Разработка и внедрение программного модуля «Паспорт здоровья сотрудников» в систему «1С:Предприятие» на производственном предприятии
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СБОР ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ КОНТРОЛЯ
ПАСПОРТОВ ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 МОНИТОРИНГ ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.2 АНАЛИЗ ГОТОВЫХ РЕШЕНИЙ 16
1.3 РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА КОНКУРЕНТНЫХ ПРОГРАММ 23
1.4 ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА ДЛЯ
ВНЕДРЕНИЯ 24
2 СБОР ИНФОРМАЦИИ О ПРЕДПРИЯТИИ, ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 28
2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 28
2.2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПАО «КЛЮЧЕВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ» .. 28
2.3 ОСНОВНЫЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ 30
2.4 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА КОМПАНИИ 34
2.5 АРХИТЕКТУРА ПРИЛОЖЕНИЙ 35
2.6 ИТ-ИНФРАСТРУКТУРА 37
2.7 ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 47
3 РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ПРОГРАММНОГО МОДУЛЯ «ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ» НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ
ПРЕДПРИЯТИИ 49
3.1 ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ 49
3.2 ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
1 СБОР ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ КОНТРОЛЯ
ПАСПОРТОВ ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 МОНИТОРИНГ ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.2 АНАЛИЗ ГОТОВЫХ РЕШЕНИЙ 16
1.3 РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА КОНКУРЕНТНЫХ ПРОГРАММ 23
1.4 ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА ДЛЯ
ВНЕДРЕНИЯ 24
2 СБОР ИНФОРМАЦИИ О ПРЕДПРИЯТИИ, ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 28
2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 28
2.2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПАО «КЛЮЧЕВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ» .. 28
2.3 ОСНОВНЫЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ 30
2.4 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА КОМПАНИИ 34
2.5 АРХИТЕКТУРА ПРИЛОЖЕНИЙ 35
2.6 ИТ-ИНФРАСТРУКТУРА 37
2.7 ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 47
3 РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ПРОГРАММНОГО МОДУЛЯ «ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ» НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ
ПРЕДПРИЯТИИ 49
3.1 ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ 49
3.2 ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
Современные медицинские учреждения производят и накапливают огромные объемы данных. Качество медицинской помощи, общий уровень жизни населения, уровень развития страны в целом зависят от того, насколько грамотно и эффективно эти данные используются медицинскими работниками.
Появилась необходимость использования больших объемов информации при решении медицинских задач (диагностических, терапевтических, статистических, управленческих и других). В настоящее время это обуславливает создание медицинских информационных систем в лечебно-профилактических учреждениях.
До недавнего времени в здравоохранении почти полностью отсутствовали хоть какие-то признаки автоматизации. Карты, бюллетени, процедурные отчеты, учет пациентов, лекарственных препаратов - весь документооборот производился на бумаге. Это сказывалось на скорости, а следовательно, и качестве обслуживания пациентов, затрудняло работу врачебного, медицинского персонала, что вело к врачебным ошибкам, большим затратам времени на заполнение карт, составление отчетов. Это осложняло работу руководства лечебно-профилактического учреждения.
Медицинская информационная система (МИС) - комплексная автоматизированная информационная система для автоматизации деятельности ЛПУ. Уже не вызывает сомнений, что наиболее эффективным инструментом для облегчения труда медицинских сотрудников и повышения его эффективности являются компьютерные технологии. Автоматизация позволяет ускорить, упростить и структурировать выполняемую работу. В данной работе принята попытка автоматизировать деятельность медицинской службы по ведению паспортов здоровья работников.
Объектом исследования являются информационные системы мониторинга деятельности медицинского подразделения предприятия.
Предметом исследования является автоматизация процесса учета медицинской деятельности предприятия.
Актуальность разработки модуля определяется противоречием между необходимостью вести эффективный автоматизированный контроль и учет медицинской деятельности на предприятии ПАО «КЗФ» и отсутствием автоматизированных средств контроля и учета данной деятельности в рамках информационных систем управления персоналом на предприятии.
Целью данной работы является разработать и создать программный модуль ведения электронных медицинских карт сотрудников производственного предприятия на платформе «1С Предприятие 8.3.».
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
• проанализировать информационные источники по теме магистерской диссертации;
• изучить используемые на предприятии средства и технологии ведения паспортов здоровья сотрудников;
• провести обзор существующих информационных систем по теме диссертации;
• разработать концептуальную модель и алгоритм работы программного модуля здоровья сотрудников;
• дать обоснование экономической эффективности проекта;
• спроектировать инфологическую модель и схему базы данных;
• спроектировать интерфейс информационной системы;
• создать программный модуль на платформе 1С:Предприятие 8;
• провести тестирование программного компонента;
• провести внедрение программного компонента на производственном предприятии.
