (материнский капитал, выплаты при рождении и т.д.), однако только государственных мер для решения столь сложной задачи недостаточно. Целесообразно формирование комплексной системы методов и инструментов стимулирования репродуктивного труда на различных уровнях: федеральном, региональном и уровне хозяйствующих субъектов. Для этого, прежде всего, необходимо понимание того, что современное российское предприятие как основной потребитель существующего и будущего человеческого капитала не должно оставаться в стороне от вопросов стимулирования рождаемости и репродуктивного труда.
Наука управления персоналом предприятия широко изучает вопросы мотивации и стимулирования «продуктивного» труда. В то же время, применительно к сфере репродуктивного труда эти вопросы практически не разработаны. Поэтому исследование небольшого существующего опыта воспроизводства человеческого капитала на предприятии сегодня особенно актуально. Анализ такого передового опыта (действующих программ по стимулированию репродуктивного труда на предприятиях) позволит выявить необходимость расширения подходов к реализации кадровой политики, разработки инструментов и методов стимулирования репродуктивного труда для более полной реализации социально-экономических интересов предприятия. Кроме того, анализ состояния и перспектив развития репродукционного процесса на предприятии позволит разработать комплексный подход, нацеленный на решение не только его текущих, но и стратегических задач.
Таким образом, в условиях депопуляции российского населения, возрастания требования к качеству трудовых ресурсов, недостаточности разработок вопросов эффективности стимулирования репродуктивного труда усиливается актуальность исследования проблемы стимулирования репродуктивного труда на предприятии и создания комплексного подхода к формированию многоуровневой системы стимулирования репродуктивного труда.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретико-методологические возможности рассмотрения репродуктивной деятельности как трудовой изложены в работах следующих российских и зарубежных ученых: Г. Беккер, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, Н.А. Горелов, Р.И. Ерохина, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, Е.Н. Кнышова, Ю.Г. Одегов, Е.Е. Панфилова, В.С. Половинко, B. П. Пшеничный, В.В. Радаев, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингер, А. Смит, C. Г. Струмилин, В.Т. Стрейко и др. Разработка научного подхода к вопросам стимулирования репродуктивного труда принадлежит ученым уральской школы экономики труда (А.М. Илышев, И.В. Лаврентьева, А.П. Багирова и др.).
Тенденции рождаемости в России и других странах мира, причины демографического кризиса раскрываются в работах А.И. Антонова, В.П. Акпарова, В.Н. Архангельского, В.А. Борисова, В.В. Бойко, И.И. Белобородова, В.В. Елизарова, А. Карлсон, В.М. Медкова, Л. Л. Рыбаковского, Н. Эберштадта, Е.Л. Юрьева и др.
Зарубежный и отечественный опыт эффективного управления персоналом охарактеризован в трудах В.А. Антропова, А.В. Арбуз, Т.Ю. Базаровой, Дж.К. Грейсон мл., В.Д. Грибова, В.П. Грузинова, И.В. Гуськовой, К. Делл, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, Б.Л. Еремина, Д.М. Иванцевича, И.Д. Ладанова, Ф.Б. Михайлова, В.А. Пронникова, А.В. Тихомирова, П.Э. Шлендера и др. Значительное внимание вопросам стимулирования и мотивации труда уделяется в работах российских исследователей (О.Н. Волгин, И.В. Гуськова, А.П. Егоршин, Д.М. Иванцевич, И.Д. Ладанов, Ф.Б. Михайлов, В.А. Пронников, А.И. Рофе и др.), а также зарубежных ученых (С. Адамс, Дж.К. Грейсон мл., К. Делл, А Маслоу, Ф. Тейлор и др.).
Оценивая вклад отечественных и зарубежных исследователей в развитие аспектов, касающихся исследуемой научной проблемы, следует отметить, что сегодня существует:
• недостаточность разработок в вопросах изучения и обобщения применяемых инструментов и методов стимулирования репродуктивной активности на предприятии;
• недостаток должного внимания к формированию управленческих подходов к стимулированию репродуктивного труда,
• отсутствие разработок, посвященных формированию комплексного подхода к стимулированию активного репродуктивного труда на различных уровнях.
