ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ И РОДИТЕЛЬСКИЙ ТРУД РАБОТНИКОВ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ: ПРОБЛЕМЫ СОВМЕЩЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретико-нормативные основы регулирования профессионального и
родительского труда работников с семейными обязанностями 13
1.1 Теоретический анализ категории работников с семейными обязанностями
как субъектов одновременно профессионального и родительского труда 13
1.2 Нормативное регулирование деятельности работников с семейными
обязанностями: российский и международный опыт 26
1.3 Методические основы исследования проблем совмещения
профессионального и родительского труда работников с семейными обязанностями 44
2 Взаимодействие профессионального и родительского труда работников с семейными обязанностями: анализ проблем и инструменты их преодоления .... 61
2.1 Анализ взаимодействия профессионального и родительского труда работников с семейными обязанностями (на примере Свердловской области) .. 61
2.2 Деятельность органов государственной власти по регулированию взаимодействия профессионального и родительского труда работников с
семейными обязанностями: направления и инструменты 90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 112
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 112
ПРИЛОЖЕНИЕ А 126
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 139
ПРИЛОЖЕНИЕ В 141
1 Теоретико-нормативные основы регулирования профессионального и
родительского труда работников с семейными обязанностями 13
1.1 Теоретический анализ категории работников с семейными обязанностями
как субъектов одновременно профессионального и родительского труда 13
1.2 Нормативное регулирование деятельности работников с семейными
обязанностями: российский и международный опыт 26
1.3 Методические основы исследования проблем совмещения
профессионального и родительского труда работников с семейными обязанностями 44
2 Взаимодействие профессионального и родительского труда работников с семейными обязанностями: анализ проблем и инструменты их преодоления .... 61
2.1 Анализ взаимодействия профессионального и родительского труда работников с семейными обязанностями (на примере Свердловской области) .. 61
2.2 Деятельность органов государственной власти по регулированию взаимодействия профессионального и родительского труда работников с
семейными обязанностями: направления и инструменты 90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 112
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 112
ПРИЛОЖЕНИЕ А 126
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 139
ПРИЛОЖЕНИЕ В 141
Актуальность темы исследования. На сегодняшний день демографическая ситуация в России характеризуется стабильно негативной динамикой несмотря на то, что государство, нацеленное на повышение численности населения, предпринимает попытки улучшить демографическое положение. Например, в конце 2018 г. был утвержден национальный проект «Демография», направленный, в числе прочего, на финансовую поддержку семей с детьми и содействие занятости матерей. Однако, прогнозы многих демографов по-прежнему остаются неутешительными. Усугубление негативной ситуации наглядно демонстрируют цифры: если в 2015 г. суммарный коэффициент рождаемости в России составлял 1,777, к 2020 г. он снизился до 1,505; число родившихся за этот же период сократилось на 459 тыс. детей [75].
Кроме того, в последние десятилетия в стране наблюдается тенденция повышения возраста рождения детей. Проводимое Росстатом выборочное наблюдение репродуктивных планов населения показывает, что в 2015-2017 гг. средний возраст рождения первого ребенка в России составлял 26,6 лет [74]. Для сравнения - в 1995-1999 гг. этот же показатель был более чем на 5 лет ниже - 21,4 г. Многие ученые связывают это с тем, что молодые девушки, делая выбор между репродуктивной и образовательно-профессиональной жизненными стратегиями, чаще стали отдавать предпочтение второй из них. Исследования показывают, что факторы занятости и финансового благополучия играют существенную роль при принятии демографических решений. Наличие работы может являться отрицательным мотивом к рождению детей, поскольку совмещение одновременно двух форм занятости представляется весьма сложной задачей и сопровождается рядом трудностей (в зарубежной науке для обозначения этого феномена даже существует специальный термин «motherhood penalty», дословно переводимый как «наказание, штраф за материнство»). По этой причине граждане, которые являются одновременно и родителями, и работниками, зачастую испытывают кризис в своей профессиональной деятельности. Тяжелое бремя родительского труда вынуждает работников с семейными обязанностями оставлять свои рабочие места, отдавая приоритет семье и заботе о детях, или же, наоборот, не позволяет полноценно реализовать себя в профессиональной среде. Отсюда возникает конфликт между запросами на получение материального дохода и исполнением своих родительских функций. При этом опасения работодателей по поводу неэффективности работников с детьми приводят к тому, что наличие ребенка не только не становится преимуществом для работника, но зачастую является фактором дискриминации. По этой причине приходится констатировать, что на сегодняшний день родители, сталкиваясь с вызовами современного рынка труда, часто откладывают или полностью отказываются от рождения второго и последующих детей.
Потребность государства в поиске принципиально новых механизмов преодоления негативных демографических тенденций в стране обуславливает важность изучения процесса совмещения профессионального и родительского труда в контексте совершенствования мер пронаталистской политики. Отсюда же возникает практическая востребованность исследования, вносящего определенный вклад в решение демографической проблемы в России и способствующего преодолению ряда трудностей, с которыми сталкиваются работники с детьми при реализации своего профессионального и творческого потенциала на рынке труда.
Степень научной разработанности проблемы. Проблема совмещения профессионального и родительского труда в последние десятилетия все чаще попадает в фокус внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей. Работа включает в себя изучение трех аспектов заявленной проблематики - среди них совмещение семьи и работы, «work-life balance»; проблематика родительского труда; стимулирование рождаемости и родительства работников. Рассмотрим каждый аспект отдельно.
