Управления системой вознаграждения членов совета директоров на промышленных предприятиях

Глава 1. Выплата вознаграждений членам совета директоров промышленных предприятий: особенности регулирования 6
1.1. Выплаты вознаграждения членам совета директоров: формы и
существующие подходы 6
1.2. Правовое регулирование выплат вознаграждений членам совета
директоров промышленных предприятий 21
1.3. Корпоративное нормотворчество о выплате вознаграждения членам
совета директоров 35
Глава 2. Анализ систем выплаты вознаграждения членам совета директоров промышленных предприятий в России и за рубежом 39
2.1 Российский опыт выплаты вознаграждения членам совета директоров
промышленных предприятий 39
2.2 Особенности выплат членам совета директоров предприятий за
рубежом 56
Глава 3. Пути совершенствования механизмов вознаграждения членов совета директоров промышленных предприятий 71
3.1 Возможные механизмы вознаграждения членов совета директоров
промышленных предприятий 71
3.2 Разработка программы мотивации членов совета директоров
предприятия 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90

Купить

Актуальность темы диссертационного исследования. Совет директоров промышленных предприятий - важнейший орган, осуществляющий достижение равновесия интересов между акционерами (учредителями) и руководителями. Совет директоров определяет тактику и стратегию развития промышленного предприятия и осуществляет контроль за деятельностью менеджеров различных звеньев, занимает центральное место в системе органов управления промышленных предприятий.
От степени профессионализма членов совета директоров промышленного предприятия в различных областях управления непосредственно зависит уровень капитализации промышленного предприятия, темпы его развития и занимаемая доля рынка. Важно учитывать, что лишь немногие профессионалы имеют возможность сотрудничать с промышленным предприятием на постоянной основе, например, на основании трудового контракта, поэтому зачастую их привлекают в совет директоров в качестве экспертов или консультантов, и это является эффективным управленческим решением для компании .
Однако привлечение в совет директоров специалистов высочайшей квалификации не свидетельствует об эффективности его работы, и качественное решение стоящих перед ним задач. Немаловажным является вопрос материальной мотивации членов совета директоров промышленного предприятия, позволяющий повысить эффективность их работы и нацелить их на внесение вклада развитие промышленного предприятия за счет своего опыта и компетенции.
В противном случае совет директоров промышленного предприятия, состоящий из профессиональных управленцев с заслуженной репутацией, но при этом недостаточно мотивированных для плодотворной работы, превратится лишь в ширму из менеджеров, не желающих развивать предприятие, и слабо выполняющих свои функции.
В России, где советы директоров крупных промышленных предприятий зачастую состоят из представителей профессиональных управленцев, эта проблема особенно актуальна.
Положения Федерального Закона об акционерных обществах (п. 2 ст. 66) гласят, что члены коллегиального исполнительного органа предприятия не могут составлять более 1/4 состава совета директоров общества. При этом лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не может быть одновременно председателем совета директоров. Этот механизм не способен в полной мере решить данную проблему, т.к. на практике места в совете директоров промышленных предприятий занимают лица, формально не являющиеся членами правления, но фактически находящиеся в подчинении у членов правления или генерального директора общества.
Таким образом, эффективная система вознаграждения членов совета директоров, позволяющая стимулировать директоров промышленного предприятия на осуществление независимого и эффективного руководства промышленным предприятием, является актуальной. Этим обоснован выбор темы исследования магистерской диссертации.
Объектом диссертационного исследования является совокупность отношений, складывающихся в области вознаграждения членов совета директоров.
Предметом диссертационного исследования является механизм повышения эффективности вознаграждения членов совета директоров промышленного предприятия,
Цель диссертационного исследования заключается в исследовании правового механизма вознаграждения деятельности членов совета директоров промышленных предприятий, что позволяет разработать, рекомендации по повышению эффективности их деятельности.
В ходе научного исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыты вопросы регулирования оплаты труда членов совета директоров;
- рассмотрены формы вознаграждения членов совета директоров;
- исследован российский и зарубежный опыт выплаты вознаграждений членам совета директоров промышленных предприятий;
- разработаны рекомендации по совершенствованию системы выплат членам совета директоров промышленных предприятий;
- выявлены существующие проблемы выплаты отдельных способов вознаграждения деятельности членов совета директоров.
Методы исследования. При проведении диссертационного исследования использовались как общие (системный подход, анализ и синтез, обобщение и др.), так и частные методы исследования - метод сравнительного анализа; формально-логический метода исследования.
Эмпирическая база исследования. Эмпирической базой исследования выступают данные годовой финансовой отчетности крупнейших предприятий РФ.
Степень научной разработанности. Одна из причин разработки темы данного исследования заключается в отсутствии достаточного количества комплексных исследований по вопросам вознаграждения членов совета директоров промышленных предприятий. Вместе с тем, некоторые вопросы исследуемой темы подвергались научным проработкам, и легли в основу настоящего исследования. В частности, при исследовании правового механизма выплат членам совета директоров промышленных предприятий использовались разработанная в юридической науке теория органа юридического лица (М.И. Брагинский, Д.В. Ломакин, Е.А.Суханов), концепция корпоративного управления и контроля (В.К.Андреев, В.А. Белов, А.В. Габов, В.И. Добровольский, О.В.Осипенко, И.С.Шиткина и др.), теория ответственности членов органов управления (С.Н. Братусь, О.С. Иоффе, А.Е. Молотников, И.С. Шиткина).
Помимо вышеупомянутых авторов, в работе использованы научные труды таких ученых, как И.В.Ершова, О.А. Макарова, Н.И. Михайлов, О.М. Олейник, М.В. Телюкина, С.А. Чеховская и др., а также зарубежных авторов в области рассматриваемой проблематики.
Личный вклад соискателя в решение задач. Разработан универсальный механизм мотивации членов совета директоров промышленных предприятий.
Научная новизна. Работа содержит целостную концепцию механизма повышения эффективности вознаграждения членов совета директоров промышленных предприятий.
Структура исследования. Весь материал исследования структурирован на три главы. Все главы и параграфы выстроены в четкой логической последовательности, позволяющей раскрыть цель исследования.

Купить