Отсутствие системы теоретических и методических подходов при решении вышеперечисленных вопросов обусловило выбор темы исследования.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в разработке механизма стимулирования репродуктивного труда на российских предприятиях и методики оценки его эффективности.
Достижение поставленной цели предусматривает решение следующих задач:
1. Обосновать понимание предприятия как системы, направленной на реализацию функции стимулирования репродуктивного труда, путем определения совокупности ее элементов (подсистем, инструментов, методов);
2. Разработать и реализовать методику анализа эффективности стимулирования репродуктивного труда на предприятии;
3. Разработать основы механизма многоуровневого стимулирования репродуктивного труда, включающего совокупность уровней, методов, подсистем и управленческих подходов.
Объектом исследования является совокупность процессов, протекающих в сфере репродуктивного труда работников предприятий.
Предметом исследования выступает эффективность стимулирования репродуктивного труда работников предприятия.
Область исследования диссертационной работы соответствует пунктам Паспорта специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» (экономика труда):
5.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений;
5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.
5.13. Социальная политика, ее стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность.
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются системный подход и базовые положения научной методологии изучения социально-экономических явлений. В диссертации использованы положения экономики труда, социологии труда, обобщен зарубежный и отечественный опыт научных исследований в данной области. Для обоснования использовались общенаучные методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, научной абстракции, статистические методы сбора и анализа информации, методы экономического анализа (группировки, сравнения, опроса, расчет относительных и средних величин, метод математического моделирования).
Информационной базой исследования стали результаты исследований российских и зарубежных ученых, действующее федеральное и областное законодательство, распоряжения Правительства РФ, постановления Министерства здравоохранения и социального развития РФ, официальные статистические данные по РФ и Уральскому федеральному округу. Кроме того, использованы официально опубликованные данные о социальных технологиях российских корпораций, данные трудовой, экономической и медицинской статистик, полученные в отделе социальных программ ОАО «ММК», результаты опроса работников этого предприятия.
Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке совокупности новых теоретических и методических вопросов, связанных со стимулированием репродуктивного труда на российских предприятиях.
Основные научные результаты, полученные лично автором и выносимые на защиту, состоят в следующем:
1. Впервые предложено рассмотрение предприятия как системы, направленной на реализацию функции стимулирования репродуктивного труда, в рамках чего определена совокупность ее элементов (подсистем, инструментов, методов). Это позволяет рассматривать стимулирование репродуктивного труда в качестве элемента социальной ответственности предприятий (п. 5.3);
2. Разработана и реализована методика анализа эффективности стимулирования репродуктивного труда на предприятии, что позволяет создать основу для принятия инновационных управленческих решений в сфере регулирования репродуктивной активности работников предприятия (п. 5.6);
3. Разработаны основы механизма многоуровневого стимулирования репродуктивного труда, включающего совокупность взаимосвязанных уровней, подсистем, инструментов, методов, управленческих подходов, являющегося, в свою очередь, ключевым элементом системы рациональной организации репродуктивного труда (п. 5.13).
Достоверность полученных теоретических и прикладных результатов обусловлена использованием общенаучных методов исследования (анализа, синтеза, системного подхода), применением количественных и качественных методов анализа, использованием информационного массива данных по РФ, Уральскому федеральному округу, а также по ОАО «ММК» за последние семь лет.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в следующем:
• разработка методики анализа эффективности программ стимулирования репродуктивного труда на предприятии позволяет проводить мониторинг потерь рабочего времени, связанных с заболеваниями детей, открывая возможности увеличения производительности труда и сокращения объемов недополученной выручки предприятия;
• разработанные управленческие подходы к стимулированию репродуктивного труда на предприятии создают возможности их практического использования на различных предприятиях с целью увеличения объема и улучшения качества человеческого капитала;
• предложенный комплексный подход к формированию многоуровневой системы стимулирования репродуктивного труда позволяет определить конкретные направления реализации репродуктивной политики с учетом возможности взаимодействия федеральной программы, региональных особенностей и возможностей предприятия.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования были представлены к обсуждению на международных и всероссийских научных конференциях, в частности: на Международной конференции «Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития» (г. Екатеринбург, 2011), Всероссийских научно-практических конференциях «Эффективные механизмы инновационно-технологического развития современного общества» (г. Сочи, 2010), «Социальные технологии в государственном управлении и бизнесе» (г. Екатеринбург, 2011), «Инновации в управлении человеческими ресурсами» (г. Иркутск, 2011), «Взаимодействие государственных и неправительственных организаций в социальной поддержке населения» (г. Магнитогорск, 2011), «Женщина в современном обществе» (г. Магнитогорск, 2011), «Актуальные проблемы управления персоналом в условиях социально-экономической модернизации страны» (г. Екатеринбург, 2012).