1) Совмещение работы и семьи чаще всего рассматривается в рамках концепции «Work-life balance» - WLB (баланс жизни и работы). Такого подхода придерживается ряд зарубежных и отечественных ученых, в т. ч. Ю. В. Андреева, А. М. Гарсия-Кабрера, О. Г. Исупова, И. Е. Калабихина, Т. М. Караханова, А. М. Люсия-Касадемунт, Е. Ю. Рождественская, Дж. М. Стритч, И. Н. Тартаковская, М. К. Фини. Особое внимание уделяется изучению конфликта между работой и семьей (Work-family conflict - WFC) и его влияния на физическое и психологическое здоровье человека - Б. Айзен, Л. С. Богман, К. Джекобсон, Дж. Конте, Л. Е. Кролл, Т. Ламперт, Е. Макканлис, М. А. Миллас, С. Мютерс, Д. С. Нэир, К. Рэмери, Дж. Шипперс, М. Эндрю. Ряд ученых рассматривают влияние детей на профессиональную самореализацию личности - С. Айсебрей, А. Греулич, Р. Снир.
2) Проблема комплексной научной постановки вопросов необходимости исследования родительского труда с точки зрения учета и анализа его затрат описана в научных трудах ученых уральской школы экономики родительского труда - М. Г. Абилова, А. П. Багирова, А. И. Ворошилова, М. М. Пшеничникова, О. М. Шубат. Проблемы, которые может провоцировать родительство в процессе профессиональной деятельности работников с детьми, описаны в работах М. Биргена, К. Бойе, К. Вайсхаар, Х. Дорисаа, С. М. Жапакова, А. Козловски, Й. Лотта, А. Л. Миллера, Дж. Морана, К. Нилса, Л. Оливера, Д. Ю. Рыскалиева, М. Тамма, Г. Г. Фишера, К. А. Хенле, С. Ямагучи.
3) Меры поддержки работников с детьми рассматриваются в работах Б. Бехама, К. Браунера, Л. Брисчотена, С. Дробнича, Й. Клуве, В. Кучаровой, Э. Ф. Кохар, О. Неспоровой, К. Франка, С. Шмитца, М. Эвертссона, Дж. Экнера. О комплексных мерах поддержки работников с детьми и возможности формирования целостной корпоративной демографической политики как элемента политики социальной ответственности предприятия заявляют А. П. Багирова, А. С. Вавилова, Т. Висс, Б. Грейв, О. Сухендро, Т. Тюркер, Т. Флекенштейн, О. М. Шубат, Н. В. Шутова.
Отметим, что в России тема совмещения родительства и семьи и рассмотрение работников с детьми как субъектов сразу двух видов занятости распространены недостаточно. Разработка механизма эффективного взаимодействия родительского и профессионального труда пока не рассматривается в качестве возможного инструмента повышения российской рождаемости. Мы предполагаем, что комплексное исследование этой проблематики позволит устранить имеющийся пробел и внесет соответствующий вклад в изучение особенностей взаимодействия профессионального и родительского труда и разработку механизмов регулирования их взаимодействия.
Объектом исследования являются сферы профессионального и родительского труда как объекты государственного регулирования.
Предметом исследования выступает регулирование взаимодействия профессионального и родительского труда лиц с семейными обязанностями.
Цель исследования - изучить взаимодействие сфер профессионального и родительского труда для лиц с семейными обязанностями и разработать инструменты его совершенствования.
Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
1) Изучить теоретические подходы к определению категории «работники с семейными обязанностями как субъекты профессионального и родительского труда»;
2) Проанализировать нормативные основы регулирования деятельности работников с семейными обязанностями;
3) Изучить факторы, влияющие на процесс взаимодействия профессионального и родительского труда лиц с семейными обязанностями ;
4) Разработать и реализовать методику эмпирических исследований, направленных на изучение проблем совмещения профессионального и родительского труда работников с детьми;
5) Предложить возможные инструменты регулирования взаимодействия профессионального и родительского труда лиц с семейными обязанностями.
Теоретико-методологической базой исследования послужили концепция «Work-life balance», которая рассматривает элементы взаимодействия двух жизненно важных сфер и барьеры в процессе их совмещения, трудовой подход к исследованию родительства, а также гендерный подход, который рассматривает проблемы нормативного распределения ролей в жизни общества.
Эмпирической базой исследования послужили материалы анализа документов - нормативно-правовые акты, публикации в научных изданиях, информация, размещенная на официальных Интернет-порталах органов власти, статистические данные.
Для определения особенностей совмещения профессионального и родительского труда работников с детьми в апреле-мае 2020 г. был проведен онлайн-опрос работающих женщин в возрасте от 18 до 45, проживающих на территории Свердловской области (N=265). В рамках анкетирования были опрошены женщины с детьми (N=191) и женщины без детей (N=74). Анализ данных, полученных в результате опроса, был проведен с помощью программного обеспечения IBM SPSS Statistics 22.0.
Для более комплексного изучения проблем, с которыми сталкиваются работники с детьми при совмещении своих профессиональных и родительских функций было проведено глубинное полуформализованное интервью с работающими матерями в возрасте от 18 до 45 лет, воспитывающими детей младшего школьного возраста (N=7). Для анализа полученных данных были использованы такие методы, как категоризация и концептуализация текста. Выбор женщин в качестве респондентов в обоих эмпирических исследованиях обусловлен особой ролью женщины в жизни общества и традиционно возлагаемыми на нее функциями по уходу за детьми.