Апробация системы показала эффективность ее использования, упростила работу сотрудников медицинской службы при учете медицинской деятельности, позволила более эффективно использовать рабочее время.
В пояснительной записке первый раздел содержит анализ исходных данных по теме ВКР, результаты мониторинга медицинской деятельности предприятия. Также проведен анализ готовых решений для поставленной задачи и обоснован выбор программного продукта для разработки конфигурации.
Во втором разделе дана общая характеристика предприятия, основные бизнес-процессы предприятия, организационная структура, ИТ- инфраструктура и архитектура приложений предприятия. Описана постановка задачи.
В третьем разделе описана программная реализация. Описаны основные процессы исполняемого программного продукта. Обоснована экономическая эффективность разработки.
В заключении подведены основные итоги магистерской диссертации и намечены перспективные направления дальнейшего развития ее темы.
Результатом выпускной квалификационной работы является автоматизация учета медицинской деятельности медицинской службы предприятия ПАО «КЗФ».
Появилась необходимость использования больших объемов информации при решении медицинских задач (диагностических, терапевтических, статистических, управленческих и других). В настоящее время это обуславливает создание медицинских информационных систем в лечебно-профилактических учреждениях.
До недавнего времени в здравоохранении почти полностью отсутствовали хоть какие-то признаки автоматизации. Карты, бюллетени, процедурные отчеты, учет пациентов, лекарственных препаратов - весь документооборот производился на бумаге. Это сказывалось на скорости, а следовательно, и качестве обслуживания пациентов, затрудняло работу врачебного, медицинского персонала, что вело к врачебным ошибкам, большим затратам времени на заполнение карт, составление отчетов. Это осложняло работу руководства лечебно-профилактического учреждения.
Медицинская информационная система (МИС) - комплексная автоматизированная информационная система для автоматизации деятельности ЛПУ. Уже не вызывает сомнений, что наиболее эффективным инструментом для облегчения труда медицинских сотрудников и повышения его эффективности являются компьютерные технологии. Автоматизация позволяет ускорить, упростить и структурировать выполняемую работу. В данной работе принята попытка автоматизировать деятельность медицинской службы по ведению паспортов здоровья работников.
Объектом исследования являются информационные системы мониторинга деятельности медицинского подразделения предприятия.
Предметом исследования является автоматизация процесса учета медицинской деятельности предприятия.
Актуальность разработки модуля определяется противоречием между необходимостью вести эффективный автоматизированный контроль и учет медицинской деятельности на предприятии ПАО «КЗФ» и отсутствием автоматизированных средств контроля и учета данной деятельности в рамках информационных систем управления персоналом на предприятии.
Целью данной работы является разработать и создать программный модуль ведения электронных медицинских карт сотрудников производственного предприятия на платформе «1С Предприятие 8.3.».
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
• проанализировать информационные источники по теме магистерской диссертации;
• изучить используемые на предприятии средства и технологии ведения паспортов здоровья сотрудников;
• провести обзор существующих информационных систем по теме диссертации;
• разработать концептуальную модель и алгоритм работы программного модуля здоровья сотрудников;
• дать обоснование экономической эффективности проекта;
• спроектировать инфологическую модель и схему базы данных;
• спроектировать интерфейс информационной системы;
• создать программный модуль на платформе 1С:Предприятие 8;
• провести тестирование программного компонента;
• провести внедрение программного компонента на производственном предприятии.
Апробация системы показала эффективность ее использования, упростила работу сотрудников медицинской службы при учете медицинской деятельности, позволила более эффективно использовать рабочее время.
В пояснительной записке первый раздел содержит анализ исходных данных по теме ВКР, результаты мониторинга медицинской деятельности предприятия. Также проведен анализ готовых решений для поставленной задачи и обоснован выбор программного продукта для разработки конфигурации.
Во втором разделе дана общая характеристика предприятия, основные бизнес-процессы предприятия, организационная структура, ИТ- инфраструктура и архитектура приложений предприятия. Описана постановка задачи.
В третьем разделе описана программная реализация. Описаны основные процессы исполняемого программного продукта. Обоснована экономическая эффективность разработки.
В заключении подведены основные итоги магистерской диссертации и намечены перспективные направления дальнейшего развития ее темы.
Результатом выпускной квалификационной работы является автоматизация учета медицинской деятельности медицинской службы предприятия ПАО «КЗФ».
В магистерской диссертации рассмотрен вопрос автоматизации медицинской деятельности в ПАО «Ключевский завод ферросплавов».