Результаты диссертационного исследования нашли практическое применение:
- в работе отдела социальных программ ОАО «ММК»;
- в учебном процессе при подготовке студентов в ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина».
Структура и объем диссертационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 153 наименований и приложений. Основное содержание диссертации изложено на 147 страницах и включает 12 рисунков и 14 таблиц.
Во введении обосновывается актуальность темы, определяются цель и задачи, объект, предмет и область исследования, его теоретическая и методологическая основы и информационная база, раскрываются научная новизна и практическая значимость исследования, приводятся данные об апробации результатов диссертационной работы.
В первой главе «Теоретический анализ стимулирования труда в репродуктивной сфере» рассматривается развитие идей в рамках научного направления экономики репродуктивного труда, дается обзор практики стимулирования репродуктивного труда в ряде европейских стран, на региональном уровне, обосновывается необходимость осуществления стимулирования репродуктивного труда на российских предприятиях.
Во второй главе диссертации «Эффективность стимулирования репродуктивного труда на российских предприятиях» разрабатывается и последовательно реализуется методика оценки эффективности программ стимулирования репродуктивного труда на предприятии, основанная на использовании предложенных методических положений анализа.
В третьей главе «Разработка механизма стимулирования репродуктивного труда на предприятиях» идентифицируются управленческие подходы к стимулированию репродуктивного труда на российских предприятиях, обозначается спектр возможных инструментов и методов этого стимулирования, обосновывается необходимость и дается характеристика комплексного подхода к системе стимулирования на различных уровнях многоуровневой системы.
В заключении излагаются основные результаты диссертационной работы.
В приложениях приводятся данные, подтверждающие достоверность результатов диссертационной работы.
Публикационное обеспечение диссертационного исследования. Всего по теме диссертации опубликовано 12 работ общим объемом 4,3 п.л. (лично автором - 2,7 п.л.), в том числе глава в коллективной монографии, 3 работы в научных журналах, рекомендуемых ВАК РФ для публикации результатов диссертационных исследований, а также 8 работ в сборниках научных трудов международных и всероссийских научно-практических конференций.
Наука управления персоналом предприятия широко изучает вопросы мотивации и стимулирования «продуктивного» труда. В то же время, применительно к сфере репродуктивного труда эти вопросы практически не разработаны. Поэтому исследование небольшого существующего опыта воспроизводства человеческого капитала на предприятии сегодня особенно актуально. Анализ такого передового опыта (действующих программ по стимулированию репродуктивного труда на предприятиях) позволит выявить необходимость расширения подходов к реализации кадровой политики, разработки инструментов и методов стимулирования репродуктивного труда для более полной реализации социально-экономических интересов предприятия. Кроме того, анализ состояния и перспектив развития репродукционного процесса на предприятии позволит разработать комплексный подход, нацеленный на решение не только его текущих, но и стратегических задач.
Таким образом, в условиях депопуляции российского населения, возрастания требования к качеству трудовых ресурсов, недостаточности разработок вопросов эффективности стимулирования репродуктивного труда усиливается актуальность исследования проблемы стимулирования репродуктивного труда на предприятии и создания комплексного подхода к формированию многоуровневой системы стимулирования репродуктивного труда.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретико-методологические возможности рассмотрения репродуктивной деятельности как трудовой изложены в работах следующих российских и зарубежных ученых: Г. Беккер, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, Н.А. Горелов, Р.И. Ерохина, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, Е.Н. Кнышова, Ю.Г. Одегов, Е.Е. Панфилова, В.С. Половинко, B. П. Пшеничный, В.В. Радаев, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингер, А. Смит, C. Г. Струмилин, В.Т. Стрейко и др. Разработка научного подхода к вопросам стимулирования репродуктивного труда принадлежит ученым уральской школы экономики труда (А.М. Илышев, И.В. Лаврентьева, А.П. Багирова и др.).