С целью изучения степени распространенности стереотипов работодателей об эффективности работников с детьми был проведен контент- анализ жалоб работников, размещенных на Интернет-портале «Онлайнинспекция.рф». В качестве объекта анализа были отобраны жалобы, основанием для которых послужили дискриминационные практики в отношении работников и соискателей на вакантные должности.
Научная новизна исследования заключается в выявлении основных элементов организации труда и материального стимулирования, обеспечивающих оптимальное совмещение семьи и работы, и разработке на их основе методики социологического исследования, направленного на изучение проблем, с которыми сталкиваются работники с детьми при выполнении своих профессиональных и родительских обязанностей.
Практическая значимость исследования связана с разработкой принципиально новых механизмов, способствующих поддержке работников с детьми на рынке труда и оптимизации сочетания их родительских и профессиональных функций.
Структура магистерской диссертации. Работа содержит введение, 2 главы, 5 параграфов, заключение, библиографический список, включающий 83 источника, 3 приложения.
Во введении обосновывается актуальность рассматриваемой проблематики, дается характеристика степени изученности темы, ее научная новизна и практическая значимость. Определены объект, предмет, цель и задачи исследования.
В первой главе рассмотрена категория работников с семейными обязанностями, из которых выделена категория субъектов одновременно профессионального и родительского труда, на основании результатов ряда российских исследований выявлены основные проблемы, с которыми сталкиваются работники с детьми при совмещении двух видов занятости. Проанализированы нормативно-правовые механизмы регулирования сферы профессионального и родительского труда работников с семейными обязанностями.
Во второй главе представлены результаты, полученные в ходе проведения эмпирических исследований, а также разработанные на их основе рекомендации для органов государственной власти, общественных объединений и работодателей.
В заключении сформулированы основные выводы по теме исследования.
Положения, выносимые на защиту:
1) Российское трудовое законодательство относит к лицам с семейными обязанностями работников, осуществляющих уход за детьми или другими родственниками, нуждающимися в уходе. В целях исследования из этой категории лиц мы выделили одну группу - субъектов, осуществляющих сразу два вида трудовой деятельности - профессиональный и родительский труд. Работа на условиях понимаемой таким образом двойной занятости обуславливает ряд трудностей, с которыми сталкиваются работники с детьми. Наличие детей может выступать основанием для дискриминации в отношении лиц с семейными обязанностями.
2) Несмотря на ежегодно принимаемые в России меры в отношении семей с детьми, следует признать, что существующих механизмов поддержки (в части воспитания и развития детей) недостаточно, поскольку они, в большинстве своем, касаются материальных выплат, но не учитывают характер и содержание родительского труда, необходимые для его реализации временные ресурсы, которые затрачиваются работниками, совмещающими два вида трудовой деятельности.
3) Анализ проблемного поля позволил разработать методику социологического исследования, которая предполагает использование стратегии Mixed Methods Research. В нее включена совокупность эмпирических методов: анкетный онлайн-опрос работающих женщин с детьми и без детей, глубинное полуформализованное интервью с работающими матерями и контент-анализ жалоб работников, связанных с дискриминационными
практиками на рынке труда.
4) Основные результаты исследований позволяют выделить наиболее распространенные проблемы, с которыми сталкиваются женщины при совмещении своих профессиональных и родительских обязанностей. Среди них - неудобный рабочий график, неразвитая инфраструктура детских учреждений, дороговизна товаров и услуг для детей, отсутствие вовлечения второго родителя в воспитание ребенка и трудности возвращения на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком. Проведенный анализ позволяет говорить о недостаточной развитости мер государственной и корпоративной демографической политики.
5) Разработанные рекомендации, носящие комплексный характер и направленные как на создание новых механизмов поддержки работников с детьми, так и на совершенствование уже существующих мер государственной и корпоративной демографической политики. В качестве механизмов государственной поддержки работников с детьми предложено внедрение детских карт, создание института отцовских отпусков и совершенствование системы семейных дошкольных групп. В качестве мер корпоративной демографической политики предлагается распространение института корпоративных детских садов, внедрение системы адаптации женщин после выхода из отпуска по уходу за ребенком и предоставление работникам гибкого рабочего графика.