В ходе детального анализа текущего состояния медицинского учета в ПАО «Ключевский завод ферросплавов» выявлены следующие недостатки:
• ручной ввод данных в любую заполняемую форму;
• постоянный поиск нужных документов в архиве;
• большое число человеческих ошибок;
• большая трата времени на оформление медицинской документации.
Выявленные недостатки свидетельствуют о низкой производительности труда сотрудников медицинской службы, сотрудники тратят огромное количество времени на заполнение документов. При имеющихся объемах производства штат сотрудников медицинской службы завышен.
Для устранения недостатков предложены и проведены мероприятия по совершенствованию автоматизации медицинского учета, а именно: установка программного обеспечения «1С Предприятие 8.3» и разработка индивидуальной информационной системы.
Результат проведения мероприятий по совершенствованию автоматизации медицинского учета:
• повышение качества ведения медицинского учета;
• увеличение скорости совершения операций;
• повышение производительности труда сотрудников медслужбы;
• рациональное использование рабочего времени;
• сокращение времени на оформление медицинской документации;
• снижение фонда оплаты труда;
• уменьшение числа возможных человеческих ошибок.
В результате дипломного проектирования было показано, что:
• итоговая трудоемкость разработки программного продукта составляет 400 ч.;
• полные затраты на создание программного продукта - 185
422,5руб.;
• годовой эффект от внедрения программного продукта составляет 150 217 руб.;
• срок окупаемости проекта 7 месяцев.
После внедрения разработанной конфигурации затраты времени заведующей медицинской службой на формирование документации и отчетности сократились с 165 до 13 часов в месяц, т. е. примерно в 12 раз.
Таким образом, приходим к заключительному выводу о том, что разработка конфигурации «Паспорт здоровья сотрудников» является экономически обоснованной и эффективной.
К перспективным направлениям развития темы дипломного проекта можно отнести расширение функциональных возможностей разработанной конфигурации. Разработка модуля не будет остановлена на достигнутом результате, в будущем предполагается ее расширение, проектирование новых функций и дополнение новыми задачами и возможностями. Все изменения будут производиться для максимально удобной работы специалистов согласно их просьбам и предложениям.
Данный проект можно считать успешным, так как он принес больше положительных последствий, был внедрен в медицинскую службу организации заказчика, а также имеет малый срок окупаемости.
В ходе детального анализа текущего состояния медицинского учета в ПАО «Ключевский завод ферросплавов» выявлены следующие недостатки:
• ручной ввод данных в любую заполняемую форму;
• постоянный поиск нужных документов в архиве;
• большое число человеческих ошибок;
• большая трата времени на оформление медицинской документации.
Выявленные недостатки свидетельствуют о низкой производительности труда сотрудников медицинской службы, сотрудники тратят огромное количество времени на заполнение документов. При имеющихся объемах производства штат сотрудников медицинской службы завышен.
Для устранения недостатков предложены и проведены мероприятия по совершенствованию автоматизации медицинского учета, а именно: установка программного обеспечения «1С Предприятие 8.3» и разработка индивидуальной информационной системы.
Результат проведения мероприятий по совершенствованию автоматизации медицинского учета:
• повышение качества ведения медицинского учета;
• увеличение скорости совершения операций;
• повышение производительности труда сотрудников медслужбы;
• рациональное использование рабочего времени;
• сокращение времени на оформление медицинской документации;
• снижение фонда оплаты труда;
• уменьшение числа возможных человеческих ошибок.
В результате дипломного проектирования было показано, что:
• итоговая трудоемкость разработки программного продукта составляет 400 ч.;
• полные затраты на создание программного продукта - 185
422,5руб.;
• годовой эффект от внедрения программного продукта составляет 150 217 руб.;
• срок окупаемости проекта 7 месяцев.
После внедрения разработанной конфигурации затраты времени заведующей медицинской службой на формирование документации и отчетности сократились с 165 до 13 часов в месяц, т. е. примерно в 12 раз.
Таким образом, приходим к заключительному выводу о том, что разработка конфигурации «Паспорт здоровья сотрудников» является экономически обоснованной и эффективной.
К перспективным направлениям развития темы дипломного проекта можно отнести расширение функциональных возможностей разработанной конфигурации. Разработка модуля не будет остановлена на достигнутом результате, в будущем предполагается ее расширение, проектирование новых функций и дополнение новыми задачами и возможностями. Все изменения будут производиться для максимально удобной работы специалистов согласно их просьбам и предложениям.
Данный проект можно считать успешным, так как он принес больше положительных последствий, был внедрен в медицинскую службу организации заказчика, а также имеет малый срок окупаемости.
Разработка и внедрение программного модуля «Паспорт здоровья сотрудников» в систему «1С:Предприятие» на производственном предприятии