Тенденции рождаемости в России и других странах мира, причины демографического кризиса раскрываются в работах А.И. Антонова, В.П. Акпарова, В.Н. Архангельского, В.А. Борисова, В.В. Бойко, И.И. Белобородова, В.В. Елизарова, А. Карлсон, В.М. Медкова, Л. Л. Рыбаковского, Н. Эберштадта, Е.Л. Юрьева и др.
Зарубежный и отечественный опыт эффективного управления персоналом охарактеризован в трудах В.А. Антропова, А.В. Арбуз, Т.Ю. Базаровой, Дж.К. Грейсон мл., В.Д. Грибова, В.П. Грузинова, И.В. Гуськовой, К. Делл, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, Б.Л. Еремина, Д.М. Иванцевича, И.Д. Ладанова, Ф.Б. Михайлова, В.А. Пронникова, А.В. Тихомирова, П.Э. Шлендера и др. Значительное внимание вопросам стимулирования и мотивации труда уделяется в работах российских исследователей (О.Н. Волгин, И.В. Гуськова, А.П. Егоршин, Д.М. Иванцевич, И.Д. Ладанов, Ф.Б. Михайлов, В.А. Пронников, А.И. Рофе и др.), а также зарубежных ученых (С. Адамс, Дж.К. Грейсон мл., К. Делл, А Маслоу, Ф. Тейлор и др.).
Оценивая вклад отечественных и зарубежных исследователей в развитие аспектов, касающихся исследуемой научной проблемы, следует отметить, что сегодня существует:
• недостаточность разработок в вопросах изучения и обобщения применяемых инструментов и методов стимулирования репродуктивной активности на предприятии;
• недостаток должного внимания к формированию управленческих подходов к стимулированию репродуктивного труда,
• отсутствие разработок, посвященных формированию комплексного подхода к стимулированию активного репродуктивного труда на различных уровнях.
Отсутствие системы теоретических и методических подходов при решении вышеперечисленных вопросов обусловило выбор темы исследования.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в разработке механизма стимулирования репродуктивного труда на российских предприятиях и методики оценки его эффективности.
Достижение поставленной цели предусматривает решение следующих задач:
1. Обосновать понимание предприятия как системы, направленной на реализацию функции стимулирования репродуктивного труда, путем определения совокупности ее элементов (подсистем, инструментов, методов);
2. Разработать и реализовать методику анализа эффективности стимулирования репродуктивного труда на предприятии;
3. Разработать основы механизма многоуровневого стимулирования репродуктивного труда, включающего совокупность уровней, методов, подсистем и управленческих подходов.
Объектом исследования является совокупность процессов, протекающих в сфере репродуктивного труда работников предприятий.
Предметом исследования выступает эффективность стимулирования репродуктивного труда работников предприятия.
Область исследования диссертационной работы соответствует пунктам Паспорта специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» (экономика труда):
5.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений;
5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.
5.13. Социальная политика, ее стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность.
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются системный подход и базовые положения научной методологии изучения социально-экономических явлений. В диссертации использованы положения экономики труда, социологии труда, обобщен зарубежный и отечественный опыт научных исследований в данной области. Для обоснования использовались общенаучные методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, научной абстракции, статистические методы сбора и анализа информации, методы экономического анализа (группировки, сравнения, опроса, расчет относительных и средних величин, метод математического моделирования).
Информационной базой исследования стали результаты исследований российских и зарубежных ученых, действующее федеральное и областное законодательство, распоряжения Правительства РФ, постановления Министерства здравоохранения и социального развития РФ, официальные статистические данные по РФ и Уральскому федеральному округу. Кроме того, использованы официально опубликованные данные о социальных технологиях российских корпораций, данные трудовой, экономической и медицинской статистик, полученные в отделе социальных программ ОАО «ММК», результаты опроса работников этого предприятия.
Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке совокупности новых теоретических и методических вопросов, связанных со стимулированием репродуктивного труда на российских предприятиях.