Апробация результатов исследования. Основные положения магистерской диссертации прошли апробацию в ходе следующих научно-практических конференций:
1) Международная научно-практическая конференция «Российские регионы в фокусе перемен». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Проблема совмещения профессионального и родительского труда в фокусе социологических исследований» (Екатеринбург, 16 ноября 2019 г.);
2) Международная научно-практическая конференция «Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития». В сборнике конференции опубликована статья «Проблема совмещения профессионального и родительского труда в фокусе социологических исследований» (Екатеринбург, 28 ноября 2019 г.);
3) XVII Международная конференция молодых ученых «Развитие территориальных социально-экономических систем: вопросы теории и практики». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Гармонизация сфер профессионального и родительского труда работников с семейными обязанностями как механизм совершенствования демографической политики России» (Екатеринбург, 12 марта 2020 г.);
4) Всероссийская научно-практическая конференция «XXII Уральские социологические чтения. Национальные проекты и социально-экономическое развитие Уральского региона». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Основные подходы к исследованию совмещения профессионального и родительского труда лиц с семейными обязанностями» (Екатеринбург, 17-18 марта 2020 г.);
5) V Международная научно-практическая конференция «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Материнский и родительский отпуска как период интенсивного родительского труда: подходы к изучению» (Вологда, 23-27 марта 2020 г.);
6) VI Международная научно-практическая конференция «Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Оценка возможностей влияния стереотипных представлений о репродуктивной активности молодежи на рынок труда» (Екатеринбург, 27-28 апреля 2020 г.);
7) Международная научная конференция RELIK 2020 (Reproduction of Human Capital (mutual links and connections). В сборнике материалов конференции опубликована статья «Sociological portrait of Ural region’s women insensitive to pro-natalist policy measures» (Прага, 5-7 ноября 2020 г.);
8) I Российско-Иранский социологический форум. В сборнике материалов форума опубликована статья «Экономические меры пронаталистской политики: методы оценки эффективности (на примере работающих женщин свердловской области)» (Москва, 16-18 ноября 2020 г.);
9) III Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Социальная динамика населения и устойчивое развитие». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Демографические меры поддержки семей с детьми: этапы развития» (Москва, 1 декабря 2020 г.);
10) XVIII Международная конференция молодых ученых «Развитие территориальных социально-экономических систем: вопросы теории и практики». В сборнике конференции будет опубликована статья «Место ребенка в жизненной стратегии женщины: результаты факторного анализа» (Екатеринбург, 10 марта 2021 г.);
11) Международная научная конференция ECMS 2021 (35th ECMS International Conference on Modelling and Simulation). В сборнике конференции будет опубликована статья «Factor Modeling of Russian Women's Percwptions of Combining Family and Career» (Берлин, 1 июня 2021 г.);
12) Международная научно-практическая конференция «XII Уральский демографический форум. Парадигмы демографического развития». В сборнике конференции будет опубликована статья «Проблема совмещения профессиональных и родительских обязанностей работников с детьми: пути решения» (Екатеринбург, 3-4 июня 2021 г.).
Кроме того, в последние десятилетия в стране наблюдается тенденция повышения возраста рождения детей. Проводимое Росстатом выборочное наблюдение репродуктивных планов населения показывает, что в 2015-2017 гг. средний возраст рождения первого ребенка в России составлял 26,6 лет [74]. Для сравнения - в 1995-1999 гг. этот же показатель был более чем на 5 лет ниже - 21,4 г. Многие ученые связывают это с тем, что молодые девушки, делая выбор между репродуктивной и образовательно-профессиональной жизненными стратегиями, чаще стали отдавать предпочтение второй из них. Исследования показывают, что факторы занятости и финансового благополучия играют существенную роль при принятии демографических решений. Наличие работы может являться отрицательным мотивом к рождению детей, поскольку совмещение одновременно двух форм занятости представляется весьма сложной задачей и сопровождается рядом трудностей (в зарубежной науке для обозначения этого феномена даже существует специальный термин «motherhood penalty», дословно переводимый как «наказание, штраф за материнство»). По этой причине граждане, которые являются одновременно и родителями, и работниками, зачастую испытывают кризис в своей профессиональной деятельности. Тяжелое бремя родительского труда вынуждает работников с семейными обязанностями оставлять свои рабочие места, отдавая приоритет семье и заботе о детях, или же, наоборот, не позволяет полноценно реализовать себя в профессиональной среде. Отсюда возникает конфликт между запросами на получение материального дохода и исполнением своих родительских функций. При этом опасения работодателей по поводу неэффективности работников с детьми приводят к тому, что наличие ребенка не только не становится преимуществом для работника, но зачастую является фактором дискриминации. По этой причине приходится констатировать, что на сегодняшний день родители, сталкиваясь с вызовами современного рынка труда, часто откладывают или полностью отказываются от рождения второго и последующих детей.
Потребность государства в поиске принципиально новых механизмов преодоления негативных демографических тенденций в стране обуславливает важность изучения процесса совмещения профессионального и родительского труда в контексте совершенствования мер пронаталистской политики. Отсюда же возникает практическая востребованность исследования, вносящего определенный вклад в решение демографической проблемы в России и способствующего преодолению ряда трудностей, с которыми сталкиваются работники с детьми при реализации своего профессионального и творческого потенциала на рынке труда.
Степень научной разработанности проблемы. Проблема совмещения профессионального и родительского труда в последние десятилетия все чаще попадает в фокус внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей. Работа включает в себя изучение трех аспектов заявленной проблематики - среди них совмещение семьи и работы, «work-life balance»; проблематика родительского труда; стимулирование рождаемости и родительства работников. Рассмотрим каждый аспект отдельно.
1) Совмещение работы и семьи чаще всего рассматривается в рамках концепции «Work-life balance» - WLB (баланс жизни и работы). Такого подхода придерживается ряд зарубежных и отечественных ученых, в т. ч. Ю. В. Андреева, А. М. Гарсия-Кабрера, О. Г. Исупова, И. Е. Калабихина, Т. М. Караханова, А. М. Люсия-Касадемунт, Е. Ю. Рождественская, Дж. М. Стритч, И. Н. Тартаковская, М. К. Фини. Особое внимание уделяется изучению конфликта между работой и семьей (Work-family conflict - WFC) и его влияния на физическое и психологическое здоровье человека - Б. Айзен, Л. С. Богман, К. Джекобсон, Дж. Конте, Л. Е. Кролл, Т. Ламперт, Е. Макканлис, М. А. Миллас, С. Мютерс, Д. С. Нэир, К. Рэмери, Дж. Шипперс, М. Эндрю. Ряд ученых рассматривают влияние детей на профессиональную самореализацию личности - С. Айсебрей, А. Греулич, Р. Снир.
