Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Совершенствование управления безопасностью труда производственного предприятия

Работа №100497

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

менеджмент

Объем работы79
Год сдачи2017
Стоимость4830 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
166
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПРОИЗВОСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Характер управления безопасностью труда производственного
предприятия
1.2. Характеристика управления безопасностью труда на АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод»
1.3. Проблемы и недостатки управления безопасностью труда на примере
АО "НПК "Уралвагонзавод" цех № 563
Выводы по главе 1
2.1. Перспективы улучшения управления безопасностью труда на АО НПК
«УВЗ»
2.2. Нормативная документация обеспечения безопасности трудана АО
НПК УВЗ
2.3. Снижение убытков в результате внедрения мероприятия на АО НПК
УВЗ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ


Производственная деятельность имеет многогранный и сложный характер, поэтому наиболее адекватным базисом для ее оценки и анализа является системный подход с использованием современных философских методов и взглядов. Большинство потребностей инженерной деятельности формируется по влиянию конкретной ситуации.
Для такой работы присутствуют ценностные ориентиры карьерного роста и стремление к господству над природой, включая самоактуализацию личности через ее творчество и стремление к свободе. Эффективность любой деятельности будет высокой, если исполнитель понимает свою задачу не только как действие в рамках экономики, но и как преобразование социально¬культурных и политических отношений, сохранения здоровья и безопасности производственного персонала, изменение экологической обстановки на предприятии и в жилой зоне.
По условиям труда литейную отрасль промышленности РФ относят к наиболее вредных и опасных производств. Инженерная деятельность направлена, в основном, на обеспечение нормативного качества металла и проката при наличии недостаточно совершенной технологии и морального устаревшего оборудования, имеющего повышенный уровень износа. Условия труда в цехах по производству агломерата, чугуна, стали и проката особенно тяжелыми и вредными. Именно поэтому тема дипломной работы «Совершенствование управления безопасностью труда производственного предприятия на примере АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» является актуальной.
Проблемой безопасности труда является невозможность создать абсолютно безопасные условия труда для человека. Действие производственных факторов либо исключаются, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Целью данной работы является анализ и разработка системы совершенствования безопасности труда (на примере цеха № 563АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод»).
В соответствии с данной целью поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность управления безопасностью труда.
2. Провести анализ организационно-правовой характеристики обеспечения безопасности труда на АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод».
3.Определить проблемы и недостатки управления безопасностью труда на примере АО "НПК "Уралвагонзавод" цех № 563.
4.Разработать план мероприятий по улучшению безопасности труда на предприятии.
Объектом исследования является безопасность труда производственного предприятия.
Предметом является управления безопасностью труда производственного предприятия на примере АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» цех № 563).
Методами исследования является анализ, систематизация, сравнение, обобщение, обработка и анализ научных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


В условиях современного производства отдельные частные мероприятия по улучшению условий труда оказываются неэффективными. Поэтому их необходимо осуществлять комплексно, образуя в общей системе управления производством подсистему управления безопасностью труда . Таким образом, управление безопасностью труда это программно-целевой комплекс по подготовке, принятию и реализации решений (организационно-технических, санитарно-бытовых, лечебно-профилактических и социально-экономических мероприятий), направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Всестороннее анализ причин снижения производительности труда в литейное отрасли промышленности, в том числе из-за проблем безопасности труда, указывает на необходимость учета аспектов философского и социального направления. Негативные последствия производственного травматизма и профессиональных заболеваний существенно влияют на сознание производственного персонала, повышая тем самым его безопасное поведение.
Комплексный подход к условиям труда и отношение к ним производственного персонала снижает риск несчастных случаев и вероятность патологических изменяемой в организме работников, способствует уменьшению экономических затрат на единицу продукции, повышению производительности труда и имиджа предприятия.
При этом достигается сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности производственного персонала, а также решаются его социальные проблемы.
Экономическое значение безопасности труда проявляется в снижении выплат на льготы и компенсации, повышении работоспособности производственного персонала, а также росте фонда рабочего времени.