Основные научные результаты, полученные лично автором и выносимые на защиту, состоят в следующем:
1. Впервые предложено рассмотрение предприятия как системы, направленной на реализацию функции стимулирования репродуктивного труда, в рамках чего определена совокупность ее элементов (подсистем, инструментов, методов). Это позволяет рассматривать стимулирование репродуктивного труда в качестве элемента социальной ответственности предприятий (п. 5.3);
2. Разработана и реализована методика анализа эффективности стимулирования репродуктивного труда на предприятии, что позволяет создать основу для принятия инновационных управленческих решений в сфере регулирования репродуктивной активности работников предприятия (п. 5.6);
3. Разработаны основы механизма многоуровневого стимулирования репродуктивного труда, включающего совокупность взаимосвязанных уровней, подсистем, инструментов, методов, управленческих подходов, являющегося, в свою очередь, ключевым элементом системы рациональной организации репродуктивного труда (п. 5.13).
Достоверность полученных теоретических и прикладных результатов обусловлена использованием общенаучных методов исследования (анализа, синтеза, системного подхода), применением количественных и качественных методов анализа, использованием информационного массива данных по РФ, Уральскому федеральному округу, а также по ОАО «ММК» за последние семь лет.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в следующем:
• разработка методики анализа эффективности программ стимулирования репродуктивного труда на предприятии позволяет проводить мониторинг потерь рабочего времени, связанных с заболеваниями детей, открывая возможности увеличения производительности труда и сокращения объемов недополученной выручки предприятия;
• разработанные управленческие подходы к стимулированию репродуктивного труда на предприятии создают возможности их практического использования на различных предприятиях с целью увеличения объема и улучшения качества человеческого капитала;
• предложенный комплексный подход к формированию многоуровневой системы стимулирования репродуктивного труда позволяет определить конкретные направления реализации репродуктивной политики с учетом возможности взаимодействия федеральной программы, региональных особенностей и возможностей предприятия.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования были представлены к обсуждению на международных и всероссийских научных конференциях, в частности: на Международной конференции «Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития» (г. Екатеринбург, 2011), Всероссийских научно-практических конференциях «Эффективные механизмы инновационно-технологического развития современного общества» (г. Сочи, 2010), «Социальные технологии в государственном управлении и бизнесе» (г. Екатеринбург, 2011), «Инновации в управлении человеческими ресурсами» (г. Иркутск, 2011), «Взаимодействие государственных и неправительственных организаций в социальной поддержке населения» (г. Магнитогорск, 2011), «Женщина в современном обществе» (г. Магнитогорск, 2011), «Актуальные проблемы управления персоналом в условиях социально-экономической модернизации страны» (г. Екатеринбург, 2012).
Результаты диссертационного исследования нашли практическое применение:
- в работе отдела социальных программ ОАО «ММК»;
- в учебном процессе при подготовке студентов в ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина».
Структура и объем диссертационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 153 наименований и приложений. Основное содержание диссертации изложено на 147 страницах и включает 12 рисунков и 14 таблиц.
Во введении обосновывается актуальность темы, определяются цель и задачи, объект, предмет и область исследования, его теоретическая и методологическая основы и информационная база, раскрываются научная новизна и практическая значимость исследования, приводятся данные об апробации результатов диссертационной работы.
В первой главе «Теоретический анализ стимулирования труда в репродуктивной сфере» рассматривается развитие идей в рамках научного направления экономики репродуктивного труда, дается обзор практики стимулирования репродуктивного труда в ряде европейских стран, на региональном уровне, обосновывается необходимость осуществления стимулирования репродуктивного труда на российских предприятиях.
Во второй главе диссертации «Эффективность стимулирования репродуктивного труда на российских предприятиях» разрабатывается и последовательно реализуется методика оценки эффективности программ стимулирования репродуктивного труда на предприятии, основанная на использовании предложенных методических положений анализа.
В третьей главе «Разработка механизма стимулирования репродуктивного труда на предприятиях» идентифицируются управленческие подходы к стимулированию репродуктивного труда на российских предприятиях, обозначается спектр возможных инструментов и методов этого стимулирования, обосновывается необходимость и дается характеристика комплексного подхода к системе стимулирования на различных уровнях многоуровневой системы.
В заключении излагаются основные результаты диссертационной работы.