2) Проблема комплексной научной постановки вопросов необходимости исследования родительского труда с точки зрения учета и анализа его затрат описана в научных трудах ученых уральской школы экономики родительского труда - М. Г. Абилова, А. П. Багирова, А. И. Ворошилова, М. М. Пшеничникова, О. М. Шубат. Проблемы, которые может провоцировать родительство в процессе профессиональной деятельности работников с детьми, описаны в работах М. Биргена, К. Бойе, К. Вайсхаар, Х. Дорисаа, С. М. Жапакова, А. Козловски, Й. Лотта, А. Л. Миллера, Дж. Морана, К. Нилса, Л. Оливера, Д. Ю. Рыскалиева, М. Тамма, Г. Г. Фишера, К. А. Хенле, С. Ямагучи.
3) Меры поддержки работников с детьми рассматриваются в работах Б. Бехама, К. Браунера, Л. Брисчотена, С. Дробнича, Й. Клуве, В. Кучаровой, Э. Ф. Кохар, О. Неспоровой, К. Франка, С. Шмитца, М. Эвертссона, Дж. Экнера. О комплексных мерах поддержки работников с детьми и возможности формирования целостной корпоративной демографической политики как элемента политики социальной ответственности предприятия заявляют А. П. Багирова, А. С. Вавилова, Т. Висс, Б. Грейв, О. Сухендро, Т. Тюркер, Т. Флекенштейн, О. М. Шубат, Н. В. Шутова.
Отметим, что в России тема совмещения родительства и семьи и рассмотрение работников с детьми как субъектов сразу двух видов занятости распространены недостаточно. Разработка механизма эффективного взаимодействия родительского и профессионального труда пока не рассматривается в качестве возможного инструмента повышения российской рождаемости. Мы предполагаем, что комплексное исследование этой проблематики позволит устранить имеющийся пробел и внесет соответствующий вклад в изучение особенностей взаимодействия профессионального и родительского труда и разработку механизмов регулирования их взаимодействия.
Объектом исследования являются сферы профессионального и родительского труда как объекты государственного регулирования.
Предметом исследования выступает регулирование взаимодействия профессионального и родительского труда лиц с семейными обязанностями.
Цель исследования - изучить взаимодействие сфер профессионального и родительского труда для лиц с семейными обязанностями и разработать инструменты его совершенствования.
Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
1) Изучить теоретические подходы к определению категории «работники с семейными обязанностями как субъекты профессионального и родительского труда»;
2) Проанализировать нормативные основы регулирования деятельности работников с семейными обязанностями;
3) Изучить факторы, влияющие на процесс взаимодействия профессионального и родительского труда лиц с семейными обязанностями ;
4) Разработать и реализовать методику эмпирических исследований, направленных на изучение проблем совмещения профессионального и родительского труда работников с детьми;
5) Предложить возможные инструменты регулирования взаимодействия профессионального и родительского труда лиц с семейными обязанностями.
Теоретико-методологической базой исследования послужили концепция «Work-life balance», которая рассматривает элементы взаимодействия двух жизненно важных сфер и барьеры в процессе их совмещения, трудовой подход к исследованию родительства, а также гендерный подход, который рассматривает проблемы нормативного распределения ролей в жизни общества.
Эмпирической базой исследования послужили материалы анализа документов - нормативно-правовые акты, публикации в научных изданиях, информация, размещенная на официальных Интернет-порталах органов власти, статистические данные.
Для определения особенностей совмещения профессионального и родительского труда работников с детьми в апреле-мае 2020 г. был проведен онлайн-опрос работающих женщин в возрасте от 18 до 45, проживающих на территории Свердловской области (N=265). В рамках анкетирования были опрошены женщины с детьми (N=191) и женщины без детей (N=74). Анализ данных, полученных в результате опроса, был проведен с помощью программного обеспечения IBM SPSS Statistics 22.0.
Для более комплексного изучения проблем, с которыми сталкиваются работники с детьми при совмещении своих профессиональных и родительских функций было проведено глубинное полуформализованное интервью с работающими матерями в возрасте от 18 до 45 лет, воспитывающими детей младшего школьного возраста (N=7). Для анализа полученных данных были использованы такие методы, как категоризация и концептуализация текста. Выбор женщин в качестве респондентов в обоих эмпирических исследованиях обусловлен особой ролью женщины в жизни общества и традиционно возлагаемыми на нее функциями по уходу за детьми.
С целью изучения степени распространенности стереотипов работодателей об эффективности работников с детьми был проведен контент- анализ жалоб работников, размещенных на Интернет-портале «Онлайнинспекция.рф». В качестве объекта анализа были отобраны жалобы, основанием для которых послужили дискриминационные практики в отношении работников и соискателей на вакантные должности.