1. АбдукаримовИ.Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности) [Текст]: Учебное пособие / И.Т. Абдукаримов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 с.
2. Армстронг, Майкл. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ.- М.: ИНФРА-М. 2002.- 328 с.
3. Балашов А.П. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие. - М.: НИЦ-ИНФРА-М. - 2014.
4. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст]: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект,2013. - 320 с.
5. Выварец, А.Д. Экономика предприятия. [Текст]. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2010. - 543 с.
6. Гарнова, В.Ю. Экономический анализ [Текст]: Учебное пособие / Н.Б. Акуленко, В.Ю. Гарнова, В.А. Колоколов; Под ред. Н.Б. Акуленко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 157 с.
7. Герчиков, В.В.Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1. Часть .2.// Мотивация и оплата труда. 2015.- № 2.- С. 53-62. № 3.- С. 2-6.
8. Герчикова И.Н.Менеджмент: Электронный учебник для вузов - 4-е изд.,перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2011. - 362 с.
9. Гринева В. М. Проблема управления персоналом предприятия. Научное издание / В. Гринева, А. М. Ястремская. - М.: Питер, ИНЖЕК, 2012.- С.575.
10. Глазов, М.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. [Текст]. - СПб: ООО «Андреевский издательский дом», 2013. - 448 с.
11. Девисилов, В. А. Безопасность труда / В.А. Девисилов. - М.: Форум, 2016. - 512 c.
12. Девисилов, В. А. Безопасность труда / В.А. Девисилов. - М.: Форум, 2016. - 512 c.
13. Дробышева Л.А. Экономика, маркетинг, менеджмент [Текст]: Учебное пособие - 3-е изд. М.: Дашков и К. - 2014. - 152 с.
14. Единые правила безопасности труда на водолазных работах. - М.: Транспорт, 2013. - 224 c.
15. Еськов А. Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения [монография] / А. Л. Еськов.- Донецк: НАН Украины. Ин-т экономики пром-ти, 2013. - 390 с.
16. Игорь, ГейцБезопасность труда / Гейц Игорь. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2013. - 369 с.
17. Карнаух, Н. Н. Безопасность труда / Н.Н. Карнаух. - М.: Юрайт,
2015. - 384 с.
18. Колот А.М. Мотивация персонала: учеб. пособие. / А.М. Колот. - М.: МГУ, 2012. - 337 с.
19. Корицкий А. В. Истоки и основные положения теории человеческого капитала / А. В. Корицкий // Креативная экономика. - 2012. - № 5 (5). - С. 3-10.
20. Коробко, В. И. Безопасность труда / В.И. Коробко. - М.: Юнити- Дана, 2016. - 240 c.
21. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников [монография] / Г.Т. Куликов. - М .: Кондор, 2006. - 245 с.
МГЭУ, 2012. - 192 с.
22. Минцберг, Г., Куинн, Дж.Б., Гошал, С. Стратегический процесс. Концепции. Проблемы. Решения.- СПб.: Питер. 2011.- 567 с.
23. Морозова, О.А. Методика повышения интеллектуального потенциала управленческого персонала сорганизации [Электронный ресурс] // «Вестник Дона», [Электронный ресурс]2011, №1. - Режим доступа: http://www.ivdon.ru/magazine/archive/n1y2011/342
24. Морозова, О.А. Методологические основы повышения качества и
конкурентоспособности управленческих работников
организации[Электронный ресурс] // «Вестник Дона», 2011, №4. - Режим доступа: http://www.ivdon.ru/magazine/archive/n4y2011/592
25. Общие вопросы безопасности труда. - М.: Феникс +, 2015. - 672 с.
26. Официальный сайт ТПП Саратовской области [Электронный ресурс] // - Режим доступа: http ://www.sartpp. ru/
27. Покровский, Б. С. Безопасность труда в металлообработке / Б.С. Покровский. - М.: Academia, 2014. - 290 c.
28. Попов, Ю. П. Безопасность труда / Ю.П. Попов. - М.: КноРус,
2016. - 224 c.
29. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: двенадцать факторов / Ш. Ричи, П. Мартин / Пер с англ. - М.: ЮНИТИ-ДАИА, 2004. - 397 с.
30. Семыкина М. В. Мотивационные условия развития труда в условиях конкурентной среды / В. Семыкина // Региональные перспективы. - 2012. - № 3-4. - С. 234 - 236.
31. Семыкина М. Мотивация труда: теория и практика регулирования [Монография] / В. Семыкина. - Кировск: Пик, 2013 - 426 с.
32. Сиван, Бриджитт Аттестация персонала - путь к взаимопониманию (на спирали) / БриджиттСиван. - М.: Претекст, 2015. - 933 c.
33. Стахов А.В. Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия, его мониторинг и применения / А.В. Стахов // Россия: аспекты труда. - № 8. - 2014. - С. 42-48.
34. Стахов А.В. Формирование мотивационного потенциала отечественных предприятий в рамках реализации европейской модели качества / А.В. Стахов // Экономика и государство. - № 4. - 2014. - С. 86-91.
35. Управление персоналом: Учеб. пос. / В. Данюк, В. М. Петюх, С. А. Цимбалюк и др .; Под общ. ред. В. М. Данюка, В. М. Летюха. - М.: МГУ, 2014.- 398 с.
36. Утенин, В. Ключевые показатели эффективности (KPI) и
практическая система мотивации персонала [Электронный ресурс] // «Elitarium» - Режим gocTyna:http://www.elitarium.ru/2011/04/01/kljuchevye_pokazateli_jeffektivnosti. html. (дата обращения) 11.09.2017.
37. Федотенко, Ю. Выплата бонусов - один из видов мотивации [Электронный ресурс] // «Трудовое право», 2012, №12. - Режим доступа: http://www.top-personal.ru/lawissue.html72062 (доступ свободный) 15.09.2017.
38. ФЗ № 181 «Об основах безопасности труда»
39. Armstrong, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice.- KoganPage Business Books. 2003.-992 p.for NBER 2010.
40. Becker, Gary S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 2d ed. New York: Columbia University Press
41. Vroom, V.H. Work and Motivation.- // Revised Edition. Jossey-Bass Classics. 2005.- 331 p.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