В приложениях приводятся данные, подтверждающие достоверность результатов диссертационной работы.
Публикационное обеспечение диссертационного исследования. Всего по теме диссертации опубликовано 12 работ общим объемом 4,3 п.л. (лично автором - 2,7 п.л.), в том числе глава в коллективной монографии, 3 работы в научных журналах, рекомендуемых ВАК РФ для публикации результатов диссертационных исследований, а также 8 работ в сборниках научных трудов международных и всероссийских научно-практических конференций.
Выполненное диссертационное исследование позволяет сделать следующие выводы.
1. Стимулирование репродуктивного труда в современных российских условиях следует рассматривать как процесс, который необходимо осуществлять на различных уровнях: государственном, региональном, уровне хозяйствующих субъектов. На каждом из них выделяются инструменты, методы, подсистемы, взаимодополняющие друг друга и являющиеся элементами целостной системы стимулирования репродуктивного труда. Рассмотрение стимулирования репродуктивного труда на разных уровнях создает условия для получения человеческого капитала, обладающего необходимыми государству, регионам, хозяйствующим субъектам количественными и качественными характеристиками.
2. Стимулирование репродуктивного труда на предприятии в условиях негативных демографических тенденций необходимо рассматривать в качестве одного из элементов социальной ответственности бизнеса. Это стимулирование преследует как достижение стратегической цели, так и реализацию тактических задач предприятия. Стратегическая цель состоит в обеспечении предприятия высокоценными трудовыми ресурсами в будущем; тактические задачи связаны с получением экономических выгод за счет реализации социальной функции предприятия посредством удовлетворения ряда потребностей работников, улучшения социально-психологического климата на предприятии, усиления трудовой мотивации и создания условий для трудовой активности работников одновременно как в сфере продуктивного, так и репродуктивного труда, повышения «устойчивости» персонала, улучшения состояния здоровья работников и их детей. С другой стороны, крупные предприятия, реализуя социальную политику, берут на себя часть обязательств государства перед населением, что влечет за собой лоббирование государством интересов предприятия.
3. Нами разработана методика оценки эффективности стимулирования репродуктивного труда работников предприятия, включающая расчет совокупности показателей экономической и социальной эффективности. Экономическую эффективность предложено оценивать через показатели нетрудоспособности работников, связанной с детской заболеваемостью, до и после внедрения репродуктивных программ, социальную эффективность - через совокупность эмпирических индикаторов, включающих оценку мнений работников о целесообразности и результативности этих программ, степени удовлетворенности ими, уровня осведомленности об их конкретных мероприятиях, факторов, детерминирующих репродуктивные ориентации респондентов. Интегральный показатель социально-экономической эффективности от введенных репродуктивных программ на предприятии включает в себя результаты оценки экономической эффективности, рассчитанной по аналитическим показателям динамики нетрудоспособности, связанной с заболеваниями детей, и социальной эффективности, рассчитанной по показателям динамики рождаемости у работников предприятия с учетом оценок совокупности параметров программ их участниками.
4. Анализ существующих программ стимулирования репродуктивного труда на предприятии (на примере ОАО «ММК») позволил оценить результаты реализации репродуктивных программ как высокие, а стимулы, приводящие к ним, - как высокоэффективные. При этом материальные выплаты и льготы работникам, реализующим репродуктивный труд, идентифицированы в качестве поощряющих стимулов репродуктивного труда; создание и работа центров поддержки материнства, отцовства и многодетных семей - в качестве стимулов, формирующих общественный ресурс; реализация оздоровительных программ, приводящая к снижению темпов физического и морального износа человеческого капитала, - в качестве косвенных стимулов репродуктивного труда. Результатом анализа экономической эффективности стимулирования репродуктивного труда на ОАО «ММК» является сокращение совокупности показателей нетрудоспособности работников, связанной с детской заболеваемостью, значение индекса экономической эффективности программ, рассчитанного по авторской методике, равное 1,500. Результатом анализа социальной эффективности репродуктивных программ, проведенного с помощью социологического опроса работников ОАО «ММК», является высокая оценка степени детерминированности решения работников относительно рождения детей мерами стимулирования репродуктивного труда, реализуемыми на предприятии, а также положительная динамика показателей рождаемости, снижение уровня перинатальной смертности, числа осложненных и преждевременных родов. Индекс социальной эффективности репродуктивных программ составил 2,428. Интегральный показатель социально-экономической эффективности репродуктивных программ на ОАО «ММК» за 2003-2010 г.г., рассчитанный на основе индексов экономической и социальной эффективности, составил 1,908. Все это в совокупности свидетельствует о высокой степени эффективности внедренных на предприятии репродуктивных программ по исследуемым показателям.