Научная новизна исследования заключается в выявлении основных элементов организации труда и материального стимулирования, обеспечивающих оптимальное совмещение семьи и работы, и разработке на их основе методики социологического исследования, направленного на изучение проблем, с которыми сталкиваются работники с детьми при выполнении своих профессиональных и родительских обязанностей.
Практическая значимость исследования связана с разработкой принципиально новых механизмов, способствующих поддержке работников с детьми на рынке труда и оптимизации сочетания их родительских и профессиональных функций.
Структура магистерской диссертации. Работа содержит введение, 2 главы, 5 параграфов, заключение, библиографический список, включающий 83 источника, 3 приложения.
Во введении обосновывается актуальность рассматриваемой проблематики, дается характеристика степени изученности темы, ее научная новизна и практическая значимость. Определены объект, предмет, цель и задачи исследования.
В первой главе рассмотрена категория работников с семейными обязанностями, из которых выделена категория субъектов одновременно профессионального и родительского труда, на основании результатов ряда российских исследований выявлены основные проблемы, с которыми сталкиваются работники с детьми при совмещении двух видов занятости. Проанализированы нормативно-правовые механизмы регулирования сферы профессионального и родительского труда работников с семейными обязанностями.
Во второй главе представлены результаты, полученные в ходе проведения эмпирических исследований, а также разработанные на их основе рекомендации для органов государственной власти, общественных объединений и работодателей.
В заключении сформулированы основные выводы по теме исследования.
Положения, выносимые на защиту:
1) Российское трудовое законодательство относит к лицам с семейными обязанностями работников, осуществляющих уход за детьми или другими родственниками, нуждающимися в уходе. В целях исследования из этой категории лиц мы выделили одну группу - субъектов, осуществляющих сразу два вида трудовой деятельности - профессиональный и родительский труд. Работа на условиях понимаемой таким образом двойной занятости обуславливает ряд трудностей, с которыми сталкиваются работники с детьми. Наличие детей может выступать основанием для дискриминации в отношении лиц с семейными обязанностями.
2) Несмотря на ежегодно принимаемые в России меры в отношении семей с детьми, следует признать, что существующих механизмов поддержки (в части воспитания и развития детей) недостаточно, поскольку они, в большинстве своем, касаются материальных выплат, но не учитывают характер и содержание родительского труда, необходимые для его реализации временные ресурсы, которые затрачиваются работниками, совмещающими два вида трудовой деятельности.
3) Анализ проблемного поля позволил разработать методику социологического исследования, которая предполагает использование стратегии Mixed Methods Research. В нее включена совокупность эмпирических методов: анкетный онлайн-опрос работающих женщин с детьми и без детей, глубинное полуформализованное интервью с работающими матерями и контент-анализ жалоб работников, связанных с дискриминационными
практиками на рынке труда.
4) Основные результаты исследований позволяют выделить наиболее распространенные проблемы, с которыми сталкиваются женщины при совмещении своих профессиональных и родительских обязанностей. Среди них - неудобный рабочий график, неразвитая инфраструктура детских учреждений, дороговизна товаров и услуг для детей, отсутствие вовлечения второго родителя в воспитание ребенка и трудности возвращения на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком. Проведенный анализ позволяет говорить о недостаточной развитости мер государственной и корпоративной демографической политики.
5) Разработанные рекомендации, носящие комплексный характер и направленные как на создание новых механизмов поддержки работников с детьми, так и на совершенствование уже существующих мер государственной и корпоративной демографической политики. В качестве механизмов государственной поддержки работников с детьми предложено внедрение детских карт, создание института отцовских отпусков и совершенствование системы семейных дошкольных групп. В качестве мер корпоративной демографической политики предлагается распространение института корпоративных детских садов, внедрение системы адаптации женщин после выхода из отпуска по уходу за ребенком и предоставление работникам гибкого рабочего графика.
Апробация результатов исследования. Основные положения магистерской диссертации прошли апробацию в ходе следующих научно-практических конференций:
1) Международная научно-практическая конференция «Российские регионы в фокусе перемен». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Проблема совмещения профессионального и родительского труда в фокусе социологических исследований» (Екатеринбург, 16 ноября 2019 г.);
2) Международная научно-практическая конференция «Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития». В сборнике конференции опубликована статья «Проблема совмещения профессионального и родительского труда в фокусе социологических исследований» (Екатеринбург, 28 ноября 2019 г.);
3) XVII Международная конференция молодых ученых «Развитие территориальных социально-экономических систем: вопросы теории и практики». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Гармонизация сфер профессионального и родительского труда работников с семейными обязанностями как механизм совершенствования демографической политики России» (Екатеринбург, 12 марта 2020 г.);
4) Всероссийская научно-практическая конференция «XXII Уральские социологические чтения. Национальные проекты и социально-экономическое развитие Уральского региона». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Основные подходы к исследованию совмещения профессионального и родительского труда лиц с семейными обязанностями» (Екатеринбург, 17-18 марта 2020 г.);
5) V Международная научно-практическая конференция «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Материнский и родительский отпуска как период интенсивного родительского труда: подходы к изучению» (Вологда, 23-27 марта 2020 г.);
6) VI Международная научно-практическая конференция «Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Оценка возможностей влияния стереотипных представлений о репродуктивной активности молодежи на рынок труда» (Екатеринбург, 27-28 апреля 2020 г.);
7) Международная научная конференция RELIK 2020 (Reproduction of Human Capital (mutual links and connections). В сборнике материалов конференции опубликована статья «Sociological portrait of Ural region’s women insensitive to pro-natalist policy measures» (Прага, 5-7 ноября 2020 г.);
8) I Российско-Иранский социологический форум. В сборнике материалов форума опубликована статья «Экономические меры пронаталистской политики: методы оценки эффективности (на примере работающих женщин свердловской области)» (Москва, 16-18 ноября 2020 г.);
9) III Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Социальная динамика населения и устойчивое развитие». В сборнике материалов конференции опубликована статья «Демографические меры поддержки семей с детьми: этапы развития» (Москва, 1 декабря 2020 г.);
10) XVIII Международная конференция молодых ученых «Развитие территориальных социально-экономических систем: вопросы теории и практики». В сборнике конференции будет опубликована статья «Место ребенка в жизненной стратегии женщины: результаты факторного анализа» (Екатеринбург, 10 марта 2021 г.);
11) Международная научная конференция ECMS 2021 (35th ECMS International Conference on Modelling and Simulation). В сборнике конференции будет опубликована статья «Factor Modeling of Russian Women's Percwptions of Combining Family and Career» (Берлин, 1 июня 2021 г.);
12) Международная научно-практическая конференция «XII Уральский демографический форум. Парадигмы демографического развития». В сборнике конференции будет опубликована статья «Проблема совмещения профессиональных и родительских обязанностей работников с детьми: пути решения» (Екатеринбург, 3-4 июня 2021 г.).
Проведенное исследование позволило прийти к следующим выводам:
1. Одной из важнейших категорий лиц с семейными обязанностями, выделяемых российским законодательством, являются субъекты труда, осуществляющие два вида трудовой деятельности одновременно - профессиональный и родительский труд. Анализ результатов российских и зарубежных исследований показал, что эта категория сталкивается с рядом трудностей, препятствующих совмещению семьи и работы, в т. ч. с трудовой дискриминацией, высоким физическим и эмоциональным напряжением, нехваткой временных и материальных ресурсов.
2. Разработана классификация нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую деятельность работников с детьми, в которой выделены: 1) нормативно-правовые акты, закрепляющие запрет дискриминации в адрес работников с детьми; 2) нормативно-правовые акты, закрепляющие меры поддержки и стимулирования работников с детьми; 3) нормативно-правовые акты, устанавливающие меры ответственности за ущемление прав лиц с семейными обязанностями.
Анализ нормативно-правовой базы позволил сделать вывод о недостаточности существующих мер поддержки в отношении работников с детьми. Текущее законодательство фактически не регулирует деятельность работников, которые имеют детей в возрасте от 3 до 18 лет. Исключение составляют лишь особые категории лиц с семейными обязанностями (одинокие родители, беременные женщины, родители детей-инвалидов).
3. На основе теоретического анализа выявлены две группы факторов, влияющих на обеспечение баланса между двумя жизненно важными сферами - семьей и работой. Первая группа включает в себя характеристики, связанные с профессиональным трудом, а вторая - характеристики, связанные с родительским трудом. Выявленные факторы легли в основу разработки методики эмпирического исследования.
4. Разработана методика эмпирического исследования, включающая в себя количественные и качественные методы сбора информации: анкетный опрос работающих женщин, глубинное интервью с работающими матерями и анализ жалоб работников на Интернет-портале «Онлайнинспекция.рф», основанием для которых послужило проявлении дискриминации на рынке труда. Выбор стратегии Mixed Methods Research обосновывался стремлением составить наиболее полную картину существующей проблемы и разработать эффективные меры по ее преодолению.
5. На основании данных опроса выявлено, что неудобный рабочий график является одной из основных причин, которая не позволяет матерям уделять достаточное время детям. Именно по этой причине многие женщины оставляют свои рабочие места или отказываются от дополнительной оплачиваемой работы. Кроме того, мы выяснили, что наличие детей может являться причиной предвзятого отношения работодателей по отношению к работникам с детьми - это может проявляться как на стадии трудоустройства кандидата, так и в момент возвращения на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком.
Данные, полученные в ходе полуформализованного интервью, раскрыли следующие проблемы, с которыми сталкиваются работающие женщины при совмещении своих профессиональных и семейных обязанностей: неразвитая инфраструктура детских учреждений, дорогостоящие товары и услуги для детей, предвзятое отношение работодателей к соискателям с детьми, недостаток физических, психологических и финансовых ресурсов.
Данные контент-анализа позволили выявить разновидности дискриминационных практик, с которыми сталкиваются работники на рынке труда. На основании полученных результатов можно сделать вывод о том, что что ущемление прав работников по признаку семейного положения является одной из реальных практик в трудовой сфере.