5. В основу механизма стимулирования репродуктивного труда работников предприятия целесообразно положить совокупность инновационных подходов к управлению трудовыми ресурсами, объединяемых в группы стратегического и тактического подходов. К первому относятся системный, динамический, функциональный, интеграционный, поведенческий субпоходы, ко второму - маркетинговый, процессный, нормативный субподходы.
6. В качестве методологического подхода к процессу организации репродуктивного труда предложено его рассмотрение как системы, объединяющей согласованные процессы стимулирования репродуктивного труда на различных уровнях: государственном, региональном и уровне хозяйствующих субъектов. В результате координации действий законодательных и исполнительных органов власти на федеральном и региональных уровнях с системой управления трудовыми процессами на предприятии, посредством многоуровневого стимулирования репродуктивного труда создаются условия достижения системного эффекта в виде полного обеспечения потребностей экономики и общества в трудовых ресурсах. Необходимым условием синергетического эффекта выступает взаимодействие правовой, научно-методической, кадровой и финансовой подсистем при создании единой специализированной профильной многоуровневой структуры, отвечающей за семейную, демографическую политику, с акцентом на вопросах стимулирования репродуктивного труда.
1. Стимулирование репродуктивного труда в современных российских условиях следует рассматривать как процесс, который необходимо осуществлять на различных уровнях: государственном, региональном, уровне хозяйствующих субъектов. На каждом из них выделяются инструменты, методы, подсистемы, взаимодополняющие друг друга и являющиеся элементами целостной системы стимулирования репродуктивного труда. Рассмотрение стимулирования репродуктивного труда на разных уровнях создает условия для получения человеческого капитала, обладающего необходимыми государству, регионам, хозяйствующим субъектам количественными и качественными характеристиками.
2. Стимулирование репродуктивного труда на предприятии в условиях негативных демографических тенденций необходимо рассматривать в качестве одного из элементов социальной ответственности бизнеса. Это стимулирование преследует как достижение стратегической цели, так и реализацию тактических задач предприятия. Стратегическая цель состоит в обеспечении предприятия высокоценными трудовыми ресурсами в будущем; тактические задачи связаны с получением экономических выгод за счет реализации социальной функции предприятия посредством удовлетворения ряда потребностей работников, улучшения социально-психологического климата на предприятии, усиления трудовой мотивации и создания условий для трудовой активности работников одновременно как в сфере продуктивного, так и репродуктивного труда, повышения «устойчивости» персонала, улучшения состояния здоровья работников и их детей. С другой стороны, крупные предприятия, реализуя социальную политику, берут на себя часть обязательств государства перед населением, что влечет за собой лоббирование государством интересов предприятия.
3. Нами разработана методика оценки эффективности стимулирования репродуктивного труда работников предприятия, включающая расчет совокупности показателей экономической и социальной эффективности. Экономическую эффективность предложено оценивать через показатели нетрудоспособности работников, связанной с детской заболеваемостью, до и после внедрения репродуктивных программ, социальную эффективность - через совокупность эмпирических индикаторов, включающих оценку мнений работников о целесообразности и результативности этих программ, степени удовлетворенности ими, уровня осведомленности об их конкретных мероприятиях, факторов, детерминирующих репродуктивные ориентации респондентов. Интегральный показатель социально-экономической эффективности от введенных репродуктивных программ на предприятии включает в себя результаты оценки экономической эффективности, рассчитанной по аналитическим показателям динамики нетрудоспособности, связанной с заболеваниями детей, и социальной эффективности, рассчитанной по показателям динамики рождаемости у работников предприятия с учетом оценок совокупности параметров программ их участниками.