6. На основании полученных результатов исследования разработан комплекс рекомендаций для органов государственной власти и работодателей, направленных на преодоление выявленных проблем. В качестве новых мер поддержки предложено: 1) внедрение системы корпоративных детских садов и трансформация института семейных групп; 2) внедрение системы социальных детских карт, которые предусматривают частичное или полное покрытие стоимости детских образовательных услуг; 3) внесение изменений в схему разделения отпуска по уходу за ребенком между супругами; 4) внесение изменений в текущее трудовое законодательство для предоставления работникам права самостоятельного регулирования своего рабочего графика; 5) создание локальных актов в виде программ адаптации сотрудников для беспрепятственного возвращения женщин на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком. Каждая из рекомендаций имеет конкретного адресата в лице органов государственной власти и общественных объединений. Для реализации перечисленных мер предложено внести соответствующие изменения или дополнения в конкретные действующие нормативно-правовые акты федерального и регионального уровней. Выполнение разработанных нами рекомендаций позволит привлечь внимание органов власти и общественности к проблеме совмещения профессиональных и семейных обязанностей и устранить ряд объективных барьеров, возникающих в процессе совмещения двух видов занятости. Это, в свою очередь, будет способствовать укреплению института семьи и созданию условий для преодоления негативных демографических тенденций, существующих в России
1. Одной из важнейших категорий лиц с семейными обязанностями, выделяемых российским законодательством, являются субъекты труда, осуществляющие два вида трудовой деятельности одновременно - профессиональный и родительский труд. Анализ результатов российских и зарубежных исследований показал, что эта категория сталкивается с рядом трудностей, препятствующих совмещению семьи и работы, в т. ч. с трудовой дискриминацией, высоким физическим и эмоциональным напряжением, нехваткой временных и материальных ресурсов.
2. Разработана классификация нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую деятельность работников с детьми, в которой выделены: 1) нормативно-правовые акты, закрепляющие запрет дискриминации в адрес работников с детьми; 2) нормативно-правовые акты, закрепляющие меры поддержки и стимулирования работников с детьми; 3) нормативно-правовые акты, устанавливающие меры ответственности за ущемление прав лиц с семейными обязанностями.
Анализ нормативно-правовой базы позволил сделать вывод о недостаточности существующих мер поддержки в отношении работников с детьми. Текущее законодательство фактически не регулирует деятельность работников, которые имеют детей в возрасте от 3 до 18 лет. Исключение составляют лишь особые категории лиц с семейными обязанностями (одинокие родители, беременные женщины, родители детей-инвалидов).
3. На основе теоретического анализа выявлены две группы факторов, влияющих на обеспечение баланса между двумя жизненно важными сферами - семьей и работой. Первая группа включает в себя характеристики, связанные с профессиональным трудом, а вторая - характеристики, связанные с родительским трудом. Выявленные факторы легли в основу разработки методики эмпирического исследования.
4. Разработана методика эмпирического исследования, включающая в себя количественные и качественные методы сбора информации: анкетный опрос работающих женщин, глубинное интервью с работающими матерями и анализ жалоб работников на Интернет-портале «Онлайнинспекция.рф», основанием для которых послужило проявлении дискриминации на рынке труда. Выбор стратегии Mixed Methods Research обосновывался стремлением составить наиболее полную картину существующей проблемы и разработать эффективные меры по ее преодолению.
5. На основании данных опроса выявлено, что неудобный рабочий график является одной из основных причин, которая не позволяет матерям уделять достаточное время детям. Именно по этой причине многие женщины оставляют свои рабочие места или отказываются от дополнительной оплачиваемой работы. Кроме того, мы выяснили, что наличие детей может являться причиной предвзятого отношения работодателей по отношению к работникам с детьми - это может проявляться как на стадии трудоустройства кандидата, так и в момент возвращения на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком.
Данные, полученные в ходе полуформализованного интервью, раскрыли следующие проблемы, с которыми сталкиваются работающие женщины при совмещении своих профессиональных и семейных обязанностей: неразвитая инфраструктура детских учреждений, дорогостоящие товары и услуги для детей, предвзятое отношение работодателей к соискателям с детьми, недостаток физических, психологических и финансовых ресурсов.
Данные контент-анализа позволили выявить разновидности дискриминационных практик, с которыми сталкиваются работники на рынке труда. На основании полученных результатов можно сделать вывод о том, что что ущемление прав работников по признаку семейного положения является одной из реальных практик в трудовой сфере.
6. На основании полученных результатов исследования разработан комплекс рекомендаций для органов государственной власти и работодателей, направленных на преодоление выявленных проблем. В качестве новых мер поддержки предложено: 1) внедрение системы корпоративных детских садов и трансформация института семейных групп; 2) внедрение системы социальных детских карт, которые предусматривают частичное или полное покрытие стоимости детских образовательных услуг; 3) внесение изменений в схему разделения отпуска по уходу за ребенком между супругами; 4) внесение изменений в текущее трудовое законодательство для предоставления работникам права самостоятельного регулирования своего рабочего графика; 5) создание локальных актов в виде программ адаптации сотрудников для беспрепятственного возвращения женщин на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком. Каждая из рекомендаций имеет конкретного адресата в лице органов государственной власти и общественных объединений. Для реализации перечисленных мер предложено внести соответствующие изменения или дополнения в конкретные действующие нормативно-правовые акты федерального и регионального уровней. Выполнение разработанных нами рекомендаций позволит привлечь внимание органов власти и общественности к проблеме совмещения профессиональных и семейных обязанностей и устранить ряд объективных барьеров, возникающих в процессе совмещения двух видов занятости. Это, в свою очередь, будет способствовать укреплению института семьи и созданию условий для преодоления негативных демографических тенденций, существующих в России
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (149577)
- Бакалаврская работа (38342)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22138)
- Дипломные работы, ВКР (60355)
- Главы к дипломным работам (2138)
- Курсовые работы (10522)
- Контрольные работы (6265)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1481)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