4. Анализ существующих программ стимулирования репродуктивного труда на предприятии (на примере ОАО «ММК») позволил оценить результаты реализации репродуктивных программ как высокие, а стимулы, приводящие к ним, - как высокоэффективные. При этом материальные выплаты и льготы работникам, реализующим репродуктивный труд, идентифицированы в качестве поощряющих стимулов репродуктивного труда; создание и работа центров поддержки материнства, отцовства и многодетных семей - в качестве стимулов, формирующих общественный ресурс; реализация оздоровительных программ, приводящая к снижению темпов физического и морального износа человеческого капитала, - в качестве косвенных стимулов репродуктивного труда. Результатом анализа экономической эффективности стимулирования репродуктивного труда на ОАО «ММК» является сокращение совокупности показателей нетрудоспособности работников, связанной с детской заболеваемостью, значение индекса экономической эффективности программ, рассчитанного по авторской методике, равное 1,500. Результатом анализа социальной эффективности репродуктивных программ, проведенного с помощью социологического опроса работников ОАО «ММК», является высокая оценка степени детерминированности решения работников относительно рождения детей мерами стимулирования репродуктивного труда, реализуемыми на предприятии, а также положительная динамика показателей рождаемости, снижение уровня перинатальной смертности, числа осложненных и преждевременных родов. Индекс социальной эффективности репродуктивных программ составил 2,428. Интегральный показатель социально-экономической эффективности репродуктивных программ на ОАО «ММК» за 2003-2010 г.г., рассчитанный на основе индексов экономической и социальной эффективности, составил 1,908. Все это в совокупности свидетельствует о высокой степени эффективности внедренных на предприятии репродуктивных программ по исследуемым показателям.
5. В основу механизма стимулирования репродуктивного труда работников предприятия целесообразно положить совокупность инновационных подходов к управлению трудовыми ресурсами, объединяемых в группы стратегического и тактического подходов. К первому относятся системный, динамический, функциональный, интеграционный, поведенческий субпоходы, ко второму - маркетинговый, процессный, нормативный субподходы.
6. В качестве методологического подхода к процессу организации репродуктивного труда предложено его рассмотрение как системы, объединяющей согласованные процессы стимулирования репродуктивного труда на различных уровнях: государственном, региональном и уровне хозяйствующих субъектов. В результате координации действий законодательных и исполнительных органов власти на федеральном и региональных уровнях с системой управления трудовыми процессами на предприятии, посредством многоуровневого стимулирования репродуктивного труда создаются условия достижения системного эффекта в виде полного обеспечения потребностей экономики и общества в трудовых ресурсах. Необходимым условием синергетического эффекта выступает взаимодействие правовой, научно-методической, кадровой и финансовой подсистем при создании единой специализированной профильной многоуровневой структуры, отвечающей за семейную, демографическую политику, с акцентом на вопросах стимулирования репродуктивного труда.
Подобные работы
- Совершенствование системы мотивации персонала на примере филиала ОАО «РЖД»
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 5600 р. Год сдачи: 2016 - Совершенствование процесса организационного управления в условиях обеспечения безопасности движения поездов в Восточно-Сибирской дирекции по управлению терминально-складским комплексом ОАО «РЖД»
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 5600 р. Год сдачи: 2016 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КОРОЧАНСКИЙ АВТОМОБИЛИСТ»)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4325 р. Год сдачи: 2018 - РАЗВИТИЕ МЕТОДОЛОГИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ РОЖДАЕМОСТИ В РОССИЙСКИХ РЕГИОНАХ
Диссертации (РГБ), бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4385 р. Год сдачи: 2020 - Модернизации системы материального стимулирования
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2020 - Совершенствование процесса управления развитием персонала (на примере ООО ДРЦ DreamLand)
Главы к дипломным работам, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 7300 р. Год сдачи: 2016 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СУБЪЕКТОВ РОДИТЕЛЬСКОГО ТРУДА ЧЕРЕЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ
Магистерская диссертация, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2017 - СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ РОДИТЕЛЬСКОГО ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2021 - Совершенствование управления трудовыми ресурсами в предприятии (на примере ООО «ТехноКей»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4350 р. Год сдачи: 2018
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152699)
- Бакалаврская работа (38878)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22523)
- Дипломные работы, ВКР (62351)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10712)
- Контрольные работы (6272)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
